En 2019, los inmigrantes constituían un tercio de toda la población activa de California. Sin embargo, la participación en la población activa entre los inmigrantes puede ser incluso mayor porque los datos del censo no contabilizan a los inmigrantes que trabajan en el sector informal.
Muchos trabajadores migrantes suelen desempeñar trabajos exigentes, que a menudo requieren esfuerzo físico, como en la agricultura y la construcción. Suelen tener dificultades para acceder a una atención médica adecuada y a prestaciones laborales.
En Tomorrow Law™, no toleramos la injusticia en el lugar de trabajo, independientemente del país de origen de una persona. Si usted o un ser querido está siendo tratado injustamente por un empleador en Los Ángeles, California, póngase en contacto con uno de nuestros abogados de trabajadores migrantes hoy.
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Ejemplos de resultados de casos
Millones recuperados para los empleados cada año
¿Cuáles son sus derechos?
Los trabajadores migrantes son de los que más trabajan y, por lo general, deberían recibir el mismo trato y las mismas prestaciones que cualquier otro empleado. Sin embargo, no siempre es así. A veces los empresarios intentan maltratar a los trabajadores inmigrantes. Conocer de antemano sus derechos legales le permitirá estar mejor preparado para hacer frente a un intento de violación de sus derechos por parte de un empleador.
Si usted o un ser querido se pregunta qué derechos puede tener contra un empleador, siempre le recomendamos que hable con un abogado experto en trabajadores migrantes. Sin embargo, la siguiente información puede servir como guía de referencia.
Indemnización por accidente laboral
Si usted se lesionó en el trabajo o sufrió una enfermedad debido al trabajo, es posible que se pregunte, ¿Tengo derecho a la compensación de trabajadores en California? En virtud de la legislación de California, todos los trabajadores lesionados tienen derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores, independientemente de su situación migratoria. Sin embargo, según la legislación federal, un empresario no puede contratar a personas que no tengan derecho a trabajar en los Estados Unidos. Debido a que la ley de California debe adherirse a las regulaciones federales, los trabajadores indocumentados pueden recibir beneficios de compensación de trabajadores con algunas estipulaciones o restricciones. Por ejemplo, todos los trabajadores indocumentados tienen derecho a recibir una indemnización que cubra el coste del tratamiento médico, pero no pueden recibir prestaciones por incapacidad temporal si pueden realizar un trabajo modificado ("trabajo ligero").
Salario mínimo
Los inmigrantes indocumentados tienen derecho al mismo salario mínimo que los trabajadores documentados. El salario mínimo en Los Ángeles (California) es de 15,96 dólares, pero a partir del 1 de julio de 2023 está previsto que aumente a 16,78 dólares por hora.
Horas extraordinarias
Como cualquier otro empleado, los trabajadores inmigrantes deben cobrar las horas extraordinarias a razón de 1,5 veces su salario regular por hora si trabajan más de ocho horas diarias o más de 40 horas semanales.
Si un empleado trabaja más de doce horas en un día o más de ocho horas en el séptimo día, tiene derecho a percibir el doble de su salario por hora normal.
Las infracciones salariales y de horarios por parte del empresario son habituales entre los trabajadores inmigrantes. Si su empleador comete una infracción salarial pagándole menos del salario mínimo o reteniéndole el pago de las horas extraordinarias, puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales.
Recuerde que siempre es ilegal que un empleador le amenace con denunciarle al ICE o a cualquier autoridad de inmigración por haber presentado una denuncia por violación de los salarios y las horas de trabajo.
Seguro de desempleo
En general, los inmigrantes indocumentados no tienen derecho a percibir el seguro de desempleo.
Según las directrices del Departamento de Desarrollo Laboral de California, las personas indocumentadas no son "aptas para trabajar" y, por tanto, no pueden solicitar prestaciones por desempleo. Sin embargo, las personas autorizadas a trabajar en Estados Unidos pueden tener derecho a prestaciones por desempleo. Lo mejor es hablar siempre con un abogado antes de solicitar estas prestaciones.
Recurso por discriminación laboral
Tanto a nivel estatal como federal, existen protecciones contra la discriminación, el acoso y las represalias para los trabajadores indocumentados.
Puede presentar una demanda contra su empresa si cree que ha incurrido en algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, acosoo violación de la legislación laboral.
Algunos ejemplos son:
- Acosar a un empleado por su situación migratoria, raza, religión, etc;
- Pagar a los trabajadores indocumentados menos que a otros en puestos, cualificaciones y funciones laborales similares;
- Dar descaradamente a los trabajadores indocumentados puestos o turnos menos favorables;
- Hacer inaccesibles las promociones o la formación;
- Acosar a un trabajador por su lengua hablada o su acento;
- Despedir a un empleado por hablar un idioma distinto del inglés;
- Despedir a un empleado por denunciar acoso o infracciones laborales; y
- Despedir a un empleado por presentar una demanda contra el empresario.
No es ningún secreto que los inmigrantes discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado de trabajadores inmigrantes puede ayudarle a entender si la conducta que está experimentando en el trabajo constituye discriminación, acoso o represalias y proporcionarle posibles soluciones.
Lesiones personales o demandas laborales
Las personas, independientemente de su estatus migratorio, tienen derecho a recurrir a la justicia. Dependiendo de las circunstancias, puede tratarse de una demanda por lesiones personales, una reclamación por discriminación laboral o una reclamación salarial. Si su empleador viola sus derechos, puede presentar una demanda laboral contra él.
Enfrentarse a cualquier litigio laboral puede ser difícil por sí solo y, dependiendo de su situación migratoria, puede resultar aún más difícil y abrumador.
Nuevas protecciones para los trabajadores migrantes
En enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional publicó nuevas directrices para proteger a los inmigrantes de la deportación y las represalias durante los conflictos laborales. La política establece un nuevo proceso mediante el cual los trabajadores indocumentados podrían solicitar protección contra la deportación al denunciar infracciones laborales.
Las nuevas directrices proporcionarán un proceso de admisión centralizado que permitirá tiempos de procesamiento más rápidos y permitirá a los trabajadores, defensores y sus abogados eludir las oficinas individuales del DHS que esencialmente han jugado con sus propias reglas al exigir documentación y materiales diferentes a los de las oficinas de campo vecinas del DHS. Las nuevas políticas permiten ahora a los trabajadores indocumentados solicitar visados de trabajo legales simultáneamente.