Ejemplos de resultados de casos

Millones recuperados para los empleados cada año

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$8,000,000

En una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa de envases industriales

$5,500,000

En una demanda colectiva por impago de salarios contra un contratista de servicios públicos

$4,500,000

En una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa de limpieza

California Employment & Wrongful Termination Abogado

Have you recently been terminated or forced to quit your employment in California? We understand that this experience is not easy. It can take an emotional toll on you, cause bills to pile up, place extra burdens on the rest of your family, and bring other unwanted changes to your life. Even if you still have your job, you may feel stress from being harassed by your employer or not being paid all your owed wages. You should not go through these challenges alone.

The California employment lawyers at Tomorrow Law™ are here to help you understand your legal options to pursue against your employer or former employer to ensure that justice is served. Also Serving the Northern California Area.
Tomorrow Law™ fue fundada como un recurso para los empleados que han sido maltratados por sus empleadores o ex empleadores. Como defensor de la justicia en el lugar de trabajo, David Bibiyan ha representado a empleados en todo California en una variedad de asuntos de derecho laboral y ha recuperado millones de dólares en su nombre, tanto en acciones individuales como colectivas. Dondequiera que haya un empleado de California que está siendo maltratado por su empleador o ex empleador, estamos aquí para echar una mano para asegurar que esas prácticas se rectifiquen. Esto incluye trabajar para asegurarse de que usted es reparado en la medida de lo posible, así como hacer esfuerzos para asegurar que el empleador o ex empleador cambie sus prácticas para que otros no se vean perjudicados por las mismas políticas o procedimientos.

Tiene curiosidad por saber por qué Bibiyan Law Group, P.C. se autodenomina el equipo "Tomorrow Law™"? Descúbrelo aquí "
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Consulta gratuita

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Próximos pasos

1. Consulta gratuita
Reunirse con un especialista. Esta reunión inicial nos permite comprender mejor el motivo por el que te pones en contacto con nosotros y hacer preguntas adicionales para determinar qué otros problemas laborales puedes tener.
2. Documento
Nuestro equipo de admisión trabajará con usted para reunir todos los documentos pertinentes para asegurarse de que tiene un caso que nuestra oficina puede tomar y la mejor manera de construir ese caso. Esto puede implicar la solicitud de sus registros de su empleador para asegurarse de que estamos dejando ninguna piedra sin remover.
3. Acuerdo
Cuando determinemos que es un caso que nuestra oficina puede asumir, le enviaremos un acuerdo que incluye los términos y el alcance de nuestra representación, que también le explicaremos. Si aún no lo hemos hecho, también le haremos firmar una autorización que nos permita solicitar sus registros a su empleador.
4. Investigación y archivo
Una vez que se le haya inscrito y se hayan solicitado sus expedientes a su empresa, revisaremos todos los documentos facilitados, investigaremos la estructura empresarial de la empresa, afinaremos nuestras teorías y presentaremos la documentación obligatoria para iniciar su caso.
5. Litigios y resolución
Los casos laborales pueden tardar años en resolverse, y los casos de demandas colectivas pueden tardar aún más, dado el requisito de que un acuerdo sea aprobado dos veces por el Tribunal. Nuestro equipo se pondrá en contacto con usted con regularidad para asegurarse de que está al tanto de su caso y para responder a cualquier pregunta a lo largo del proceso.

Nuestras áreas de práctica

Discriminación laboral
Las leyes federales y estatales protegen a los empleados de la discriminación laboral en los términos, condiciones y privilegios de su empleo. La principal ley antidiscriminatoria de California es la... Leer más
Acoso sexual
El acoso sexual está prohibido por la FEHA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Un empresario con un solo empleado puede ser responsable en virtud de la legislación estatal. Un empleador debe tener al menos 15 empleados para ser... Leer más
Discriminación por discapacidad
Nuestros abogados laborales de Los Ángeles también pueden presentar demandas por discriminación por discapacidad en virtud de la FEHA y la ADA. Se considera que los empleados tienen una discapacidad si tienen un impedimento mental o físico.... Leer más
Discriminación por edad
Según la FEHA, es ilegal discriminar a un empleado o despedirlo por tener 40 años o más. Para estar cubierto por las protecciones contra la discriminación por edad de la FEHA, un empleador debe tener al menos cinco empleados... Leer más
Despido improcedente
En California, el empleo es a voluntad. Un empleador puede despedirle por casi cualquier razón, excepto por una razón ilegal. Si usted es despedido en violación de la política pública de California o debido a una razón... Leer más
Permiso de maternidad
California cuenta con algunas de las leyes de baja por maternidad más progresistas de Estados Unidos. A pesar de estas leyes progresistas, algunos empleadores de California siguen violando los derechos legales de sus empleados a la licencia de maternidad. Seguir leyendo
Salarios y horas
En California, los empresarios deben asegurarse de que los empleados reciben el salario y la compensación por horas extraordinarias adecuados. Las leyes de salarios y horas determinan las normas básicas de remuneración y tiempo trabajado. Estas leyes cubren temas... Leer más
Demanda colectiva
Las demandas colectivas en California implican que una o más personas demandan como representantes de una clase de personas que tienen reclamaciones similares. Un juez determinará la responsabilidad teniendo en cuenta a todos los miembros de la clase.... Leer más
Trabajadores migrantes
A veces los empresarios intentan maltratar a los trabajadores inmigrantes. Conocer de antemano sus derechos legales le permitirá estar mejor preparado para hacer frente al intento de un empresario de violar sus derechos. Más información

Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
jeff conness
2022-09-26
Bibiyan law Group P.C. profesionales cualificados me contrataron desde el principio de mi caso hasta el final de mi caso. Personal amable siempre servicial. Repectfully.
Raymundo Cetina
Raymundo Cetina
2022-08-23
Muy atentos cuando llamas te contestan y responden cualquier pregunta o duda que tengan y si no la saben en ese momento te dicen que te regresaran la llamada y si te llaman de vuelta y te dicen tu respuesta correcta
José Hernández
José Hernández
2022-06-04
¡Mi experiencia con el abogado (Alex Wallin) ha sido superior a 5 estrellas! ¡No busque más, llame para una consulta y reservar un abogado increíble como lo hice!
Jenny Luna
Jenny Luna
2022-05-13
Grupo de abogados muy profesional. ¡David y el personal fue muy útil sin duda recomiendo!
Robert Santori
Robert Santori
2022-04-25
Acudí a este bufete de abogados por despido improcedente y prejuicios contra los compañeros de trabajo, incluidos los que fueron despedidos. Conocí este bufete a través de Howard Thomas. Aunque tomó aproximadamente dos años, el resultado fue a mi satisfacción.