Aunque la ocupación no sea la única fuente de sustento de una persona, es una parte importante de su identidad. Muchos se enorgullecen de sus contribuciones diarias a la sociedad en el trabajo, y nosotros en Tomorrow Law™ no somos una excepción. Estamos dedicados a usar nuestras décadas combinadas de experiencia legal para luchar contra las injusticias en el lugar de trabajo, incluyendo la discriminación, los salarios injustos, y el despido injustificado, por nombrar algunos.

Perder un trabajo puede ser una experiencia devastadora, no sólo financieramente, sino también emocionalmente. Si usted o un ser querido cree que ha sido víctima de un despido improcedente en el condado de Los Ángeles, debe buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en despidos improcedentes en Los Ángeles, ya que puede tener derecho a una indemnización. El decorado Los Angeles abogados de despido improcedente abogados en Bibiyan Law Group utilizarán todas las vías legales disponibles para perseguir sus intereses y luchar por la justicia. Contáctenos hoy al (323) 968-7577.

¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente es el despido basado en un motivo ilegal, como la discriminación o las represalias. California entra en la categoría de lo que se conoce como "a voluntad". "a voluntad" voluntad". Esto implica que los empresarios pueden despedir a sus empleados a voluntad, sin justificación alguna. Lamentablemente, esto significa que usted puede llegar a tiempo, realizar un trabajo excelente, mantenerse dentro de sus límites, y aun así ser despedido legalmente. Sin embargo, esta norma de "a discreción" tiene sus excepciones. Los californianos están protegidos por leyes que les permiten emprender acciones legales cuando son víctimas de un despido improcedente.

También cabe señalar que todos los californianos, independientemente de su estatus migratorio, están cubiertos por la legislación laboral estatalincluidos los trabajadores migrantes. Esto significa que es ilegal discriminar a un trabajador por su origen nacional o privilegiar a un ciudadano frente a un no ciudadano.

Despido improcedente por motivos discriminatorios

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación ilegal por Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La FEHA proporciona una larga lista de razones por las que un trabajador no puede ser despedido de su empleo (incluyendo algunas de las enumeradas anteriormente). Además de prohibir determinados despidos, la FEHA también especifica que los empresarios no pueden crear un entorno hostil para los miembros de determinadas clases protegidas, ni tratar de desfavorecer sus perspectivas de contratación. Los californianos, como todos los estadounidenses, también están protegidos por leyes federales y pueden hacerlas cumplir a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Los empresarios tienen explícitamente prohibido despedir a empleados porque encajan en determinadas clasificaciones. Una lista no exhaustiva de motivos por las que su empresario no puede no puede despedirle:

Los empresarios tienen explícitamente prohibido despedir a empleados que encajen en determinadas clasificaciones. A continuación figura una lista no exhaustiva de motivos por los que el empresario no puede despedirle:

  • Discapacidades físicas o mentales
  • Edad
  • Carrera
  • Género
  • Orientación/identidad sexual
  • Religión
  • Estatus militar
  • Creencias políticas
  • Condición de denunciante
  • Uso de la baja médica familiar o por embarazo
  • Ser víctima de malos tratos o acoso
  • Discutir los ingresos o las condiciones de trabajo
  • Presentar una reclamación de seguridad
  • Solicitar adaptaciones razonables
  • Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral
  • Infracciones de la Ley WARN (que exige el preaviso antes de los despidos masivos)
  • Rescisión sin causa en una situación de contrato implícito

Despido improcedente por represalias

Los trabajadores de California también están protegidos contra el despido por represalias. En otras palabras, un empresario no puede despedir a un empleado por presentar una queja o reclamación legítima o hacer valer sus derechos. 

Entre los ejemplos de despido improcedente por represalias figuran el despido por:

  • Presentar una denuncia por acoso sexual,
  • Informar sobre condiciones de trabajo inseguras, 
  • Disfrutar de un permiso médico familiar,
  • Discutir los ingresos o las condiciones del lugar de trabajo,
  • Solicitar adaptaciones razonables,
  • Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, 
  • Ser un denunciante, o
  • Alegando discriminación racial.

Despedir a alguien como forma de represalia es ilegal e inconcebible. Si usted participa en una actividad protegida y es despedido como resultado, los abogados de despido injustificado de Los Ángeles en nuestra oficina pueden ayudar. 

Otros tipos de despido improcedente

Aunque los despidos improcedentes discriminatorios y por represalias son los más comunes, hay algunas otras circunstancias en las que el despido puede considerarse improcedente.

Cuando un despido incumple las condiciones de un contrato de trabajo, un convenio colectivo o un contrato implícito, el empleado puede presentar una demanda ante un tribunal federal o estatal.

Además, si el despido infringe alguna otra ley, como la Ley WARN, puede ser ilegal. La Ley WARN exige a los empresarios que notifiquen con cierta antelación a los empleados los despidos masivos.

Diferencia entre empleados y contratistas independientes

Muchas empresas optan por contratar a contratistas independientes para determinadas funciones en lugar de empleados. En California, los empleados tienen más protecciones que los contratistas independientes. Por ejemplo, las leyes contra la discriminación no se aplican a los contratistas independientes. Por lo tanto, hay que hacer una distinción importante entre empleados y contratistas independientes. En los últimos años, la línea divisoria entre las dos clasificaciones de trabajadores ha ido cambiando. Por ejemplo, los legisladores de California han estado presionando para reclasificar conductores de empresas de transporte compartido conductores (como Uber y Lyft) como empleados. Con ciertas excepciones, para que un trabajador sea considerado contratista independiente, su empleador debe demostrar que:

  1. El trabajador está libre del control del empresario
  2. El trabajador realiza un trabajo ajeno a la actividad habitual del empresario; y
  3. El trabajador tiene un oficio independiente para el tipo de trabajo realizado
  4. Los contratistas independientes están legalmente exentos de muchas de las protecciones previstas para los empleados.

Por ejemplo, un fontanero contratado para reparar una fuga en el baño de un restaurante se consideraría con toda probabilidad un contratista independiente, mientras que un cocinero contratado por ese mismo restaurante se consideraría probablemente un empleado. Los contratistas independientes están contratistas independientes están legalmente exentos de muchas de las protecciones previstas para los empleados. Nuestros abogados de despido improcedente de Los Ángeles pueden ayudarle a determinar si usted es un contratista independiente o empleado.

Protección frente al despido improcedente

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación ilegal por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La FEHA proporciona una larga lista de razones por las que un trabajador no puede ser despedido de su empleo (incluyendo algunas de las enumeradas anteriormente). Además de prohibir determinados despidos, la FEHA también especifica que los empresarios no pueden crear un entorno hostil para los miembros de determinadas clases protegidas, ni tratar de desfavorecer sus perspectivas de contratación. También debe tenerse en cuenta que todos los californianos, independientemente de su estatus migratorio, están cubiertos por las leyes laborales estatales, incluidos los trabajadores inmigrantes temporales. Esto significa que es ilegal discriminar a un trabajador por su origen nacional o privilegiar a un ciudadano frente a un no ciudadano. Los californianos, como todos los estadounidenses, también están protegidos por las leyes federales y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Responsabilizamos a los empresarios. Queremos ayudar

Tomorrow Law™ se dedica dedica a recuperar los salarios que se le deben, y a compensarle por cualquier pérdida que su empleador le haya causado. Un experto legal de nuestra bufete de abogados de despido injustificado de Los Ángeles puede comenzar su caso con una consulta inicial gratuita hoy. Nuestra base de honorarios de contingencia asegura que usted nunca pagará de su bolsillo; es decir, usted no tiene que pagar ningún honorario a menos que gane o recupere la compensación.

No espere: existen plazos de prescripción para este tipo de asuntos legales. Póngase en contacto con Tomorrow Law™ equipo al (323) 675-2374.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son algunos ejemplos de despido improcedente?

Los casos de despido injustificado son todos únicos. Algunos casos que nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles han visto incluyen:

  • Despedir a un empleado por denunciar acoso sexual en el trabajo,
  • Dar de baja a trabajadores mayores con más de 20 años de experiencia en favor de trabajadores más jóvenes,
  • Despedir a un empleado después de que haya presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral, y
  • Sustituir a un empleado durante un permiso parental.

A pesar de que California es un estado de voluntad propia, hay algunos motivos de despido que son sencillamente ilegales.

¿Es el incumplimiento de contrato una excepción al empleo a voluntad?

Sí, si le despiden incumpliendo un contrato expreso o implícito, puede presentar una demanda por despido improcedente. Debe demostrar que el empresario le dio la impresión de que tenía ciertos derechos o protecciones. Por ejemplo, puede haberle prometido una determinada duración del contrato o que sólo le despediría por determinados motivos.

¿Qué otras excepciones hay al empleo a voluntad?

No pueden despedirle por hacer algo que la política pública fomente. Por ejemplo, no pueden despedirte por ausentarte del trabajo por los siguientes motivos:

  • Servir como jurado;
  • Comparecer ante el tribunal por citación como testigo o víctima de un delito;
  • Obtener la ayuda de la víctima para garantizar su salud, seguridad o bienestar o el de su hijo;
  • Denuncia de malos tratos;
  • Voluntariado como bombero, agente de la paz o personal de rescate de emergencia; o
  • Comparecer a petición en la escuela de un alumno como su padre, madre o tutor.

También es contrario al orden público despedir a un empleado que haya presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral o denunciado una actividad ilícita en el lugar de trabajo. Esta no es una lista exhaustiva de las consideraciones de política pública en el contexto de despido injustificado. Un abogado de despido injustificado en Los Ángeles con Bibiyan Law Group puede ayudarle a determinar si su despido violó la política pública.

¿Cuáles son mis derechos si me han despedido basándose en declaraciones falsas sobre mí?

Usted puede tener una causa de acción por difamación si las declaraciones falsas hechas sobre usted dieron lugar a su despido. Para demostrar difamacióndebe demostrar que su empleador

  • Hizo una declaración falsa de los hechos,
  • Publicó o comunicó la declaración falsa sin privilegio a un tercero,
  • Sabía o tenía motivos para saber que la declaración era falsa, y
  • Le perjudicó al hacer la declaración falsa.

En el contexto de su medio de vida, las declaraciones falsas sobre su conducta o competencia profesional pueden ser especialmente perjudiciales.

¿Qué derechos tengo si me obligan a dimitir?

Si su empresario crea intencionadamente unas condiciones de trabajo tan intolerables que no le queda más remedio que dimitir, eso constituye un despido constructivo. En algunos casosel despido constructivo puede equivaler a un despido improcedente.

¿Cómo presento una demanda por despido improcedente?

El organismo gubernamental o la jurisdicción donde puede presentar su demanda por despido improcedente depende de los hechos de su caso y de los derechos que se hayan vulnerado. Por ejemplo, si su despido violó un contrato implícito, presentaría una demanda ante un tribunal estatal o federal. Sin embargo, si usted fue despedido por razones discriminatorias, entonces usted presentaría una reclamación ante la EEOC o con el Departamento de Derechos Civiles de California. Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles pueden ayudarle a determinar dónde, cuándo y cómo presentar una demanda.

¿Tengo que presentar una demanda?

No, un pleito no suele ser deseable ni para usted ni para su empleador. Por ello, los acuerdos pueden ser una opción atractiva para resolver el problema. Un acuerdo de conciliación puede incluir una compensación económica, la reincorporación a su puesto de trabajo o la promesa del empresario de cambiar ciertas condiciones de trabajo objetables. A cambio, usted renuncia a presentar una demanda por despido improcedente ante los tribunales.

Al revisar un acuerdo transaccional, debe comprender lo siguiente:

  • ¿Cuáles son sus obligaciones en el acuerdo?
  • ¿A qué derechos renuncia en el acuerdo?
  • ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en el convenio?

It is generally not a good idea to accept a settlement offer before talking to an LA employment attorney. Our experienced Los Angeles wrongful termination lawyers have reviewed countless settlement agreements and can help you navigate the settlement process.

¿Qué recursos existen en caso de despido improcedente?

Los remedios pueden incluir la reincorporación a su puesto de trabajo y el reembolso de los salarios y prestaciones laborales perdidos. Sin embargo, los salarios atrasados y la readmisión no siempre compensan a un empleado que ha sufrido un despido improcedente. En algunos casos, el despido improcedente puede deprimir o angustiar al empleado. Si un empleado puede demostrar que sufrió de angustia emocional, puede ser capaz de recuperar los daños por dolor y sufrimiento. 

En los casos más atroces, un tribunal puede conceder también daños punitivos. Estos daños no están relacionados con pérdidas específicas que usted haya sufrido, sino que castigan al empresario para disuadirle de futuros malos comportamientos. También puede ser capaz de recuperar los honorarios del abogado. Nuestros abogados expertos en despido injustificado en Los Ángeles trabajan diligentemente para obtener un resultado justo para nuestros clientes.

Cómo pueden ayudarme los abogados de despido improcedente de Los Ángeles de Tomorrow Law™ Group?

Ser despedido ilegalmente puede ser muy difícil por una variedad de razones personales y profesionales. El despido improcedente puede afectar a su capacidad para mantener a su familia. También puede afectar a su capacidad para prepararse para una emergencia o para conseguir un empleo en el futuro. 

En esta economía, los efectos de un despido injustificado pueden ser duraderos. Los abogados de Tomorrow Law™ Group creen que los empleados en Los Ángeles merecen poder ganarse la vida con respeto y dignidad. Los empleadores que se aprovechan de sus empleados deben rendir cuentas. Vamos a defender celosamente a nuestros clientes cuando se enfrentan a un despido injustificado.

Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles están con nuestros clientes en cada etapa con asesoramiento jurídico fiable y servicios legales de buena reputación. Hemos apoyado a muchos clientes en casos de despido injustificado. Esto nos ha dado una amplia experiencia en la recopilación de pruebas pertinentes para construir un caso sólido. También hemos ayudado a nuestros clientes a investigar a fondo reclamaciones complicadas y desafiantes. 

Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles están capacitados para revisar los acuerdos y políticas de empleo para determinar los derechos de nuestros clientes. Nuestra firma también asiste a lo largo del proceso de queja. Esto incluye la presentación de quejas ante la agencia o jurisdicción correspondiente, la revisión de los acuerdos de conciliación, la participación en las negociaciones de conciliación y la presentación de una demanda. Estamos comprometidos a asegurar un resultado justo para nuestros clientes que son víctimas de despido injustificado. Nuestros experimentados LA abogados de empleo pueden ayudarle a entender y luchar por sus derechos bajo la ley.

Responsabilizamos a los empresarios. Queremos ayudar

Tomorrow Law™ se dedica a recuperar los salarios que se le deben, y compensarle por cualquier pérdida que su empleador le haya causado. Un experto legal de nuestro bufete de abogados de despido injustificado de Los Ángeles puede comenzar su caso con una consulta inicial gratuita hoy. Nuestra base de honorarios de contingencia asegura que usted nunca pagará de su bolsillo; es decir, usted no tiene que pagar ningún honorario a menos que gane o recupere la compensación.

No espere - hay estatutos de limitaciones, o restricciones de tiempo, en este tipo de asuntos legales. Póngase en contacto con el equipo de Tomorrow Law™ al (323) 675-2374.


Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
jeff conness
2022-09-26
Bibiyan law Group P.C. profesionales cualificados me contrataron desde el principio de mi caso hasta el final de mi caso. Personal amable siempre servicial. Repectfully.
Raymundo Cetina
Raymundo Cetina
2022-08-23
Muy atentos cuando llamas te contestan y responden cualquier pregunta o duda que tengan y si no la saben en ese momento te dicen que te regresaran la llamada y si te llaman de vuelta y te dicen tu respuesta correcta
José Hernández
José Hernández
2022-06-04
¡Mi experiencia con el abogado (Alex Wallin) ha sido superior a 5 estrellas! ¡No busque más, llame para una consulta y reservar un abogado increíble como lo hice!
Jenny Luna
Jenny Luna
2022-05-13
Grupo de abogados muy profesional. ¡David y el personal fue muy útil sin duda recomiendo!
Robert Santori
Robert Santori
2022-04-25
Acudí a este bufete de abogados por despido improcedente y prejuicios contra los compañeros de trabajo, incluidos los que fueron despedidos. Conocí este bufete a través de Howard Thomas. Aunque tomó aproximadamente dos años, el resultado fue a mi satisfacción.