Perder el trabajo de repente nunca es fácil de aceptar. Cuando uno se entera de que va a ser despedido, es normal sentirse confuso y frustrado, sobre todo si las circunstancias parecen injustas. En estas situaciones, los empleados suelen preguntarse si tienen derecho a reclamar por despido improcedente en virtud de la legislación federal o de California.
Esta entrada del blog arrojará algo de luz sobre lo que es un despido improcedente. Vamos a discutir la definición legal de despido improcedente en California, ejemplos de despido ilegal, y sus opciones para obtener ayuda.
¿Qué es un despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando alguien es despedido por motivos prohibidos por la legislación estatal o federal. La mayoría de los empleados entienden que tienen ciertos derechos y protecciones en virtud de leyes laborales como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). En pocas palabras, despido improcedente es el término legal para un despido que viola la ley estatal o federal vigente. El despido es "improcedente" porque se basa en motivos ilegales, como:
- Discriminación racial,
- Represalias por denuncia de irregularidades, o
- Incumplimiento de un contrato de trabajo.
Atención: ser despedido por motivos improcedentes no es lo mismo que ser despedido por motivos ilegales. Algunos ejemplos de despido improcedente que no se ajustan a la definición legal de despido improcedente son:
- Ser despedido tras una disputa interpersonal con su supervisor;
- Perder tu trabajo después de que un compañero estropee un proyecto y te eche la culpa a ti;
- Ser sustituido debido a las preferencias personales de un nuevo ejecutivo; y
- Reducción de plantilla por motivos económicos a pesar de sus resultados positivos.
Te pueden despedir por motivos que parezcan triviales, insignificantes o injustos pero que no violen ninguna ley. Esto se debe a que la mayoría de los empleos en California se consideran "a voluntad". Cuando estás empleado a voluntad, tu jefe puede despedirte -y tú puedes renunciar- en cualquier momento y por casi cualquier motivo sin repercusiones legales. Mientras los motivos de tu despido no sean ilegales, no hay mucho que puedas hacer para luchar contra ellos.
7 ejemplos de despido improcedente para empleados de California
Aunque la mayoría de los empleados en California son a voluntad, todavía hay un montón de circunstancias en las que un despido puede ser ilegal. Aquí hay algunas razones para el despido que podría ser motivo de una demanda por despido injustificado en California.
1. Te despiden por motivos de raza, sexo, religión, embarazo o discapacidad.
La FEHA de California, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y varias otras leyes federales prohíben la discriminación basada en determinados rasgos de identidad. En virtud de esta legislación, se prohíbe a los empleadores tomar decisiones laborales basadas en diversas características protegidas, como la edad, la orientación sexual, la condición de militar y el origen nacional.
2. Ha denunciado acoso sexual o de otro tipo en el trabajo.
Las leyes laborales de California y federales protegen a los empleados que denuncian un acoso ilegal de las represalias del empresario. Es ilegal que su jefe le castigue por denunciar irregularidades reduciéndole el sueldo, degradándole o despidiéndole. Las represalias de este tipo son motivo de reclamación por despido improcedente.
3. Ha solicitado una indemnización por accidente de trabajo.
Si se lesiona en el trabajo en California, tiene derecho a solicitar ayuda económica a través de la indemnización por accidente laboral. Por desgracia, los empresarios a veces despiden a los empleados que lo hacen para encubrir posibles infracciones de seguridad y evitar el pago de las primas de seguro. Sin embargo, la legislación de California prohíbe a los empresarios castigar a los empleados por ejercer sus derechos legales, como el derecho a solicitar una indemnización por accidente laboral. Las represalias de este tipo se conocen como una violación del orden público, y es otro motivo común para las demandas por despido improcedente.
4. Ha solicitado una baja familiar o médica.
La Ley federal de Permisos Médicos y Familiares y la Ley de Derechos Familiares de California conceden a los empleados el derecho a permisos no retribuidos por determinados acontecimientos vitales. En virtud de estas leyes, los empleados de California que reúnan los requisitos pueden ausentarse del trabajo para cuidar de un recién nacido o de un ser querido enfermo sin poner en peligro su seguridad laboral. Si usted fue despedido por solicitar o tomar tiempo de licencia, usted podría tener un caso de despido injustificado.
5. Ha presentado una reclamación salarial.
Es ilegal tomar represalias contra los empleados que presentan reclamaciones salariales ante el Comisionado de Trabajo del estado para recuperar salarios retenidos o impagados. Despedir a empleados que se niegan a trabajar sin cobrar es otra violación del orden público.
6. Denunciaste o participaste en una investigación en el lugar de trabajo.
Las leyes federales y de California protegen a los empleados que denuncian comportamientos poco éticos o ilegales en el lugar de trabajo, como infracciones de seguridad, acoso y fraude. Despedir a alguien por revelar información sobre irregularidades en el lugar de trabajo también puede ser una forma de despido ilegal. También es ilegal castigar a testigos o participantes en investigaciones laborales. Podrías tener motivos para un despido improcedente si te despiden tras testificar en una investigación interna.
7. Su empresario ha roto su contrato.
Algunos convenios laborales o colectivos obligan a los empresarios a seguir un procedimiento específico para despedir a alguien. Por ejemplo, un empresario puede tener que dar un aviso o tener una "causa justificada" antes de despedirte. Si tu empleador incumple estas normas, podrías presentar una demanda por despido improcedente por incumplimiento de contrato.
¿Cuáles son mis opciones legales tras un despido improcedente?
Los empleados que son despedidos ilegalmente tienen derecho a responsabilizar a su empleador por violar la ley estatal o federal. Con la ayuda de un abogado con experiencia en despidos ilegales, puede presentar una demanda contra su empleador por despido improcedente en California. Ejemplos de recuperación disponibles para los empleados con éxito las reclamaciones por despido improcedente pueden incluir:
- Salario atrasado,
- Pérdida de ingresos futuros,
- Reinserción laboral,
- Honorarios de abogados, y
- Indemnización por la angustia emocional causada por su despido.
Sin embargo, dependiendo del motivo de su despido improcedente, es posible que tenga que cumplir requisitos administrativos específicos antes de poder demandar. Por ejemplo, los empleados despedidos por motivos discriminatorios suelen tener que presentar una reclamación administrativa ante un organismo estatal o federal antes de interponer una demanda.
Por esta razón, es mejor ponerse en contacto con un abogado de despido improcedente en Los Ángeles inmediatamente si usted sospecha que ha sido despedido injustamente. Un abogado especializado en derecho laboral de California puede evaluar su situación y ayudarle a entender qué normas se aplican a su caso. Ellos pueden ayudar a asegurar que usted cumple con todos los requisitos legales y administrativos para una demanda por despido injustificado y abogar por usted para recibir la máxima indemnización posible.
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