El acoso es un problema grave en el lugar de trabajo; puede ser incómodo, debilitante y tener graves efectos adversos en el bienestar y el estado de ánimo de un empleado en el trabajo. Con demasiada frecuencia, esta conducta inapropiada se produce entre compañeros o de empresario a empleado. Las víctimas de acoso laboral merecen que sus voces sean escuchadas. Tomorrow Law™ no tolerará la dinámica de poder desequilibrada y sin control que se crea en estos casos.
Nuestro equipo de abogados expertos en empleo de Los Ángeles se enorgullece de representar a las víctimas de acoso laboral y trabaja diligentemente para obtener una indemnización en su nombre utilizando todas las vías legales disponibles. No sufra en silencio y no permita que se cometan abusos en el lugar de trabajo. Un abogado con experiencia en acoso laboral de Los Ángeles en su esquina maximizará sus posibilidades de éxito en una demanda de acoso laboral. Para representación legal experta y un acercamiento empático a la justicia en el Condado de Los Ángeles, contacte a Tomorrow Law™ hoy.
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TESTIMONIOS
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Ejemplos de resultados de casos
Millones recuperados para los empleados cada año
Comprender el acoso laboral en California
El acoso laboral es una conducta no deseada basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluidos el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética.
El acoso se convierte en ilegal cuando una conducta ofensiva duradera se convierte en una condición para la continuidad en el empleo, o la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno de trabajo que una persona razonable consideraría intimidatorio, hostil o abusivo.
Tipos de acoso laboral
El acoso no debe tolerarse nunca, y los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y respetuoso. He aquí algunos tipos y ejemplos comunes de acoso laboral.
Acoso sexual
Existen dos tipos generales de acoso sexual. El quid pro quo se produce cuando la sumisión a dicha conducta se convierte explícita o implícitamente en un término o condición del empleo de una persona.
Un ejemplo de acoso quid pro quo se produce cuando un supervisor exige favores sexuales a cambio de un ascenso. Otros ejemplos son las amenazas de descenso de categoría o las evaluaciones negativas del rendimiento cuando un empleado niega las insinuaciones sexuales.
Se produce un entorno de trabajo hostil cuando una conducta sexual no deseada interfiere de forma injustificada en el rendimiento laboral de un empleado o crea un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
Algunos ejemplos son el flirteo persistente no deseado, las bromas inapropiadas, los tocamientos o la exhibición de imágenes o contenidos sexualmente explícitos.
Acoso racial
El acoso racial incluye comentarios ofensivos, bromas u otras conductas basadas en la raza o el color. Algunos ejemplos son los insultos raciales, los comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de una persona, o la exhibición de símbolos racialmente ofensivos.
Además, crear un entorno en el que determinados grupos raciales queden aislados o excluidos de las actividades o promociones en el lugar de trabajo constituye acoso racial.
Acoso por motivos religiosos
Los comentarios ofensivos sobre las creencias o prácticas religiosas de una persona se consideran acoso y no tienen cabida en el entorno laboral. Estos comentarios incluyen burlarse del atuendo religioso de una persona, como el hiyab o el kipá, o imponer prácticas religiosas a los empleados.
También puede incluir exigir a los empleados que participen en actividades religiosas contra su voluntad o hacer comentarios despectivos sobre sus prácticas religiosas.
Acoso por discapacidad
Se produce cuando un empleado sufre acoso a causa de una discapacidad. Por ejemplo, hacer comentarios despectivos sobre la discapacidad de una persona, burlarse de su estado físico o mental, o no proporcionar ajustes razonables a los empleados con discapacidad. También incluye preguntas inapropiadas sobre el estado de un empleado o la difusión de rumores sobre su discapacidad.
Acoso por motivos de identidad de género y orientación sexual
Los comentarios o comportamientos negativos dirigidos a personas por su identidad de género u orientación sexual constituyen acoso. Algunos ejemplos son utilizar pronombres incorrectos intencionadamente, hacer bromas homófobas o transfóbicas o excluir a alguien de actividades por su orientación sexual o identidad de género.
Acoso por razón de edad
El acoso por razón de edad incluye comentarios ofensivos sobre la edad de una persona, especialmente cuando tiene 40 años o más. Algunos ejemplos son las bromas sobre empleados que son demasiado mayores para realizar determinadas tareas o que no son admitidos para ascensos debido a su edad.
Leyes que protegen a los empleados del acoso
Tanto las leyes estatales como las federales protegen a los empleados del acoso laboral. Entender estas leyes puede ayudar a las víctimas a conocer sus derechos y las protecciones disponibles, pero no es necesario convertirse en un experto. Su abogado de acoso laboral en Los Ángeles puede ayudarle a determinar cómo se aplican estas leyes a su situación particular:
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Esta ley histórica prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Su objetivo es promover la igualdad en el lugar de trabajo y ofrecer una vía legal a los empleados que sufren discriminación.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Promulgada en 1990, la ADA prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida pública, incluido el laboral. Obliga a las empresas a ofrecer ajustes razonables a los empleados con discapacidad.
Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA)
La ADEA protege de la discriminación a los empleados mayores de 40 años. Prohíbe el acoso por razón de edad y garantiza que los empleados mayores reciban un trato justo en la contratación, los ascensos y otras decisiones laborales.
Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
La FEHA ofrece una amplia protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Abarca muchas categorías protegidas, como raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, estado civil y edad. La FEHA pretende garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades y estén libres de acoso y discriminación.
Qué hacer si cree que ha sufrido acoso laboral
Tomar medidas proactivas para proteger sus derechos y construir un caso sólido con la ayuda de su abogado de acoso laboral en Los Ángeles es esencial si ha sufrido acoso laboral. Esto es lo que debe hacer.
Documente el acoso
El primer paso, y el más importante, es documentar el acoso. Lleva un registro detallado de cada incidente, con fechas, horas, lugares y personas implicadas.
Anota lo que se dijo o hizo y, si hubo testigos, incluye sus nombres. Guarde cualquier prueba física, como correos electrónicos, mensajes o notas escritas que corroboren sus afirmaciones. Una documentación detallada puede ser una prueba fundamental si decides emprender acciones legales.
Denunciar el acoso
Una vez que haya documentado el acoso, denúncielo a su empleador siguiendo los procedimientos establecidos en su empresa. La denuncia suele consistir en informar a su supervisor, al departamento de recursos humanos o a otro responsable designado.
Denuncia el acoso por escrito y guarda una copia para tus archivos. Este paso pone oficialmente sobre aviso a tu empleador y le obliga a investigar y abordar el problema.
Presentar una denuncia
Si el acoso continúa o su empleador no lo aborda adecuadamente, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). El CRD es responsable de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California, incluidas las relacionadas con el acoso laboral.
Dispone de un año a partir de la fecha del último incidente para presentar una denuncia. El CRD investigará su denuncia y podrá emprender acciones contra el empresario. Es necesario presentar una denuncia ante el CRD antes de poder interponer una demanda ante un tribunal civil.
Buscar asesoramiento jurídico
Consultar con un abogado de acoso en Los Angeles es crucial para entender sus opciones legales y la fuerza de su caso. Un abogado con experiencia puede ayudarle a navegar las complejidades de las leyes de acoso, ayudar en la recopilación de pruebas adicionales, y proporcionar representación en los procedimientos legales. También puede aconsejarle sobre el mejor curso de acción, ya sea negociar un acuerdo o iniciar una demanda.
Acciones legales
Tras presentar una denuncia ante el CRD y recibir un aviso de "derecho a demandar", puede presentar una demanda ante un tribunal civil. Dispone de un año desde la recepción del aviso para hacerlo.
Es crucial actuar con rapidez, con la ayuda de sus abogados especialistas en acoso laboral, para garantizar que las pruebas permanezcan intactas y que los recuerdos de los testigos sigan siendo claros.
Demandas por acoso contra la Administración y contra empresarios privados
Las demandas por acoso contra empleadores públicos difieren de las interpuestas contra empleadores privados. Las demandas contra entidades gubernamentales deben ajustarse a la Ley de Reclamaciones por Agravios de Californiaque exige la presentación de una reclamación por escrito en un plazo de seis meses a partir del incidente.
Además, los empleados federales disponen de procedimientos y plazos específicos en virtud de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estos procedimientos suelen requerir una denuncia interna inicial antes de proceder a una acción legal externa.
¿Por qué contratar a un abogado especializado en acoso laboral en Los Ángeles?
Contratar a un abogado especializado en acoso laboral es vital por varias razones:
- Experiencia: un abogado con experiencia comprende la complejidad de las leyes sobre acoso y puede desenvolverse con eficacia en el sistema legal;
- Defensa: un abogado defenderá sus derechos y se asegurará de que reciba un trato justo y una indemnización.
- Apoyo: llevar un caso de acoso puede ser emocionalmente agotador, y un abogado proporciona el apoyo y la orientación necesarios.
Si usted está experimentando acoso laboral, póngase en contacto con Tomorrow Law™ para hablar con un compasivo y abogado con experiencia en acoso laboral en Los Ángeles. Nuestro equipo luchará por sus derechos y logrará la justicia que se merece. Contáctenos hoy al (323) 741-4479 para una consulta confidencial.