Navegar por las leyes laborales de California puede ser desalentador, pero con la orientación de un abogado de empleo de Los Ángeles, puede estar seguro de que su caso está en buenas manos. Un abogado de empleo de Los Ángeles entiende los entresijos de las regulaciones federales, estatales y locales, lo que les permite guiarle y ayudarle a determinar el mejor curso de acción. Su experiencia negociando y mediando en disputas laborales y presentando argumentos convincentes puede ayudarle a alcanzar una resolución justa sin recurrir a un juicio. Además, contar con un abogado experimentado de su lado contribuirá en gran medida a maximizar su indemnización. Si está buscando un abogado laboral experto, el bufete de Los Ángeles Tomorrow Law™ puede revisar su reclamación, explicarle la ley y ayudarle a construir un caso sólido, asegurando su mejor oportunidad para una resolución justa y equitativa.
¿Qué es el Derecho laboral?
El Derecho laboral regula la relación entre empresario y trabajador. Es un ámbito jurídico complejo que protege a los empleados del trato injusto y garantiza el cumplimiento de las normas por parte de los empresarios. Este cuerpo de leyes incluye una variedad de estatutos, reglamentos y decisiones judiciales, que cubren áreas como la discriminación, el despido improcedente y la seguridad en el lugar de trabajo. La legislación laboral también establece normas sobre cuestiones como el salario mínimo, las horas de trabajo y otras condiciones de empleo. Los empleados también disponen de recursos y protecciones en caso de que un empresario viole sus derechos e intereses.
¿Cuáles son las protecciones importantes de los empleados en Los Ángeles?
A continuación se enumeran varias leyes, organismos y actos estatales y municipales fundamentales que protegen a los trabajadores de Los Ángeles:
- La Oficina de Normas Salariales (OWS). La OWS de la Oficina de Administración de Contratos se encarga de aplicar y administrar las directrices sobre salario mínimo de Los Ángeles.
- Código Laboral de California. Estas leyes especifican los requisitos de compensación de California, incluido el pago de horas extraordinarias, la baja por enfermedad y las pausas para comer y descansar. También incluyen orientaciones sobre cuestiones como las horas de trabajo permitidas, la indemnización de los trabajadores y el reciclaje y la rehabilitación.
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). La CFRA permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de hasta 12 semanas de baja no remunerada y protegida por el puesto de trabajo por determinados motivos familiares y médicos en un plazo de 12 meses, manteniendo su seguro médico colectivo.
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de California (Cal/OSHA). Cal/OSHA regula los entornos de trabajo seguros y saludables.
- Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA ). La FEHA protege a los empleados frente a la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo por motivos de raza, religión, sexo, orientación sexual, edad o discapacidad, entre otros.
- Indemnización por accidente laboral. El sistema de indemnización de los trabajadores de California garantiza tratamiento médico e indemnización a los empleados lesionados.
Otras leyes federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Adecuación y Readaptación de los Trabajadores (WARN), la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), exigen igualdad de oportunidades, derechos de negociación, bajas por enfermedad y oportunidades de readaptación para todos los empleados.
¿Por qué debería contratar a un abogado laboralista de Los Ángeles?
Un abogado laboralista de Los Ángeles le guiará en cada paso de su proceso de reclamación, desde la presentación de quejas ante los organismos gubernamentales pertinentes hasta su representación ante los tribunales. Pueden evaluar la solidez de su caso, identificar posibles escollos y desarrollar una estrategia legal a medida para proteger sus derechos y garantizar un trato justo. También tienen acceso a valiosos recursos, como testigos expertos, bases de datos jurídicas y redes profesionales, que pueden reforzar su caso en general. Al anticiparse a las tácticas del empleador y desarrollar contramedidas eficaces, un abogado laboral de Los Ángeles puede garantizar que su caso siga siendo sólido desde el principio hasta el final.
¿Cómo contrato a un abogado laboralista en Los Ángeles?
Con tantas opciones, encontrar un abogado puede llevar mucho tiempo y esfuerzo. Pero recordar algunos consejos útiles puede ayudarle a aliviar el estrés mientras encuentra un defensor con el que se sienta cómodo.
- Investigación - Es importante encontrar un abogado laboralista con experiencia, buena reputación y un historial de éxito en casos similares. Puede pedir recomendaciones a amigos y familiares, buscar en Internet reseñas y valoraciones, y consultar en el Colegio de Abogados de California una lista de abogados cualificados.
- Consulta - Una vez identificados los posibles candidatos, programe una consulta con cada uno de ellos. Comente su caso durante la consulta y haga todas las preguntas que tenga.
- Retención - Cuando usted selecciona a un abogado para que lo represente, debe firmar un acuerdo de retención para asegurar los servicios del abogado. El acuerdo de retención delineará sus términos de representación, incluyendo el alcance del trabajo, honorarios y acuerdos de facturación.
Además, tenga en cuenta los siguientes factores antes de hacer una selección final:
- Experiencia: compruebe los años de ejercicio del abogado, su índice de éxito y si ha llevado casos similares;
- Comunicación: un abogado receptivo y comunicativo con el que se sienta cómodo hablando es crucial para una relación de trabajo fluida;
- Estructura de honorarios: conozca la estructura de honorarios del abogado, si se trata de honorarios condicionales, por hora o a tanto alzado, así como los costes asociados, antes de contratarle.
Seguir estos consejos y elegir al abogado adecuado puede aumentar las probabilidades de éxito.
Qué tipos de demandas laborales maneja un abogado laboralista de Los Ángeles en Tomorrow Law™?
Los siguientes son sólo algunos ejemplos de los tipos de reclamaciones que Tomorrow Law™ maneja:
- Despido improcedente: si su empleador le despidió ilegalmente, podemos ayudarle a explorar sus opciones legales;
- Discriminación en el lugar de trabajo: si ha sufrido discriminación basada en características protegidas, podemos ayudarle a presentar una denuncia por discriminación o a emprender acciones legales contra su empleador;
- Acoso sexual: si fue víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo y su empleador no tomó las medidas adecuadas, podemos ayudarle a buscar justicia e indemnización;
- Disputas sobre salarios y horarios: si su empleador no le pagó correctamente, podemos ayudarle a recuperar los salarios impagados;
- Contratos de trabajo: si necesita ayuda para negociar o revisar un contrato de trabajo, un acuerdo de no competencia, una indemnización por despido u otro contrato relacionado con el empleo, podemos ofrecerle asesoramiento;
- CFRA/FMLA cuestiones-si usted está experimentando CFRA/FMLA dificultades, podemos ayudarle a hacer valer sus derechos;
- Protección de los denunciantes: si ha denunciado actividades ilegales o poco éticas en el lugar de trabajo y se enfrenta a represalias, podemos ayudarle a buscar protección y soluciones;
- Prestaciones por desempleo: si le han denegado injustamente las prestaciones por desempleo, podemos ayudarle a recurrir la decisión y conseguir lo que le corresponde.
- Demandas colectivas: si usted y un grupo de empleados se enfrentan a violaciones similares en el lugar de trabajo, podemos ayudarle a iniciar o unirse a una demanda colectiva.
En Tomorrow Law™, nuestros expertos evaluarán cuidadosamente su reclamación y le proporcionarán el curso de acción más eficaz para garantizar el mejor resultado posible del caso.
¿Qué pruebas necesito reunir para mi abogado laboralista de Los Ángeles?
Una vez que elija un abogado de empleo LA, el siguiente paso es reunir pruebas que apoyen su caso. Algunas piezas críticas de evidencia que pueden ayudar a su caso incluyen:
- Contratos de trabajo,
- Revisiones del rendimiento y medidas disciplinarias,
- Talones de pago y registros fiscales,
- Correos electrónicos y mensajes de texto relacionados con el empleo,
- Declaraciones de testigos de compañeros o supervisores,
- Políticas o procedimientos pertinentes relacionados con su trabajo, y
- Historiales médicos u otras pruebas sobre lesiones o problemas de salud derivados de su empleo.
Reúna todas las pruebas que pueda antes de reunirse con su abogado. Pero recuerde que su abogado también le ayudará a conseguir cualquier prueba que le resulte difícil obtener.
Cuando necesite lo mejor contacte con Bibiyan Law Group, P.C.
Si usted necesita un abogado de empleo en Los Angeles, los abogados expertos en leyes de empleo en Bibiyan Law Group le pueden ayudar. Entendemos California y las leyes federales de empleo, porque es todo lo que hacemos. Hemos dedicado nuestras vidas a responsabilizar a los empleadores y hemos ganado millones en acuerdos para nuestros clientes. Llámenos hoy al 323-741-4479 para reservar una consulta telefónica gratuita.
Nuestros abogados laborales de Los Ángeles tienen experiencia en derecho laboral, protegiendo sus derechos laborales en todo el condado de Los Ángeles. Servimos a clientes en todo California incluyendo los de las siguientes localidades: Condado de Los Angeles, incluyendo El Monte, Glendale, Inglewood, Lancaster, Los Angeles, North Hollywood, Norwalk, Palmdale, Pasadena, Pomona, Santa Clarita, Torrance, Van Nuys, y West Covina; Condado de Kern, incluyendo Bakersfield; Condado de Orange, incluyendo Anaheim, Huntington Beach, Irvine, Orange, y Santa Ana; el condado de Riverside, con Desert Hot Springs, Moreno Valley y Riverside; el condado de San Bernardino, con Fontana, Rancho Cucamonga y San Bernardino; el condado de San Diego, con San Diego; el condado de Santa Bárbara, con Santa Bárbara; y el condado de Ventura, con Ventura y Oxnard.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cómo sé si tengo una demanda laboral?
Usted puede tener un reclamo si su empleador participó en un comportamiento ilícito o ilegal o violó sus derechos y libertades, por ejemplo, si su empleador le pagó incorrectamente, le despidió injustamente, o discriminó en su contra debido a una característica protegida. Un abogado de Bibiyan Law Group puede ayudarle a determinar si tiene una reclamación válida y los pasos a seguir.
¿Qué es un entorno laboral hostil?
Un entorno de trabajo hostil se produce cuando un empleador somete a un empleado a acoso, discriminación u otra conducta ofensiva por sus características protegidas. Un entorno laboral hostil no siempre implica amenazas físicas o violencia; también puede incluir comportamientos verbales o no verbales.
¿Es ilegal que los empresarios paguen menos del salario mínimo?
Sí. Los empresarios deben pagar a sus empleados el salario mínimo establecido por la normativa federal, estatal o local. Sin embargo, el salario mínimo varía de una jurisdicción a otra y, en algunos casos, según la edad y el trabajo de una persona. Por ejemplo, los empresarios pueden pagar a los empleados que reciben propinas un salario inferior en algunos estados. Los empresarios también pueden pagar un salario inferior a determinados trabajadores más jóvenes o empleados en programas de formación.
¿Cómo presento una reclamación de salarios y horas en Los Ángeles?
Puede presentar una reclamación sobre salarios y horas en línea ante el Comisionado Laboral de California, que investigará y determinará el resultado.
¿Qué son las represalias patronales?
Las represalias patronales se producen cuando un empresario toma medidas negativas contra un empleado, como despedirlo o degradarlo, en respuesta a la participación del empleado en actividades legalmente protegidas o al ejercicio de sus derechos laborales. Estas actividades protegidas incluyen la presentación de una queja, la denuncia de una conducta indebida o la participación en una investigación.
¿Qué hago si mi empresa me despide por error?
Puede ser posible demandar a su empleador, dependiendo de la situación. Hable con un abogado experto en empleo de Bibyan Law Group que pueda evaluar su caso y ayudarle a entender sus derechos y opciones.
¿Qué hago si me lesiono en el trabajo?
En primer lugar, comunique la lesión a su empresa. Segundo, busque atención médica. Tercero, hable con un abogado de empleo con experiencia en Tomorrow Law™, que puede ayudarle a presentar una reclamación de compensación de trabajadores y representarle en cualquier disputa de empleador o compañía de seguros.
¿Tengo derecho a indemnización si gano mi caso laboral?
Ganar su caso de empleo podría darle derecho a una indemnización por salarios perdidos, angustia emocional, honorarios de abogados y otros daños. Hablar con un abogado de empleo en Tomorrow Law™ puede ayudarle a entender y maximizar la compensación potencial.
