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TESTIMONIOS
Opiniones de los clientes
Este bufete de abogados fue extremadamente útil y exitoso en mi caso. ¡En cuestión de 7 meses fueron capaces de resolver mi caso! Joshua, Ariella, Vedang, y Iona fueron mis abogados y Aaron fueron muy útiles en mi caso, siempre sensible y ayudó con cualquier pregunta que tenía sobre mi caso. ¡Fui rechazado por algunos otros bufetes de abogados, pero este bufete de abogados me tomó en serio y ganó! Estoy muy satisfecho con todos sus servicios.
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Ejemplos de resultados de casos
Millones recuperados para los empleados cada año
La discriminación por razón de sexo constituye una violación grave de la legislación estatal o federal, incluida la Ley de Igualdad Salarial de 1963, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Desde la promulgación de estas leyes, los empleados han recorrido un largo camino en la lucha por la igualdad de derechos en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empresarios violan estos derechos todos los días. Aún queda mucho por hacer para garantizar que los empleados de todas las identidades de género sean tratados con justicia y respeto.
A pesar de los avances en las últimas décadas, incluido el reconocimiento de la FEHA de la identidad y expresión transgénero en 2017, los empleados todavía se enfrentan a la desigualdad salarial, el acoso sexual y la discriminación por embarazo. Como abogado de discriminación de género en Los Ángeles, nuestros abogados trabajan para defender los derechos de aquellos que se enfrentan al robo de salario, la discriminación, el acoso o las represalias en el lugar de trabajo.
En Tomorrow Law™, creemos en la importancia del acceso a la justicia para todos los empleados. Lucharemos sin miedo para proteger sus derechos. Nuestros 20 abogados y personal trabajan exclusivamente en casos de derecho laboral y utilizan un enfoque fuerte e inflexible para garantizar la justicia.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta y obtener más información sobre cómo podemos ayudarle.
Ejemplos de discriminación de género
La discriminación de género es cualquier trato desigual o prejuicio basado en el género de una persona o en la identidad de género percibida. He aquí algunos ejemplos de discriminación de género en el lugar de trabajo:
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- Disparidad salarial: cuando empleados con la misma experiencia, nivel de cualificación y responsabilidades laborales reciben una retribución diferente en función de su sexo;
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- Acoso sexual: insinuaciones, comentarios o gestos sexuales no deseados que crean un entorno de trabajo hostil u ofensivo;
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- Discriminación por embarazo: tratar a una mujer de forma diferente a causa de su embarazo, como negarle un puesto de trabajo o un ascenso o no atender sus necesidades durante y después del embarazo;
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- Estereotipos: suponer que alguien es incapaz de desempeñar un trabajo o participar en determinadas actividades basándose en estereotipos de género;
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- Denegación de oportunidades: negarse a ofrecer las mismas oportunidades de formación, promoción o ascenso a los empleados por motivos de género.
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- Entorno de trabajo hostil: crear un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil hacia las personas por motivos de género.
La discriminación es una violación de los derechos y libertades fundamentales de una persona, y puede tener un profundo impacto en su vida y bienestar. La discriminación en el lugar de trabajo puede impedir que una persona desarrolle todo su potencial, gane un salario justo y desarrolle una carrera satisfactoria. Un abogado experto en discriminación sexual puede ayudar a la persona a comprender los posibles resultados de su caso y orientarla sobre la mejor forma de proceder.
Protección jurídica de los trabajadores
Leyes como la FEHA y la Ley de Igualdad Salarial establecen las normas mínimas por las que los empresarios deben tratar a sus empleados. Además, las leyes proporcionan un método para buscar justicia cuando un empleador viola sus derechos.
Es importante tener en cuenta que estas leyes pueden ser complejas y pueden tener requisitos y plazos específicos. Un abogado con experiencia puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones en virtud de estas leyes y ayudarle a presentar una reclamación.
Robo de salarios
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la principal ley que establece las normas mínimas de salarios y pago de horas extraordinarias y protege a los empleados contra el robo de salarios. Además, la Ley de Igualdad Sal arial obliga a los empresarios a pagar a los empleados de distinto sexo el mismo salario por realizar el mismo trabajo, independientemente de su cargo. La violación de estas leyes constituye robo de salario.
El robo de salarios parece:
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- Negarse a pagar las horas extraordinarias trabajadas,
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- No darte la última paga cuando dejas el trabajo,
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- No declarar las horas trabajadas en una nómina,
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- Pagar por debajo del salario mínimo estatal,
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- Pagar un salario diferente a los empleados en función de su sexo, o
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- No pagar a los empleados por el trabajo realizado.
La discriminación salarial por razón de sexo también puede infringir el Título VII.
Discriminación de género
La discriminación de género en California se refiere a un empleador que trata a un empleado de manera diferente, le paga menos o lo trata de manera adversa en función de su sexo, identidad de género o expresión de género. Todos los empleados merecen igualdad de oportunidades para trabajar sin temor a conductas sexuales no deseadas o a un entorno laboral hostil, independientemente de su sexo.
El Título VII es una ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. El Título VII se aplica a las empresas con 15 o más empleados e incluye disposiciones que protegen a las mujeres del acoso sexual y la discriminación por embarazo.
La FEHA es una ley del estado de California que prohíbe la discriminación en el empleo, la vivienda y otros ámbitos basada en diversas características protegidas, incluido el sexo. Esta ley cubre a los empleadores con cinco o más empleados.
Acoso sexual
La FEHA protege contra el acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual. Define el acoso como cualquier conducta no deseada basada en una característica protegida, incluido el sexo, el género o la expresión de género. Tal conducta es acoso ilegal si crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o interfiere con su capacidad para realizar su trabajo.
En virtud de la FEHA, los empresarios tienen prohibido permitir que se produzcan casos de acoso en el lugar de trabajo, y tienen la obligación afirmativa de adoptar medidas razonables para prevenir y corregir las conductas de acoso. Esto incluye la aplicación de políticas contra el acoso, la formación de los empleados y la adopción de medidas rápidas y eficaces para hacer frente a los comportamientos de acoso cuando se produzcan. Las disposiciones sobre acoso de la FEHA se aplican a todas las empresas, independientemente de su tamaño.
Represalias
Según la FEHA, se producen represalias cuando un empresario toma una medida laboral adversa contra un empleado porque éste ha participado en una actividad protegida, como oponerse a la discriminación o al acoso, presentar una denuncia o participar en una investigación. Además de la FEHA, varias leyes y reglamentos prohíben expresamente las represalias contra los empleados y solicitantes de empleo de California.
El despido, descenso de categoría, traslado, reducción de jornada o cualquier otra medida laboral adversa contra un empleado por participar en actividades protegidas constituye una infracción de estas leyes.
Necesita un abogado de discriminación de género en Los Ángeles? Tomorrow Law™ defiende sus derechos
Ponerse en contacto con un abogado es el primer paso para obtener justicia por violaciones de los derechos civiles y de la ley de empleo. En Tomorrow Law™, nuestros abogados representan exclusivamente a personas que han sufrido discriminación de género. Nuestro papel principal es ayudar a los trabajadores a entender sus derechos, navegar por el proceso legal, y abogar por sus intereses.
Dar a conocer su historia de discriminación de género no es fácil, pero puede significar justicia y cierre para muchas personas. Una demanda significa hacer que su empleador se responsabilice públicamente de su comportamiento ilegal. En algunos casos, si el caso prospera, el empresario deberá cambiar sus políticas o prácticas, lo que contribuirá a evitar discriminaciones similares.
Con décadas de experiencia en esta área especializada de la ley, nuestros abogados recuperan millones de dólares para los empleados de Los Ángeles agraviados cada año. El equipo de Tomorrow Law™ puede ayudarle a usted también. Llame hoy para comenzar su caso.