David D Bibiyan - Los Angeles Abogado de Empleo

Wage discrimination, unpaid overtime, minimum wage violations, and other unfair labor practices can have a devastating impact on individuals and their families. The California unpaid wages attorneys at Tomorrow Law™ dedicate our practice to serving the interests of hardworking individuals subjected to unjust treatment in the workplace, with a particular focus on cases involving unpaid wages.

Con un firme compromiso con la justicia, nuestro bufete se especializa en ayudar a los trabajadores a buscar asistencia jurídica para recuperar los salarios impagados que legítimamente les deben sus empleadores.

Mr. David Bibiyan, a distinguished California unpaid wages attorney, has significantly impacted the fight for workers’ rights across the state. With unwavering dedication, Mr. Bibiyan has taken legal action against hundreds of employers in California on behalf of employees who have suffered wage theft, discrimination, retaliation, harassment, and other forms of wrongful conduct by their employers.

Under his leadership, Tomorrow Law™ has consistently delivered justice to employees, recovering tens of millions of dollars in settlements each year. Contact Tomorrow Law™ to speak with a California unpaid wage attorney on our team to discuss the wage protection laws that are available to you.

Leyes de protección salarial en California 

California cuenta con algunas de las leyes de protección salarial más completas de Estados Unidos. Estas leyes cubren varios aspectos de la protección salarial, incluyendo:

  • Salario mínimo. La ley de salario mínimo de California garantiza el pago a los empleados de un salario justo por su trabajo. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo del estado será de 14 dólares por hora para las empresas con 25 o menos empleados y de 15 dólares por hora para las empresas más grandes.
  • Horas extraordinarias. California obliga a pagar las horas extraordinarias a los empleados que trabajen más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. El pago de horas extraordinarias suele ser 1,5 veces el salario regular por hora y el doble al séptimo día consecutivo de trabajo.
  • Pausas para comer y descansar. Los trabajadores de California tienen derecho a pausas para comer y descansar. Por cada 5 horas trabajadas, los empleados deben recibir una pausa de 30 minutos para comer, y por cada 4 horas trabajadas, deben recibir una pausa de 10 minutos para descansar.
  • Pago puntual. Los empresarios de California están obligados a pagar a los empleados sus salarios con puntualidad y regularidad. Los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes y dentro de los plazos especificados.
  • Protección contra las represalias. El Estado también protege contra las represalias del empresario a los empleados que hacen valer sus derechos salariales.

Los empleados que crean que sus empleadores han vulnerado sus derechos salariales pueden presentar denuncias ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE), lo que garantiza que estén protegidos y reciban una compensación justa por su trabajo, independientemente del tipo de empleado que sean.

Leyes de protección salarial en California

California cuenta con algunas de las leyes de protección salarial más completas de Estados Unidos. Estas leyes cubren varios aspectos de la protección salarial, incluyendo:

  • Salario mínimo. La ley de salario mínimo de California garantiza el pago a los empleados de un salario justo por su trabajo. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo del estado será de 14 dólares por hora para las empresas con 25 o menos empleados y de 15 dólares por hora para las empresas más grandes.
  • Horas extraordinarias. California obliga a pagar las horas extraordinarias a los empleados que trabajen más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. El pago de horas extraordinarias suele ser 1,5 veces el salario regular por hora y el doble al séptimo día consecutivo de trabajo.
  • Pausas para comer y descansar. Los trabajadores de California tienen derecho a pausas para comer y descansar. Por cada 5 horas trabajadas, los empleados deben recibir una pausa de 30 minutos para comer, y por cada 4 horas trabajadas, deben recibir una pausa de 10 minutos para descansar.
  • Pago puntual. Los empresarios de California están obligados a pagar a los empleados sus salarios con puntualidad y regularidad. Los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes y dentro de los plazos especificados.
  • Protección contra las represalias. El Estado también protege contra las represalias del empresario a los empleados que hacen valer sus derechos salariales.

Los empleados que crean que sus empleadores han vulnerado sus derechos salariales pueden presentar denuncias ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE), lo que garantiza que estén protegidos y reciban una compensación justa por su trabajo, independientemente del tipo de empleado que sean.

¿Qué tipos de empleados protegen las leyes salariales de California?

Las leyes sobre salarios impagados de California protegen a una amplia gama de empleados, garantizando que reciban la compensación que les corresponde por su trabajo. Los empleados cubiertos bajo las leyes de salarios no pagados incluyen:

  • Trabajadores por horas,
  • Asalariados,
  • Contratistas independientes,
  • Empleados con propina,
  • Trabajadores temporales y estacionales, y
  • Trabajadores indocumentados.

Estas protecciones garantizan que todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, reciban una compensación justa por su trabajo. También es esencial asegurarse de tomar las medidas necesarias para proteger sus intereses en caso de litigio.

¿Qué debo hacer si tengo un litigio con mi empleador?

Si se ve envuelto en una disputa laboral con su empleador de California, es crucial que siga los siguientes pasos para proteger sus derechos y buscar una resolución justa:

  • Documente toda la información. Conserve registros detallados de su empleo, incluidos talones de pago, correos electrónicos, contratos y cualquier incidente relacionado con la disputa. Esta documentación puede ser muy valiosa para su caso.
  • Consulte a un abogado. Póngase en contacto con un abogado especializado en salarios impagados de California al principio del proceso. Un abogado laboral con experiencia puede evaluar su situación, explicarle sus derechos y guiarle a través del proceso legal.
  • Presentar una denuncia. Dependiendo de la naturaleza de su disputa, es posible que tenga que presentar una queja ante la agencia apropiada, como el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) para las reclamaciones por discriminación o la Oficina del Comisionado Laboral de California para las disputas salariales.
  • Participar en la mediación o la negociación. Puede resolver los conflictos a través de la mediación o la negociación. Su abogado de salarios no pagados puede representar sus intereses y encontrar un acuerdo favorable.
  • Prepárese para el litigio. Si no puede resolver su reclamación a través de la negociación, su abogado puede ayudarle a iniciar un pleito. Uno de los abogados de reclamaciones salariales de nuestra oficina puede reunir pruebas, preparar su caso y representarle ante el tribunal si es necesario.
  • Comprenda las protecciones contra las represalias. Sepa que la ley de California prohíbe las represalias del empleador por hacer valer sus derechos. Si sufre represalias, documéntelo e informe a su abogado.

Recuerde que las disputas laborales en California pueden ser complejas, y los pasos específicos pueden variar dependiendo de la naturaleza de su caso. La naturaleza compleja de estas reclamaciones también puede afectar a lo que puede recuperar de una disputa salarial.

¿Qué puedo reclamar a mi empresario en un litigio por impago de salarios?

En un litigio por impago de salarios con arreglo a la legislación de California, puede recuperar diversas formas de indemnización y daños y perjuicios que le deba su empresario, entre ellos:

  • Salarios no pagados: incluye el salario normal, las horas extraordinarias o el salario mínimo;
  • Penalizaciones por pausas para comer y descansar-paga adicional por no realizar las pausas obligatorias para comer y descansar;
  • Sanciones por tiempo de espera: salarios impagados en el momento del despido;
  • Indemnización por daños y perjuicios: potencialmente el doble de los salarios impagados;
  • Intereses devengados por impago de salarios;
  • Honorarios y costas de abogados: honorarios de abogados relacionados con su reclamación, y
  • Daños punitivos: daños adicionales por infracciones salariales intencionadas.

Para entender mejor lo que puede obtener y para buscar la mayor cantidad de dinero por daños y perjuicios en virtud de la ley de California, es esencial hablar con un abogado experto en empleo que conozca los entresijos de los diferentes tipos de casos de reclamación de salarios no pagados.

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer si sospecho que mi empleador no me paga correctamente o me retiene el salario?

Si cree que su empleador le está pagando incorrectamente, el primer paso es llevar un registro exacto de sus horas de trabajo y su salario. Hable del asunto con su empleador para buscar una aclaración o una solución. Si el problema persiste, consulte a un abogado laboralista de Los Ángeles para que evalúe su situación y le oriente en la presentación de una reclamación salarial.

¿Pueden despedirme o tomar represalias contra mí por intentar recuperar mis salarios impagados?

La legislación de California prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos salariales. Si sufre represalias por reclamar salarios impagados, puede tener motivos legales para presentar una demanda por represalias. Es esencial documentar cualquier acción adversa que tome su empleador y consultar con un abogado para proteger sus derechos.

¿Su empleador de California está reteniendo indebidamente su salario?

If you are an employee in California and believe your employer is unlawfully withholding your hard-earned wages, you must understand your legal options. At Tomorrow Law™, we’ve assembled a dedicated team of California unpaid wages lawyers who are committed to helping workers obtain what’s rightfully theirs. We take great pride in holding employers accountable for all employment violations, including wage and hour violations. Call Tomorrow Law™ today to learn more and to schedule a free consultation. You can also connect with an attorney by completing our online contact form.