Leyes de baja por incapacidad durante el embarazo en California

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¿Qué son las leyes de baja por incapacidad durante el embarazo de California?

California define la discapacidad por embarazo como cualquier afección física o mental relacionada con el embarazo o el parto que dificulte a una mujer el desempeño de su trabajo. De acuerdo con la legislación de California, las empleadas embarazadas que reúnan los requisitos pueden acogerse a las protecciones o adaptaciones de la baja por incapacidad durante el embarazo (PDL) en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA), la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). Si una mujer cumple los requisitos, la baja médica no retribuida permite a una empleada embarazada disfrutar de hasta cuatro meses de baja por complicación del embarazo, que pueden tomarse de una sola vez o de forma intermitente. Entre las afecciones médicas comunes relacionadas con el embarazo que dan derecho a la PDL se incluyen, entre otras:

  • Incapacidad por embarazo, parto o pérdida del embarazo;
  • Tiempo libre necesario para cuidados prenatales o postnatales;
  • Náuseas matutinas severas;
  • Reposo en cama ordenado por el médico;
  • Diabetes gestacional;
  • Preeclampsia;
  • Recuperación del parto; y
  • Depresión posparto.

En virtud de las leyes de baja por incapacidad por embarazo de California, el empresario también debe reincorporar a la empleada a su puesto original o a un puesto comparable con el mismo salario, prestaciones y antigüedad a su vuelta al trabajo. En otras palabras, una empresa no puede despedir a una empleada ni discriminarla por disfrutar de una baja por incapacidad durante el embarazo.

¿Cómo puedo saber si tengo derecho a una baja por incapacidad por embarazo en California?

Para tener derecho a la PDL, la incapacidad de la mujer debe estar relacionada con el embarazo. Además, la empresa debe estar oficialmente sujeta a las leyes de PDL. La mayoría de las empresas privadas y todas las empresas públicas que emplean a cinco o más trabajadores a tiempo completo o parcial entran en esta categoría, incluidas las empresas privadas, las organizaciones sin ánimo de lucro y las agencias gubernamentales. Además, las leyes de PDL se aplican a todos los tipos de empleados, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales.

Si el empresario lo solicita, el médico de la mujer también debe presentar un certificado escrito en el que se indiquen los motivos de la baja y su duración probable. Sin embargo, el profesional sanitario no puede revelar el diagnóstico subyacente sin consentimiento. Aparte de eso, una mujer no necesita cumplir ningún requisito adicional de permanencia, horario o elegibilidad para disfrutar de un permiso en virtud de la ley PDL.

¿Me permitirán las leyes de baja por incapacidad durante el embarazo en California tomarme más de cuatro meses de baja?

Una empleada embarazada puede combinar las leyes de PDL de California con otras leyes pertinentes para ampliar su permiso. Por ejemplo, algunas trabajadoras pueden tomarse la PDL y la baja por maternidad concedida por la CFRA. Además, tanto la FMLA como la CFRA tienen disposiciones que otorgan licencias por afecciones médicas, incluidas las discapacidades relacionadas con el embarazo y el tiempo de vinculación, pero tienen diferentes requisitos de elegibilidad y disposiciones. 

California también cuenta con un baja familiar retribuida (PFL) (PFL, por sus siglas en inglés), que sustituye parcialmente el salario de los empleados que se toman un permiso para cuidar a un familiar gravemente enfermo o para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo. Una trabajadora embarazada puede utilizar las prestaciones del PFL simultáneamente con la baja por embarazo, la FMLA o la CFRA, pero debe cumplir los requisitos de cada programa.

Los trabajadores incapacitados durante más de cuatro meses también pueden prolongar su permiso en virtud de las normas de adaptación de la FEHA o de las disposiciones de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Asimismo, los trabajadores discapacitados pueden encontrar cobertura y baja ampliadas en el marco del programa del Seguro de Incapacidad a Corto Plazo de California (SDI), incluida la sustitución salarial.

Since different programs and laws have varying requirements, some of which are more stringent than others or overlap, meeting with an experienced employment law attorney in Los Angeles can be helpful. A pregnancy disability attorney understands disability laws and their complexities and nuances and can ensure you make the most of them, maximizing the time you have to bond with your child and heal.

Bibiyan Law Group luchará por usted

Si está embarazada y cree que tiene derecho a una baja por incapacidad por embarazo en California, informe a su empresa lo antes posible. Si su empresa le deniega la solicitud o toma represalias contra usted por pedir la baja, es posible que pueda presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH). Los defensores compasivos de discapacidad por embarazo de Bibiyan Law Group pueden ayudarle con todo esto. Entendemos las leyes de discapacidad por embarazo de California y podemos proporcionar asesoramiento jurídico inestimable, evaluar su discapacidad, ayudarle a presentar una reclamación, y negociar en su nombre. Llámenos hoy al 323-741-4479 para reservar una consulta telefónica gratuita.

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David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
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