El acoso es un problema grave en el lugar de trabajo; puede ser incómodo, debilitante y tener graves efectos adversos en el bienestar de un empleado, así como en su estado de ánimo en el trabajo. Con demasiada frecuencia, se permite que esta conducta inapropiada se produzca entre compañeros, o de empresario a empleado. Las víctimas de acoso merecen que se escuche su voz. La dinámica de poder desequilibrada y sin control creada por estos casos es injusta, y no será tolerada por Bibiyan Law Group. Nuestro equipo de expertos abogados de Los Ángeles se enorgullece de representar a las víctimas de acoso laboral, y trabajar diligentemente para obtener una indemnización en su nombre utilizando todas las vías legales disponibles. No sufra en silencio, y no permita que el abuso se perpetre en el lugar de trabajo; un equipo experimentado de expertos legales de Los Ángeles en su esquina maximizará sus posibilidades de éxito en una demanda por acoso laboral. Para la representación legal de expertos, y un enfoque empático a la justicia en el condado de Los Ángeles, en contacto con Bibiyan Law Group hoy en (310) 438-5555.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos define el acoso sexual en el lugar de trabajo como insinuaciones o conductas sexuales no deseadas de naturaleza sexual que interfieren de forma injustificada en el desempeño del trabajo de una persona o crean un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo. Estos comportamientos pueden ir desde bromas sexuales ofensivas persistentes a tocamientos inapropiados o la publicación de material ofensivo en un tablón de anuncios. El acoso sexual en el trabajo es un problema grave y puede ocurrir tanto a mujeres como a hombres.
Las leyes estatales y federales protegen a los empleados del acoso sexual en el trabajo. El acoso sexual es una forma de discriminación sexual según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Mientras que el Título VII es el nivel básico para las demandas por acoso sexual, los estados tienen leyes de acoso sexual que pueden ser aún más estrictas.
Los empleados deben sentirse cómodos y libres en su espacio de trabajo; sin embargo, con demasiada frecuencia, una o varias personas prohíben esta tranquilidad con palabras o comportamientos inapropiados. A menudo, los superiores que se preocupan por la comodidad y la seguridad de sus trabajadores pueden resolver estos problemas de forma rápida y eficaz.
Los empresarios que permiten que el acoso sexual contribuya a crear un entorno laboral hostil, o que ellos mismos incurren en acoso sexual, deben rendir cuentas. Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen (pero no se limitan a):
- Soborno sexual: También conocido como acoso "quid pro quo", se produce cuando se promete algún tipo de recompensa a cambio de favores sexuales. Además, se puede amenazar con el despido u otra forma de castigo si no se hace el favor.
- Coacción sexual: Esto se aplica a la actividad sexual no deseada que ocurre cuando uno es presionado, manipulado, amenazado o forzado de una manera no física.
- Comportamiento sexual: Esta forma habitual de acoso sexual se produce cuando los superiores o compañeros de trabajo muestran insinuaciones sexuales no deseadas, ya sea de forma sutil o abierta, a través de palabras o medios físicos.
- Entorno laboral hostil: Este término se aplica a un entorno de trabajo en el que se utiliza o fomenta habitualmente un lenguaje sexual degradante o de confrontación
Desgraciadamente, el acoso no se limita al de naturaleza sexual. Otras formas de acoso laboral incluyen (pero no se limitan a):
- Acoso por motivos de orientación sexual
- Acoso racial
- Acoso religioso
- Acoso por discapacidad
Es importante que las víctimas comprendan que denunciar el acoso es la forma correcta de actuar. No debería tener problemas legales por denunciar honestamente el acoso. Es ilegal que su empleador tome represalias contra cualquier empleado que denuncie honestamente el acoso o cualquier otra violación en el lugar de trabajo. Si su empleador utiliza su denuncia en su contra, por ejemplo negándole un ascenso o dejándole fuera de conversaciones importantes para la toma de decisiones, puede emprender acciones legales adicionales contra su empleador por represalias.
Pasos a seguir tras sufrir acoso laboral
Hay medidas que puede tomar si sufre acoso laboral. Algunas posibles medidas son:
- Un empleado que haya sido acosado en el trabajo puede enviar al supervisor, al director o al representante de recursos humanos (RRHH) una nota escrita explicando detalladamente la situación. Sería conveniente que el empleado hiciera una copia de la nota escrita por si se produjera una demanda.
- Puede preguntar a otros empleados si han sido acosados de forma similar y anotar los nombres de todos los empleados que hayan sufrido acoso en el lugar de trabajo.
- Puede obtener una lista de testigos que presenciaron el incidente o incidentes. Es importante contar con testigos en caso de que la víctima se ponga en contacto con un abogado.
Responsabilizamos a los empresarios. Queremos ayudar
Bibiyan Law Group se dedica a la recuperación de los salarios que se le debe, y la compensación por cualquier pérdida que su empleador ha causado. Un experto legal de nuestro bufete de abogados de Los Ángeles puede comenzar su caso con una consulta inicial gratuita hoy. Nuestra base de honorarios de contingencia asegura que usted nunca pagará de su bolsillo; es decir, usted no tiene que pagar ningún honorario a menos que gane o recupere la compensación.
No espere - hay estatutos de limitaciones, o restricciones de tiempo, en este tipo de asuntos legales. Póngase en contacto con Bibiyan Law Group hoy al (323) 675-2374.
Lo que dicen nuestros clientes
