PREGUNTAS FRECUENTES

CIPA y el derecho a la intimidad en el lugar de trabajo en California

Cámaras ocultas, grabadoras de pantalla, dispositivos de registro de pulsaciones: las herramientas de vigilancia parecen estar hoy en día en todas partes, tanto en los espacios que cabría esperar como en algunos lugares más sorprendentes. Y con la aparición de la pandemia del COVID-19 y la generalización del trabajo desde casa para muchos trabajadores, esa lista de lugares se ha ampliado para incluir el lugar en el que muchos de nosotros valoramos más la privacidad: nuestros hogares. Afortunadamente, no estás indefenso ante las invasiones de tu intimidad en el lugar de trabajo, sea donde sea. Una de las primeras protecciones de la privacidad aprobadas por la Legislatura de California, la Ley de Invasión de la Privacidad de California ("CIPA"), aprobada por primera vez en 1967, es también una de las defensas más importantes que tienen los trabajadores en California contra los empleadores entrometidos que sobrepasan los límites de su derecho legalmente protegido a la privacidad. Aunque CIPA era originalmente una ley que prohibía principalmente las escuchas telefónicas, hoy en día protege a los californianos de una amplia gama de técnicas de vigilancia intrusivas. A continuación le presentamos una serie de preguntas frecuentes que puede tener sobre su derecho a la intimidad y cómo protegerlo en el lugar de trabajo.

• P: ¿Qué cubre la legislación de California?

  R: La CIPA impide a terceros grabar o escuchar determinadas comunicaciones sin el consentimiento de las personas que mantienen la conversación. Aunque originalmente se redactó específicamente para aplicarse a los mensajes enviados y recibidos por teléfono, telégrafo y similares, el significado de "comunicación" se ha interpretado de forma muy amplia desde que se aprobó la ley, y ahora se aplica a una amplia gama de tecnologías, incluidas las cámaras e Internet. Algunos jueces han llegado a afirmar que acceder a una página web puede considerarse una "comunicación" protegida que no puede grabarse.

• P: ¿Qué se considera comunicación "confidencial" o privada?

  R: Para estar protegidas por la ley, la mayoría de las comunicaciones deben haber sido "confidenciales", lo que significa que usted esperaba razonablemente que la conversación fuera privada.

• P: ¿Qué impide la ley a mi empresario?

  R: Ante todo, la CIPA tiene por objeto impedir las "escuchas telefónicas", lo que significa en términos generales que su empleador no puede leer ni intentar leer ningún mensaje u otra información que usted envíe a través de la mayoría de las tecnologías. Esto incluye el acto de grabar dichas comunicaciones. Además, se prohíbe a la empresa hacer uso de la información que obtenga a través de estos medios prohibidos.

• P: ¿Cuándo puede mi empresa grabar mis conversaciones privadas?

  R: En general, su empleador puede grabarle obteniendo su consentimiento, pero sólo si lo hace antes de grabar o escuchar sus conversaciones. Además, su empleador debe obtener el consentimiento de todas las personas implicadas en la conversación antes de grabarla.

• P: ¿Pueden vigilarme visualmente en el lugar de trabajo?

  R: La legislación de California permite a los empresarios instalar cámaras de vídeo en las zonas públicas de los centros de trabajo, siempre que tengan un motivo legítimo relacionado con la seguridad y lo notifiquen a los empleados antes de empezar a grabar. Las cámaras están prohibidas en zonas privadas, como baños, vestuarios y zonas destinadas a que los empleados se cambien de ropa.

• P: ¿Qué ocurre con otros tipos de información privada que quiero proteger?

  R: La ley que rodea la privacidad de los trabajadores está en constante crecimiento y evolución. Aquí en California, la Legislatura aprobó una ley llamada Ley de Privacidad del Consumidor de California ("CCPA") que entró en vigencia en 2018. La ley se ha actualizado desde entonces para incluir nuevas protecciones para la información personal confidencial de los empleados en poder de sus empleadores. También hay leyes tanto aquí en California como a nivel federal que limitan estrictamente qué información puede solicitar u obtener un empleador sobre usted durante el proceso de contratación. Es importante mantenerse al día sobre los cambios recientes en la ley para protegerse mejor de las violaciones de sus derechos.

• P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo puedo protegerme?

  R: Por lo general, es muy difícil saber con certeza si su empresa o un tercero le está vigilando o grabando. La vigilancia y grabación de conversaciones es mucho más común en algunos sectores que en otros, como el telemarketing, el servicio de atención al cliente y el cobro de deudas. Una forma clave de protegerse y proteger su derecho a la intimidad es hablar directamente con su empresa y preguntarle. También es fundamental que tengas claro si das o no tu consentimiento a la grabación.
  Puede ser muy inquietante -e incluso aterrador- enterarse de que su empleador u otra persona está violando su intimidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero usted no está indefenso para luchar contra ello. Si cree que le están vigilando o grabando sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas tratados en este boletín, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (310) 438-5555 para obtener más información.

Nuevas protecciones laborales para el cannabis

• P: ¿Qué cubre la legislación de California?

  R: La CIPA impide a terceros grabar o escuchar determinadas comunicaciones sin el consentimiento de las personas que mantienen la conversación. Aunque originalmente se redactó específicamente para aplicarse a los mensajes enviados y recibidos por teléfono, telégrafo y similares, el significado de "comunicación" se ha interpretado de forma muy amplia desde que se aprobó la ley, y ahora se aplica a una amplia gama de tecnologías, incluidas las cámaras e Internet. Algunos jueces han llegado a afirmar que acceder a una página web puede considerarse una "comunicación" protegida que no puede grabarse.

• P: ¿Qué se considera comunicación "confidencial" o privada?

  R: Para estar protegidas por la ley, la mayoría de las comunicaciones deben haber sido "confidenciales", lo que significa que usted esperaba razonablemente que la conversación fuera privada.

• P: ¿Qué impide la ley a mi empresario?

  R: Ante todo, la CIPA tiene por objeto impedir las "escuchas telefónicas", lo que significa en términos generales que su empleador no puede leer ni intentar leer ningún mensaje u otra información que usted envíe a través de la mayoría de las tecnologías. Esto incluye el acto de grabar dichas comunicaciones. Además, se prohíbe a la empresa hacer uso de la información que obtenga a través de estos medios prohibidos.

• P: ¿Cuándo puede mi empresa grabar mis conversaciones privadas?

  R: En general, su empleador puede grabarle obteniendo su consentimiento, pero sólo si lo hace antes de grabar o escuchar sus conversaciones. Además, su empleador debe obtener el consentimiento de todas las personas implicadas en la conversación antes de grabarla.

• P: ¿Pueden vigilarme visualmente en el lugar de trabajo?

  R: La legislación de California permite a los empresarios instalar cámaras de vídeo en las zonas públicas de los centros de trabajo, siempre que tengan un motivo legítimo relacionado con la seguridad y lo notifiquen a los empleados antes de empezar a grabar. Las cámaras están prohibidas en zonas privadas, como baños, vestuarios y zonas destinadas a que los empleados se cambien de ropa.

• P: ¿Qué ocurre con otros tipos de información privada que quiero proteger?

  R: La ley que rodea la privacidad de los trabajadores está en constante crecimiento y evolución. Aquí en California, la Legislatura aprobó una ley llamada Ley de Privacidad del Consumidor de California ("CCPA") que entró en vigencia en 2018. La ley se ha actualizado desde entonces para incluir nuevas protecciones para la información personal confidencial de los empleados en poder de sus empleadores. También hay leyes tanto aquí en California como a nivel federal que limitan estrictamente qué información puede solicitar u obtener un empleador sobre usted durante el proceso de contratación. Es importante mantenerse al día sobre los cambios recientes en la ley para protegerse mejor de las violaciones de sus derechos.

• P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo puedo protegerme?

  R: Por lo general, es muy difícil saber con certeza si su empresa o un tercero le está vigilando o grabando. La vigilancia y grabación de conversaciones es mucho más común en algunos sectores que en otros, como el telemarketing, el servicio de atención al cliente y el cobro de deudas. Una forma clave de protegerse y proteger su derecho a la intimidad es hablar directamente con su empresa y preguntarle. También es fundamental que tengas claro si das o no tu consentimiento a la grabación.

Boletín sobre el salario mínimo

Con la inflación en aumento y la dificultad cada día mayor para estirar el dólar al máximo, cada dólar en el bolsillo cuenta. Por eso es importante, sobre todo ahora, garantizar que el salario mínimo de los trabajadores alcance para cubrir todos los gastos básicos de la vida diaria.

Sin embargo, eso es precisamente lo que no hicieron los funcionarios del estado de California, al menos según una demanda presentada recientemente por los partidarios de una propuesta de iniciativa de ley que habría llevado a los votantes de California a decidir en las elecciones de noviembre si aumentaban el salario mínimo del estado a 18 dólares la hora. Debido a una serie de errores técnicos, entre ellos lo que sus defensores afirman que fue el uso por parte de la Secretaria de Estado de California, Dra. Shirley Weber, de un plazo incorrecto para la certificación de la iniciativa electoral propuesta, la medida no aparecerá en la papeleta este otoño.

No está claro en este momento cómo procederá la demanda contra el Secretario de Estado o si los defensores de un salario mínimo de 18 dólares podrán tener otra oportunidad de aprobar la medida más adelante, potencialmente durante las próximas elecciones estatales a finales de 2024. Lo que está claroes que, mientras tanto, los trabajadores y sus partidarios tendrán que buscar otras formas de proteger el valor de los salarios que ganan.

Con ese fin, aquí está una lista de algunas preguntas que usted puede tener sobre el salario mínimo de California, donde se encuentra ahora, hacia dónde va, y cómo usted puede protegerse mejor de los empleadores corner-cutting tratando de evitar el pago de lo que se debe.

• ¿Qué es el salario mínimo y cuándo me lo debe mi empresario?

  A primera vista, el salario mínimo no es una idea complicada: es el salario mínimo que un empleador debe pagarte por el tiempo que pasas en el trabajo. El derecho a percibir el salario mínimo es irrenunciable, es decir, el empresario no puede engañarte para que aceptes trabajar gratis, y se aplica sóloal tiempo que pasas trabajando en tareas para el empresario definidas como "compensables" por la legislación de California. Incluso el tiempo de trabajo más breve debe remunerarse al menos con el salario mínimo. Eso significa (por ejemplo) que tu empleador debepagarte por el tiempo que pasas haciendo cola con otros empleados de tu turno para fichar.
  También puede tener derecho al pago del salario mínimo por otras actividades "no laborales", como cuando su empresario le exige que se presente a trabajar pero no le pone a trabajar realmente o cuando se le exige que esté "de guardia" y listo para empezar a trabajar con poca antelación.

• ¿Quién está obligado a cobrar el salario mínimo en California?

  La mayoría de los empleados del Estado de California que cobran por hora tienen derecho a percibir al menos el salario mínimo estatal por cada hora de trabajo. Esto incluye a cualquier individuo independientemente de su edad, discapacidad, estatus migratorio o afiliación a un sindicato.
  Por otra parte, los empleados asalariados(es decir, que no cobran por horas) y los contratistas independientes no tienen derecho al salario mínimo estatal. Con algunas excepciones, los vendedores que trabajan a comisión tampoco tienen derecho al salario mínimo por hora. La legislación de California define cada una de estas excepciones a la norma general que exige el pago del salario mínimo, y no se permite que un empresario te defina, por ejemplo, como "contratista independiente" simplemente para evitar pagarte el salario mínimo.

• ¿Cuál es el salario mínimo actual en California y cuándo aumentará?

  El salario mínimo actual en todo el estado de California es de 15 dólares la hora para los empleados de grandes empresas (25 o más empleados), y de 14 dólares la hora para los empleados de empresas más pequeñas (25 o menos empleados). En mayo, el gobernador Newsom anunció que el salario mínimo estatal aumentaría a 15,50 dólares la hora para todoslos empleados, independientemente del tamaño de la empresa, a partir del 1 de enero de 2023.
  Debido a un cambio de 2016 en el Código Laboral de California, la tasa de salario mínimo en todo el estado se establece para aumentar anualmente cuando la inflación es del siete por ciento o más durante el año fiscal anterior. Debido a esto, los trabajadores californianos pueden ver otro aumento en el salario mínimo si la inflación continúa al ritmo actual.

• ¿Y si vivo en una zona del Estado con un coste de la vida más elevado?

  Además de las normas estatales, muchas ciudades de California tienen sus propios salarios mínimos más elevados. Los empresarios que operan dentro de los límites de la ciudad o el condado de estas localidades están obligados a pagar a los empleados la tasa local más alta. Por ejemplo, el condado de Los Ángeles exige actualmente a los empresarios un salario mínimo de 15,96 dólares.

• ¿Cómo sé si me pagan el salario mínimo por todo mi trabajo?

  La ley de California exige a todos los empresarios que emitan declaraciones físicas de salarios a los empleados proporcionando información sobre los salarios ganados por el empleado. El propósito de estas declaraciones salariales es proporcionarle información básica sobre su salario y otras compensaciones para ayudarle a determinar si se le ha pagado correctamente. Asegúrese de conservar todos los recibos de salarios que le entregue su empresa, ya que pueden ser una prueba importante si cree que su empresa no le está pagando todo lo que le debe.
  Muchas de las cuestiones descritas anteriormente en relación con el salario mínimo en California puede parecer engañosamente simple en la superficie, pero en última instancia requieren un profundo conocimiento y familiaridad con la ley con el fin de mantener un empleador responsable. Incluso en los mejores tiempos, los trabajadores dependen de protecciones legales como el salario mínimo para mantenerse a flote. En estos tiempos de incertidumbre económica, esa necesidad es aún mayor.
  Si tiene alguna pregunta sobre lo tratado en este boletín o cree que puede tener una reclamación contra su empresa, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (310) 438-5555 para obtener más información.