Acción colectiva destacada
Bibiyan Law Group aseguró una gran victoria en nombre de Cecil Reyes y 569 trabajadores actuales y anteriores en situación similar en Imperial Sprinkler Supply, Inc. Gracias a la valentía, el trabajo duro y la dedicación de Cecil, los otros miembros de la clase, David Bibiyan, y el equipo legal excepcional en Bibiyan Law Group, Imperial Sprinkler resolvió el caso por $ 1.2 millones.
Lea sobre el acuerdo y cómo condujo a un veredicto de 1,2 millones de dólares.
Demandas colectivas
$ 8,000,000
en una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa de envases industriales$ 5,500,000
en una demanda colectiva por impago de salarios contra un contratista de servicios gubernamentales$4,500,000
en una demanda colectiva por impago de salarios y horas de trabajo contra una empresa de limpieza$4,000,000
en una demanda colectiva por impago de salarios contra un proveedor de minerales$3,850,000
en una demanda colectiva por impago de salarios contra una red de centros de salud mental$3,850,000
en una demanda colectiva por impago de salarios contra un proveedor de frutos secos$3,825,000
en una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa embotelladora$ 3,500,000
en una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa de limpieza$ 3,250,000
en una demanda colectiva por impago de salarios contra un minorista de calzado$ 3,000,000
en una demanda colectiva por impago de salarios contra una empresa de logística de vehículosLiquidaciones individuales
$750,000
por una demanda de conciliación previa a un litigio en nombre de las empleadas de un restaurante$ 750,000
en una acción por discriminación por razón de edad en nombre de cinco empleados despedidos$375,000
en un recurso por despido improcedente debido al estado de salud de una trabajadora doméstica$350,000
en un recurso por despido improcedente debido a la discapacidad de un trabajador sanitario$295,000
en una acción por represalias contra un denunciante de irregularidadesEstos son sólo algunos de los muchos ejemplos del trabajo que hacemos todos los días en nombre de los empleados que trabajan duro que son maltratados por sus empleadores. De hecho, siempre que hay un empleado de California del que su empleador se aprovecha, estamos aquí para echar una mano y garantizar que se rectifiquen esas prácticas. Esto incluye trabajar para asegurarse de que usted está compensado en la medida de lo posible, así como hacer esfuerzos para asegurar que el empleador cambie sus prácticas para que otros no se vean perjudicados por las mismas políticas o procedimientos.
Las leyes laborales pueden ser complejas y los empleadores pueden parecer intimidantes. No importa cuán flagrantes parezcan las violaciones laborales, los empleadores y sus abogados fabrican excusas para demostrar por qué se le pagó todo su salario o por qué su despido fue legal. Sin embargo, las excusas pueden ser derribadas y las violaciones de empleo mostradas por lo que son. Por eso existe Bibiyan Law Group: para que los empleados no tengan que estar solos en su ardua batalla contra sus empleadores que con demasiada frecuencia pisotean sus derechos.
No permita que su empresario o antiguo empresario le intimide. Tienes derechos y estamos aquí para ayudarte a conocerlos y reivindicarlos.
Si usted fue maltratado en el trabajo, cree que no está siendo compensado adecuadamente, o cree que fue despedido injustamente, nuestra oficina tomará todas las medidas posibles para proporcionarle el mejor resultado. Si usted cree que puede tener un posible reclamo, o desea información sobre sus derechos, póngase en contacto con Los Angeles Employment Law Firm Bibiyan Law Group. Vamos a trabajar con usted para determinar si usted puede tener un caso en contra de su empleador, lo que el caso potencial puede ser, y puede recomendar un siguiente paso hacia la reivindicación de sus derechos laborales.
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