• Nuevas protecciones para el lugar de trabajo con cannabis

  • CIPA y el derecho a la intimidad en el lugar de trabajo en California

  • Boletín sobre el salario mínimo

Nuevas protecciones laborales para el cannabis

Una vez aparentemente congelado en la era de Reefer Madness y la guerra contra las drogas, el derecho a consumir marihuana en la vida personal sigue descongelándose gradualmente, y California vuelve a estar a la cabeza.

Si bien el consumo recreativo de cannabis ha sido legal en el Estado desde la aprobación de la Proposición 64 en 2016 (y el uso medicinal desde los años 90), un lugar donde las protecciones para el uso privado de la droga han estado flagrantemente ausentes es el lugar de trabajo. A diferencia de lo que ocurre con otras actividades fuera de la oficina, los empleadores en California han tenido durante mucho tiempo el derecho de realizar pruebas a sus empleados para detectar el uso de drogas ilegales. Y puesto que el gobierno federal sigue clasificando la marihuana como sustancia ilegal, el consumo personal de la droga por parte de un trabajador también podría ser legalmente motivo de sanción disciplinaria o incluso de despido.

Afortunadamente, California ha dado recientemente un primer paso para abordar esta laguna en la protección de los trabajadores. El 18 de septiembre de 2022, el gobernador Gavin Newsom promulgó la ley AB 2188, un proyecto de ley que promete limitar la capacidad de tu jefe para controlar tu consumo privado de marihuana mientras no estés de servicio. La nueva ley impide que los empleadores utilicen ciertos métodos comunes de pruebas de drogas para discriminar sobre la base del consumo de cannabis de una persona.

La AB 2188 es claramente un paso en la dirección correcta para los trabajadores y para todos los californianos que valoran su intimidad. Al mismo tiempo, sin embargo, la ley contiene algunas limitaciones y excepciones clave que es importante tener en cuenta. He aquí un par de preguntas que usted puede tener acerca de la nueva ley y lo que hace y lo que no protege:

 

  • P: ¿Qué cubre la legislación de California?

  • P: ¿Qué se considera comunicación "confidencial" o privada?

  • P: ¿Qué impide la ley a mi empresario?

  • P: ¿Cuándo puede mi empresa grabar mis conversaciones privadas?

  • P: ¿Pueden vigilarme visualmente en el lugar de trabajo?

  • P: ¿Qué ocurre con otros tipos de información privada que quiero proteger?

  • P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo puedo protegerme?

Puede ser muy inquietante -e incluso aterrador- enterarse de que su empleador u otra persona está violando su intimidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero usted no está indefenso para luchar contra ello. Si cree que le están vigilando o grabando sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas tratados en este boletín, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (323) 977-7648 para obtener más información.

CIPA Y El Derecho De California A La Privacidad En El Lugar De Trabajo

Cámaras ocultas, grabadoras de pantalla, dispositivos de registro de pulsaciones de teclas: las herramientas de vigilancia parecen estar en todas partes hoy en día, en espacios esperados, así como en algunos lugares más sorprendentes. Y con el inicio de la pandemia de COVID-19 y el trabajo generalizado desde casa para muchos trabajadores, esa lista de lugares se ha ampliado para incluir el lugar que muchos de nosotros valoramos más la privacidad: nuestros hogares.Afortunadamente, no estás indefenso contra las invasiones de tu privacidad en el lugar de trabajo, dondequiera que esté localizado. Una de las primeras protecciones de privacidad aprobadas por la Legislatura de California, la Ley de Invasión de la Privacidad de California ("CIPA"), aprobada por primera vez en 1967, es también una de las defensas más importantes que los trabajadores en California tienen contra los empleadores entrometidos que sobrepasan los límites de su derecho a la privacidad legalmente protegido. Mientras CIPA fue originalmente una ley que prohibía principalmente las grabaciones de llamadas telefónicas, hoy protege a los californianos de una amplia gama de técnicas de monitoreo intrusivas.

La siguiente es una serie de preguntas frecuentes que puede tener sobre sus derechos de privacidad y cómo protegerlos en el lugar de trabajo.

Puede ser profundamente perturbador, e incluso aterrador, saber que su empleador u otra persona está violando su privacidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero no es impotente para luchar contra eso. Si cree que está siendo vigilado o grabado sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas discutidos en este boletín, no dude en contactarnos al (323) 977-7648 para obtener más información.

  • P: ¿Qué cubre la ley de California?

  • P: ¿Qué cuenta como una comunicación "confidencial" o privada?

  • P: ¿Qué impide la ley que haga mi empleador?

  • P: ¿Cuándo se le permite a mi empleador grabar mis conversaciones privadas?

  • P: ¿Puedo ser vigilado visualmente en el lugar de trabajo?

  • P: ¿Qué pasa con otros tipos de información privada que quiero proteger?

  • P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo me protejo?

Puede ser profundamente perturbador, e incluso aterrador, saber que su empleador u otra persona está violando su privacidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero no es impotente para luchar contra eso. Si cree que está siendo vigilado o grabado sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas discutidos en este boletín, no dude en contactarnos al (323) 977-7648 para obtener más información.

Nuevas protecciones laborales para el cannabis

Una vez aparentemente congelado en la era de Reefer Madness y la guerra contra las drogas, el derecho a consumir marihuana en la vida personal sigue descongelándose gradualmente, y California vuelve a estar a la cabeza.

Si bien el consumo recreativo de cannabis ha sido legal en el Estado desde la aprobación de la Proposición 64 en 2016 (y el uso medicinal desde los años 90), un lugar donde las protecciones para el uso privado de la droga han estado flagrantemente ausentes es el lugar de trabajo. A diferencia de lo que ocurre con otras actividades fuera de la oficina, los empleadores en California han tenido durante mucho tiempo el derecho de realizar pruebas a sus empleados para detectar el uso de drogas ilegales. Y puesto que el gobierno federal sigue clasificando la marihuana como sustancia ilegal, el consumo personal de la droga por parte de un trabajador también podría ser legalmente motivo de sanción disciplinaria o incluso de despido.

Afortunadamente, California ha dado recientemente un primer paso para abordar esta laguna en la protección de los trabajadores. El 18 de septiembre de 2022, el gobernador Gavin Newsom promulgó la ley AB 2188, un proyecto de ley que promete limitar la capacidad de tu jefe para controlar tu consumo privado de marihuana mientras no estés de servicio. La nueva ley impide que los empleadores utilicen ciertos métodos comunes de pruebas de drogas para discriminar sobre la base del consumo de cannabis de una persona.

La AB 2188 es claramente un paso en la dirección correcta para los trabajadores y para todos los californianos que valoran su intimidad. Al mismo tiempo, sin embargo, la ley contiene algunas limitaciones y excepciones clave que es importante tener en cuenta. He aquí un par de preguntas que usted puede tener acerca de la nueva ley y lo que hace y lo que no protege:

 

  • P: ¿Qué cubre la legislación de California?

  • P: ¿Qué se considera comunicación "confidencial" o privada?

  • P: ¿Qué impide la ley a mi empresario?

  • P: ¿Cuándo puede mi empresa grabar mis conversaciones privadas?

  • P: ¿Pueden vigilarme visualmente en el lugar de trabajo?

  • P: ¿Qué ocurre con otros tipos de información privada que quiero proteger?

  • P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo puedo protegerme?

Puede ser muy inquietante -e incluso aterrador- enterarse de que su empleador u otra persona está violando su intimidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero usted no está indefenso para luchar contra ello. Si cree que le están vigilando o grabando sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas tratados en este boletín, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (323) 977-7648 para obtener más información.

CIPA Y El Derecho De California A La Privacidad En El Lugar De Trabajo

Cámaras ocultas, grabadoras de pantalla, dispositivos de registro de pulsaciones de teclas: las herramientas de vigilancia parecen estar en todas partes hoy en día, en espacios esperados, así como en algunos lugares más sorprendentes. Y con el inicio de la pandemia de COVID-19 y el trabajo generalizado desde casa para muchos trabajadores, esa lista de lugares se ha ampliado para incluir el lugar que muchos de nosotros valoramos más la privacidad: nuestros hogares.Afortunadamente, no estás indefenso contra las invasiones de tu privacidad en el lugar de trabajo, dondequiera que esté localizado. Una de las primeras protecciones de privacidad aprobadas por la Legislatura de California, la Ley de Invasión de la Privacidad de California ("CIPA"), aprobada por primera vez en 1967, es también una de las defensas más importantes que los trabajadores en California tienen contra los empleadores entrometidos que sobrepasan los límites de su derecho a la privacidad legalmente protegido. Mientras CIPA fue originalmente una ley que prohibía principalmente las grabaciones de llamadas telefónicas, hoy protege a los californianos de una amplia gama de técnicas de monitoreo intrusivas.

La siguiente es una serie de preguntas frecuentes que puede tener sobre sus derechos de privacidad y cómo protegerlos en el lugar de trabajo.

Puede ser profundamente perturbador, e incluso aterrador, saber que su empleador u otra persona está violando su privacidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero no es impotente para luchar contra eso. Si cree que está siendo vigilado o grabado sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas discutidos en este boletín, no dude en contactarnos al (323) 977-7648 para obtener más información.

  • P: ¿Qué cubre la ley de California?

  • P: ¿Qué cuenta como una comunicación "confidencial" o privada?

  • P: ¿Qué impide la ley que haga mi empleador?

  • P: ¿Cuándo se le permite a mi empleador grabar mis conversaciones privadas?

  • P: ¿Puedo ser vigilado visualmente en el lugar de trabajo?

  • P: ¿Qué pasa con otros tipos de información privada que quiero proteger?

  • P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo me protejo?

Puede ser profundamente perturbador, e incluso aterrador, saber que su empleador u otra persona está violando su privacidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero no es impotente para luchar contra eso. Si cree que está siendo vigilado o grabado sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas discutidos en este boletín, no dude en contactarnos al (323) 977-7648 para obtener más información.

Nuevas protecciones laborales para el cannabis

Una vez aparentemente congelado en la era de Reefer Madness y la guerra contra las drogas, el derecho a consumir marihuana en la vida personal sigue descongelándose gradualmente, y California vuelve a estar a la cabeza.

Si bien el consumo recreativo de cannabis ha sido legal en el Estado desde la aprobación de la Proposición 64 en 2016 (y el uso medicinal desde los años 90), un lugar donde las protecciones para el uso privado de la droga han estado flagrantemente ausentes es el lugar de trabajo. A diferencia de lo que ocurre con otras actividades fuera de la oficina, los empleadores en California han tenido durante mucho tiempo el derecho de realizar pruebas a sus empleados para detectar el uso de drogas ilegales. Y puesto que el gobierno federal sigue clasificando la marihuana como sustancia ilegal, el consumo personal de la droga por parte de un trabajador también podría ser legalmente motivo de sanción disciplinaria o incluso de despido.

Afortunadamente, California ha dado recientemente un primer paso para abordar esta laguna en la protección de los trabajadores. El 18 de septiembre de 2022, el gobernador Gavin Newsom promulgó la ley AB 2188, un proyecto de ley que promete limitar la capacidad de tu jefe para controlar tu consumo privado de marihuana mientras no estés de servicio. La nueva ley impide que los empleadores utilicen ciertos métodos comunes de pruebas de drogas para discriminar sobre la base del consumo de cannabis de una persona.

La AB 2188 es claramente un paso en la dirección correcta para los trabajadores y para todos los californianos que valoran su intimidad. Al mismo tiempo, sin embargo, la ley contiene algunas limitaciones y excepciones clave que es importante tener en cuenta. He aquí un par de preguntas que usted puede tener acerca de la nueva ley y lo que hace y lo que no protege:

 

  • P: ¿Qué cubre la legislación de California?

  • P: ¿Qué se considera comunicación "confidencial" o privada?

  • P: ¿Qué impide la ley a mi empresario?

  • P: ¿Cuándo puede mi empresa grabar mis conversaciones privadas?

  • P: ¿Pueden vigilarme visualmente en el lugar de trabajo?

  • P: ¿Qué ocurre con otros tipos de información privada que quiero proteger?

  • P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo puedo protegerme?

Puede ser muy inquietante -e incluso aterrador- enterarse de que su empleador u otra persona está violando su intimidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero usted no está indefenso para luchar contra ello. Si cree que le están vigilando o grabando sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas tratados en este boletín, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (323) 977-7648 para obtener más información.

CIPA Y El Derecho De California A La Privacidad En El Lugar De Trabajo

Cámaras ocultas, grabadoras de pantalla, dispositivos de registro de pulsaciones de teclas: las herramientas de vigilancia parecen estar en todas partes hoy en día, en espacios esperados, así como en algunos lugares más sorprendentes. Y con el inicio de la pandemia de COVID-19 y el trabajo generalizado desde casa para muchos trabajadores, esa lista de lugares se ha ampliado para incluir el lugar que muchos de nosotros valoramos más la privacidad: nuestros hogares.Afortunadamente, no estás indefenso contra las invasiones de tu privacidad en el lugar de trabajo, dondequiera que esté localizado. Una de las primeras protecciones de privacidad aprobadas por la Legislatura de California, la Ley de Invasión de la Privacidad de California ("CIPA"), aprobada por primera vez en 1967, es también una de las defensas más importantes que los trabajadores en California tienen contra los empleadores entrometidos que sobrepasan los límites de su derecho a la privacidad legalmente protegido. Mientras CIPA fue originalmente una ley que prohibía principalmente las grabaciones de llamadas telefónicas, hoy protege a los californianos de una amplia gama de técnicas de monitoreo intrusivas.

La siguiente es una serie de preguntas frecuentes que puede tener sobre sus derechos de privacidad y cómo protegerlos en el lugar de trabajo.

Puede ser profundamente perturbador, e incluso aterrador, saber que su empleador u otra persona está violando su privacidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero no es impotente para luchar contra eso. Si cree que está siendo vigilado o grabado sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas discutidos en este boletín, no dude en contactarnos al (323) 977-7648 para obtener más información.

  • P: ¿Qué cubre la ley de California?

  • P: ¿Qué cuenta como una comunicación "confidencial" o privada?

  • P: ¿Qué impide la ley que haga mi empleador?

  • P: ¿Cuándo se le permite a mi empleador grabar mis conversaciones privadas?

  • P: ¿Puedo ser vigilado visualmente en el lugar de trabajo?

  • P: ¿Qué pasa con otros tipos de información privada que quiero proteger?

  • P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo me protejo?

Puede ser profundamente perturbador, e incluso aterrador, saber que su empleador u otra persona está violando su privacidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero no es impotente para luchar contra eso. Si cree que está siendo vigilado o grabado sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas discutidos en este boletín, no dude en contactarnos al (323) 977-7648 para obtener más información.