Lorem Ipsum es simplemente el texto ficticio de la industria tipográfica. Lorem Ipsum ha sido el texto ficticio estándar de la industria desde el siglo XVI, cuando un impresor desconocido tomó una galera de tipos y la revolvió para hacer un libro de muestras tipográficas.

Ha sobrevivido no sólo a cinco siglos, sino también al salto a la composición tipográfica electrónica, permaneciendo esencialmente inalterada. I

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El equipo "Tomorrow Law™

People often ask why we refer to ourselves at Bibiyan Law Group as the “Tomorrow Law™” team. This story originates in 2014 when I was an attorney practicing general litigation for a boutique litigation firm. I was shocked by how anachronistic the practices were at the firms on both sides of the aisle. The fees charged to clients were...

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Derechos de los trabajadores de restaurantes de California

El trabajo en restaurantes puede ser muy diferente de otros trabajos que realizan las personas y, a nivel federal, los trabajadores que reciben más de 30 dólares al mes en propinas sólo tienen derecho a 2,13 dólares por hora en salarios directos. Estas cifras pueden ser desalentadoras, pero si trabajas en un restaurante en California, tienes derecho a una compensación mucho mayor.....

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Permiso laboral en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California

Life is unpredictable. Whether you’re welcoming a new child into your family, caring for a sick loved one, or recovering from your own serious health condition, there are times when you may need to take leave from work. The California Family Rights Act (CFRA) is a state law that protects your job and health insurance benefits while you’re on...

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Baja por duelo en California

Perder a un ser querido nunca es fácil y, cuando ocurre, lo último que debería preocuparle es su trabajo. Ahí es donde entra en juego la licencia por duelo en California, que le ofrece el espacio y el apoyo que necesita para hacer frente a la pérdida de un familiar. A partir del 1 de enero de 2023, California requiere que ciertos empleadores proporcionen a los empleados elegibles...

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Derechos de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial

La diferencia entre el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial no estriba sólo en cuántas horas trabaja un empleado, sino también en los distintos derechos y prestaciones a tiempo completo y a tiempo parcial. Para salvaguardar sus derechos y fomentar prácticas laborales justas, es importante conocer los privilegios y protecciones legales específicos de cada categoría y las diferencias entre ambas. ¿Cuál es la diferencia entre jornada completa y jornada parcial?

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Stanislaus Abogado de Empleo

Llamada así por el río Estanislao, Stanislaus es el hogar de la bulliciosa Modesto, la diminuta Cowan, numerosos campus universitarios y una de las mayores industrias agrícolas de California: los almendros. Abundan los tipos de oportunidades de empleo. Si trabajas en el condado de Stanislaus, es probable que conozcas algunas de las leyes laborales progresistas de California. Pero usted probablemente no sabía que el trabajo con un empleo con experiencia Stanislaus ...

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Leyes de horario laboral de California

El Estado Dorado es conocido por tener normativas laborales progresistas diseñadas para proteger los derechos y el bienestar de los empleados. Entre ellas se encuentran las leyes de horario laboral de California, que regulan las horas de trabajo, los horarios laborales y la forma en que los empleadores los crean. Estas leyes ofrecen protecciones esenciales a los empleados, ya que ayudan a garantizar horarios predecibles y a salvaguardar la remuneración de los empleados cuando se producen cambios inesperados. Este artículo...

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¿Cuáles son las leyes de pago final en California?

Si acaba de dejar un trabajo o tiene previsto hacerlo, es posible que se pregunte por su última nómina. Los empleadores deben darte tu última paga en cuestión de días, tanto si te despiden como si renuncias. Las leyes de pago final en California son claras al respecto, asegurando que usted reciba rápidamente el dinero que tanto le costó ganar. Analicemos estas leyes y consideremos cuándo y cómo...

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¿Qué sucede si su empleador infringe las leyes de California sobre la pausa para el almuerzo?

Vas a trabajar, trabajas y por fin te sientas a comer. Pero, ¿qué ocurre cuando su empleador se niega a dársela? La mayoría de los empleados tienen derecho legal a almorzar sin paga, y cuando un empleador viola las leyes de descanso para almorzar de California, pueden estar sujetos a sanciones y obligados a compensarle. Conocer su...

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