California cuenta con algunos de los derechos de las empleadas embarazadas más progresistas de Estados Unidos, reforzados por numerosas leyes estatales y federales. Al embarcarse en la paternidad, la comprensión de estos derechos salvaguardará su trabajo y garantizar un viaje suave y seguro.
Este artículo mejorará su preparación para el camino que tiene por delante explorando los derechos de las empleadas embarazadas en California, las leyes que los garantizan y lo que puede esperar como empleada embarazada en el trabajo y después.
¿Qué adaptaciones laborales puedo solicitar durante el embarazo?
Tanto las leyes federales como las de California garantizan un entorno de trabajo cómodo y justo durante el embarazo. Estas leyes también reconocen que tus necesidades laborales evolucionarán a medida que avance tu embarazo.
Los marcos estatales y legislativos, incluida la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), obligan a los empresarios a adaptarse a estos cambios, entre otras cosas:
- Adaptar tus tareas a tus capacidades durante el embarazo;
- Ayudarle en tareas físicamente exigentes;
- Reasignarle temporalmente a trabajos que requieran menos esfuerzo físico;
- Le permite sentarse si le resulta difícil estar de pie;
- Permitiéndole pausas más frecuentes y prolongadas para descansar y aliviarse;
- Realizar ajustes ergonómicos en el puesto de trabajo para evitar molestias;
- Modificar su horario para adaptarlo a las citas prenatales.
- Alterar tus objetivos de rendimiento para adaptarlos a tu condición física.
Estas modificaciones tienen por objeto preservar su salud, su papel en el trabajo y su eficiencia durante todo el embarazo. Si tiene preguntas sobre estos derechos o problemas para obtenerlos, un abogado laboral experto de Bibiyan Law Group puede ayudarle. Podemos trabajar con su empleador para garantizar un lugar de trabajo favorable al embarazo.
¿Cómo protege la ley mi puesto de trabajo durante el embarazo?
En virtud de la Ley contra la discriminación por embarazo (Pregnancy Discrimination Act, PDA), las empresas con 15 o más empleadas no pueden discriminar por embarazo en ninguna práctica laboral. En California, la FEHA amplía esta protección contra la discriminación a las empresas con cinco o más empleados, exigiéndoles que realicen ajustes razonables para las trabajadoras embarazadas. A continuación se enumeran algunos de sus derechos y obligaciones como empleada embarazada en California.
Sus derechos
- Es ilegal que su empresario le reduzca el salario por estar embarazada;
- Es ilegal que tu empresa te baje de categoría por estar embarazada;
- Es ilegal que su empresario la despida por estar embarazada;
- Su embarazo no puede obstaculizar sus posibilidades de promoción y desarrollo profesional.
- Tus prestaciones, como el seguro médico y las oportunidades profesionales, deben permanecer intactas.
A continuación, echemos un vistazo a sus obligaciones.
Sus obligaciones
- Su empresa puede exigirle que presente un certificado médico por escrito de un profesional de la salud que valide su necesidad de permiso;
- Su empresa puede exigirle que utilice cualquier baja por enfermedad disponible durante la baja por incapacidad durante el embarazo;
- En la medida de lo posible, debe avisar al menos 30 días antes de partir por acontecimientos previsibles, como el nacimiento de un hijo o tratamientos médicos previstos.
- En caso de imprevistos, debe notificarlo a su empresario en cuanto sepa que tiene que pedir la excedencia.
Estos derechos y obligaciones protegen sus perspectivas profesionales durante un acontecimiento vital importante, permitiéndole estar tranquilo para centrarse en lo que realmente importa. Si usted cree que su empleador actuó de una manera que viola sus derechos, no dude en ponerse en contacto con el equipo experto en derecho laboral de Bibiyan Law Group.
Nuestros experimentados abogados se dedican a proteger a las empleadas embarazadas y trabajarán incansablemente para garantizar que usted reciba los derechos que merece.
¿Cuáles son los derechos de la trabajadora embarazada a ausentarse durante y después del embarazo?
Como madre primeriza, te mereces acudir a las citas prenatales, cumplir con el reposo en cama prescrito por tu médico y establecer un vínculo afectivo con tu hijo sin preocuparte por la seguridad laboral. Por suerte, California te cubre las espaldas. El estado cuenta con sólidas protecciones legales para el permiso parental tanto a nivel estatal como federal:
- Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). La FMLA permite a los empleados con derecho a ella tomarse hasta 12 semanas de permiso sin sueldo en el plazo de un año por la llegada de un nuevo hijo y para cuidarlo.
- Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). Los empleados de California que cumplan los requisitos pueden disfrutar de 12 semanas adicionales de permiso no retribuido en los 12 meses siguientes al nacimiento de su hijo, con la opción de utilizar el permiso retribuido en determinadas condiciones.
- Baja por incapacidad durante el embarazo (PDL). California permite hasta cuatro meses de baja a las trabajadoras cuyo embarazo provoque una discapacidad, con la opción de una baja intermitente o un horario de trabajo modificado según aconseje un profesional sanitario.
- Permiso familiar retribuido en California (PFL). Los empleados que reúnan los requisitos pueden tener derecho a recibir prestaciones del seguro estatal de incapacidad o PFL durante un máximo de ocho semanas para establecer un vínculo con su hijo recién nacido. Estas prestaciones suelen cubrir un porcentaje del salario del empleado y proporcionan ayuda económica, pero no ofrecen seguridad laboral como la FMLA o la CFRA.
Si su empleador rechaza su solicitud de tiempo libre por razones médicas relacionadas con su embarazo o para honrar su derecho a vincularse con su recién nacido, un abogado con experiencia en discriminación por embarazo de Los Ángeles en Bibiyan Law Group puede ayudarle a asegurar la licencia a la que tiene derecho. Cuando usted trabaja con nosotros, usted puede estar seguro de que vamos a luchar incansablemente por sus derechos y mantener a su empleador responsable.
Bibiyan Law Group, PC luchará por sus derechos como empleado
En Bibiyan Law Group, nuestros abogados dedicados y personal robusto están unidos en un enfoque singular - la defensa de la fuerza de trabajo embarazada de California. Con una vasta experiencia en los derechos del embarazo, nuestro equipo, dirigido por graduados de la escuela de derecho de primer nivel, aporta un enfoque fresco y vigoroso a la ley de empleo.
Con un impresionante historial de decenas de millones de dólares en acuerdos y veredictos para empleados cada año, no nos conformamos con meras demandas. Somos fieros litigantes, listos para presentar demandas y luchar por usted con todo el peso de nuestros recursos.
Bibiyan Law Group está aquí para hacer lo correcto para cada empleado de California que se siente agraviado. Si usted cree que su empleador lo maltrató, no sólo sueñe con una resolución; asegúrela. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo y deje que nuestros logros dentro y fuera de la sala del tribunal den la medida de su confianza en nosotros.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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