Abogado de despido improcedente en Los Angeles

Aunque el trabajo no sea la única fuente de sustento de una persona, es una parte importante de su identidad. Muchos se enorgullecen de sus contribuciones diarias a la sociedad en el trabajo, y en Bibiyan Law Group no somos una excepción. Estamos dedicados a usar nuestras décadas combinadas de experiencia legal para luchar contra las injusticias en el lugar de trabajo, incluyendo la discriminación, los salarios injustos, y el despido injustificado, por nombrar algunos. Perder un trabajo puede ser una experiencia devastadora, no sólo económicamente, sino también emocionalmente. Si usted o un ser querido cree que ha sido víctima de un despido improcedente en el condado de Los Ángeles, debe buscar asesoramiento legal, ya que puede tener derecho a una indemnización. Los abogados de empleo de Los Angeles decoradas en Bibiyan Law Group utilizará todas las vías legales disponibles para perseguir sus intereses y luchar por la justicia. Contáctenos hoy al (310) 438-5555.

Los empresarios tienen explícitamente prohibido despedir a empleados que encajen en determinadas clasificaciones. A continuación figura una lista no exhaustiva de motivos por los que el empresario no puede despedirle:

• Discapacidades físicas o mentales
• Edad
• Carrera
• Género
• Orientación/identidad sexual
• Religión
• Estatus militar
• Creencias políticas
• Condición de denunciante
• Uso de la baja médica familiar o por embarazo
• Ser víctima de malos tratos o acoso
• Discutir los ingresos o las condiciones de trabajo
• Presentar una reclamación de seguridad
• Solicitar adaptaciones razonables
• Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral
• Infracciones de la Ley WARN (que exige el preaviso antes de los despidos masivos)
• Rescisión sin causa en una situación de contrato implícito

California entra en la categoría de lo que se conoce como estado "a voluntad". Esto implica que los empleadores pueden despedir a los empleados a voluntad, sin justificación. Desafortunadamente, esto significa que usted puede llegar a tiempo, realizar un excelente trabajo, mantenerse dentro de sus límites, y aún así ser despedido legalmente. Sin embargo, como se discutió en la lista anterior, esta regla de "a voluntad" tiene sus excepciones; los californianos están protegidos por leyes que les permiten emprender acciones legales cuando son víctimas de un despido injustificado.

En estos casos, hay que hacer una distinción importante entre empleados y contratistas independientes. En los últimos años, la línea divisoria entre las dos clasificaciones de trabajadores ha ido cambiando. Por ejemplo, los legisladores de California han estado presionando para reclasificar a los conductores de vehículos compartidos (como Uber y Lyft) como empleados. Con algunas excepciones, para que un trabajador sea considerado contratista independiente, su empleador debe demostrar que:

1. el trabajador está libre del control del empresario
2. el trabajador realiza un trabajo ajeno a la actividad habitual del empresario; y
3. el trabajador tiene un oficio independiente para el tipo de trabajo realizado
4. Los contratistas independientes están legalmente exentos de muchas de las protecciones previstas para los empleados.

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación ilegal por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La FEHA proporciona una larga lista de razones por las que un trabajador no puede ser despedido de su empleo (incluyendo algunas de las enumeradas anteriormente). Además de prohibir determinados despidos, la FEHA también especifica que los empresarios no pueden crear un entorno hostil para los miembros de determinadas clases protegidas, ni tratar de desfavorecer sus perspectivas de contratación. También debe tenerse en cuenta que todos los californianos, independientemente de su estatus migratorio, están cubiertos por las leyes laborales estatales. Esto significa que es ilegal discriminar a un trabajador por su origen nacional o privilegiar a un ciudadano frente a un no ciudadano. Los californianos, como todos los estadounidenses, también están protegidos por las leyes federales y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.