El permiso de maternidad da a las madres tiempo para recuperarse tras el parto y adaptarse a su nuevo papel en la vida. Además, el permiso de maternidad ofrece a las madres y a sus hijos recién nacidos un tiempo crítico para establecer vínculos afectivos. Sin embargo, estudios científicos recientes han demostrado que los beneficios del permiso de maternidad no acaban ahí. Algunos estudios sugieren que cuando las mujeres disfrutan de suficiente tiempo libre después de tener un hijo, las tasas de rehospitalización disminuyen tanto para la madre como para el bebé.

Aunque muchos estados carecen de leyes de baja por maternidad, puede ser reconfortante saber que California tiene algunas de las leyes de baja por maternidad más progresistas de los Estados Unidos. A pesar de estas leyes progresistas, algunos empleadores de California siguen violando los derechos legales de sus empleados a la licencia de maternidad.

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A continuación, nuestro bufete ha expuesto algunos de los aspectos básicos sobre las leyes de baja por maternidad de California para que pueda estar mejor informada antes de proceder con su reclamación legal. 

¿Qué es el permiso de maternidad y por qué es tan importante?

El permiso de maternidad se refiere al periodo de tiempo que una madre deja de trabajar tras el nacimiento de su hijo. Sin embargo, en algunos casos, el permiso de maternidad empieza antes de que nazca el niño, sobre todo si la madre tiene complicaciones en el embarazo. En otros casos, el permiso de maternidad comienza cuando la madre se pone de parto.

Hay un par de factores diferentes que pueden influir en la cantidad de tiempo que una madre puede tomarse de baja por maternidad. Algunos de estos factores son:

  • La legislación sobre permiso de maternidad del Estado en el que resida la madre,
  • La existencia de cualquier complicación médica relacionada con el embarazo o el parto,
  • El tiempo que la madre puede permitirse aus entarse del trabajo, y
  • El tipo de trabajador por cuenta ajena al que está clasificada la madre.

Estos son sólo algunos de los factores que pueden influir en la duración de la baja por maternidad.

La National Partnership for Women and Families considera que el permiso de maternidad es esencial tanto para la salud de la madre como para la de su hijo. La baja por maternidad se ha relacionado con:

  • Tasas de mortalidad infantil más bajas,
  • Mejora del bienestar mental y físico tanto del niño como de la madre,
  • Disminución de la violencia de pareja, y
  • Reducción de la incidencia de traumatismos craneoencefálicos en niños menores de dos años.

Teniendo en cuenta estas y otras estadísticas relativas a los beneficios del permiso de maternidad, está claro que éste es muy importante tanto para la salud de la madre como para la del niño.

Baja por maternidad en California

Tres conjuntos de leyes rigen generalmente la baja por maternidad en California: las leyes de baja por incapacidad durante el embarazo, las leyes de baja familiar y las leyes de baja por adaptaciones razonables. A continuación, hablamos de cada conjunto de leyes y de lo que ofrecen a las madres de California en relación con la baja por maternidad.

Leyes de baja por incapacidad durante el embarazo

Las leyes de baja por incapacidad durante el embarazo permiten a las madres tomarse hasta cuatro meses de baja laboral si han sufrido complicaciones médicas mentales o físicas como consecuencia del embarazo o el parto. Para tener derecho a este tipo de baja por maternidad, la madre debe ser considerada "discapacitada" según la legislación de California y trabajar para una empresa cualificada. Las empresas cualificadas suelen ser las que tienen cinco o más empleados.

Legislación sobre permisos familiares

Los trabajadores que reúnan los requisitos tienen derecho a disfrutar de hasta 12 semanas de permiso familiar al año. Este tipo de permiso puede ser utilizado tanto por hombres como por mujeres. Para tener derecho, el empleado debe haber trabajado para su empresa durante más de 12 meses, debe haber trabajado al menos 1.250 horas durante ese periodo de 12 meses y la empresa debe tener cinco o más empleados.

Leyes sobre permisos por adaptaciones razonables

La baja por maternidad en California puede incluir tiempo libre como ajuste razonable para evitar la discriminación laboral. En el contexto de la baja por maternidad, una empleada debe tener un impedimento físico o mental debido al embarazo o al parto que la "incapacite" de algún modo para poder optar a este tipo de baja. Estas leyes permiten a un empleado tomar un tiempo "razonable" fuera del trabajo como un alojamiento para su discapacidad mental o física. Un abogado especializado en derecho laboral de California puede ayudarle a explicar qué puede ser un tiempo razonable en el contexto de su baja por maternidad.

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