Abogado de despido improcedente en Los Angeles

¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente es el despido basado en un motivo ilegal, como la discriminación o las represalias. California entra en la categoría de lo que se conoce como "a voluntad". "a voluntad" a voluntad". Esto implica que los empleadores pueden despedir a los empleados a voluntad, sin justificación.

Desgraciadamente, esto significa que puedes llegar a tiempo, realizar un trabajo excelente, mantenerte dentro de tus límites y, aun así, ser despedido legalmente. Sin embargo, esta norma "a voluntad" tiene sus excepciones.

Los californianos están protegidos por la ley de California que les permiten bajo la ley de empleo abogado emprender acciones legales cuando son víctimas de un despido injustificado.

También hay que señalar que todos los californianos, independientemente de su estatus migratorio, están cubiertos por la legislación laboral estatal, incluidos los trabajadores inmigrantes temporales.

Esto significa que es ilegal discriminar a un trabajador por su origen nacional o privilegiar a un ciudadano frente a un no ciudadano.

Despido improcedente por motivos discriminatorios

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación ilegal por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La FEHA proporciona una larga lista de razones por las que un trabajador no puede ser despedido de su empleo (incluyendo algunas de las mencionadas anteriormente).

Además de prohibir determinados despidos, la FEHA también especifica que los empresarios no pueden crear un entorno hostil para los miembros de determinadas clases protegidas ni tratar de desfavorecer sus perspectivas de contratación.

Los californianos, como todos los estadounidenses, también están protegidos por las leyes federales y pueden hacerlas cumplir a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Los empresarios tienen explícitamente prohibido despedir a empleados porque encajen en determinadas clasificaciones. Una lista no exhaustiva de motivos por los que el empresario no puede despedirle incluye los siguientes:

Los empresarios tienen explícitamente prohibido despedir a empleados que encajen en determinadas clasificaciones. A continuación figura una lista no exhaustiva de motivos por los que el empresario no puede despedirle:

• Discapacidades físicas o mentales,
• La edad,
• Carrera,
• Género,
• Orientación/identidad sexual,
• Religión,
• Estado militar,
• Creencias políticas,
• Condición de denunciante,
• Uso de la baja médica familiar o por embarazo,
• Ser víctima de malos tratos o acoso,
• Discutir los ingresos o las condiciones del lugar de trabajo,
• Presentar una reclamación de seguridad,
• Solicitar adaptaciones razonables,
• Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral,
• Violaciones de la Ley WARN (que exige el preaviso antes de los despidos masivos), y
• Rescisión sin causa en una situación con un contrato implícito.

Si cree que ha sido despedido por alguno de estos motivos, considere la posibilidad de ponerse en contacto con un abogado especializado en despidos improcedentes en Los Ángeles para conocer sus derechos.

Despido improcedente por represalias

Los trabajadores de California también están protegidos contra el despido por represalias. En otras palabras, un empresario no puede despedir a un empleado por presentar una queja o reclamación legítima o hacer valer sus derechos.

Entre los ejemplos de despido improcedente por represalias figuran el despido por:

• Presentar una denuncia por acoso sexual,
• Informar sobre condiciones de trabajo inseguras,
• Disfrutar de un permiso médico familiar,
• Discutir los ingresos o las condiciones del lugar de trabajo,
• Solicitar adaptaciones razonables,
• Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral,
• Ser un denunciante, o
• Alegando discriminación racial.

Despedir a alguien como forma de represalia es ilegal e inconcebible. Si usted participa en una actividad protegida y es despedido como resultado, los abogados de despido injustificado de Los Ángeles en nuestra oficina pueden ayudar.

Despido improcedente por incumplimiento de contrato

Cuando un contrato rige una relación laboral, pueden surgir demandas por despido improcedente si un empresario incumple las cláusulas de ese contrato.

En California, estas demandas pueden derivarse de contratos de trabajo escritos o implícitos, estos últimos a menudo inferidos de correos electrónicos, políticas de empresa u otras comunicaciones.

Un supuesto habitual de despido improcedente es el despido de un empleado antes de que expire el plazo del contrato. Por ejemplo, si un empleado tiene un contrato de dos años y es despedido después de un año sin causa o justificación válida, esto podría constituir un incumplimiento de contrato. Su abogado de despido improcedente en Los Ángeles puede ayudarle a evaluar los términos de su contrato.

Para reforzar una demanda válida por despido improcedente, el empleado debe reunir pruebas que demuestren:

• Desempeño satisfactorio: revisiones documentadas del desempeño, elogios o cualquier otro comentario positivo que respalde la afirmación de cumplir eficazmente las funciones del puesto;
• Pretexto para el despido: pruebas que sugieren que la razón declarada para el despido no es cierta, lo que puede incluir incoherencias en la explicación del empresario o falta de documentación sobre problemas de rendimiento.
• Motivos alternativos: situaciones como dificultades financieras, reestructuración de la empresa u otros factores no relacionados con el rendimiento del empleado que pueden haber influido en la decisión de despido.

Si un empleado puede demostrar que el empresario nunca tuvo intención de cumplir la totalidad del contrato, también puede tener motivos para reclamar por fraude.

Esto implica demostrar que el empresario celebró el contrato sin intención de cumplirlo, lo que puede respaldar aún más el caso de despido improcedente.

Despido improcedente por violación del orden público

El despido improcedente por violación del orden público se produce cuando un empresario despide a un empleado por motivos que van en contra de las políticas públicas establecidas en California.

Estas políticas públicas suelen basarse en disposiciones constitucionales, estatutos o reglamentos que reflejan principios sociales fundamentales. En California, los empleados están protegidos contra el despido por participar en actividades que sirvan al bien público o por negarse a participar en acciones que violen el orden público.

Para establecer una reclamación por despido improcedente basada en una violación del orden público, el empleado debe demostrar que:

• La política es fundamental, está bien establecida y es beneficiosa para el público;
• El despido del empleado contraviene esta política pública;
• Existe una conexión clara entre la conducta del empleado y la política; y
• La conducta del empleado fue un factor sustancial en la decisión de despido.

Por ejemplo, no se puede despedir a los empleados que ejerzan sus derechos legales, como pedir una baja médica o familiar en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Del mismo modo, los empleadores no pueden despedir a los empleados por presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores después de una lesión en el lugar de trabajo.

Su abogado de despido injustificado en Los Ángeles puede ayudarle a determinar si su liberación violó la política pública.

Otros tipos de despido improcedente

Aunque los despidos improcedentes discriminatorios y por represalias son los más comunes, hay algunas otras circunstancias en las que el despido puede considerarse improcedente.

Su abogado de despido injustificado en Los Angeles le ayudara a determinar si la razon por la cual fue despedido de su empleo fue ilegal.

Cuando un despido incumple las condiciones de un contrato de trabajo, un convenio colectivo, la legislación laboral o un contrato implícito, el empleado puede presentar una demanda ante un tribunal federal o estatal.

Además, si el despido improcedente se produce e infringe cualquier otra ley, como la Ley WARN, puede ser ilegal. La Ley WARN obliga a los empresarios a avisar con cierta antelación a los empleados antes de un despido masivo.

Diferencia entre empleados y contratistas independientes

Muchas empresas optan por contratar a contratistas independientes para determinadas funciones en lugar de empleados. En California, los empleados tienen más protecciones que los contratistas independientes.

Por ejemplo, las leyes contra la discriminación no se aplican a los contratistas independientes. Por lo tanto, hay que hacer una distinción importante entre empleados y contratistas independientes.

En los últimos años, la línea divisoria entre las dos clasificaciones de trabajadores se ha ido desplazando. Por ejemplo, los legisladores de California han estado presionando para reclasificar a los conductores de empresas de transporte compartido (como Uber y Lyft) como empleados. Con ciertas excepciones, para que un trabajador sea considerado contratista independiente, su empleador debe demostrar que:

1. El trabajador está libre del control del empresario;
2. El trabajador realiza un trabajo ajeno a la actividad habitual del empresario;
3. El trabajador tiene un oficio independiente para el tipo de trabajo realizado; y
4. Los contratistas independientes están legalmente exentos de muchas de las protecciones previstas para los empleados.

Por ejemplo, un fontanero contratado para reparar una fuga en el baño de un restaurante se consideraría con toda probabilidad un contratista independiente, mientras que un cocinero contratado por ese mismo restaurante se consideraría probablemente un empleado.

Los contratistas independientes están legalmente exentos de muchas de las protecciones previstas para los empleados. Nuestros abogados de despido improcedente de Los Ángeles pueden ayudarle a determinar si usted es un contratista independiente o empleado.

Protección frente al despido improcedente

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación ilegal por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La FEHA proporciona una larga lista de razones por las que un trabajador no puede ser despedido de su empleo (incluyendo algunas de las mencionadas anteriormente).

Además de prohibir determinados despidos, la FEHA también especifica que los empresarios no pueden crear un entorno hostil para los miembros de determinadas clases protegidas, ni tratar de desfavorecer sus perspectivas de contratación.

También debe tenerse en cuenta que todos los californianos, independientemente de su estatus migratorio, están cubiertos por las leyes de empleo estatales y federales, incluidos los trabajadores inmigrantes temporales. Esto significa que es ilegal discriminar a un trabajador por su origen nacional o privilegiar a un ciudadano frente a un no ciudadano.

Los californianos, como todos los estadounidenses, también están protegidos por las leyes federales y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Contacte a un Abogado de Despido Injustificado en Los Angeles. Hacemos responsables a los empleadores.

Tomorrow Law™ se dedica a recuperar los salarios no pagados que se le deben, y a compensarle por cualquier pérdida que el despido ilegal por parte de su empleador le haya causado. Un experto legal de nuestro bufete de abogados de despido injustificado de Los Ángeles puede comenzar su caso con una consulta inicial gratuita hoy.

Nuestra base de honorarios de contingencia garantiza que nunca pagará de su bolsillo; es decir, no tendrá que abonar honorarios a menos que gane o recupere la máxima indemnización.

No espere - hay estatutos de limitaciones, o restricciones de tiempo, en este tipo de asuntos legales. Póngase en contacto con el equipo de Tomorrow Law™ al (323) 675-2374.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son algunos ejemplos de despido improcedente?

Los casos de despido injustificado son todos únicos. Algunos casos que nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles han visto incluyen:

• Despedir a un empleado por denunciar acoso sexual en el trabajo,
• Dar de baja a trabajadores mayores con más de 20 años de experiencia en favor de trabajadores más jóvenes,
• Despedir a un empleado por denunciar a la OSHA condiciones de trabajo inseguras,
• Despido por apoyar a un candidato político contrario a las preferencias del empresario,
• Despedir a un empleado por solicitar ajustes razonables para una discapacidad,
• Despedir a un empleado después de que se niegue a participar en prácticas contables fraudulentas,
• Despedir a un empleado después de que haya presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral, y
• Sustituir a un empleado durante un permiso parental.

A pesar de que California es un estado de voluntad propia, hay algunos motivos de despido que son sencillamente ilegales.

¿Es el incumplimiento de contrato una excepción al empleo a voluntad?

Sí, si le despiden incumpliendo un contrato expreso o implícito, puede presentar una demanda por despido improcedente. Debe demostrar que el empresario le dio la impresión de que tenía ciertos derechos o protecciones.

Por ejemplo, pueden haberle prometido una duración determinada del contrato o que sólo le despedirán por determinados motivos.

¿Qué otras excepciones hay al empleo a voluntad?

No pueden despedirle por hacer algo que la política pública fomente. Por ejemplo, no pueden despedirte por ausentarte del trabajo por los siguientes motivos:

• Servir como jurado;
• Comparecer ante el tribunal por citación como testigo o víctima de un delito;
• Obtener la ayuda de la víctima para garantizar su salud, seguridad o bienestar o el de su hijo;
• Denuncia de malos tratos;
• Voluntariado como bombero, agente de la paz o personal de rescate de emergencia; o
• Comparecer a petición en la escuela de un alumno como su padre, madre o tutor.

También es contrario al orden público despedir a un empleado que presentó una reclamación de indemnización por accidente laboral o denunció una actividad ilícita en el lugar de trabajo. Esta no es una lista exhaustiva de consideraciones de orden público en el contexto de una demanda por despido improcedente.

Un abogado de despido injustificado en Los Ángeles con Bibiyan Law Group puede ayudarle a determinar si su despido violó la política pública.

¿Cuáles son mis derechos si me han despedido basándose en declaraciones falsas sobre mí?

Usted puede tener una causa de acción por difamación si las declaraciones falsas hechas sobre usted resultaron en su despido. Para demostrar la difamación, tiene que demostrar que su antiguo empleador:

• Hizo una declaración falsa de los hechos,
• Publicó o comunicó la declaración falsa sin privilegio a un tercero,
• Sabía o tenía motivos para saber que la declaración era falsa, y
• Le perjudicó al hacer la declaración falsa.

En el contexto de su medio de vida, las declaraciones falsas sobre su conducta o competencia profesional pueden ser especialmente perjudiciales.

¿Qué derechos tengo si me obligan a dimitir?

Si su empleador crea intencionadamente unas condiciones de trabajo tan intolerables que no le queda más remedio que dimitir, eso constituye un despido improcedente. En algunos casos, el despido constructivo puede equivaler a un despido improcedente.

En California, el despido constructivo se produce cuando un empresario crea unas condiciones de trabajo tan intolerables que una persona razonable en el puesto del empleado se sentiría obligada a dimitir.

¿Qué constituye un despido constructivo?

El despido constructivo se produce cuando las acciones de un empresario hacen insoportable el entorno de trabajo. No se trata de un despido explícito, sino de una dimisión forzada por las circunstancias creadas por el empresario.

Para establecer una reclamación por despido constructivo, el empleado debe demostrar que las condiciones de trabajo eran tan adversas que la dimisión era la única opción razonable.

Para tener éxito en una reclamación por despido constructivo, el empleado debe demostrar que:

• Condiciones intolerables: las condiciones de trabajo eran tan intolerables que una persona razonable en la misma situación se habría sentido obligada a dimitir;
• Intención del empresario: el empresario pretendía crear o permitía a sabiendas estas condiciones intolerables; y
• Dimisión inmediata: el empleado dimitió rápidamente debido a estas condiciones.

Las reclamaciones por despido improcedente pueden ser complejas y requieren pruebas sustanciales que respalden las alegaciones. Los empleados que se planteen una reclamación de este tipo deben documentar todos los incidentes de acoso, otras reclamaciones por discriminación u otras acciones adversas, incluyendo fechas, horas y testigos.

Consultar con abogados expertos en despidos improcedentes en Los Ángeles es esencial para navegar por el proceso legal y construir un caso sólido.

¿Cómo presento una demanda por despido improcedente?

El organismo gubernamental o la jurisdicción donde puede presentar su demanda por despido improcedente depende de los hechos de su caso y de los derechos que se hayan vulnerado. Por ejemplo, si su despido infringió un contrato implícito, presentaría una demanda ante un tribunal estatal o federal.

Sin embargo, si usted fue despedido por razones discriminatorias, entonces usted podria presentar una demanda con el EEOC o con el Departamento de Derechos Civiles de California. Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles pueden ayudarle a determinar dónde, cuándo y cómo presentar una reclamación.

¿Tengo que presentar una demanda?

No, un pleito no suele ser deseable ni para usted ni para su empleador. Por ello, los acuerdos pueden ser una opción atractiva para resolver el problema. Un acuerdo de conciliación puede incluir una compensación económica, la reincorporación a su puesto de trabajo o la promesa del empresario de cambiar ciertas condiciones de trabajo objetables. A cambio, usted renuncia a presentar una demanda por despido improcedente ante los tribunales.

Al revisar un acuerdo transaccional, debe comprender lo siguiente:

• ¿Cuáles son sus obligaciones en el acuerdo?
• ¿A qué derechos renuncia en el acuerdo?
• ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en el convenio?

Por lo general, no es una buena idea aceptar una oferta de acuerdo antes de hablar con un abogado de despido injustificado. Nuestros experimentados abogados de empleo de despido injustificado de Los Ángeles habrán revisado innumerables acuerdos de liquidación y pueden ayudarle a navegar por el proceso de liquidación.

¿Qué recursos existen en caso de despido improcedente?

Los remedios pueden incluir la reincorporación a su puesto de trabajo y el reembolso de los salarios y prestaciones laborales perdidos. Sin embargo, los salarios atrasados y la reincorporación no siempre compensan a un empleado que ha sido despedido de forma improcedente.

En algunos casos, el despido improcedente puede deprimir o angustiar a un empleado. Si un empleado puede demostrar que sufrió de angustia emocional, puede ser capaz de recuperar los daños por dolor y sufrimiento.

En los casos más atroces, un tribunal puede conceder también daños punitivos. Estos daños no están relacionados con pérdidas concretas que hayas sufrido, sino que castigan al empresario para disuadirle de futuros malos comportamientos.

También puede ser capaz de recuperar los honorarios del abogado. Nuestros abogados expertos en despido injustificado en Los Ángeles trabajan diligentemente para obtener un resultado justo para nuestros clientes.

Cómo pueden ayudarme los abogados especializados en despidos ilegales de Los Ángeles de Tomorrow Law™ Group?

Ser despedido ilegalmente puede ser muy difícil por una variedad de razones personales y profesionales. El despido improcedente puede afectar a su capacidad para mantener a su familia. También puede afectar a su capacidad para prepararse para una emergencia o para conseguir un empleo en el futuro.

En esta economía, los efectos de un despido injustificado pueden ser duraderos. Los experimentados abogados de despido ilegal en Los Ángeles de Tomorrow Law™ Group creen que los empleados en Los Ángeles merecen ser capaces de ganarse la vida con respeto y dignidad.

Los empleadores que se aprovechan de sus empleados deben rendir cuentas. Defenderemos celosamente a nuestros clientes cuando se enfrenten a una posible demanda por despido improcedente.

Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles están con nuestros clientes en cada etapa con asesoramiento jurídico fiable y servicios legales de buena reputación. Hemos apoyado a muchos clientes en casos de despido injustificado.

Esto nos ha dado una amplia experiencia en la recopilación de pruebas pertinentes para construir un caso sólido. También hemos ayudado a nuestros clientes a investigar a fondo reclamaciones complicadas y difíciles.

Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles están capacitados para revisar los acuerdos y políticas de empleo para determinar los derechos de nuestros clientes. Nuestro otro bufete de abogados de empleo también ayuda a lo largo del proceso de queja. Esto incluye la presentación de quejas ante la agencia o jurisdicción apropiada, la revisión de los acuerdos de liquidación, la participación en las negociaciones de liquidación, y la presentación de una demanda.

Estamos comprometidos a asegurar un resultado justo para nuestros clientes que son víctimas de despido injustificado. Nuestros experimentados abogados laborales de Los Ángeles pueden ayudarle a entender y luchar por sus derechos ante la ley. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.