La mayoría de los empleos en California son "a voluntad". El empleo a voluntad significa que los empleadores pueden poner fin a una relación laboral en cualquier momento, incluso por razones injustas o extravagantes. Sin embargo, hay excepciones. El término legal "despido improcedente" se refiere a un despido ilegal. Estos tipos de despidos pueden incluir casos en los que la decisión del empresario se basa en la discriminación o cuando el empresario ha incumplido un contrato de trabajo o ha tomado represalias contra un empleado por denunciar irregularidades.
Si su empleador lo despidió y usted sospecha que puede haber violado las leyes estatales o federales, usted tiene derecho a buscar justicia. Con la ayuda de un abogado experto en despido injustificado de California, usted puede tomar acción legal y responsabilizar a su empleador. En Tomorrow Law™ , entendemos cómo un despido ilegal puede afectar su vida. Es por eso que nuestro equipo de Tomorrow Law™ se dedica a buscar justicia para los trabajadores maltratados. Nuestros expertos pueden ayudarle a presentar una reclamación adecuada, hacer valer sus derechos y responsabilizar a su empleador. Nos enorgullecemos de ofrecer profesionalismo, compasión y representación agresiva con la que puede contar. Tenga la seguridad de que lucharemos incansablemente para asegurar la compensación que merece y responsabilizar a todos los malos actores por el daño que causaron.
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Opiniones de los clientes
Este bufete de abogados fue extremadamente útil y exitoso en mi caso. ¡En cuestión de 7 meses fueron capaces de resolver mi caso! Joshua, Ariella, Vedang, y Iona fueron mis abogados y Aaron fueron muy útiles en mi caso, siempre sensible y ayudó con cualquier pregunta que tenía sobre mi caso. ¡Fui rechazado por algunos otros bufetes de abogados, pero este bufete de abogados me tomó en serio y ganó! Estoy muy satisfecho con todos sus servicios.
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Ejemplos de resultados de casos
Millones recuperados para los empleados cada año
Cómo puede un abogado de despido injustificado de California en Tomorrow Law™ ayudarme?
Nuestros abogados experimentados están comprometidos a proporcionarle el más alto servicio profesional y personal a lo largo de su viaje legal. Desde su consulta inicial hasta la conclusión de su caso, nos aseguraremos de que esté plenamente informado y equipado para tomar decisiones informadas sobre sus derechos legales. Juntos, podemos trabajar hacia un resultado justo y positivo.
Tanto si necesita ayuda para presentar una demanda por discriminación como si desea presentar una demanda por despido improcedente, somos conocidos por ofrecer una amplia gama de servicios legales incomparables en materia de despido improcedente. Estos incluyen, pero no se limitan a:
- Representación agresiva y centrada en el cliente;
- Investigaciones laborales exhaustivas que llegan al meollo de cada reclamación por despido improcedente;
- Reunir las pruebas necesarias para respaldar un caso sólido;
- Evaluación de los contratos de trabajo;
- Presentar quejas o reclamaciones contundentes relacionadas con la discriminación, el acoso o las represalias ante los organismos estatales y federales competentes;
- Negociar acuerdos justos que reflejen los daños sufridos.
- Defensa judicial experimentada si decide demandar.
En cada paso, seremos algo más que su abogado. Seremos su compañero de equipo de confianza, totalmente comprometido a luchar por su bienestar. Con nuestro apoyo dedicado, usted puede estar seguro de que su caso está en buenas manos.
¿Qué es un despido improcedente?
Mientras que los empleadores de California pueden despedir a los empleados a voluntad en cualquier momento por cualquier razón legal, los despidos que violan las leyes de discriminación de California como la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y otras leyes laborales o leyes federales de discriminación son ilegales. El despido de un empleado en violación de su contrato de trabajo también puede dar lugar a una demanda por despido improcedente. Ejemplos de despidos improcedentes incluyen:
- Despedir a un empleado que se niegue a participar en actividades ilegales, se oponga a ellas o las denuncie, o por participar en actividades de denuncia de irregularidades;
- Despedir a un empleado por motivos de raza, edad, sexo, embarazo, discapacidad u otras características protegidas;
- Despedir a un empleado por protestar contra el incumplimiento de las horas extraordinarias;
- Despedir a un empleado por acogerse a la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA);
- Despedir a un empleado por presentar una reclamación de indemnización cuando sufre una lesión en el lugar de trabajo.
- Despedir a un empleado sin causa cuando su contrato de trabajo establece que sólo puede ser despedido por causa justificada.
Estas son sólo varias maneras en que su empleador puede despedirlo ilegalmente. Si usted cree que su empleador lo despidió injustamente, un abogado con experiencia en despido injustificado de California en Tomorrow Law ™ puede revisar sus circunstancias, ayudarle a presentar la reclamación correcta, y ayudarle a determinar la forma más eficaz para hacer frente a la mala conducta de su empleador. Usted puede confiar en nosotros para proporcionar apoyo asertivo e inquebrantable, sin dejar piedra sin mover en nuestra búsqueda de la justicia.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué tipo de indemnización puedo obtener por mi demanda de despido improcedente?
La indemnización depende de numerosos factores. Sin embargo, los daños a menudo incluyen pérdida de ingresos, beneficios perdidos, dolor emocional y sufrimiento, daños punitivos y honorarios legales. Colaborar con abogados con experiencia en despido improcedente en California puede mejorar significativamente sus posibilidades de obtener un acuerdo que cubra todas sus pérdidas y daños.
¿Hay diferencia entre discriminación y despido improcedente?
No si su empresario le despide por motivos discriminatorios. Es discriminación si su empleador le despide por pertenecer a una clase protegida en virtud de la legislación estadounidense sobre discriminación en el lugar de trabajo. Además, ser despedido por pertenecer a una clase protegida se considera despido improcedente. En este caso, puede haber reclamaciones coincidentes.
¿Es el despido constructivo un despido improcedente?
Puede serlo. El despido improcedente constructivo ocurre cuando un empleador crea condiciones de trabajo insoportables que obligan a un empleado a renunciar en lugar de despedirlo. Usted puede tener una reclamación por despido improcedente si su empleador creó un ambiente insostenible que le hizo renunciar a su trabajo.
¿Pueden despedirme por denunciar acoso sexual?
No. Despedir a un empleado por quejarse de acoso sexual es una represalia, lo cual es ilegal.
¿Pueden despedirme por presentar una denuncia de seguridad?
Probablemente no. Si su empresa le despide por denunciar una infracción de seguridad, puede acogerse a la protección de los denunciantes.
¿Cuánto cuesta un abogado de despido improcedente de California?
Los honorarios de los bufetes de abogados varían enormemente y dependen de numerosos factores, como el tipo de caso, la complejidad de la demanda y la experiencia del abogado. Las firmas también cobran de manera diferente, desde tarifas por hora hasta honorarios de contingencia. En Tomorrow Law™ ofrecemos consultas gratuitas para que pueda hablar con un abogado sobre los costos y nuestra estructura de honorarios antes de decidir proceder.
Tomorrow Law™ luchará por sus derechos como empleado
Si cree que tiene una demanda por despido improcedente, póngase en contacto con nosotros pronto y permítanos explicarle cómo podemos ayudarle. Hemos ganado más de 45 millones de dólares en acuerdos y veredictos de derecho laboral y trabajaremos igual de duro para obtener su justa indemnización. Como sus abogados de despido injustificado en California, usted puede contar con asesoramiento jurídico de primera clase y la defensa feroz; vamos a luchar sin descanso para asegurar su mejor resultado posible. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo y deje que uno de nuestros abogados compasivos y comprometidos le explique cómo podemos ayudarle.