Para una solución jurídica

Consulta gratuita

  • Este campo tiene fines de validación y no debe modificarse.

TESTIMONIOS

Opiniones de los clientes

Este bufete de abogados fue extremadamente útil y exitoso en mi caso. ¡En cuestión de 7 meses fueron capaces de resolver mi caso! Joshua, Ariella, Vedang, y Iona fueron mis abogados y Aaron fueron muy útiles en mi caso, siempre sensible y ayudó con cualquier pregunta que tenía sobre mi caso. ¡Fui rechazado por algunos otros bufetes de abogados, pero este bufete de abogados me tomó en serio y ganó! Estoy muy satisfecho con todos sus servicios.

Fiorela A

Siempre responden a tus llamadas y te llaman con actualizaciones para mantenerte informado. Tuve el placer de trabajar con muchos de ellos y todos son grandes personas. Bibiyan Law Group gano dos de los dos casos que tuve con ellos y estoy muy contento con ellos. Te recomiendo que les llames.

José B

Gente super amable. Abrí un caso con ellos y tardó un poco, como la mayoría de los casos, pero me lo pusieron muy fácil. Básicamente les conté lo que pasó y ellos se encargaron de todo hasta que el caso se cerró mientras me ponían al día y respondían a mis preguntas. Gracias.

Kaley C

Bibiyan Law Group fue, con mucho, una gran elección para hacer mi demanda por despido injustificado. Me mantuvieron en el bucle con todos los detalles y me apoyó a lo largo del camino hasta que recibí mi liquidación. Gracias por todo. ¡Lo recomiendo!

Charles S
Ver todos

Ejemplos de resultados de casos

Millones recuperados para los empleados cada año

$8,000,000 En una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa de embalaje industrial
$5,500,000 En una demanda colectiva por impago de salarios contra un contratista de servicios gubernamentales
$4,500,000 En una demanda colectiva por salarios y horas de trabajo impagados contra una empresa de limpieza

¿Qué tipos de empleados protegen las leyes salariales de California?

Las leyes sobre salarios impagados de California protegen a una amplia gama de empleados, garantizando que reciban la compensación que les corresponde por su trabajo. Los empleados cubiertos bajo las leyes de salarios no pagados incluyen:

  • Trabajadores por horas,
  • Asalariados,
  • Contratistas independientes,
  • Empleados con propina,
  • Trabajadores temporales y estacionales, y
  • Trabajadores indocumentados.

Estas protecciones garantizan que todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, reciban una compensación justa por su trabajo. También es esencial asegurarse de tomar las medidas necesarias para proteger sus intereses en caso de litigio.

Attorney Tips
Document Hours Keep detailed records of all hours worked, breaks taken, and overtime hours.

¿Qué debo hacer si tengo un litigio con mi empleador?

Si se ve envuelto en una disputa laboral con su empleador de California, es crucial que siga los siguientes pasos para proteger sus derechos y buscar una resolución justa:

  • Documente toda la información. Conserve registros detallados de su empleo, incluidos talones de pago, correos electrónicos, contratos y cualquier incidente relacionado con la disputa. Esta documentación puede ser muy valiosa para su caso.
  • Consulte a un abogado. Póngase en contacto con un abogado especializado en salarios impagados de California al principio del proceso. Un abogado laboral con experiencia puede evaluar su situación, explicarle sus derechos y guiarle a través del proceso legal.
  • Presentar una denuncia. Dependiendo de la naturaleza de su disputa, es posible que tenga que presentar una queja ante la agencia apropiada, como el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) para las reclamaciones por discriminación o la Oficina del Comisionado Laboral de California para las disputas salariales.
  • Participar en la mediación o la negociación. Puede resolver los conflictos a través de la mediación o la negociación. Su abogado de salarios no pagados puede representar sus intereses y encontrar un acuerdo favorable.
  • Prepárese para el litigio. Si no puede resolver su reclamación a través de la negociación, su abogado puede ayudarle a iniciar un pleito. Uno de los abogados de reclamaciones salariales de nuestra oficina puede reunir pruebas, preparar su caso y representarle ante el tribunal si es necesario.
  • Comprenda las protecciones contra las represalias. Sepa que la ley de California prohíbe las represalias del empleador por hacer valer sus derechos. Si sufre represalias, documéntelo e informe a su abogado.

Recuerde que las disputas laborales en California pueden ser complejas, y los pasos específicos pueden variar dependiendo de la naturaleza de su caso. La naturaleza compleja de estas reclamaciones también puede afectar a lo que puede recuperar de una disputa salarial.

¿Qué puedo reclamar a mi empresario en un litigio por impago de salarios?

En un litigio por impago de salarios con arreglo a la legislación de California, puede recuperar diversas formas de indemnización y daños y perjuicios que le deba su empresario, entre ellos:

  • Salarios no pagados: incluye el salario normal, las horas extraordinarias o el salario mínimo;
  • Penalizaciones por pausas para comer y descansar-paga adicional por no realizar las pausas obligatorias para comer y descansar;
  • Sanciones por tiempo de espera: salarios impagados en el momento del despido;
  • Indemnización por daños y perjuicios: potencialmente el doble de los salarios impagados;
  • Intereses devengados por impago de salarios;
  • Honorarios y costas de abogados: honorarios de abogados relacionados con su reclamación, y
  • Daños punitivos: daños adicionales por infracciones salariales intencionadas.

Para entender mejor lo que puede obtener y para buscar la mayor cantidad de dinero por daños y perjuicios en virtud de la ley de California, es esencial hablar con un abogado experto en empleo que conozca los entresijos de los diferentes tipos de casos de reclamación de salarios no pagados.

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer si sospecho que mi empleador no me paga correctamente o me retiene el salario?

Si cree que su empleador le está pagando incorrectamente, el primer paso es llevar un registro exacto de sus horas de trabajo y su salario. Hable del asunto con su empleador para buscar una aclaración o una solución. Si el problema persiste, consulte a un abogado laboralista de Los Ángeles para que evalúe su situación y le oriente en la presentación de una reclamación salarial.

¿Pueden despedirme o tomar represalias contra mí por intentar recuperar mis salarios impagados?

La ley de California prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos salariales. Si sufre represalias por reclamar salarios impagados, puede tener motivos legales para presentar una demanda por represalias. Es esencial documentar cualquier acción adversa que tome su empleador y consultar con un abogado para proteger sus derechos.

¿Su empleador de California está reteniendo indebidamente su salario?

Si usted es un empleado en California y cree que su empleador está reteniendo ilegalmente su salario duramente ganado, usted debe entender sus opciones legales. En Tomorrow Law™, hemos reunido un equipo dedicado de abogados de salarios no pagados de California que están comprometidos a ayudar a los trabajadores a obtener lo que es legítimamente suyo. Estamos muy orgullosos de responsabilizar a los empleadores por todas las violaciones de empleo, incluyendo violaciones de salarios y horas. Llame a Tomorrow Law™ hoy para obtener más información y para programar una consulta gratuita. También puede conectarse con un abogado completando nuestro formulario de contacto en línea.

Responsabilizamos a los empresarios.
Estamos a su disposición.

Tomorrow Law se dedica a recuperar los salarios que se le deben, y compensarle por cualquier pérdida que su empleador le haya causado. Un experto legal de nuestro bufete de abogados de Los Ángeles puede comenzar su caso con una consulta inicial gratuita hoy. Nuestra base de honorarios de contingencia asegura que usted nunca pagará de su bolsillo; es decir, usted no tiene que pagar ningún honorario a menos que gane o recupere compensación.

No espere - hay estatutos de limitaciones, o restricciones de tiempo, en este tipo de asuntos legales. Póngase en contacto con el equipo de Tomorrow Law al (323) 675-2374.

Lo que dicen nuestros clientes