Conocer sus derechos es crucial en el mercado de trabajo diverso y siempre cambiante de California. Los abogados de discriminación laboral en California de Tomorrow Law™ pueden ayudarle a entender las protecciones proporcionadas por las leyes de California y las regulaciones federales para que pueda reconocer con confianza y hacer frente a la discriminación cuando se produce. Queremos darle el conocimiento y la confianza para hacer frente a un trato injusto en el lugar de trabajo.

Navegar por el proceso legal puede ser desalentador, por lo que nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo de California ofrecen orientación jurídica especializada y apoyo. Nuestro equipo especializado de abogados laboralistas experimentados defiende a los empleados que han sufrido discriminación. Nuestro objetivo es aclarar los pasos necesarios para presentar una demanda por discriminación, desde la recopilación de pruebas hasta la presentación de una denuncia y, si es necesario, el inicio de un litigio.

Al acceder a nuestros recursos, puede tomar medidas informadas para hacer frente a la discriminación en el lugar de trabajo, hacer valer sus derechos y trabajar para lograr una resolución justa y equitativa. Nos esforzamos por una California donde los empleadores tratan a todos los empleados con dignidad, igualdad y respeto. Póngase en contacto con nuestra oficina para discutir sus derechos laborales con un abogado de discriminación laboral en California.

¿Cuáles son mis derechos laborales según la legislación de California?

California cuenta con un sólido marco de derechos laborales diseñado para proteger a los trabajadores de diversas formas de discriminación y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. La legislación estatal prohíbe numerosos tipos de discriminación basados en lo siguiente:

  • Raza. Los empresarios no pueden discriminar a sus empleados por motivos de raza, etnia o color a la hora de contratarlos, ascenderlos, pagarles y tomar otras decisiones laborales.
  • Género. La discriminación por razón de género abarca el trato desigual o los prejuicios debidos al sexo, la identidad de género o la expresión de género de una persona, protegiendo a las personas del acoso y las disparidades salariales.
  • La edad. La legislación de California protege a los empleados de 40 años o más de la discriminación relacionada con la edad, que puede afectar a las decisiones de contratación, asignación de puestos o despido.
  • Discapacidad. Los empresarios deben realizar ajustes razonables para los empleados con discapacidad y no pueden discriminarlos por razón de su discapacidad.
  • Religión. Los trabajadores pueden practicar su religión sin miedo a la discriminación, garantizando que los empresarios no les maltraten debido a sus creencias o prácticas religiosas.
  • Orientación sexual. La legislación de California prohíbe la discriminación por orientación sexual, lo que garantiza la protección de los empleados LGBTQ+ frente al acoso y los prejuicios.
  • Embarazo. Las empleadas embarazadas tienen derecho a un trato justo en todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, los ascensos y las adaptaciones de la baja por maternidad.
  • Origen nacional. Es ilegal discriminar a un empleado por su origen nacional, ascendencia o idioma.
  • Estado civil. Los trabajadores están protegidos contra la discriminación por su estado civil, ya sean solteros, casados o divorciados.
  • Condición de militar o veterano. La legislación de California prohíbe la discriminación basada en la condición de militar o veterano, garantizando a los miembros del servicio y a los veteranos la igualdad de oportunidades en el empleo.

These anti-discrimination provisions reflect California’s commitment to celebrating diversity in the workplace and fair treatment for all employees. Additionally, these varying types of discrimination can manifest in many different situations.

What Types of Workplace & Employment Discrimination Matters Does Tomorrow Law™ Handle?

As California employment discrimination attorneys, our focus covers various workplace problems that can affect your rights as a worker. We are here to help you turn the tables on your boss and provide support if you have experienced discrimination, harassment, or unfair treatment in the following situations:

  • Conflictos salariales-casos relacionados con salarios impagados, infracciones de las horas extraordinarias y discrepancias salariales;
  • Discriminación: discriminación en el lugar de trabajo, incluida la discriminación por raza, sexo, edad, discapacidad, religión y orientación sexual;
  • Acoso sexual-Entorno de trabajo inseguro como consecuencia del acoso sexual;
  • Despido improcedente-empleados a los que se despide injustamente poniendo fin a su relación laboral de forma improcedente;
  • Maternity leave—discrimination or challenges related to maternity leave in violation of state and federal laws;
  • Class action—matters requiring the representation of multiple employees collectively to streamline the legal process; or
  • Migrant workers—protecting the rights of migrant workers and addressing issues related to discrimination, wage theft, and unsafe working conditions.

Reconocer y abordar estas cuestiones es esencial para garantizar un trato justo y equitativo a todos los empleados, independientemente de su nivel de ingresos o su procedencia.

¿Qué tipos de trabajadores pueden presentar una demanda por discriminación laboral?

Los malos jefes son una verdad lamentable en diversos sectores, y algunos jefes no tratan a sus empleados con justicia, independientemente de dónde trabajen o quiénes sean. Lamentablemente, los trabajadores con salarios bajos son los que más sufren las consecuencias de estas prácticas injustas. Estos empleados, que ya tienen que hacer frente a dificultades económicas y opciones laborales limitadas, pueden encontrarse en situaciones en las que sus jefes se aprovechan de ellos. Este maltrato puede incluir cosas como no pagarles adecuadamente, maltratarles por sus antecedentes, no proporcionarles un lugar de trabajo seguro o incluso acosarles.

Los trabajadores con salarios bajos pueden sentirse atrapados porque dependen de su trabajo, lo que hace más difícil defender sus derechos o encontrar ayuda cuando son maltratados. Nuestra firma maneja demandas de discriminación laboral para todo tipo de trabajadores, incluyendo:

  • Trabajadores de restaurantes,
  • Empleados del comercio minorista,
  • Trabajadores domésticos,
  • Trabajadores agrícolas,
  • Trabajadores de almacén y reparto,
  • Empleados del sector sanitario, y
  • Obreros de la construcción.

Independientemente del sector, la batalla contra los malos jefes es una lucha constante, y es esencial defender los derechos de los trabajadores con salarios bajos y responsabilizar a los empresarios de sus actos. Para ello, seguimos un planteamiento paso a paso para nuestros clientes.

¿Cómo presentar una demanda por discriminación laboral?

Presentar una demanda por discriminación laboral o en el lugar de trabajo en California es esencial para buscar justicia y proteger sus derechos como trabajador. Un abogado de discriminación laboral puede ayudarle con los siguientes pasos para abordar sus problemas en el lugar de trabajo:

  • Documente todas las pruebas pertinentes. Registra los incidentes, incluyendo fechas, horas, lugares y personas implicadas; documenta conversaciones, correos electrónicos o cualquier prueba que respalde tu reclamación.
  • Informa a tu empresa. Notifica a tu empresa o al departamento de Recursos Humanos (RRHH) la discriminación que sufres. Muchas empresas tienen procedimientos internos para tramitar estas denuncias y deben investigar el asunto.
  • Busque asesoramiento jurídico. Consulte con un abogado experto en discriminación laboral. Puede evaluar tu situación, explicarte tus derechos y guiarte en el proceso legal.
  • Presenta una queja ante un organismo público. Si fracasan los recursos internos o la empresa no responde, puede presentar una denuncia ante el organismo público competente. Entre ellas están el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
  • Revisión por la EEOC o el DFEH. El organismo competente revisará su reclamación. Pueden realizar investigaciones y entrevistas y recabar pruebas.
  • Carta de derecho a demandar. Si la agencia encuentra pruebas sustanciales, puede emitir una carta de "derecho a demandar", permitiéndole emprender acciones legales contra su empleador.
  • Emprender acciones legales. Puede presentar una demanda contra su empleador ante un tribunal estatal o federal con la ayuda de su abogado. Tu abogado te representará, reunirá pruebas y abogará por ti.
  • Llegar a un acuerdo o a juicio. La mayoría de los casos de discriminación laboral se resuelven mediante negociación y pueden dar lugar a un acuerdo. Su caso puede ir a juicio si no se llega a un acuerdo.
  • Conozca los plazos. Conozca la ley de prescripción, que establece un plazo para presentar su demanda por discriminación. En California, suele ser de un año a partir de la fecha del acto discriminatorio.

El equipo de abogados especializados en discriminación laboral no se limita a enviar cartas para presentar demandas. Pasamos a la acción presentando los casos ante los tribunales y luchando tanto tiempo y con tanta fuerza como sea necesario para garantizar los resultados que nuestros clientes merecen.

Preguntas frecuentes

¿Puedo demandar a mi empleador por robo de salario si me paga sistemáticamente menos del salario mínimo o me niega el pago de horas extraordinarias?

Sí. La ley de California exige que los empleadores paguen al menos el salario mínimo estatal y que paguen las horas extras cuando corresponda. Usted puede tener una demanda válida de robo de salario si su empleador viola constantemente estas leyes salariales. Es crucial que documentes tus horas y tu paga y que consultes a un abogado para explorar tus opciones legales.

¿Qué debo hacer si sufro acoso laboral o discriminación por razón de sexo y mi empresa no toma medidas al respecto?

Si sufre acoso o discriminación por razón de sexo, documente los incidentes y comuníquelos a su departamento de RRHH o a su supervisor. Si tu empleador no aborda el problema, es posible que tengas que presentar una denuncia ante el DFEH o consultar a un abogado para discutir tus derechos legales y posibles soluciones.

Me han despedido injustamente de mi trabajo. Qué pasos debo seguir para presentar una demanda por despido improcedente?

Para presentar una demanda por despido improcedente, reúne pruebas relacionadas con tu despido, como correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento y declaraciones de testigos. Consulte a un abogado especializado en derecho laboral para evaluar las circunstancias y determinar si tiene una reclamación válida. Es posible que tengas derecho a indemnización, readmisión u otros recursos si tu despido fue improcedente.

¿Ha incurrido su empresa en discriminación laboral ilegal?

If you believe your employer has enacted discriminatory policies or targeted you specifically based on your race, gender, age, national origin, or other protected criteria, contact Tomorrow Law™ to learn more about your options. At Tomorrow Law™, our team of knowledgeable California employment lawyers have extensive experience representing workers—and only workers—in California employment lawsuits. To learn more and schedule a free consultation, call Tomorrow Law™ today. You can also connect with an attorney by completing our online contact form.