Harassment is a serious issue in the workplace; it can be uncomfortable, debilitating, and have severe adverse effects on an employee’s well-being, as well as their state of mind at work. Far too often, this inappropriate conduct is allowed to occur between colleagues, or from employer to employee. Victims of workplace harassment deserve to have their voices heard. The unbalanced and unchecked power dynamic created by these cases is unjust, and will not be tolerated by Bibiyan Law Group.

Our team of expert Los Angeles attorneys are proud to represent victims of workplace harassment, and diligently work to pursue compensation on their behalf using every available legal avenue. Do not suffer in silence, and do not let abuse be perpetrated in the workplace; an experienced team of Los Angeles legal experts in your corner will maximize your chances of success in a workplace harassment claim. For expert legal representation, and an empathetic approach to justice in Los Angeles County, contact Tomorrow Law™ today at (310) 438-5555.

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?

The United States Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) defines workplace sexual harassment as unwelcome sexual advances or conduct of a sexual nature which unreasonably interferes with the performance of a person’s job or creates an intimidating, hostile, or offensive work environment. These behaviors can range from persistent offensive sexual jokes to inappropriate touching to posting offensive material on a bulletin board. Sexual harassment at work is a serious problem and can happen to both women and men.

Laws on both the state and federal levels protect employees from sexual harassment at work. Sexual harassment is a form of sex discrimination under Title VII of the Civil Rights Act of 1964. While Title VII is the base level for sexual harassment claims, states have sexual harassment laws which may be even more strict.

Employees should feel comfortable and free in their workspace; however, far too often, an individual or individuals prohibit this ease of mind with inappropriate words or behaviors. Contact us today to speak with a Los Angeles sexual harassment lawyer. 

Tipos de acoso sexual en el trabajo

Los empresarios que permiten que el acoso sexual contribuya a crear un entorno laboral hostil, o que ellos mismos incurren en acoso sexual, deben rendir cuentas. Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen (pero no se limitan a):

  • Soborno sexual: También conocido como acoso "quid pro quo", se produce cuando se promete algún tipo de recompensa a cambio de favores sexuales. Además, se puede amenazar con el despido u otra forma de castigo si no se hace el favor.
  • Coacción sexual: Esto se aplica a la actividad sexual no deseada que ocurre cuando uno es presionado, manipulado, amenazado o forzado de una manera no física.
  • Comportamiento sexual: Esta forma habitual de acoso sexual se produce cuando los superiores o compañeros de trabajo muestran insinuaciones sexuales no deseadas, ya sea de forma sutil o abierta, a través de palabras o medios físicos.
  • Entorno laboral hostil: Este término se aplica a un entorno de trabajo en el que se utiliza o fomenta habitualmente un lenguaje sexual degradante o de confrontación

Desgraciadamente, el acoso no se limita al de naturaleza sexual. Otras formas de acoso laboral incluyen (pero no se limitan a):

  • Acoso por motivos de orientación sexual
  • Acoso racial
  • Acoso religioso
  • Acoso por discapacidad

Es importante que las víctimas comprendan que denunciar el acoso es la forma correcta de actuar. No debería tener problemas legales por denunciar honestamente el acoso. Es ilegal que su empleador tome represalias contra cualquier empleado que denuncie honestamente el acoso o cualquier otra violación en el lugar de trabajo. Si su empleador utiliza su denuncia en su contra, por ejemplo negándole un ascenso o dejándole fuera de conversaciones importantes para la toma de decisiones, puede emprender acciones legales adicionales contra su empleador por represalias.

Pasos a seguir tras sufrir acoso laboral

Hay medidas que puede tomar si sufre acoso laboral. Algunas posibles medidas son:

  1. Un empleado que haya sido acosado en el trabajo puede enviar al supervisor, al director o al representante de recursos humanos (RRHH) una nota escrita explicando detalladamente la situación. Convendría que el empleado hiciera una copia de la nota escrita por si se produjera una demanda.
  2. Puede preguntar a otros empleados si han sido acosados de forma similar y anotar los nombres de todos los empleados que hayan sufrido acoso en el lugar de trabajo.
  3. Puede obtener una lista de testigos que presenciaron el incidente o incidentes. Es importante contar con testigos en caso de que la víctima se ponga en contacto con un abogado.

 

Responsabilizamos a los empresarios. Queremos ayudar

Tomorrow Law™ se dedica a recuperar los salarios que se le deben, y compensarle por cualquier pérdida que su empleador le haya causado. Un experto legal de nuestro bufete de abogados de Los Ángeles puede comenzar su caso con una consulta inicial gratuita hoy. Nuestra base de honorarios de contingencia asegura que usted nunca pagará de su bolsillo; es decir, usted no tiene que pagar ningún honorario a menos que gane o recupere compensación.

Don’t wait – there are statutes of limitations, or time restrictions, on these types of legal matters. Contact our Los Angeles employment lawyers at Tomorrow Law™ at (323) 675-2374.


Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
jeff conness
2022-09-26
Bibiyan law Group P.C. profesionales cualificados me contrataron desde el principio de mi caso hasta el final de mi caso. Personal amable siempre servicial. Repectfully.
Raymundo Cetina
Raymundo Cetina
2022-08-23
Muy atentos cuando llamas te contestan y responden cualquier pregunta o duda que tengan y si no la saben en ese momento te dicen que te regresaran la llamada y si te llaman de vuelta y te dicen tu respuesta correcta
José Hernández
José Hernández
2022-06-04
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Jenny Luna
Jenny Luna
2022-05-13
Grupo de abogados muy profesional. ¡David y el personal fue muy útil sin duda recomiendo!
Robert Santori
Robert Santori
2022-04-25
Acudí a este bufete de abogados por despido improcedente y prejuicios contra los compañeros de trabajo, incluidos los que fueron despedidos. Conocí este bufete a través de Howard Thomas. Aunque tomó aproximadamente dos años, el resultado fue a mi satisfacción.