La discriminación salarial, las horas extras no pagadas, las violaciones del salario mínimo y otras prácticas laborales injustas pueden tener un impacto devastador en las personas y sus familias. Los abogados de salarios no pagados en California de Tomorrow Law™ dedicamos nuestra práctica a servir los intereses de las personas trabajadoras sometidas a un trato injusto en el lugar de trabajo, con un enfoque particular en los casos de salarios no pagados.
Con un firme compromiso con la justicia, nuestro bufete se especializa en ayudar a los trabajadores a buscar asistencia jurídica para recuperar los salarios impagados que legítimamente les deben sus empleadores.
El Sr. David Bibiyan, un distinguido abogado de salarios no pagados de California, ha tenido un impacto significativo en la lucha por los derechos de los trabajadores en todo el estado. Con una dedicación inquebrantable, el Sr. Bibiyan ha emprendido acciones legales contra cientos de empleadores en California en nombre de los empleados que han sufrido el robo de salarios, la discriminación, las represalias, el acoso y otras formas de conducta ilícita por parte de sus empleadores.
Bajo su liderazgo, Tomorrow Law™ ha entregado consistentemente justicia a los empleados, recuperando decenas de millones de dólares en acuerdos cada año. Póngase en contacto con Tomorrow Law™ para hablar con un abogado de salarios no pagados de California en nuestro equipo para discutir las leyes de protección salarial que están disponibles para usted.
Para una solución jurídica
Consulta gratuita
TESTIMONIOS
Opiniones de los clientes
Este bufete de abogados fue extremadamente útil y exitoso en mi caso. ¡En cuestión de 7 meses fueron capaces de resolver mi caso! Joshua, Ariella, Vedang, y Iona fueron mis abogados y Aaron fueron muy útiles en mi caso, siempre sensible y ayudó con cualquier pregunta que tenía sobre mi caso. ¡Fui rechazado por algunos otros bufetes de abogados, pero este bufete de abogados me tomó en serio y ganó! Estoy muy satisfecho con todos sus servicios.
Siempre responden a tus llamadas y te llaman con actualizaciones para mantenerte informado. Tuve el placer de trabajar con muchos de ellos y todos son grandes personas. Bibiyan Law Group gano dos de los dos casos que tuve con ellos y estoy muy contento con ellos. Te recomiendo que les llames.
Gente super amable. Abrí un caso con ellos y tardó un poco, como la mayoría de los casos, pero me lo pusieron muy fácil. Básicamente les conté lo que pasó y ellos se encargaron de todo hasta que el caso se cerró mientras me ponían al día y respondían a mis preguntas. Gracias.
Bibiyan Law Group fue, con mucho, una gran elección para hacer mi demanda por despido injustificado. Me mantuvieron en el bucle con todos los detalles y me apoyó a lo largo del camino hasta que recibí mi liquidación. Gracias por todo. ¡Lo recomiendo!
Ejemplos de resultados de casos
Millones recuperados para los empleados cada año
Leyes de protección salarial en California
California cuenta con algunas de las leyes de protección salarial más completas de Estados Unidos. Estas leyes cubren varios aspectos de la protección salarial, incluyendo:
- Salario mínimo. La ley de salario mínimo de California garantiza el pago a los empleados de un salario justo por su trabajo. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo del estado será de 14 dólares por hora para las empresas con 25 o menos empleados y de 15 dólares por hora para las empresas más grandes.
- Horas extraordinarias. California obliga a pagar las horas extraordinarias a los empleados que trabajen más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. El pago de horas extraordinarias suele ser 1,5 veces el salario regular por hora y el doble al séptimo día consecutivo de trabajo.
- Pausas para comer y descansar. Los trabajadores de California tienen derecho a pausas para comer y descansar. Por cada 5 horas trabajadas, los empleados deben recibir una pausa de 30 minutos para comer, y por cada 4 horas trabajadas, deben recibir una pausa de 10 minutos para descansar.
- Pago puntual. Los empresarios de California están obligados a pagar a los empleados sus salarios con puntualidad y regularidad. Los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes y dentro de los plazos especificados.
- Protección contra las represalias. El Estado también protege contra las represalias del empresario a los empleados que hacen valer sus derechos salariales.
Los empleados que crean que sus empleadores han vulnerado sus derechos salariales pueden presentar denuncias ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE), lo que garantiza que estén protegidos y reciban una remuneración justa por su trabajo, independientemente del tipo de empleado que sean.
Leyes de protección salarial en California
California cuenta con algunas de las leyes de protección salarial más completas de Estados Unidos. Estas leyes cubren varios aspectos de la protección salarial, incluyendo:
- Salario mínimo. La ley de salario mínimo de California garantiza el pago a los empleados de un salario justo por su trabajo. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo del estado será de 14 dólares por hora para las empresas con 25 o menos empleados y de 15 dólares por hora para las empresas más grandes.
- Horas extraordinarias. California obliga a pagar las horas extraordinarias a los empleados que trabajen más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. El pago de horas extraordinarias suele ser 1,5 veces el salario regular por hora y el doble al séptimo día consecutivo de trabajo.
- Pausas para comer y descansar. Los trabajadores de California tienen derecho a pausas para comer y descansar. Por cada 5 horas trabajadas, los empleados deben recibir una pausa de 30 minutos para comer, y por cada 4 horas trabajadas, deben recibir una pausa de 10 minutos para descansar.
- Pago puntual. Los empresarios de California están obligados a pagar a los empleados sus salarios con puntualidad y regularidad. Los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes y dentro de los plazos especificados.
- Protección contra las represalias. El Estado también protege contra las represalias del empresario a los empleados que hacen valer sus derechos salariales.
Los empleados que crean que sus empleadores han vulnerado sus derechos salariales pueden presentar denuncias ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE), lo que garantiza que estén protegidos y reciban una remuneración justa por su trabajo, independientemente del tipo de empleado que sean.
¿Qué tipos de empleados protegen las leyes salariales de California?
Las leyes sobre salarios impagados de California protegen a una amplia gama de empleados, garantizando que reciban la compensación que les corresponde por su trabajo. Los empleados cubiertos bajo las leyes de salarios no pagados incluyen:
- Trabajadores por horas,
- Asalariados,
- Contratistas independientes,
- Empleados con propina,
- Trabajadores temporales y estacionales, y
- Trabajadores indocumentados.
Estas protecciones garantizan que todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, reciban una compensación justa por su trabajo. También es esencial asegurarse de tomar las medidas necesarias para proteger sus intereses en caso de litigio.
¿Qué debo hacer si tengo un litigio con mi empleador?
Si se ve envuelto en una disputa laboral con su empleador de California, es crucial que siga los siguientes pasos para proteger sus derechos y buscar una resolución justa:
- Documente toda la información. Conserve registros detallados de su empleo, incluidos talones de pago, correos electrónicos, contratos y cualquier incidente relacionado con la disputa. Esta documentación puede ser muy valiosa para su caso.
- Consulte a un abogado. Póngase en contacto con un abogado especializado en salarios impagados de California al principio del proceso. Un abogado laboral con experiencia puede evaluar su situación, explicarle sus derechos y guiarle a través del proceso legal.
- Presentar una denuncia. Dependiendo de la naturaleza de su disputa, es posible que tenga que presentar una queja ante la agencia apropiada, como el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) para las reclamaciones por discriminación o la Oficina del Comisionado Laboral de California para las disputas salariales.
- Participar en la mediación o la negociación. Puede resolver los conflictos a través de la mediación o la negociación. Su abogado de salarios no pagados puede representar sus intereses y encontrar un acuerdo favorable.
- Prepárese para el litigio. Si no puede resolver su reclamación a través de la negociación, su abogado puede ayudarle a iniciar un pleito. Uno de los abogados de reclamaciones salariales de nuestra oficina puede reunir pruebas, preparar su caso y representarle ante el tribunal si es necesario.
- Comprenda las protecciones contra las represalias. Sepa que la ley de California prohíbe las represalias del empleador por hacer valer sus derechos. Si sufre represalias, documéntelo e informe a su abogado.
Recuerde que las disputas laborales en California pueden ser complejas, y los pasos específicos pueden variar dependiendo de la naturaleza de su caso. La naturaleza compleja de estas reclamaciones también puede afectar a lo que puede recuperar de una disputa salarial.
¿Qué puedo reclamar a mi empresario en un litigio por impago de salarios?
En un litigio por impago de salarios con arreglo a la legislación de California, puede recuperar diversas formas de indemnización y daños y perjuicios que le deba su empresario, entre ellos:
- Salarios no pagados: incluye el salario normal, las horas extraordinarias o el salario mínimo;
- Penalizaciones por pausas para comer y descansar-paga adicional por no realizar las pausas obligatorias para comer y descansar;
- Sanciones por tiempo de espera: salarios impagados en el momento del despido;
- Indemnización por daños y perjuicios: potencialmente el doble de los salarios impagados;
- Intereses devengados por impago de salarios;
- Honorarios y costas de abogados: honorarios de abogados relacionados con su reclamación, y
- Daños punitivos: daños adicionales por infracciones salariales intencionadas.
Para entender mejor lo que puede obtener y para buscar la mayor cantidad de dinero por daños y perjuicios en virtud de la ley de California, es esencial hablar con un abogado experto en empleo que conozca los entresijos de los diferentes tipos de casos de reclamación de salarios no pagados.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si sospecho que mi empleador no me paga correctamente o me retiene el salario?
Si cree que su empleador le está pagando incorrectamente, el primer paso es llevar un registro exacto de sus horas de trabajo y su salario. Hable del asunto con su empleador para buscar una aclaración o una solución. Si el problema persiste, consulte a un abogado laboralista de Los Ángeles para que evalúe su situación y le oriente en la presentación de una reclamación salarial.
¿Pueden despedirme o tomar represalias contra mí por intentar recuperar mis salarios impagados?
La ley de California prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos salariales. Si sufre represalias por reclamar salarios impagados, puede tener motivos legales para presentar una demanda por represalias. Es esencial documentar cualquier acción adversa que tome su empleador y consultar con un abogado para proteger sus derechos.
¿Su empleador de California está reteniendo indebidamente su salario?
Si usted es un empleado en California y cree que su empleador está reteniendo ilegalmente su salario duramente ganado, usted debe entender sus opciones legales. En Tomorrow Law™, hemos reunido un equipo dedicado de abogados de salarios no pagados de California que están comprometidos a ayudar a los trabajadores a obtener lo que es legítimamente suyo. Estamos muy orgullosos de responsabilizar a los empleadores por todas las violaciones de empleo, incluyendo violaciones de salarios y horas. Llame a Tomorrow Law™ hoy para obtener más información y para programar una consulta gratuita. También puede conectarse con un abogado completando nuestro formulario de contacto en línea.