Abogado de acoso sexual en el trabajo en California

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?

El acoso sexual en el lugar de trabajo se refiere a cualquier comportamiento sexual no deseado definido por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que afecte al trabajo de alguien. Este tipo de acoso incluye ser objeto o rechazar sugerencias sexuales inapropiadas, insinuaciones u otros tipos de comportamiento sexual, ya sea mediante palabras o acciones. También es acoso sexual si este comportamiento hace que el lugar de trabajo de alguien sea intimidatorio, hostil o afecte a su rendimiento laboral. El comportamiento también debe ser gravemente ofensivo para la persona que lo experimenta y generalmente reconocido como extremo o generalizado para ser considerado acoso.

El término "sexual" no se limita a actos o comentarios sexuales explícitos, sino que también puede abarcar comentarios despectivos sobre el sexo de alguien. Sin embargo, el factor crítico es que el comportamiento debe ser no deseado; no es acoso si la persona que lo recibe está de acuerdo.

Además, según la legislación de California, la conducta ofensiva no tiene por qué estar motivada por el deseo sexual, sino que puede basarse en el sexo o la identidad de género real o percibida de un empleado, su orientación sexual real o percibida, el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas. Además, cualquier persona, independientemente de su identidad de género -ya sea hombre, mujer, transexual, queer, no binario o cualquier otra identidad- puede sufrir acoso sexual. Del mismo modo, el acoso sexual puede producirse entre personas del mismo o de distinto sexo y puede implicar a varias personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

¿Cuáles son los ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo?

Existen dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo: el acoso "quid pro quo" y el entorno laboral hostil. Aunque ambos afectan a los empleados de forma diferente, ambos son ilegales y perseguibles.

Acoso Quid Pro Quo

"Quid pro quo" es una frase latina que significa "algo por algo". Este tipo de acoso sexual se produce cuando un jefe o superior exige favores sexuales a cambio de un beneficio o para evitar malos tratos en el lugar de trabajo; por ejemplo, un supervisor que ofrece ascender a un empleado subordinado a cambio de una relación sexual. Otros ejemplos son:

• Un empresario coacciona a un trabajador para que acepte insinuaciones sexuales prometiéndole hacer su vida laboral extremadamente difícil si no accede;
• Ofrecer beneficios laborales como mejores turnos, aumentos de sueldo o ascensos laborales a cambio de relaciones sexuales;
• Exigir sexo a cambio de una oferta de trabajo; y
• Amenazar con despedir a un empleado si no acepta mantener relaciones sexuales con un supervisor.

Esencialmente, el acoso quid pro quo siempre implica a una persona en una posición de poder que pretende obtener algo de una persona por debajo de ella profesionalmente a cambio de otra cosa.

Acoso sexual en un entorno laboral hostil

Un entorno de trabajo hostil se produce cuando un empleado experimenta repetidamente un comportamiento no deseado y ofensivo que es tan grave y persistente que crea un entorno de trabajo intimidatorio o degradante. Además, el discurso no tiene por qué estar dirigido a la víctima; múltiples incidentes y actores pueden crear un entorno de trabajo hostil. Otra distinción con respecto al acoso quid pro quo es que el acoso en un entorno laboral hostil no tiene por qué implicar a un superior. La acción o el discurso ofensivo puede provenir de cualquier persona dentro del ámbito laboral. Algunos ejemplos son:

• Conversaciones abiertas sobre las actividades o inclinaciones sexuales de un colega;
• Comentarios inapropiados sobre el físico de alguien;
• Actos no deseados como besar, abrazar, acariciar, dar palmaditas o establecer contacto;
• Compartir o hacer circular rumores sobre las actividades sexuales o la reputación de una persona; y
• Comentarios sexuales generales, humor, movimientos y visuales.

Tenga en cuenta que, aunque estas dos formas de acoso sexual difieren, también pueden solaparse. Ambas perjudican a las víctimas y son ilegales en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA).

¿Cómo sé cuándo debo presentar una denuncia por acoso sexual en el lugar de trabajo?

A menudo la gente se pregunta cuál debe ser la gravedad del acoso para poder presentar una denuncia o interponer una demanda. A veces, el acoso es directo, como suele ocurrir cuando se trata de acoso quid pro quo. Otras veces, definir cuándo el comportamiento de un mal actor se convierte en ilegal puede resultar difícil. Pero si el acoso ha creado un ambiente de trabajo insoportable, es muy probable que haya llegado el momento de plantearse tomar medidas.

Pregúntate si los comentarios ofensivos sobre tu aspecto o los mensajes y vídeos inapropiados de tu jefe han cruzado la línea. Si lo han hecho, tienes derecho a denunciarlo a Recursos Humanos, independientemente de lo extendida o intensa que sea la conducta. Recuerda también que un solo incidente puede bastar para presentar una denuncia. E incluso si no está seguro de si el comportamiento es lo suficientemente extremo como para constituir acoso, su empleador no puede castigarle por hacerles saber que está experimentando una conducta incómoda. Además, debe tomarse en serio tu denuncia y esforzarse por resolver el problema.

Si no está seguro de si debe presentar una queja, un abogado experto en acoso sexual de California en Bibiyan Law Group puede reunirse con usted y revisar su posible reclamación. Ofrecemos consultas gratuitas, durante las cuales un miembro experimentado del equipo Tomorrow Law™ puede explicarle sus derechos y guiarlo a través de sus opciones. Póngase en contacto con nosotros hoy, y permítanos guiarle a través del proceso.

¿Cómo denunciar el acoso sexual en el trabajo en California?

Si crees que estás sufriendo acoso sexual en el trabajo, esto es lo que debes hacer:

• Habla si es posible. Si te sientes cómodo y seguro al hacerlo, dile directamente a la persona que te acosa que su comportamiento es indeseable y debe cesar. Ser franco sobre la conducta ofensiva establece un límite claro.
• Informa a la dirección. Informa del acoso a tu supervisor o a alguien de Recursos Humanos. Ellos pueden tomar medidas para detenerlo, y tu denuncia servirá de apoyo a cualquier futura acción legal que puedas emprender.
• Determine la agencia adecuada. Vaya al portal público de la EE OC y envíe sus datos. Te harán varias preguntas para ayudarte a determinar si la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles del Estado de California (CRD) es el organismo adecuado para tramitar tu denuncia.
• Presente una denuncia administrativa. Dependiendo del organismo más adecuado, presenta tu denuncia por acoso sexual ante la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles.
• Investigación del organismo. Después de presentar la demanda, los organismos competentes investigarán su caso, hablarán con los testigos y recopilarán documentos antes de ayudarle a determinar los pasos a seguir.

Es importante saber que está bien si usted no se siente cómodo acercándose a los recursos humanos de su empresa o presentar una queja de forma independiente. En Bibiyan Law Group, nuestro equipo Tomorrow Law™ reconoce lo angustioso que es el acoso sexual en el lugar de trabajo, y mucho menos enfrentarse a su acosador. Comprensiblemente, no siempre es fácil hacerlo solo. Es por eso que estamos aquí para ayudar, desde la investigación y la presentación de una queja para hacer frente a su empleador, estamos aquí para ayudarle en cada paso.

¿Cuál es el plazo de prescripción del acoso sexual en el lugar de trabajo en California?

Si presenta una reclamación ante la EEOC, debe hacerlo en un plazo de 180 días naturales a partir del día en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días naturales se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local hace cumplir una ley que prohíbe la discriminación laboral por el mismo motivo. Dado que el CRD de California hace cumplir las leyes sobre acoso sexual, esto significa que también dispone de 300 días para presentar la demanda ante la EEOC.

Si sólo presenta la denuncia ante el CRD, dispone de tres años desde que se produjo el acoso para presentarla. Una vez presentada la denuncia ante el CRD, puede solicitar una investigación completa del CRD u obtener una carta de "derecho a demandar", que le permite presentar una demanda por su cuenta. Si recibe una carta de "derecho a demandar", dispone de un año más para iniciar una demanda privada contra su empleador.

También es útil saber que California ha ampliado recientemente el plazo para presentar demandas por acoso sexual. Antes del cambio, tenías un año; ahora tienes tres. Pero esto no se aplica a los incidentes ocurridos antes de enero de 2020. Por esta razón, si su acoso ocurrió antes de 2020, a menos que haya hablado con un abogado, es mejor proceder como si todavía tuviera solo un año.

Debido a que saber en qué agencia presentar la demanda y sus plazos puede ser confuso, es esencial consultar con un abogado de acoso sexual en California tan pronto como crea que tiene una demanda. Asegurar la representación legal desde el principio es vital para dar a su abogado el tiempo suficiente para investigar, enmarcar una estrategia legal persuasiva, y presentar la documentación necesaria. Trabajar con un abogado también garantizará que presente la demanda ante la agencia adecuada y que cumpla todos los plazos.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué debo hacer si no me siento cómodo denunciando el acoso?

A veces, la falta de organización o de atención de una empresa hace que denunciar el acoso parezca inútil. Si usted está inquieto o duda de que su queja recibirá la atención que merece, es aconsejable consultar a un abogado de acoso sexual con experiencia en California. Los abogados competentes de Bibiyan Law Group pueden ayudarle a denunciar el acoso, enfrentarse a su empleador, presentar denuncias, y servir como su defensor a lo largo de su calvario.

Después de denunciar acoso sexual en el trabajo, ¿cuáles son los siguientes pasos que debe dar mi empleador?

Los empresarios deben investigar rápida y exhaustivamente todas las denuncias de acoso, tal como exigen la EEOC y las leyes del estado de California. Si la investigación descubre una conducta sexual inapropiada, el empresario debe tomar todas las medidas necesarias para poner fin al acoso y sancionar adecuadamente al infractor.

¿Son ilegales las represalias patronales?

Sí. Su empleador no puede castigarlo legalmente por denunciar el acoso sexual. Si sospecha que su empleador ha tomado represalias en su contra por denunciar el acoso sexual, un abogado laboralista de California en Bibiyan Law Group está listo para explicarle lo que puede hacer a continuación.

¿Cuáles son los ejemplos de represalias?

Que te cambien a un turno menos conveniente, que te pongan de baja sin sueldo mientras se lleva a cabo una investigación o que te despidan directamente son ejemplos de represalias y todas ellas son contrarias a la ley.

¿Estoy protegido contra el acoso sexual en el trabajo si mi acosador no es mi jefe?

Sí. Las leyes que aplica la EEOC le protegen del acoso por parte de cualquier persona en su puesto de trabajo. Esta protección se aplica tanto si la persona que le acosa es su jefe, un responsable de otro departamento, un compañero o incluso alguien como un cliente.

¿Tiene que producirse acoso sexual en el lugar de trabajo para que sea ilegal?

No. La ley federal le protege contra el acoso sexual por parte del empleador, ya sea en su lugar de trabajo habitual o en cualquier otro lugar, como un evento relacionado con el trabajo. Por lo tanto, si su jefe le hace insinuaciones inoportunas durante una conferencia de negocios de fin de semana en el extranjero, esto podría ser motivo de una demanda por acoso sexual.

¿Puedo cobrar una indemnización por acoso sexual en el trabajo?

Depende. Las demandas por acoso sexual son diferentes, y numerosos factores afectan al cálculo de la indemnización por acoso sexual en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la duración y la naturaleza del acoso, junto con factores como la edad, el puesto de trabajo, la educación, la experiencia y la angustia emocional sufrida, influirán en la cantidad que reciba como indemnización. Sin embargo, normalmente las víctimas tienen derecho a una indemnización por daños y perjuicios que cubra los gastos en que hayan incurrido, como la búsqueda de empleo o los gastos médicos, así como una compensación por la angustia emocional, incluido el sufrimiento mental, y el reembolso de los honorarios de abogados y otros gastos relacionados. Además, a veces los tribunales pueden conceder a las víctimas indemnizaciones punitivas.

¿Cuál es la diferencia entre acoso sexual y agresión sexual?

El acoso sexual implica una variedad de comportamientos no deseados relacionados con el sexo, el género y la sexualidad, tanto verbales como físicos. En cambio, la agresión sexual implica actos o contactos sexuales explícitamente físicos que se producen sin el consentimiento de la víctima. El acoso sexual suele violar las leyes de derechos civiles, que garantizan el derecho a trabajar en un entorno libre de acoso, y no suele considerarse un delito penal. En cambio, la agresión sexual suele ser un acto delictivo.

Tomorrow Law™ estará a su lado

Nuestro equipo Tomorrow Law™ entiende las dificultades a las que te enfrentas. Hemos pasado más de 50 años colectivos luchando contra el acoso sexual y estamos comprometidos a responsabilizar a su empleador. He aquí una instantánea de lo que puede esperar cuando confía en nosotros para guiarle a través de este complejo viaje legal:

• Evaluaremos sus circunstancias, desglosaremos las leyes pertinentes para usted y le sugeriremos los siguientes pasos a seguir, ya sea presentar una denuncia, una demanda o ambos;
• Si decide presentar una denuncia, nos aseguraremos de hacerlo ante el organismo adecuado y a tiempo, con todos los detalles necesarios para respaldar su caso;
• Le ayudaremos a recopilar pruebas vitales, como documentos y declaraciones de testigos, y obtendremos la opinión de expertos que le ayudarán a reforzar su demanda;
• Defenderemos sus derechos frente a cualquier represalia que pueda recibir de su empresa o de sus compañeros por presentar una reclamación;
• Nos aseguraremos de que no sufra más daños o perjuicios por haber presentado una reclamación;
• Actuaremos en su nombre en las conversaciones para llegar a un acuerdo, que podría incluir salarios perdidos, ingresos futuros y otras prestaciones;
• Construiremos un caso sólido, manejaremos las pruebas y lo llevaremos ante un juez, abogando por usted en los tribunales si es necesario.

Nuestro equipo Tomorrow Law™ ha ganado más de $45 millones en acuerdos y veredictos laborales. Pero más allá de eso, ofrecemos apoyo empático y defensa compasiva durante un período emocional difícil. Permítanos luchar para asegurar que su empleador pague por no mantener un lugar de trabajo seguro y respetuoso. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita; hablar con un abogado experto le asegurará la mejor oportunidad para una resolución positiva y un acuerdo justo.