Los trabajadores de California denunciaron 3.865 casos de discriminación ante la EEOC en 2021. Si sufres discriminación, acoso, represalias o impago de salarios en tu lugar de trabajo, es probable que otros también lo hayan sufrido.
Cuando muchas personas tienen experiencias similares, la demanda colectiva les permite unirse para hacer frente a un gran empleador. Si su empleador permite o participa en un comportamiento discriminatorio, un abogado de acción de clase con Bibiyan Law Group puede ayudarle a obtener justicia. Nuestros abogados son algunos de los pocos que presentan demandas colectivas de empleo en el norte de California. Usando nuestra experiencia, relaciones y conocimientos, ayudamos a los trabajadores a defender sus derechos y usar su poder colectivo para hacer que los empleadores rindan cuentas. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
¿Qué hace un abogado de demandas colectivas?
Bibiyan Law Group defiende los derechos de los empleados en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad Salarial. Aunque cada violación de los derechos laborales es única, la mayoría de las acciones siguen un procedimiento similar.
Escuche y revise sus opciones
Cuando se reúna con un abogado para su consulta inicialempezaremos por preguntarle qué ha pasado. Escucharemos sus preocupaciones y empezaremos a reunir datos sobre el caso. Haremos preguntas de seguimiento para determinar la probabilidad de un caso y si su empleador violó la ley. Si otros han experimentado un comportamiento similar, evaluaremos los méritos de una posible demanda colectiva.
Encontrar y certificar la clase
En una demanda colectiva, uno o varios demandantes nombrados representan a la clase durante las negociaciones y el juicio. Antes de que una demanda se convierta en una acción colectiva, el abogado debe encontrar y presentar la clase al tribunal para su certificación. El tribunal debe certificar que las reclamaciones de los demandantes representativos representan fielmente las reclamaciones de la clase porque el resultado del caso vincula a la clase.
En California, el demandante debe probar "una clase determinable" y una "comunidad de intereses bien definida entre [] los miembros" para obtener la certificación. Regla 23 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil, que es también la base de la ley de ley de California sobre certificación de clases, requiere:
- Numerosidad: Debe haberse perjudicado a un gran número de personas, lo que hace inviable presentar cada demanda individualmente.
- Comunes: Una cuestión común de hecho o de derecho debe afectar a todos los miembros de la clase.
- Tipicidad: Las demandas de los representantes del grupo deben ser típicas de las demandas del resto del grupo.
- Adecuación de la representación: Los representantes del grupo nombrados deben representar adecuadamente los intereses del resto del grupo.
Estos requisitos garantizan que una demanda colectiva sea adecuada y justa para todas las partes implicadas. El tribunal tiene la última palabra sobre la eficacia de una demanda colectiva y sobre si es la mejor forma de resolver el litigio.
No hay un número determinado de personas que deban formar parte de un grupo para interponer una demanda colectiva. En ocasiones, los grupos pueden ser de miles o incluso millones de personas. En otros casos, el grupo puede ser más pequeño, de sólo unas docenas de personas. Como regla general, el grupo debe ser lo suficientemente grande como para beneficiarse de una demanda colectiva, pero lo suficientemente pequeño como para que el abogado pueda gestionar y coordinar las demandas de todos los miembros del grupo.
Investigar los hechos y reunir pruebas que respalden las alegaciones
Un abogado especializado en demandas colectivas se encargará de toda la investigación y recopilación de pruebas. Puede citar documentos, entrevistar a testigos y consultar a expertos. Las pruebas recopiladas deben ser lo suficientemente sólidas como para demostrar que el demandado es responsable de los daños sufridos por el colectivo. Las pruebas también deben respaldar las reclamaciones del grupo en su conjunto y no sólo las reclamaciones individuales de los representantes del grupo.
Representar al grupo en el juicio
Un abogado especializado en demandas colectivas comunicará las reclamaciones del colectivo al tribunal y al jurado. Utilizando testigos, expertos y otra documentación, su abogado presentará pruebas del comportamiento ilegal del empleador. El objetivo es persuadir al tribunal y al jurado de la validez de las reclamaciones de la clase y garantizar un resultado favorable para la clase.
Negociar y finalizar un acuerdo
El abogado debe evaluar cuidadosamente cualquier oferta de acuerdo y negociar las mejores condiciones posibles para el grupo, teniendo en cuenta los puntos fuertes y débiles del caso y la probabilidad de éxito en el juicio. Esto puede implicar largas negociaciones y discusiones con los abogados del demandado. El abogado defenderá al colectivo y luchará por proteger sus derechos e intereses durante esta fase.
Si los demandantes llegan a un acuerdo, el abogado de la demanda colectiva redactará y finalizará el acuerdo, asegurándose de que incluye todos los términos acordados y de que es justo para el grupo. El abogado también revisará cualquier exención de responsabilidad o acuerdo que deban firmar los miembros del grupo como parte del proceso de conciliación, asegurándose de que redunden en beneficio del grupo.
Distribuye justa y equitativamente la indemnización a todos los miembros de la demanda colectiva
Una vez que el grupo ha alcanzado un acuerdo o una sentencia, la indemnización debe distribuirse equitativamente entre todos los miembros del grupo que reúnan los requisitos. El abogado de la demanda colectiva supervisará normalmente el proceso de distribución. Esto suele implicar la identificación de los miembros del grupo que reúnen los requisitos, el cálculo de los pagos individuales y la distribución de los fondos. Este proceso puede ser complejo, sobre todo en casos en los que interviene un gran número de miembros del grupo o en los que los cálculos de la indemnización son complejos.
El abogado también debe garantizar que el proceso de distribución sea transparente y que los miembros del grupo puedan revisar y comprender la distribución. En esta fase, el abogado puede facilitar información sobre el proceso de distribución y responder a las preguntas de los miembros del grupo.
Abogado de demanda colectiva Bibiyan Law Group
Nuestros abogados atienden a empleados de toda California, en particular a trabajadores de almacenes y fábricas del norte de California. Tenemos un historial de recuperar millones de dólares para los empleados cada año, por ejemplo:
- Liquidaciones de salarios impagados: hasta 8 millones de dólares,
- Indemnizaciones por acoso sexual: hasta 750.000 dólares.
- Indemnizaciones por despido improcedente: hasta 750.000 dólares.
Nos centramos exclusivamente en la defensa del trabajador en derecho laboral y hacer lo que es mejor para los intereses de los empleados. El fundador de nuestro bufete fue a una de las 3 mejores facultades de derecho y se asegura de que nuestros abogados se mantengan informados sobre las leyes, tendencias y oportunidades innovadoras de hoy en día. Cuando contrata a nuestro bufete, se beneficia del trabajo en equipo de nuestros 20 abogados, dispuestos a luchar para defender sus derechos.