Todo empleado de California tiene derecho a trabajar libre de discriminación y represalias. Cuando un empleador despide a un trabajador por una razón discriminatoria, es despido improcedente.
Como empleado, perder el trabajo puede ser devastador. Puede ser aún peor si su empleador le despide debido a una característica o acción protegida, como su raza o sexo. En California, la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) define el despido improcedente como discriminaciónuna práctica laboral ilegal y una violación de los derechos civiles. La ley también otorga a los empleados despedidos injustamente el derecho a demandar a un empleador para recuperar daños y perjuicios. Sin embargo, usted tiene un tiempo limitado para presentar una demanda-un requisito legal conocido como el "estatuto de limitaciones." Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.
¿Cuál es el plazo de prescripción del despido improcedente?
Si ha sufrido un despido improcedente en California, el plazo de prescripción es de tres años para una demanda por discriminación en virtud de la FEHA. Sin embargo, dispone de 300 días para presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC ) si desea presentar una demanda federal. Además, está limitado a un año para las demandas por represalias y características específicas protegidas por la Ley Laboral de California.
Si le han despedido injustamente, es fundamental que conozca el plazo de prescripción de su caso y que actúe con rapidez. El plazo para presentar una demanda laboral es complejo e impredecible, y cada caso es único. Un abogado con experiencia en la ley de despido injustificado de Los Ángeles puede ayudarle a entender el plazo específico para su caso y guiarlo en la búsqueda de justicia y compensación.
¿Qué está protegido?
La FEHA prohíbe al empresario despedir a un trabajador por un motivo ilegal. Es discriminación si el empresario basa su decisión de despedir a un trabajador en una característica protegida. También es contrario a la ley que un empresario despida a un empleado por denunciar una infracción laboral o de empleo.
La legislación de California prohíbe la discriminación laboral basada en varias características protegidas, entre ellas:
- Raza u origen nacional;
- Religión;
- Edad (40 años o más);
- Sexo o género, incluidos embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas;
- Orientación sexual;
- Identidad y expresión de género;
- Estado civil;
- Enfermedad; o
- Discapacidad.
El Departamento de Derechos Civiles de California y la EEOC federal hacen cumplir estas protecciones. Además, es ilegal despedir a un empleado por tomar medidas contra una infracción laboral. Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral, es importante que actúe lo antes posible para proteger sus derechos y buscar justicia.
Qué hacer en caso de despido improcedente
Si su empleador lo despidió violando sus derechos, no está solo, y puede iniciar el proceso para tomar medidas. Los pasos que se indican a continuación pueden ayudarle a proteger sus derechos y garantizar que reciba la justicia y la indemnización que merece.
Mantenga registros detallados
Registre cada incidente de discriminación, acoso o represalia. Conserve notas, correos electrónicos, mensajes de voz o cualquier otra documentación. Pide a tus compañeros de trabajo que lleven un registro si son testigos del incidente.
Notificar el incidente
Comunique el incidente a su empleador y siga los procedimientos de su empresa para denunciar la discriminación. Si la empresa no toma las medidas oportunas, es posible que tengas que presentar una denuncia.
Consulte a un abogado
Si ha sufrido discriminación, acoso o represalias en el lugar de trabajo, es importante que consulte a un abogado con experiencia en derecho laboral de Los Ángeles que pueda asesorarle sobre sus derechos y opciones. Un abogado puede ayudarle a entender el estatuto de limitaciones, presentar una queja, y negociar su reclamo.
Conozca sus derechos
Asegúrese de que entiende lo que constituye discriminación, acoso o represalias y de que conoce las leyes que protegen sus derechos, incluidas la FEHA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Algunos de los derechos más importantes de los trabajadores en California incluyen el derecho a:
- Un lugar de trabajo seguro,
- Remuneración justa,
- Pausa para comer y descansar,
- Libertad frente a la discriminación y el acoso,
- Pedir una excedencia por enfermedad grave o para cuidar a un familiar.
- Tomar tiempo libre para ser jurado u otros procedimientos judiciales.
Cuando sienta que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, póngase en contacto con nuestros abogados. Le ayudaremos a entender sus derechos y opciones.
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Si crees que te han despedido por un motivo ilegal, tienes derecho a una indemnización por daños y perjuicios. No espere para presentar su caso. Nuestros abogados están familiarizados con el estatuto de limitación para el despido injustificado en California, las leyes de California y los tribunales, y lo que se necesita para ganar un caso de derecho laboral. Nos dedicamos a servir a los empleados de California y recaudamos millones de dólares anualmente para nuestros clientes. Si usted quiere tomar ventaja de nuestro equipo de 20 abogados y nuestras décadas de experiencia con la ley de empleo, elija Bibiyan Law Group para su caso.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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