En lugar de un salario normal por hora o sueldo, los empleados a destajo reciben una remuneración basada en las tareas específicas que realizan. Aunque la remuneración mixta por hora y a destajo está legalmente permitida, esta forma de pago tiene más sentido para determinados trabajadores. El término "a destajo" se refiere a la cantidad fija de dinero que se da a un trabajador por cada pieza de su trabajo. A menudo, esta forma de pago incentiva a los trabajadores a ser más productivos en el trabajo.

Un ejemplo de sector que suele utilizar planes de remuneración a destajo es el de la construcción. Albañiles, fontaneros, techadores, electricistas, instaladores, instaladores de paneles de yeso, pintores, etc. cobran en función del trabajo realizado, en lugar de por su tiempo. Los planes de primas por producción también pueden vincularse a profesiones como la mecánica de automóviles, los conductores de camiones, los trabajadores de fábricas, los peluqueros y los trabajadores agrícolas.

En 2013, un Tribunal de Apelación de California confirmó que, además de los salarios a destajo, los trabajadores a destajo también deben recibir un salario por hora separado (no inferior al salario mínimo aplicable) cuando están esperando trabajo o realizando tareas relacionadas con el trabajo que no devengan remuneración a destajo. El tribunal citó una subdivisión de una orden salarial de California que dice así:

"Todo empleador deberá pagar a cada empleado, en el día de pago establecido para el período en cuestión, no menos del salario mínimo aplicable por todas las horas trabajadas en el período de nómina, ya sea que la remuneración se mida por tiempo, pieza, comisión o de otra manera."

Además, en otro asunto de ese mismo año se sostenía que:

"...una fórmula de compensación a destajo que no compense por separado los periodos de descanso no cumple la ley de salario mínimo de California".

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