Los militares merecen nuestra gratitud por sus sacrificios para mantener a salvo a nuestro país. Muchos empleadores civiles están orgullosos de los veteranos del país y deseosos de darles igualdad de oportunidades para ganarse la vida cuando regresen del servicio.
Por desgracia, no siempre es así. Muchas personas tienen actitudes prejuiciosas hacia los militares debido a suposiciones sobre sus creencias políticas, su discapacidad o su salud mental. Cuando estos prejuicios impiden a los veteranos ejercer su derecho a la igualdad en el empleo, no solo es injusto, sino que va en contra de la ley.
Esta entrada del blog tratará sobre una forma de discriminación laboral que a menudo se pasa por alto: el acoso basado en la condición de militar. Examinaremos algunos ejemplos de acoso laboral a veteranos y explicaremos cómo pueden obtener ayuda los militares que sufren malos tratos.
¿Qué derechos tienen los veteranos en el lugar de trabajo?
Muchos empleados no saben que los veteranos y los militares son una clase protegida. Las leyes federales y de California conceden a los antiguos y actuales militares ciertos derechos y protecciones legales importantes en relación con el empleo civil. Entre ellos se incluyen protecciones contra:
- Prejuicios en la contratación debido a la condición de militar;
- Cese en el trabajo por estar pendiente de despliegue en el servicio activo;
- Discriminación de los veteranos en prestaciones u oportunidades de ascenso;
- Acoso a los empleados que tienen previsto prestar servicio militar;
- Degradación tras regresar de un despliegue militar; y
- Represalias contra militares que ejercen sus derechos legales.
Veamos algunas leyes específicas que ofrecen estos beneficios a los veteranos militares.
Ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformados
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) es una ley federal que prohíbe a los empleadores civiles discriminar a las personas por su servicio militar pasado, presente y futuro, incluido el servicio de los miembros de la Guardia Nacional y los reservistas. La USERRA también exige a los empleadores que devuelvan a los militares a su puesto de trabajo, salario y antigüedad anteriores a su regreso del despliegue. Los empleados que abandonan su puesto de trabajo para realizar el servicio militar tienen derecho a continuar con la cobertura sanitaria de la empresa durante un máximo de dos años en virtud de USERRA.
Ley de Asistencia para la Readaptación a la Era de Vietnam de 1974
Los veteranos que buscan empleo con contratistas y subcontratistas federales también pueden beneficiarse de la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA). Esta ley exige a las empresas que operan con el gobierno federal que adopten medidas de discriminación positiva para reclutar, contratar, promocionar y retener como empleados a veteranos protegidos. VEVRAA también prohíbe la discriminación o el acoso de los veteranos o sus familiares en el lugar de trabajo.
Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ofrece protecciones adicionales contra la discriminación a los militares con discapacidades físicas o mentales. En virtud de la ADA, los veteranos cualificados tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y a ajustes razonables para sus discapacidades en el lugar de trabajo. Retener la cobertura médica prometida y denegar prestaciones a los veteranos discapacitados es ilegal en virtud de la ADA.
Ley de Empleo y Vivienda Justos de California
A nivel estatal, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California ofrece su propia versión de estas protecciones para los veteranos y los actuales miembros del servicio. La ley de California prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad, condición militar del empleado y condición militar del cónyuge o hijo del empleado.
¿Cómo es el acoso a los veteranos?
Los ejemplos de acoso a veteranos reciben mucha menos atención pública en comparación con otros incidentes de acoso laboral. Sin embargo, los comportamientos abusivos contra militares en el lugar de trabajo son tan ilegales como el acoso por razón de raza o sexo.
Según las leyes federales y de California, el acoso en el lugar de trabajo es ilegal cuando:
- tiene como objetivo la pertenencia de un empleado a una clase protegida, y
- Es lo suficientemente grave o generalizado como para impedir que un empleado realice su trabajo.
Los hechos aislados o las burlas ligeras no suelen bastar para constituir una violación de los derechos de un empleado. Para llegar al nivel de acoso ilegal, el comportamiento inadecuado debe crear un entorno de trabajo hostil. Esto significa que una persona razonable encontraría el trato intimidatorio u ofensivo.
He aquí algunos comportamientos que pueden contribuir a crear un entorno de trabajo hostil:
- Comentarios ofensivos o despectivos sobre un veterano,
- Asignar tareas o turnos desfavorables a los empleados que regresan del despliegue,
- Mostrar imágenes o mensajes que menosprecien a los veteranos del servicio militar,
- Sabotear los proyectos o el trabajo de los empleados que prestaron servicio militar, y
- Burlas o acoso verbal a veteranos discapacitados que solicitan adaptaciones laborales.
Esta no es una lista exhaustiva: muchos otros comportamientos abusivos o amenazadores pueden crear un entorno laboral hostil para los veteranos.
¿Qué puedo hacer contra el acoso laboral por ser veterano?
En primer lugar, es esencial que conozca sus derechos. En virtud de la ley USERRA, todos los empleadores civiles y gubernamentales tienen la obligación legal de proteger a los empleados contra la discriminación y el acoso por su condición de militares. Estas protecciones se aplican tanto a los veteranos militares como a las personas que siguen en activo.
Haz todo lo posible por documentar los malos tratos. Guarda todos los correos electrónicos, mensajes digitales o notas hostiles que recibas. Haz fotos de cualquier imagen o dibujo ofensivo que encuentres. Lleva un registro de la fecha, hora y lugar de cualquier incidente de acoso. Después del suceso, escribe todo lo que recuerdes sobre la experiencia, incluidos los nombres de los testigos.
Si te sientes cómodo haciéndolo, denuncia el acoso a tu empleador. Puede hacerlo planteando sus preocupaciones a su jefe o a un representante de recursos humanos. Si su empresa utiliza un proceso formal de denuncia, es una buena idea seguir esas directrices lo más de cerca posible. Una vez que su empresa tenga conocimiento del acoso, tiene la responsabilidad legal de investigarlo y corregirlo.
¿Dónde puedo obtener ayuda en caso de acoso laboral?
Si se enfrenta a un trato potencialmente ilegal en el trabajo, lo mejor es ponerse en contacto inmediatamente con un abogado laboralista de Los Ángeles. Un abogado con experiencia en casos de discriminación y acoso contra veteranos es el mejor recurso para ayudarle a entender sus derechos y opciones.
Dependiendo de la situación, los veteranos pueden presentar una denuncia por acoso contra un empleador ante varios organismos federales y estatales diferentes. Navegar por la superposición de leyes estatales y federales que se aplican a los empleados militares puede ser un reto.
El apoyo de un abogado experimentado puede ayudar a reducir el estrés que supone presentar una reclamación legal y reforzar sus posibilidades de obtener un resultado positivo. Con la ayuda de un abogado laboral experto, los veteranos pueden recuperar una compensación económica por el acoso sufrido.
Defensa jurídica dedicada a los veteranos
Es inaceptable cuando los empleadores no luchan contra la discriminación de los veteranos, el acoso laboral o el maltrato de los empleados discapacitados. En Tomorrow Law™, estamos orgullosos de representar a los miembros del servicio pasado y presente que se enfrentan a la discriminación y el acoso en el trabajo. Nuestro equipo de hábiles litigantes tiene años de experiencia ayudando a los empleados a ganar responsabilidad y compensación por violaciones de sus derechos. Usted no tiene que luchar esta batalla solo, póngase en contacto connuestra oficina en línea o por teléfono para programar una consulta gratuita con un abogado hoy.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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