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Millones recuperados para los empleados cada año
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$8,000,000
En una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa de envases industriales
$5,500,000
En una demanda colectiva por impago de salarios contra un contratista de servicios públicos
$4,500,000
En una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa de limpieza

Los Angeles Employment & Wrongful Termination Abogado
¿Le han despedido recientemente o le han obligado a dejar su empleo en California? Entendemos que esta experiencia no es fácil. Puede afectarle emocionalmente, hacer que las facturas se acumulen, suponer una carga adicional para el resto de su familia y provocar otros cambios no deseados en su vida. Aunque siga teniendo trabajo, puede sentirse estresado por el acoso de su empleador o por no haber cobrado todo lo que le debía. Usted no debe pasar por estos desafíos solo.
Bibiyan Law Group está aquí para ayudarle a entender sus opciones legales para perseguir en contra de su empleador o ex empleador para asegurar que se haga justicia.
Bibiyan Law Group está aquí para ayudarle a entender sus opciones legales para perseguir en contra de su empleador o ex empleador para asegurar que se haga justicia.
Bibiyan Law Group, P.C. fue fundada como un recurso para los empleados que han sido maltratados por sus empleadores o ex empleadores. Como defensor de la justicia en el lugar de trabajo, David Bibiyan ha representado a los empleados a través de California en una variedad de asuntos de derecho laboral y ha recuperado millones de dólares en su nombre, tanto en acciones individuales y de clase. Dondequiera que haya un empleado de California que está siendo maltratado por su empleador o ex empleador, estamos aquí para echar una mano para asegurar que esas prácticas se rectifiquen. Esto incluye trabajar para asegurarse de que usted está compensado en la medida de lo posible, así como hacer esfuerzos para asegurar que el empleador o ex empleador cambie sus prácticas para que otros no se vean perjudicados por las mismas políticas o procedimientos.
Consulta gratuita
Prestamos servicios a clientes de todo California, incluidos los de las siguientes localidades: Condado de Los Ángeles, Condado de Kern, Condado de Orange, Condado de Riverside, Condado de San Bernardino, Condado de San Diego, Condado de Santa Bárbara, Condado de Ventura, Condado de Alameda, Condado de Sacramento, Condado de Contra Costa, Condado de San Francisco, Condado de San Joaquín, Condado de San Mateo, Condado de Stanislaus, Condado de Sonoma, Condado de Tulare, Condado de Solano, Condado de Monterey, Condado de Placer, Condado de San Luis Obispo, Condado de Merced, Condado de Santa Cruz, Condado de Marin, Condado de Butte, Condado de Yolo, El Dorado County, Shasta County, Imperial County, Madera County, Kings County, Napa County, Humboldt County, Nevada County, Sutter County, Mendocino County, Yuba County, Lake County, Tehama County, San Benito County, Tuolumne County, el condado de Calaveras, el condado de Siskiyou, el condado de Amador, el condado de Lassen, el condado de Glenn, el condado de Del Norte, el condado de Colusa, el condado de Plumas, el condado de Inyo, el condado de Mariposa, el condado de Trinity, el condado de Mono, el condado de Modoc, el condado de Sierra y el condado de Alpine.
Nuestras áreas de práctica
Discriminación laboral
Las leyes federales y estatales protegen a los empleados de la discriminación laboral en los términos, condiciones y privilegios de su empleo. La principal ley antidiscriminatoria de California es la...
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Acoso sexual
El acoso sexual está prohibido por la FEHA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Un empresario con un solo empleado puede ser responsable en virtud de la legislación estatal. Un empleador debe tener al menos 15 empleados para ser...
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Discriminación por discapacidad
Nuestros abogados laborales de Los Ángeles también pueden presentar demandas por discriminación por discapacidad en virtud de la FEHA y la ADA. Se considera que los empleados tienen una discapacidad si tienen un impedimento mental o físico....
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Discriminación por edad
Según la FEHA, es ilegal discriminar a un empleado o despedirlo por tener 40 años o más. Para estar cubierto por las protecciones contra la discriminación por edad de la FEHA, un empleador debe tener al menos cinco empleados...
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Despido improcedente
En California, el empleo es a voluntad. Un empleador puede despedirle por casi cualquier razón, excepto por una razón ilegal. Si usted es despedido en violación de la política pública de California o debido a una razón...
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Permiso de maternidad
California cuenta con algunas de las leyes de baja por maternidad más progresistas de Estados Unidos. A pesar de estas leyes progresistas, algunos empleadores de California siguen violando los derechos legales de sus empleados a la licencia de maternidad.
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Salarios y horas
En California, los empresarios deben asegurarse de que los empleados reciben el salario y la compensación por horas extraordinarias adecuados. Las leyes de salarios y horas determinan las normas básicas de remuneración y tiempo trabajado. Estas leyes cubren temas...
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Demanda colectiva
Las demandas colectivas en California implican que una o más personas demandan como representantes de una clase de personas que tienen reclamaciones similares. Un juez determinará la responsabilidad teniendo en cuenta a todos los miembros de la clase....
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Trabajadores migrantes
A veces los empresarios intentan maltratar a los trabajadores inmigrantes. Conocer de antemano sus derechos legales le permitirá estar mejor preparado para hacer frente al intento de un empresario de violar sus derechos.
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