Perder el trabajo de repente siempre es difícil de digerir. Cuando te despiden en circunstancias ilegales e injustas, tienes derecho a demandar a tu empleador por despido improcedente. Presentar una demanda contra su empleador puede parecer desalentador. Sin embargo, con la preparación adecuada y el apoyo legal cualificado, los empleados de California pueden construir un caso fuerte y potencialmente recuperar una compensación financiera por los agravios que han sufrido.
Esta entrada del blog ofrecerá algunos consejos probados por el tiempo sobre cómo ganar un caso de despido improcedente en California y responder a algunas preguntas comunes que los empleados tienen sobre las demandas por despido improcedente en el Estado Dorado.
Cómo ganar un caso de despido improcedente: paso a paso
El éxito de un caso de despido improcedente empieza mucho antes de presentar una demanda. Estos son algunos consejos que pueden ayudarle a protegerse y a proteger su reclamación en cada paso del proceso.
1. Averigüe su situación laboral
Si crees que te han despedido ilegalmente, primero debes confirmar si eres un empleado a voluntad. Puedes revisar tu contrato de trabajo o consultar con tu antiguo departamento de RRHH.
Si usted es empleado a voluntad puede afectar la forma de proceder con un caso de despido injustificado. Bajo la ley de California, los empleadores no tienen que tener una "causa" válida para despedir a un empleado a voluntad. Su jefe puede despedirle legalmente en cualquier momento y por casi cualquier motivo, ya sea trivial o insignificante.
Si eres un empleado a voluntad, sólo puedes emprender acciones legales por despido improcedente si tu empleador infringe la ley al despedirte.
2. Entender qué hace ilegal su despido
Incluso si usted es un empleado a voluntad, California y las leyes federales todavía le protegen de ser despedido bajo ciertas circunstancias ilegales. Razones válidas que los empleados a voluntad tienen para demandas por despido injustificado incluyen:
- Despido discriminatorio por motivos de raza, sexo, discapacidad, religión o pertenencia a otra clase protegida;
- Acoso sexual: perder el empleo por resistirse a las insinuaciones sexuales del empresario;
- Represalias: castigo por denunciar una actividad ilegal o quejarse de una conducta indebida en el lugar de trabajo;
- Infracción de la legislación laboral: por ejemplo, en respuesta a su denuncia sobre infracciones de seguridad o robo de salarios;
- Violación del orden público: despedirle por ejercer un derecho legal o negarse a infringir la ley.
- Incumplimiento de contrato: incumplimiento de las condiciones del contrato de trabajo.
Para tener fundamentos para una demanda por despido improcedente, debe identificar cómo su empleador infringió la ley al despedirle.
3. Documéntelo todo y conserve las pruebas
Para ganar un caso de despido improcedente se necesitan pruebas documentales convincentes. He aquí algunas medidas que puede tomar para conservar pruebas valiosas inmediatamente después de un despido improcedente:
- Guarde el correo electrónico y otras comunicaciones. Recopile todos los mensajes físicos y digitales del lugar de trabajo que puedan estar relacionados con su caso. Los mensajes incluyen mensajes de voz, memorandos, cartas, mensajes de texto y notas físicas, y deben reenviarse a una dirección de correo electrónico personal.
- Registra los acontecimientos que condujeron a tu despido. Anote lo que recuerde de los días anteriores a su despido. Anota cualquier incidente de posible discriminación, mala conducta o acciones por tu parte que pudieran haber desencadenado represalias.
- Solicita tu carta de despido. Pide a RRHH el motivo oficial de tu empresa para despedirte y que te lo pongan por escrito.
- Obtenga copias de sus expedientes. Solicite copias de los documentos de su expediente personal, como las evaluaciones de rendimiento y los expedientes disciplinarios. Conserva el manual del empleado y otros documentos que describan las políticas del lugar de trabajo.
Lo mejor es empezar a reunir pruebas lo antes posible. Si esperas demasiado, podrías perder el acceso a información valiosa, como los registros de correo electrónico del trabajo.
4. Consulte a un profesional del Derecho
Los casos de despido improcedente implican cuestiones legales complejas y leyes estatales y federales superpuestas. Programe una consulta con un abogado especializado en despido improcedente con formación en derecho laboral de California que pueda evaluar su caso y ayudarle a identificar qué normativas se aplican a su situación. Un abogado con experiencia puede ayudarle a entender y proteger sus derechos en cada paso del proceso legal.
5. Cumplir los plazos
Las leyes de California y federales tienen plazos para que los empleados emprendan acciones legales contra un empleador por despido improcedente. El plazo, o estatuto de limitaciones, para presentar una demanda por despido improcedente puede variar dependiendo de la situación. Por ejemplo, si su despido fue una violación ilegal del orden público, tiene dos años para presentar su demanda en California. Sin embargo, muchos otros casos de despido improcedente por represalias sólo prescriben al año.
En algunos casos, es posible que también tenga que presentar una denuncia ante un organismo estatal o federal antes de que se le permita presentar una demanda. Consulte a su abogado y asegúrese de actuar con suficiente antelación a estos plazos. Demasiados empleados pierden sus casos antes incluso de empezar porque han esperado demasiado para actuar.
¿Es difícil ganar un juicio por despido improcedente?
En los casos de despido improcedente, los empleados tienen la carga de la prueba. Debe demostrar que su empleador infringió la ley al despedirle. Esto puede ser difícil. Muchos empresarios entienden que está prohibido discriminar o tomar represalias contra los empleados y se esfuerzan por ocultar sus motivos ilegales. Su empleador puede intentar defenderse con un pretexto o excusa falsa pero legal para despedirle. Un abogado laboralista experto puede ayudarle a anticipar el pretexto del empresario y preparar pruebas y argumentos jurídicos convincentes para rebatirlo.
¿Cómo demostrar un despido improcedente?
Demostrar que su empleador le despidió ilegalmente requiere algo más que su palabra. Requiere pruebas claras y contundentes de que su jefe actuó por discriminación, represalia u otro motivo ilegal. Pruebas documentales como correos electrónicos, informes y mensajes internos pueden ayudar a demostrar la intención ilegal. Los testimonios de compañeros también pueden ser valiosos para demostrar una pauta de maltrato por parte de su empleador.
Por ejemplo, el testimonio de compañeros de trabajo sobre el historial de su jefe de discriminar a las solicitantes de empleo embarazadas puede ayudar a apoyar su caso de que su empleador la despidió ilegalmente debido a su embarazo.
¿Cuál es la cuantía media de las indemnizaciones por despido improcedente?
El valor de una demanda por despido improcedente puede variar mucho en función de las circunstancias específicas. Algunos factores que pueden influir en el importe de un posible acuerdo son:
- El motivo de su despido,
- Su nivel de ingresos y su antigüedad,
- Su edad y formación profesional,
- Calidad de la evidencia,
- El historial de mala conducta de su empleador, y
- La competencia de su abogado laboralista.
Dado que cada caso implica una combinación de factores, estimar un posible acuerdo es difícil sin conocer los detalles específicos de la situación. Para evaluar con precisión su caso, lo mejor es hablar con un profesional del derecho.
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David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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