Bibiyan Law Group aseguró una gran victoria en nombre de Cecil Reyes y 569 trabajadores actuales y anteriores en situación similar en Imperial Sprinkler Supply, Inc. Gracias a la valentía, el trabajo duro y la dedicación de Cecil, los otros miembros de la clase, David Bibiyan, y el equipo legal excepcional en Bibiyan Law Group, Imperial Sprinkler resolvió el caso por $ 1.2 millones. La empresa no admitió haber obrado mal, y los demandantes acordaron no exigirles responsabilidades legales fuera del acuerdo. Este estudio de caso de veredicto proporciona información sobre lo que sucedió en el caso, lo que llevó a la demanda, y el resultado.
Bibiyan Law Group es un firme aliado de los empleados tratados injustamente o de los que se aprovechan sus empleadores. Cada trabajador merece ser pagado por su tiempo y trabajo, y ningún trabajador debe ser objeto de discriminación y prácticas laborales ilegales. Nuestro equipo lucha para que los malos jefes y otros sean responsables por el daño que causan a los trabajadores que sólo están tratando de ganarse la vida en California.
Estudio de casos de liquidación Antecedentes
El 27 de julio de 2020, Cecil Reyes y su abogado presentaron una queja ante la Agencia de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de California (LWDA) contra su empleador, Imperial Sprinkler, en virtud de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA). En virtud de la PAGA, los empleados como Cecil, que son objeto de prácticas laborales y de empleo injustas, pueden presentar una demanda contra su empleador por infracciones del código laboral. Cecil presentó una denuncia ampliada meses después, indicando que su empleador no hizo lo siguiente:
- Pagar el salario mínimo y las horas extraordinarias,
- Prever pausas para descansar y comer,
- Proporcionar declaraciones de salarios precisas y desglosadas,
- Pagar a los empleados todos los salarios adeudados en el momento de su cese, y
- Reembolsar a los empleados los gastos de trabajo.
Además, Cecil alegó que Imperial Sprinkler incurrió en prácticas de competencia desleal. Cuando la LWDA no tomó ninguna medida en respuesta a la denuncia de Cecil, éste presentó una demanda colectiva en el condado de Orange.
El resultado del caso
Tras varias rondas de mediación, las partes llegaron a un acuerdo para resolver las reclamaciones de Cecil y los demás trabajadores. El acuerdo exige que Imperial Sprinkler pague aproximadamente 1,2 millones de dólares para compensar a Cecil y a los miembros del grupo por salarios no pagadosy otros daños y perjuicios. Imperial Sprinkler también acordó pagar los impuestos patronales asociados a los salarios por separado para que esta carga no recaiga en los empleados. Como parte del acuerdo, los trabajadores se comprometen a no emprender más acciones legales por los daños descritos en el acuerdo, siempre y cuando Imperial Sprinkler cumpla las condiciones.
Conclusiones de este estudio de caso de Verdict
El análisis del veredicto en este post destaca una historia de éxito en la que los empleados trabajaron juntos para defender sus derechos legales. Gracias a la valentía de Cecil, él y otros empleados actuales y antiguos de Imperial Sprinkler consiguieron un resultado justo y denunciaron la injusticia. La unión de los trabajadores es una forma poderosa de alzar la voz contra las prácticas laborales injustas. Les permite unir fuerzas para defender la justicia y obtener un resultado favorable contra los malos actores. Aunque parezca difícil, luchar contra la injusticia a menudo merece la pena y puede ayudar a proporcionar a los empleados esperanza y la debida compensación, especialmente si cuentan con la ayuda de abogados expertos y agresivos.
Bibiyan Law Group lucha por los trabajadores de California
California tiene una amplia legislación laboral y de empleo para ayudar a proteger a los trabajadores contra las ventajas de sus empleadores. Desafortunadamente, no todos los empleadores siguen o son conscientes de estas leyes, causando que los trabajadores sean víctimas de prácticas injustas como retención de salariosno recibir los descansos y comidas que se merecen, y otros actos.
Bibiyan Law Group está al lado de los trabajadores para ayudarles a responsabilizar a los empleadores culpables de los daños que causan cuando toman atajos o se saltan las normas. Los clientes anteriores han descrito David Bibiyan y su equipo como "uno de los mejores abogados de empleo en el juego" y sus servicios y conocimientos como "incomparable." Si usted piensa que su empleador está violando la ley, póngase en contacto con nuestro equipo hoy llamando al 310-438-5555 para programar una consulta gratuita y sin compromiso.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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