Calcular el valor de un acuerdo es una de las partes más complicadas de cualquier demanda por despido improcedente. También es una de las principales preocupaciones de los empleados demandantes. Es comprensible que muchos empleados quieran saber si una demanda merece la pena antes de emprender acciones legales. Sin embargo, obtener una estimación precisa del importe de un posible acuerdo es más complicado de lo que parece.
Nuestro abogado de despido improcedente explicará cómo funciona la indemnización por despido improcedente, discutirá los factores que influyen en el valor de un acuerdo, y ofrecerá orientación para encontrar una calculadora precisa de acuerdo de despido improcedente para los empleados de California.
Comprender los acuerdos por despido improcedente en California
De acuerdo con las leyes federales y de California, los empleados pueden demandar por despido improcedente cuando los motivos ilegales de un empleador les llevan a perder su empleo. La discriminación, las represalias, las infracciones de la legislación laboral y el incumplimiento de contrato son motivos habituales de demandas por despido improcedente en California.
Cuando su empleador le despide por motivos ilegales, puede presentar una demanda y reclamar una indemnización económica por los daños profesionales y emocionales que ha sufrido. La indemnización en casos de despido improcedente puede cubrir las pérdidas económicas y no económicas resultantes de su despido. Las pérdidas económicas incluyen la pérdida de ingresos, prestaciones laborales, costes de búsqueda de un nuevo empleo y honorarios de abogados. Las pérdidas no económicas son daños más difíciles de cuantificar, como la angustia emocional, el dolor y el sufrimiento, y el daño a la reputación.
Un finiquito es un acuerdo diseñado para resolver la cuestión entre el empleado y el empresario fuera de los tribunales. En esencia, el empresario que ha cometido el presunto despido improcedente ofrece al empleado un pago a cambio de que desestime su demanda judicial. Los abogados de ambas partes negocian para determinar la indemnización adecuada en función de las circunstancias del caso. Si el empleado demandante acepta la oferta de acuerdo del empresario, normalmente acepta retirar la demanda y renunciar a cualquier derecho a futuras reclamaciones legales relacionadas con su despido.
Calculadora de indemnización por despido improcedente
Hay muchos factores diferentes que intervienen en el cálculo del valor de un acuerdo en los casos de despido improcedente. Veamos algunos de ellos y cómo pueden influir en su posible indemnización.
Pérdida de ingresos y prestaciones
El factor principal para determinar la cuantía de la indemnización es el valor anual de la compensación que recibía en su anterior trabajo. Esta remuneración es algo más que su salario. También incluye:
- Bonificaciones,
- Comisiones de ventas,
- Subidas, y
- Asistencia sanitaria y otras prestaciones.
El principal objetivo de los acuerdos en casos de despido improcedente es indemnizarle por los ingresos pasados que perdió junto con su empleo. Suele calcularse tomando el valor anual total de los ingresos y prestaciones perdidos y multiplicándolo por el número de años transcurridos desde el despido.
Edad y competencias
Algunas indemnizaciones por despido improcedente pueden ofrecer también una compensación por la pérdida de ingresos futuros. Esta indemnización también se conoce como "indemnización anticipada". Calcular el valor de lo que habría ganado si hubiera permanecido en su puesto de trabajo es un poco más complicado. Algunos de los factores utilizados para estimar sus posibles ingresos futuros son:
- Tu edad,
- Educación y formación,
- La antigüedad y las competencias de su función, y
- El tiempo que pensaba permanecer en la empresa.
Por lo general, la indemnización anticipada sólo está disponible cuando no puede reincorporarse a su antiguo puesto.
Conducta del empresario
La gravedad de las acciones de su empleador también puede afectar al valor de un posible acuerdo. Si tiene pruebas de que su empleador era consciente de que actuó por motivos ilegales cuando le despidió, eso puede ser motivo de una indemnización mayor. Un comportamiento intencionadamente engañoso o malicioso por parte de su empleador también puede aumentar el valor potencial de su acuerdo. Las pruebas de que su despido forma parte de un patrón de comportamiento ilegal repetido también pueden aumentar el valor de su indemnización.
Calidad de las pruebas
Una prueba clara y convincente de su despido ilegal también puede mejorar su acuerdo. Cuantas más pruebas sustanciales tenga de las irregularidades cometidas por su empleador, más difícil le resultará defender sus acciones. Las pruebas documentales -por ejemplo, correos electrónicos, mensajes, memorandos y mensajes de voz- que demuestren el conocimiento y la intención ilegal de su empleador pueden ser especialmente valiosas. Otras formas de documentación que pueden ayudar a su caso son:
- Contratos de trabajo y manuales del empleado,
- Registros de quejas formales o informes que haya realizado,
- Evaluaciones de rendimiento anteriores favorables, y
- Tu carta de despido.
El testimonio de compañeros de trabajo o directivos que hayan sido testigos de un comportamiento discriminatorio o ilegal también puede ayudar a respaldar su reclamación y su caso de aumento de la indemnización.
Su abogado
La habilidad de su representante legal es un factor crítico, pero a menudo pasado por alto, en el valor de su acuerdo. Los montos de los acuerdos se determinan a través de negociaciones entre su abogado y el asesor legal contrario de su empleador. Un abogado de empleo entrenado en California y la ley federal entiende las estrategias legales y argumentativas que pueden mover la aguja en su reclamo.
Un abogado experto también puede ayudar a obtener pruebas para construir un caso sólido contra su empleador. Esta combinación de conocimientos jurídicos y experiencia negociadora es esencial para garantizar que usted recupere la máxima cantidad posible en un acuerdo.
¿Busca ayuda para calcular una indemnización por despido improcedente?
¿Cuál es la mejor opción para los empleados que buscan una calculadora de indemnización por despido improcedente? Un abogado laboralista de Los Ángeles. Un abogado con formación en derecho laboral federal y de California es el recurso más preciso para comprender el valor de su posible acuerdo. Un profesional del derecho con experiencia directa en demandas por despido improcedente puede evaluar su situación, identificar los puntos fuertes y débiles de su caso, y ayudarle a entender cómo eso podría afectar a su posible indemnización.
En última instancia, seguirá siendo sólo una estimación. Dado que los acuerdos dependen de la negociación, es imposible estimar el resultado con un 100% de exactitud. Sin embargo, una estimación cualificada de un abogado con experiencia puede ayudar a los empleados a tomar una decisión informada sobre cómo seguir adelante.
En Tomorrow Law™, entendemos de primera mano que la decisión de presentar una demanda contra su empleador no debe hacerse a la ligera. Si usted está preocupado de que su despido fue ilegal, póngase en contacto con nuestra oficina para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados.
Durante más de una década, nuestros abogados han ayudado a los empleados de California a entender y ejercer sus derechos frente a despidos injustos e ilegales. Con décadas combinadas de experiencia y un historial probado de recuperación de millones en compensación para los californianos, nuestro equipo le ayudará en cada paso del proceso legal. Para obtener más información y programar una consulta, póngase en contacto con nosotros por teléfono o en línea.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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