- Discriminación,
- Despido improcedente,
- Acoso laboral,
- Salarios impagados, y
- Represalias.
Si ha sido víctima de alguna de estas situaciones, póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para estudiar sus opciones legales.
Es posible que tenga muchas preguntas sobre su demanda laboral. Aquí, hemos reunido una lista de preguntas y respuestas a preguntas comunes. Si tiene alguna otra pregunta, no dude en ponerse en contacto con el equipo especializado en derecho laboral de Tomorrow Law™.
Nuestro bufete de abogados boutique se centra exclusivamente en la práctica del derecho laboral. Es todo lo que hacemos. Tenemos casi 20 abogados experimentados y 40 miembros del equipo de apoyo dedicados listos para hacer frente a su caso. Hemos recuperado decenas de millones de dólares para nuestros clientes. Si usted siente que sus derechos laborales han sido violados, está nervioso acerca de su situación laboral, o tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.
Cámaras ocultas, grabadoras de pantalla, dispositivos de registro de pulsaciones: las herramientas de vigilancia parecen estar hoy en día en todas partes, tanto en los espacios que cabría esperar como en algunos lugares más sorprendentes. Y con la aparición de la pandemia del COVID-19 y la generalización del trabajo desde casa para muchos trabajadores, esa lista de lugares se ha ampliado para incluir el lugar en el que muchos de nosotros valoramos más la privacidad: nuestros hogares. Afortunadamente, no estás indefenso ante las invasiones de tu intimidad en el lugar de trabajo, sea donde sea. Una de las primeras protecciones de la privacidad aprobadas por la Legislatura de California, la Ley de Invasión de la Privacidad de California ("CIPA"), aprobada por primera vez en 1967, es también una de las defensas más importantes que tienen los trabajadores en California contra los empleadores entrometidos que sobrepasan los límites de su derecho legalmente protegido a la privacidad. Aunque CIPA era originalmente una ley que prohibía principalmente las escuchas telefónicas, hoy en día protege a los californianos de una amplia gama de técnicas de vigilancia intrusivas. A continuación le presentamos una serie de preguntas frecuentes que puede tener sobre su derecho a la intimidad y cómo protegerlo en el lugar de trabajo.
Una vez aparentemente congelado en la era de Reefer Madness y la guerra contra las drogas, el derecho a consumir marihuana en la vida personal sigue descongelándose gradualmente, y California vuelve a estar a la cabeza.
Si bien el consumo recreativo de cannabis ha sido legal en el Estado desde la aprobación de la Proposición 64 en 2016 (y el uso medicinal desde los años 90), un lugar donde las protecciones para el uso privado de la droga han estado flagrantemente ausentes es el lugar de trabajo. A diferencia de lo que ocurre con otras actividades fuera de la oficina, los empleadores en California han tenido durante mucho tiempo el derecho de realizar pruebas a sus empleados para detectar el uso de drogas ilegales. Y puesto que el gobierno federal sigue clasificando la marihuana como sustancia ilegal, el consumo personal de la droga por parte de un trabajador también podría ser legalmente motivo de sanción disciplinaria o incluso de despido.
Afortunadamente, California ha dado recientemente un primer paso para abordar esta laguna en la protección de los trabajadores. El 18 de septiembre de 2022, el gobernador Gavin Newsom promulgó la ley AB 2188, un proyecto de ley que promete limitar la capacidad de tu jefe para controlar tu consumo privado de marihuana fuera del trabajo. La nueva ley impide que los empleadores utilicen ciertos métodos comunes de pruebas de drogas para discriminar sobre la base del consumo de cannabis de una persona.
La AB 2188 es claramente un paso en la dirección correcta para los trabajadores y para todos los californianos que valoran su intimidad. Al mismo tiempo, sin embargo, la ley contiene algunas limitaciones y excepciones clave que es importante tener en cuenta. He aquí un par de preguntas que usted puede tener acerca de la nueva ley y lo que hace y lo que no protege:
Puede ser muy inquietante -e incluso aterrador- enterarse de que su empleador u otra persona está violando su intimidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero usted no está indefenso para luchar contra ello. Si cree que le están vigilando o grabando sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas tratados en este boletín, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (323) 977-7648 para obtener más información.
Con la inflación en aumento y la dificultad cada día mayor para estirar el dólar al máximo, cada dólar en el bolsillo cuenta. Por eso es importante, sobre todo ahora, garantizar que el salario mínimo de los trabajadores alcance para cubrir todos los gastos básicos de la vida diaria.
Sin embargo, eso es precisamente lo que no hicieron los funcionarios del estado de California, al menos según una demanda presentada recientemente por los partidarios de una propuesta de iniciativa de ley que habría llevado a los votantes de California a decidir en las elecciones de noviembre si aumentaban el salario mínimo del estado a 18 dólares la hora. Debido a una serie de errores técnicos, entre ellos lo que sus defensores afirman que fue el uso por parte de la Secretaria de Estado de California, Dra. Shirley Weber, de un plazo incorrecto para la certificación de la iniciativa electoral propuesta, la medida no aparecerá en la papeleta este otoño.
No está claro en este momento cómo procederá la demanda contra el Secretario de Estado o si los defensores de un salario mínimo de 18 dólares podrán tener otra oportunidad de aprobar la medida más adelante, potencialmente durante las próximas elecciones estatales a finales de 2024. Lo que está claroes que, mientras tanto, los trabajadores y sus partidarios tendrán que buscar otras formas de proteger el valor de los salarios que ganan.
Con ese fin, aquí está una lista de algunas preguntas que usted puede tener sobre el salario mínimo de California, donde se encuentra ahora, hacia dónde va, y cómo usted puede protegerse mejor de los empleadores corner-cutting tratando de evitar el pago de lo que se debe.
Este bufete de abogados fue extremadamente útil y exitoso en mi caso. ¡En cuestión de 7 meses fueron capaces de resolver mi caso! Joshua, Ariella, Vedang, y Iona fueron mis abogados y Aaron fueron muy útiles en mi caso, siempre sensible y ayudó con cualquier pregunta que tenía sobre mi caso. ¡Fui rechazado por algunos otros bufetes de abogados, pero este bufete de abogados me tomó en serio y ganó! Estoy muy satisfecho con todos sus servicios.
Siempre responden a tus llamadas y te llaman con actualizaciones para mantenerte informado. Tuve el placer de trabajar con muchos de ellos y todos son grandes personas. Bibiyan Law Group gano dos de los dos casos que tuve con ellos y estoy muy contento con ellos. Te recomiendo que les llames.
Gente super amable. Abrí un caso con ellos y tardó un poco, como la mayoría de los casos, pero me lo pusieron muy fácil. Básicamente les conté lo que pasó y ellos se encargaron de todo hasta que el caso se cerró mientras me ponían al día y respondían a mis preguntas. Gracias.
Bibiyan Law Group fue, con mucho, una gran elección para hacer mi demanda por despido injustificado. Me mantuvieron en el bucle con todos los detalles y me apoyó a lo largo del camino hasta que recibí mi liquidación. Gracias por todo. ¡Lo recomiendo!
Estos son sólo algunos de los muchos ejemplos del trabajo que hacemos todos los días en nombre de los empleados que trabajan duro que son maltratados por sus empleadores. De hecho, siempre que hay un empleado de California del que su empleador se aprovecha, estamos aquí para echarle una mano y garantizar que se rectifiquen esas prácticas. Esto incluye trabajar para asegurarse de que usted está compensado en la medida de lo posible, así como hacer esfuerzos para asegurar que el empleador cambie sus prácticas para que otros no se vean perjudicados por las mismas políticas o procedimientos.
Las leyes laborales pueden ser complejas y los empleadores pueden parecer intimidantes. No importa cuán flagrantes parezcan las violaciones laborales, los empleadores y sus abogados fabrican excusas para demostrar por qué se le pagó todo su salario o por qué su despido fue legal. Sin embargo, las excusas pueden ser derribadas y las violaciones laborales mostradas por lo que son. Es por eso que Tomorrow Law™ existe: para que los empleados no tengan que estar solos en su ardua batalla contra sus empleadores que con demasiada frecuencia pisotean sus derechos.
No permita que su empresario o antiguo empresario le intimide. Tienes derechos y estamos aquí para ayudarte a conocerlos y reivindicarlos.
Si usted fue maltratado en el trabajo, cree que no está siendo compensado adecuadamente, o cree que fue despedido injustamente, el equipo de Tomorrow Law™ tomará todas las medidas posibles para proporcionarle el mejor resultado. Si cree que puede tener una posible reclamación, o desea información sobre sus derechos, póngase en contacto con Los Ángeles Employment Law Firm Bibiyan Law Group. Vamos a trabajar con usted para determinar si usted puede tener un caso en contra de su empleador, lo que el caso potencial puede ser, y puede recomendar un siguiente paso hacia la reivindicación de sus derechos laborales.
Tienes curiosidad por saber por qué Bibiyan Law Group, P.C. se autodenomina el equipo "Tomorrow Law™"? Descúbralo aquí "