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TESTIMONIOS
Opiniones de los clientes
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Ejemplos de resultados de casos
Millones recuperados para los empleados cada año
Según la legislación laboral de California, los empleados no exentos que trabajen más de cinco horas al día tienen derecho a una pausa de 30 minutos para comer dentro de las cinco primeras horas de su jornada laboral. Del mismo modo, los que trabajan más de diez horas en un día deben recibir una segunda pausa de 30 minutos para comer. Los códigos laborales de California también garantizan que los empleados no exentos reciban pausas de descanso si trabajan 3,5 o más horas en un día. En concreto, estos empleados deben recibir un período de descanso de diez minutos por cada cuatro horas de trabajo que realicen. La ley exige que las pausas de descanso se contabilicen como tiempo trabajado, lo que significa que el empleado debe cobrar por ellas. Por razones prácticas, estos descansos deben estar en el medio del período de trabajo del empleado. Póngase en contacto con un abogado de periodos de comida y descanso en Los Angeles hoy para revisar sus reclamos.
Exenciones para empleados:
Los requisitos de periodos de comida y descanso de California mencionados anteriormente sólo se aplican a los empleados clasificados como no exentos (similar a las leyes salariales de horas extras). Un ejemplo de empleados que estarían exentos de tales requisitos son los empleados exentos de cuello blanco. Estos trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos para tener derecho a la exención:
- Dedican más de la mitad de su tiempo de trabajo a tareas intelectuales, creativas o de gestión.
- Suelen actuar con discreción o independencia de criterio en el desempeño de sus funciones.
- Percibir un salario mensual igual o superior al doble del salario mínimo de California para un empleo a tiempo completo.
Además, los trabajadores que cumplan los requisitos legales de contratistas independientes se considerarán exentos de los periodos de comida y descanso. También vale la pena señalar que los requisitos del período de comida bajo los códigos laborales de California no se aplican a los empleados sindicalizados en las industrias donde los convenios colectivos han establecido descansos especificados para comer. Ejemplos de convenios colectivos sobre descansos para comer que prevalecen sobre el código laboral de California incluyen a los empleados que trabajan:
- En el sector de la construcción
- Como conductores comerciales
- Para determinadas empresas de servicios públicos, incluidos los de electricidad y gas
- En la industria cinematográfica
- Como agentes de seguridad
La ley prohíbe a los empresarios infringir los periodos de comida y/o descanso pidiéndole que siga trabajando o que permanezca "de guardia". Por otra parte, si decide trabajar voluntariamente durante su periodo de comida o descanso, no es responsabilidad de su empresario. Los empleados de California pueden emprender acciones legales contra sus empleadores si se les niegan las pausas para comer o descansar que les garantizan los códigos laborales de California. Los empleadores que niegan a sus empleados las pausas para comer o descansar son responsables de una hora del salario del empleado por cada pausa que se les haya negado.