Los Angeles Abogado de Discriminación de Género

La discriminación por razón de sexo constituye una violación grave de la legislación estatal o federal, incluida la Ley de Igualdad Salarial de 1963, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Desde la promulgación de estas leyes, los empleados han recorrido un largo camino en la lucha por la igualdad de derechos en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empresarios violan estos derechos todos los días. Aún queda mucho por hacer para garantizar que los empleados de todas las identidades de género sean tratados con justicia y respeto.

A pesar del progreso en las últimas décadas, incluido el reconocimiento de la FEHA de la identidad y expresión transgénero en 2017, los empleados todavía se enfrentan a la desigualdad salarial, el acoso sexual y la discriminación por embarazo. Como abogados de discriminación de género en Los Ángeles, nuestros abogados trabajan para defender los derechos de aquellos que se enfrentan al robo de salario, la discriminación, el acoso o las represalias en el lugar de trabajo.

At Tomorrow Law™, we believe in the importance of access to justice for all employees. We will fight fearlessly to protect your rights. Our 20 lawyers and staff work exclusively on employment law cases and use a strong and uncompromising approach to securing justice. 

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Ejemplos de discriminación de género

La discriminación de género es cualquier trato desigual o prejuicio basado en el género de una persona o en la identidad de género percibida. He aquí algunos ejemplos de discriminación de género en el lugar de trabajo:

  1. Disparidad salarial: cuando empleados con la misma experiencia, nivel de cualificación y responsabilidades laborales reciben una retribución diferente en función de su sexo;
  2. Acoso sexual: insinuaciones, comentarios o gestos sexuales no deseados que crean un entorno de trabajo hostil u ofensivo;
  3. Discriminación por embarazo: tratar a una mujer de forma diferente a causa de su embarazo, como negarle un puesto de trabajo o un ascenso o no atender sus necesidades durante y después del embarazo;
  4. Estereotipos: suponer que alguien es incapaz de desempeñar un trabajo o participar en determinadas actividades basándose en estereotipos de género;
  5. Denegación de oportunidades: negarse a ofrecer las mismas oportunidades de formación, promoción o ascenso a los empleados por motivos de género.
  6. Entorno de trabajo hostil: crear un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil hacia las personas por motivos de género.

La discriminación es una violación de los derechos y libertades fundamentales de una persona, y puede tener un profundo impacto en su vida y bienestar. La discriminación en el lugar de trabajo puede impedir que una persona desarrolle todo su potencial, gane un salario justo y desarrolle una carrera satisfactoria. Un abogado experto en discriminación sexual puede ayudar a la persona a comprender los posibles resultados de su caso y orientarla sobre la mejor forma de proceder.

Protección jurídica de los trabajadores

Leyes como la FEHA y la Ley de Igualdad Salarial establecen las normas mínimas por las que los empresarios deben tratar a sus empleados. Además, las leyes proporcionan un método para buscar justicia cuando un empleador viola sus derechos. 

Es importante tener en cuenta que estas leyes pueden ser complejas y pueden tener requisitos y plazos específicos. Un abogado con experiencia puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones en virtud de estas leyes y ayudarle a presentar una reclamación.

Robo de salarios

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la principal ley que establece las normas mínimas de salarios y pago de horas extraordinarias y protege a los empleados contra el robo de salarios. Además, la Ley de Igualdad Sal arial obliga a los empresarios a pagar a los empleados de distinto sexo el mismo salario por realizar el mismo trabajo, independientemente del cargo. La violación de estas leyes constituye robo de salario.

El robo de salario se parece:

  • Negarse a pagar las horas extraordinarias trabajadas,
  • No darte la última paga cuando dejas el trabajo,
  • Under-reporting hours worked on a paycheck,
  • Pagar por debajo del salario mínimo estatal,
  • Pagar un salario diferente a los empleados en función de su sexo, o
  • No pagar a los empleados por el trabajo realizado.

La discriminación salarial por razón de sexo también puede infringir el Título VII.

Discriminación de género 

La discriminación de género en California se refiere a un empleador que trata a un empleado de manera diferente, le paga menos o lo trata de manera adversa en función de su sexo, identidad de género o expresión de género. Todos los empleados merecen igualdad de oportunidades para trabajar sin temor a conductas sexuales no deseadas o a un entorno laboral hostil, independientemente de su sexo.

El Título VII es una ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. El Título VII se aplica a las empresas con 15 o más empleados e incluye disposiciones que protegen a las mujeres del acoso sexual y la discriminación por embarazo.

La FEHA es una ley del estado de California que prohíbe la discriminación en el empleo, la vivienda y otros ámbitos basada en diversas características protegidas, incluido el sexo. Esta ley cubre a los empleadores con cinco o más empleados.

Acoso sexual

La FEHA protege contra el acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual. Define el acoso como cualquier conducta no deseada basada en una característica protegida, incluido el sexo, el género o la expresión de género. Tal conducta es acoso ilegal si crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o interfiere con su capacidad para realizar su trabajo.

En virtud de la FEHA, los empresarios tienen prohibido permitir que se produzcan casos de acoso en el lugar de trabajo, y tienen la obligación afirmativa de adoptar medidas razonables para prevenir y corregir las conductas de acoso. Esto incluye la aplicación de políticas contra el acoso, la formación de los empleados y la adopción de medidas rápidas y eficaces para hacer frente a los comportamientos de acoso cuando se produzcan. Las disposiciones sobre acoso de la FEHA se aplican a todas las empresas, independientemente de su tamaño.

Represalias

Según la FEHA, se producen represalias cuando un empresario toma una medida laboral adversa contra un empleado porque éste ha participado en una actividad protegida, como oponerse a la discriminación o al acoso, presentar una denuncia o participar en una investigación. Además de la FEHA, varias leyes y reglamentos prohíben expresamente las represalias contra los empleados y solicitantes de empleo de California.

El despido, el descenso de categoría, el traslado, la reducción de jornada o cualquier otra medida laboral adversa contra un empleado por participar en actividades protegidas constituye una infracción de estas leyes.

Need a Los Angeles Gender Discrimination Attorney? Tomorrow Law™ Stands Up for Your Rights

Contacting an employment attorney is the first step in securing justice for civil rights and employment law violations. At Tomorrow Law™, our attorneys exclusively represent individuals who have experienced gender discrimination. Our primary role is to help workers understand their rights, navigate the legal process, and advocate for their interests.

Dar a conocer su historia de discriminación de género no es fácil, pero puede significar justicia y cierre para muchas personas. Una demanda significa hacer que su empleador se responsabilice públicamente de su comportamiento ilegal. En algunos casos, si el caso prospera, el empresario deberá cambiar sus políticas o prácticas, lo que contribuirá a evitar discriminaciones similares. 

With decades of experience in this specialized area of law, our attorneys recover millions of dollars for wronged Los Angeles employees every year. The team at Tomorrow Law™ can help you as well. Call today to begin your case.