Si usted ha estado trabajando muchas horas, trabajando durante los descansos, llevándose trabajo a casa o trabajando fuera de horario, es posible que esté trabajando horas extras no remuneradas. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) dicta bajo la ley federal que los empleados que son considerados "no exentos" reciben pago de horas extras igual a 1.5x su salario regular por hora para cualquier hora trabajada más de 40 en una semana. Si su empleador le ha obligado a trabajar horas extras sin la debida compensación, un abogado con experiencia en horas extras de Los Ángeles de Bibiyan Law Group puede evaluar lo que se le debe y la mejor manera de proceder.

El Código Laboral de California, junto con la legislación laboral federal y local, ofrece a los empleados algunas de las mejores prestaciones por horas extraordinarias. En consecuencia, los empresarios deben pagar a sus trabajadores las horas extraordinarias en las tres situaciones siguientes:

  1. Horas extraordinarias diarias - Si trabaja más de 8 horas en un día, debe cobrar 1,5 veces su salario horario habitual. Si trabajas más de 12 horas en un día, debes cobrar el doble de tu salario horario habitual.
  2. Horas extraordinarias semanales - Si trabaja más de 40 horas en una semana (excluidas las horas extraordinarias diarias existentes), debe cobrar 1,5 veces su salario por hora habitual.
  3. Horas extraordinarias del séptimo día - Si trabaja siete días consecutivos durante una semana laboral, debe cobrar 1,5 veces su tarifa horaria por las primeras 8 horas trabajadas. Después de 8 horas, se le debe pagar el doble de su tarifa horaria por las horas trabajadas después de las 8 en su séptimo día de trabajo.

Las ocupaciones que están exentas del pago de horas extraordinarias incluyen (pero no se limitan a):

  • Empleados ejecutivos
  • Empleados profesionales
  • Empleados administrativos
  • Empleados de ventas externas

Dichas exenciones deben incluir que el empleado:

  • Recibe un salario de al menos el doble del salario mínimo
  • Realización de tareas exentas
  • Ejerce discreción y criterio independiente en asuntos importantes.

El cálculo incorrecto de los salarios, la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes, y una miríada de otras violaciones son endémicas de la ley de horas extras de California. Desafortunadamente, cuando los empleadores violan la ley de horas extras, la mayoría de las veces lo hacen porque los empleados no saben que tienen derecho al pago de horas extras en primer lugar.

Los empleados de Los Ángeles que han visto violados sus derechos en materia de salarios indebidos pueden recuperar decenas o cientos de miles de dólares en concepto de horas extraordinarias no pagadas, sanciones e intereses. Usted puede pensar que su reclamo es demasiado pequeño o insignificante, pero esto a menudo no es el caso. California protege mucho a sus trabajadores.

Responsabilizamos a los empresarios. Queremos ayudar

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
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jeff conness
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Raymundo Cetina
Raymundo Cetina
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