Los Angeles Abogado de Discriminación por Edad

La discriminación por edad hace referencia a determinadas circunstancias en las que un empleado mayor de cuarenta (40) años recibe un trato diferente o injusto en su entorno laboral debido a su edad. La discriminación por edad está estrictamente prohibida por las leyes federales y estatales. El reto en estos casos es demostrar que las circunstancias que rodean la terminación de uno o la denegación de empleo se definen (a los ojos del empleador) por su edad. En Bibiyan Law Firm, nuestros expertos legales condecorados se dedican a proteger a los trabajadores de la discriminación y/o el acoso. Con su experiencia, pasión y comprensión integral de la ley de empleo, nuestros abogados trabajarán incansablemente para recuperar las pérdidas debidas a la injusticia en el lugar de trabajo. Con demasiada frecuencia los prejuicios de edad afectan a las evaluaciones de trabajo, promociones, aumentos, y otras métricas que deben ser impulsadas por el rendimiento de los empleados, en lugar de la edad. Bibiyan Law Group le gustaría invertir esta tendencia y proteger los intereses de los estadounidenses que trabajan duro, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, credo, religión, etc. Hable con un abogado de discriminación por edad de Los Ángeles hoy acerca de cómo avanzar con su reclamo.

Promulgada en 1967, la ADEA fomenta el empleo de los trabajadores de más edad en función de su capacidad y aptitudes, y no de su edad. La ley también impide la discriminación por edad en el lugar de trabajo, abordando los problemas que surgen con una mano de obra que envejece. Abarca efectivamente todos los privilegios del empleo, incluidas la remuneración y las prestaciones. La ADEA se aplica también a las agencias de empleo y a las organizaciones sindicales. Además, es ilegal tomar represalias contra las personas que se opongan a prácticas laborales que demuestren discriminación por motivos de edad.

Otras leyes que prohíben estrictamente la discriminación en el lugar de trabajo y protegen eficazmente a los empleados son:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
• La Ley de Igualdad Salarial de 1963
• Ley de 1967 contra la discriminación por motivos de edad
• La Ley de Rehabilitación de 1973
• La Ley de Derechos Civiles de 1991
• y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California de 1959

Para demostrar la discriminación por edad en su lugar de trabajo, sus representantes legales deben probar que usted tiene 40 años o más, que se ve afectado negativamente por la acción laboral en cuestión, y que su empleador tomó dicha acción debido a su edad. Un empresario es responsable de los actos discriminatorios de sus empleados si:

• El empleado ejercía funciones de dirección o supervisión; o
• El empresario conocía el acto discriminatorio y no adoptó medidas correctoras inmediatas y adecuadas para remediar y prevenir dicha conducta una vez descubierta. Se considera que un empresario tenía conocimiento de la conducta discriminatoria de un empleado cuando dicha conducta era conocida por otro empleado que ejercía funciones de dirección o supervisión, o
• El empresario debería haber tenido conocimiento de la conducta discriminatoria y no haber actuado con diligencia razonable para evitarla.

Entre los ejemplos de discriminación por edad recurribles cabe citar (aunque no exclusivamente) los siguientes

• Ofertas de jubilación anticipada - También se conocen como "apretones de manos de oro". Cuando un empresario basa estos tratos en la edad de un trabajador mayor de 40 años, sin ninguna otra razón comercial legítima, se ha producido una violación de la ley federal y estatal de discriminación por edad.
• Sustitución ilegal de empleados - Los empresarios suelen renovar su mano de obra sustituyendo a los trabajadores de forma rutinaria. Sin embargo, cuando un empleado mayor de 40 años puede demostrar que el reemplazo se produjo específicamente con el fin de contratar o promover a un empleado más joven, él o ella podría tener un caso bajo la ley estatal y federal.
• Determinaciones Salariales Ilegales - Las violaciones de las leyes de discriminación por edad pueden ocurrir con cualquier aspecto del empleo. En particular, con los sueldos y salarios, un empleador no debe hacer determinaciones salariales injustas basadas en la condición de mayor de 40 años de un trabajador. Por ejemplo, un empleador puede ser responsable de discriminación por edad cuando utiliza la edad para determinar que un trabajador mayor con un salario más alto debido a la antigüedad debe ser sustituido por un trabajador más joven con menos antigüedad.
• Desigualdad en las prestaciones laborales - Además de la ADEA, los empleados cuentan con la protección federal adicional de la Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores de Edad Avanzada (Older Workers Benefit Protection Act). Esta ley exige a las empresas que traten por igual a los empleados de más edad y a los más jóvenes en cuanto al alcance y la cuantía de las prestaciones recibidas. Aunque las empresas pueden tener la tentación de ahorrar dinero gastando menos en prestaciones para los trabajadores mayores u ofrecer menos cobertura que a los trabajadores más jóvenes, ambas acciones están prohibidas por la ley federal.