Abogado laboralista de California

¿Le han despedido recientemente o le han obligado a dejar su empleo en California? Entendemos que esta experiencia no es fácil. Puede afectarle emocionalmente, hacer que las facturas se acumulen, suponer una carga adicional para el resto de su familia y provocar otros cambios no deseados en su vida. Aunque siga teniendo trabajo, puede sentirse estresado por el acoso de su empleador o por no haber cobrado todo lo que le debía. No debe afrontar estos retos solo.

Bibiyan Law Group está aquí para ayudarle a entender sus opciones legales para perseguir en contra de su empleador o ex empleador para asegurar que se haga justicia. También sirviendo el área norte de CA

Tipos de casos de derecho laboral Los abogados de empleo de California en Tomorrow Law manejan

En el cambiante entorno laboral actual, defender los derechos de los trabajadores puede resultar una ardua batalla. Desde comprender las complejas leyes laborales hasta buscar un trato justo, una compensación equitativa y un entorno de trabajo seguro, no es tarea fácil. Pero con la orientación adecuada, puede navegar por este difícil panorama y garantizar la protección de sus derechos en el lugar de trabajo.

En Tomorrow Law, nuestros dedicados y experimentados abogados de empleo de California se especializan en una amplia gama de casos de derecho laboral. Ellos están completamente dedicados a abordar con diligencia una amplia gama de desafíos en el lugar de trabajo. Estos son ejemplos de algunos de los casos más comunes que manejamos.

Discriminación laboral Si sufre un trato injusto debido a factores como su origen étnico, raza, sexo, edad, religión o discapacidad, puede tener motivos para interponer una demanda laboral. Algunos ejemplos son la denegación de empleo por parte de la empresa por motivos raciales y la exclusión de oportunidades por motivos religiosos.
Acoso laboral El acoso en el lugar de trabajo puede ir desde insinuaciones sexuales no deseadas y amenazas hasta bromas ofensivas, burlas y difamaciones. Algunos ejemplos son los comentarios inapropiados de compañeros de trabajo sobre el aspecto de una persona o ridiculizar a un compañero por su orientación sexual, religión u origen étnico. Estos comportamientos fomentan un entorno laboral hostil y son ilegales.
Despido improcedente La mayoría de los empleos en California son "a voluntad", por lo que no todos los despidos dan lugar a reclamaciones válidas por despido improcedente. Sin embargo, es ilegal cuando los empleadores despiden a los empleados por razones ilegales, tales como represalias, discriminación o denuncia de irregularidades.
Disputas sobre salarios y horas extraordinarias Es ilegal que los empresarios intenten ahorrar dinero mediante prácticas ilegales como negarse a pagar a los empleados las horas extraordinarias que han ganado o pagar a los trabajadores menos del salario mínimo federal. Este tipo de robo salarial puede afectar a todos los empleados por horas, desde representantes de ventas a profesionales de TI o empleados de restaurantes.
Represalias laborales Las represalias contra un empleado por denunciar actividades ilegales, como infracciones de la OSHA o presentar una demanda por discriminación contra un empresario, son ilegales. Las represalias contra un empleado pueden incluir el descenso de categoría, la reducción de sueldo o salario y la asignación de empleados a un puesto de menor rango.
Negociaciones contractuales Las negociaciones contractuales suelen implicar que empresarios y empleados o sus representantes (como abogados o sindicatos) discutan y acuerden los términos y condiciones de un contrato de trabajo. Estos términos y condiciones pueden incluir ofertas de trabajo, acuerdos de empleo, indemnizaciones por despido y acuerdos de no competencia.
Infracciones Cal/OSHA Las infracciones de Cal/OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) se refieren a incumplimientos de los reglamentos de seguridad y salud en el lugar de trabajo establecidos por el Departamento de Trabajo de California y Estados Unidos. Las infracciones pueden acarrear graves consecuencias para los empresarios y suponer riesgos para el bienestar de los trabajadores. Si no hemos enumerado su situación laboral particular más arriba, no tema. Manejamos demasiados tipos de casos de empleo para nombrarlos todos. Cuando se ponga en contacto con nosotros para una consulta gratuita, uno de nuestros abogados expertos en empleo puede revisar su reclamo y ayudarle a trazar el mejor curso de acción para sus circunstancias únicas.

¿Qué leyes federales y estatales protegen a los empleados de California?

Las leyes laborales federales y californianas desempeñan un papel vital en la protección de los derechos de los trabajadores en diversos sectores. Cubren numerosos asuntos relacionados con el empleo, incluidos los contratos de trabajo, reclamaciones por responsabilidad civil, igualdad de oportunidades de empleo, disputas de salarios y horas, seguridad en el lugar de trabajo, beneficios para los empleados, y la organización sindical y las cuestiones de negociación colectiva. En Tomorrow Law, nuestros abogados de derecho laboral de California se especializan en la navegación de estos marcos legales complejos para asegurar que los empleadores tratan a sus empleados con respeto y dignidad. Nuestro equipo es inquebrantable en nuestro compromiso de mantenernos al día con estas directivas para que podamos abogar ferozmente por usted y salvaguardar sus intereses.

He aquí una lista de las principales leyes estatales con las que trabajamos a menudo:

  • Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA),
  • Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA),
  • Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de California (Cal/OSHA), y
  • Código Laboral de California

Otras leyes federales importantes que protegen a los empleados son:

  • Ley de Derechos Civiles de 1964
  • Ley de Normas Laborales Justas (FLSA),
  • Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA),
  • La Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA),
  • Ley de Derechos Civiles de 1964
  • Ley de Normas Laborales Justas (FLSA),
  • Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA),
  • La Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA),

Aunque muchas leyes federales, estatales y locales ofrecen protecciones similares o que se solapan, organismos reguladores independientes se encargan de hacerlas cumplir. Por ejemplo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aplica leyes federales específicas sobre discriminación y acoso en virtud de la Ley de Derechos Civiles. Del mismo modo, el Departamento de Derechos Civiles de California supervisa las prohibiciones de discriminación establecidas por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California.

¿Cómo pueden ayudarme los abogados laborales de Tomorrow Law en California?

Cada situación es única, pero en todos los casos, podemos actuar como su asesor legal, negociador, litigante, o los tres. Sean cuales sean sus circunstancias, desde la consulta inicial hasta la resolución final de su caso, le proporcionaremos una orientación clara y asesoramiento experto, permitiéndole tomar decisiones informadas y lograr el mejor resultado posible.

Los clientes nos reconocen por nuestra defensa compasiva y nuestro enfoque exhaustivo de las investigaciones laborales. Sin embargo, es nuestro enfoque inquebrantable en la entrega de soluciones exitosas centradas en el cliente y la lucha incansable por el empoderamiento de los empleados lo que realmente nos diferencia de otros bufetes de abogados de empleo. Tanto si se trata de un caso de discriminación como de una disputa relacionada con un acuerdo de no competencia, ofrecemos una multitud de servicios incomparables. Estos incluyen, pero no se limitan a:

  • Asistencia y orientación excepcionales al cliente,
  • Investigaciones exhaustivas e interrogatorios de testigos,
  • Descubrimiento y conservación de pruebas cruciales,
  • Hábil negociación de acuerdos sobre infracciones laborales,
  • Representación en procedimientos judiciales, en caso necesario, y
  • Negociación hábil para lograr un acuerdo justo.

En Tomorrow Law, estamos aquí para ofrecerle un apoyo excepcional y representación para todas sus necesidades relacionadas con el empleo. Estaremos a su lado en cada paso, abogando por sus derechos y asegurando que reciba justicia.

PF

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista? +

Los costes de los abogados varían en función de la experiencia, el tipo de caso y la complejidad de la reclamación. Los bufetes de abogados suelen cobrar a los clientes mediante una tarifa plana, por hora o en función de los honorarios condicionales.

¿Cómo sé si tengo una demanda laboral? +

No. Sin embargo, presentar un caso de derecho laboral por sí solo puede ser abrumador y retrasar el acuerdo, dando lugar a peores resultados. Para evitarlo, lo mejor es consultar a un abogado laboralista antes de decidirse a hacerlo solo.

¿Necesito un abogado laboralista para presentar una demanda laboral? +

Si usted cree que su empleador violó sus derechos laborales, un abogado de Tomorrow Law puede ayudarle a determinar si usted tiene un reclamo y ayudarle a decidir si presentar una queja o demanda.

¿Puedo obtener daños y perjuicios si gano mi caso laboral? +

Normalmente. Los empleados agraviados suelen tener derecho a una indemnización por salarios perdidos, angustia emocional, honorarios de abogados y otros daños y perjuicios.

Por qué Tomorrow Law es su mejor opción para un bufete de abogados de empleo de California

Otros factores que nos distinguen son:

  • Defensa centrada en el cliente - En Tomorrow Law, creemos que la satisfacción del cliente determina nuestro éxito;
  • Consultas gratuitas - Nuestros abogados especializados en derecho laboral ofrecen consultas gratuitas para ayudarle a comprender sus derechos como empleado antes de tomar decisiones profesionales importantes.
  • Numerosas distinciones - Nuestros abogados han recibido muchas distinciones, incluyendo ser nombrados Rising Stars, Best Litigation Lawyers in Los Angeles, Lawyers of Distinction, y American Academy's Top 100 Attorneys.
  • Calificaciones perfectas - Nuestros abogados laborales en California tienen calificaciones perfectas de AVVO y Justia y numerosas reseñas de clientes de 5 estrellas.
  • Amplia experiencia - Nuestros abogados cuentan con más de 100 años de experiencia combinada ayudando a las personas a luchar contra las prácticas patronales desleales.
  • Resultados Comprobados - Nuestros abogados han ganado más de $45M en acuerdos y veredictos de clientes y demandas colectivas y son miembros del Million Dollar and Multi-Millions Dollar Advocates Forum.

Bibiyan Law Group, P.C. fue fundada como un recurso para los empleados que han sido maltratados por sus empleadores o ex empleadores.

Como defensor de la justicia en el lugar de trabajo, David Bibiyan ha representado a los empleados a través de California en una variedad de asuntos de derecho laboral y ha recuperado millones de dólares en su nombre, tanto en acciones individuales y de clase. Dondequiera que haya un empleado de California que está siendo maltratado por su empleador o ex empleador, estamos aquí para echar una mano para asegurar que esas prácticas se rectifiquen. Esto incluye trabajar para asegurarse de que usted es reparado en la medida de lo posible, así como hacer esfuerzos para asegurar que el empleador o ex empleador cambie sus prácticas para que otros no se vean perjudicados por las mismas políticas o procedimientos.

Ejemplos de resultados de casos

Millones recuperados para los empleados cada año

$8,000,000 En una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa de embalaje industrial
$5,500,000 En una demanda colectiva por impago de salarios contra un contratista de servicios gubernamentales
$4,500,000 En una demanda colectiva por salarios y horas de trabajo impagados contra una empresa de limpieza

Para una solución jurídica

Consulta gratuita

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TESTIMONIOS

Opiniones de los clientes

Este bufete de abogados fue extremadamente útil y exitoso en mi caso. ¡En cuestión de 7 meses fueron capaces de resolver mi caso! Joshua, Ariella, Vedang, y Iona fueron mis abogados y Aaron fueron muy útiles en mi caso, siempre sensible y ayudó con cualquier pregunta que tenía sobre mi caso. ¡Fui rechazado por algunos otros bufetes de abogados, pero este bufete de abogados me tomó en serio y ganó! Estoy muy satisfecho con todos sus servicios.

Fiorela A

Siempre responden a tus llamadas y te llaman con actualizaciones para mantenerte informado. Tuve el placer de trabajar con muchos de ellos y todos son grandes personas. Bibiyan Law Group gano dos de los dos casos que tuve con ellos y estoy muy contento con ellos. Te recomiendo que les llames.

José B

Gente super amable. Abrí un caso con ellos y tardó un poco, como la mayoría de los casos, pero me lo pusieron muy fácil. Básicamente les conté lo que pasó y ellos se encargaron de todo hasta que el caso se cerró mientras me ponían al día y respondían a mis preguntas. Gracias.

Kaley C

Bibiyan Law Group fue, con mucho, una gran elección para hacer mi demanda por despido injustificado. Me mantuvieron en el bucle con todos los detalles y me apoyó a lo largo del camino hasta que recibí mi liquidación. Gracias por todo. ¡Lo recomiendo!

Charles S
Ver todos

Próximos pasos

1. Consulta gratuita
Reunirse con un especialista. Esta reunión inicial nos permite comprender mejor el motivo por el que te has puesto en contacto con nosotros y hacer preguntas adicionales para determinar qué otros problemas laborales puedes tener.
2. Documento
Nuestro equipo de admisión trabajará con usted para reunir todos los documentos pertinentes para asegurarse de que tiene un caso que nuestra oficina puede tomar y la mejor manera de construir ese caso. Esto puede implicar la solicitud de sus registros de su empleador para asegurarse de que estamos dejando ninguna piedra sin remover.
3. Acuerdo
Cuando determinemos que es un caso que nuestra oficina puede asumir, le enviaremos un acuerdo que incluye los términos y el alcance de nuestra representación, que también le explicaremos. Si aún no lo hemos hecho, también le haremos firmar una autorización que nos permita solicitar sus registros a su empleador.
4. Investigación y archivo
Una vez que se le haya inscrito y se hayan solicitado sus expedientes a su empresa, revisaremos todos los documentos facilitados, investigaremos la estructura empresarial de la empresa, afinaremos nuestras teorías y presentaremos la documentación obligatoria para iniciar su caso.
5. Litigios y resolución
Los casos laborales pueden tardar años en resolverse, y los casos de demandas colectivas pueden tardar aún más, dado el requisito de que un acuerdo sea aprobado dos veces por el Tribunal. Nuestro equipo se pondrá en contacto con usted con regularidad para asegurarse de que está al tanto de su caso y para responder a cualquier pregunta a lo largo del proceso.

Nuestras áreas de práctica

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