Una pregunta habitual que nos hacen los empleados que han sido despedidos improcedentemente es: ¿Cuál es la indemnización media por despido improcedente? Es natural que se lo pregunten cuando se plantean emprender acciones legales tras un despido improcedente. Sin embargo, la respuesta suele ser más compleja de lo que los empleados esperan.
Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles arrojarán luz sobre cómo funcionan los acuerdos en los casos de despido injustificado. Vamos a discutir los tipos de compensación disponibles para el despido injustificado en California, los importes medios de liquidación, y los factores que influyen en la cantidad de empleados pueden recuperar.
¿Qué indemnización legal existe en los casos de despido improcedente?
La legislación laboral de California y la federal permiten a los empleados reclamar daños y perjuicios a un empresario que les despide ilegalmente. Daños y perjuicios es el término legal para las pérdidas que sufren los empleados a causa de la mala conducta de su empleador. Los daños compensatorios pueden dividirse en dos categorías: económicos y no económicos.
Los daños económicos pretenden reparar las pérdidas financieras tangibles asociadas a un despido ilegal. Pueden incluir indemnizaciones por pérdida de ingresos, prestaciones no salariales (por ejemplo, seguro médico, opciones sobre acciones) y gastos de búsqueda de empleo.
Los daños no económicos están diseñados para ayudar a compensar las pérdidas que son más difíciles de calcular, pero que siguen siendo consecuencias reales de un despido improcedente. Estas pueden incluir:
- Angustia emocional,
- Dolor y sufrimiento,
- Daño a la reputación profesional, y
- Pérdida del disfrute de la vida.
En algunos casos de despido improcedente, también puede haber indemnizaciones punitivas. Como su nombre indica, estos daños están diseñados para castigar a los infractores y disuadir a otros de actuar de manera similar. Bajo la ley de California, los daños punitivos se reservan para situaciones en las que la mala conducta de un empleador es particularmente opresiva, fraudulenta o maliciosa.
Por ejemplo, un empresario con un historial de acoso y discriminación intencionados contra minorías raciales podría enfrentarse a daños punitivos. Sin embargo, los casos laborales que justifican daños punitivos suelen ser raros.
¿Qué factores influyen en las indemnizaciones por despido improcedente en California?
Los empleados que interponen demandas por despido improcedente en California tienen más probabilidades de recibir una indemnización en un acuerdo extrajudicial que como resultado de un juicio. Por lo general, los empleadores prefieren evitar la publicidad y los gastos de un juicio al resolver conflictos laborales.
Esto significa que su indemnización se determinará en última instancia mediante un proceso de negociación entre usted y los abogados de su empresario.
Veamos algunos de los principales factores que pueden influir en la cuantía de su indemnización.
Salario, prestaciones y competencias
Uno de los principales objetivos de la indemnización legal en los casos de despido improcedente es compensarle por los activos perdidos cuando fue despedido ilegalmente. Por ello, los acuerdos suelen tener en cuenta lo que habría ganado entre el despido y el momento actual. Si no puede reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo, el pago del acuerdo también podría incluir una indemnización anticipada.
Se trata de una indemnización por los futuros salarios y prestaciones perdidos que habrías percibido si hubieras conservado tu puesto. Algunos de los factores que suelen utilizarse para calcular la indemnización anticipada son la edad, el rendimiento laboral, las aptitudes y los planes de permanencia en la empresa.
Conducta del empresario
Las acciones de su empleador antes y después de su despido también pueden influir en la cuantía de su posible indemnización. Un patrón de acoso selectivo, discriminación o engaño intencionado podría ser motivo de una indemnización más importante. Si las acciones de su empleador perjudicaron su reputación profesional y sus posibles perspectivas de empleo, eso también podría tenerse en cuenta a la hora de indemnizarle por sus pérdidas.
Solidez de las pruebas
La calidad de sus pruebas también puede influir significativamente en el valor de su demanda por despido improcedente. Contar con pruebas claras y convincentes de la conducta indebida de su empleador y del daño que causó puede ayudar a respaldar su caso de indemnización por daños y perjuicios. Algunos tipos de pruebas a menudo valiosos en los casos de despido improcedente pueden incluir:
- Correos electrónicos, cartas y memorandos intercambiados con su empleador;
- Una carta de despido con el motivo oficial de tu despido;
- Documentación de quejas formales o informes presentados ante autoridades internas o externas;
- Contratos de trabajo y manuales del empleado;
- Talones de pago, declaraciones salariales y documentos que confirmen las prestaciones de los empleados;
- Exámenes de rendimiento anteriores y evaluaciones de los empleados; y
- Testimonio de testigos que hayan observado pautas de discriminación o represalias.
Incluso la documentación informal puede ser útil en su caso. Llevar un diario con un relato escrito de su experiencia antes y después del despido puede ser una prueba potencialmente útil.
Orientación de un abogado laboralista
El respaldo de un profesional del derecho es uno de los factores más influyentes en cualquier acuerdo por despido improcedente. Un abogado acreditado entiende profundamente las leyes laborales federales y de California y cómo reunir las pruebas que necesita para una demanda convincente. El apoyo de un abogado que ha practicado en el tipo de despido ilegal que se enfrentó también aporta valiosa visión estratégica y experiencia a la mesa. Dado que los acuerdos se resuelven a través de la negociación fuera de los tribunales, tener un abogado con conocimientos puede hacer mucho para mejorar su resultado potencial.
¿Cuál es el importe medio de indemnización por despido improcedente en California?
Cuando se trata de demandas por despido improcedente en California, los acuerdos pueden variar mucho. Dado que numerosos factores intervienen en la determinación de una cantidad de liquidación, la estimación de un promedio representativo que los empleados pueden esperar es difícil.
En muchos casos, los acuerdos en California por despido improcedente oscilan entre 5.000 y 100.000 dólares. Sin embargo, los acuerdos también pueden llegar mucho más alto, incluso en los millones de dólares.
Sin embargo, los empleados deben ser conscientes de que las demandas por despido improcedente presentadas por la vía federal pueden no alcanzar indemnizaciones de esa cuantía. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) impone límites a las indemnizaciones compensatorias y punitivas que los empleados pueden recuperar en caso de despido improcedente por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, embarazo, identidad de género, orientación sexual, religión, discapacidad o información genética. Estas restricciones de indemnización se desglosan del siguiente modo:
| Tamaño de la empresa | Compensación disponible |
| 15-100 empleados | Hasta 50.000 |
| 101-200 empleados | Hasta 100.000 |
| 201-500 empleados | Hasta 200.000 |
| Más de 500 empleados | Hasta 300.000 |
En los casos de despido improcedente por discriminación por motivos de edad pueden aplicarse restricciones diferentes a la indemnización. En lugar de las indemnizaciones compensatorias o punitivas disponibles en otros casos, los empleados sólo pueden recuperar "daños liquidados" en las demandas por discriminación por edad ante la EEOC. La indemnización por daños y perjuicios sólo tiene por objeto compensar a los empleados por los ingresos perdidos debido al acto ilícito del empresario. No incluyen posibles pérdidas futuras (por ejemplo, el pago anticipado) ni pérdidas no económicas.
Una indemnización justa pasa por una representación cualificada
En última instancia, la cuantía de la indemnización disponible en un caso de despido improcedente depende de numerosos factores individuales de cada caso. Muchos de estos factores están fuera de su control inmediato como empleado. ¿Un factor que sí está bajo su control? Su representación legal. Cuando usted viene a Tomorrow Law ™ en busca de ayuda, puede estar seguro de que el apoyo que recibe ha sido perfeccionado durante diez años de litigios exitosos en nombre de los empleados de California.
Nuestros abogados son defensores compasivos y agresivos con los recursos para tomar casos complejos que otras firmas no pueden. Si usted ha sido despedido ilegalmente y está buscando tomar acción, contacte nuestra oficina hoy. Ofrecemos consultas iniciales gratuitas para los californianos.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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