Es posible que ya haya oído o leído en alguna parte que California es un estado de empleo a voluntad. La ley de empleo a voluntad de California significa que los empresarios pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno, y no tienen que notificar el despido. Este derecho a poner fin a un trabajo en cualquier momento sin causa también se extiende a los empleados de California. En general, un empleado en California puede renunciar sin previo aviso, y no necesitan justificar su salida de ninguna manera.
Si la ley de empleo a voluntad de California le preocupa, sepa que hay limitaciones a la capacidad de su empleador para despedir a su antojo. Incluso si su trabajo es a voluntad, su empleador no puede despedirlo por una razón ilegal, y nuestros abogados con experiencia en el empleo en Bibiyan Law Group, PC, puede ayudar a asegurarse de que su empleador pague por su mala conducta si se termina ilegalmente. Tenemos varios abogados que pueden llevar a los empleadores poco éticos en todo el Estado de California a la justicia. ¡Póngase en contacto con nosotros hoy para hablar con un abogado de empleo de California!
Algunos empleados no son a voluntad
El empleo a voluntad en California es la norma, pero no se aplica a todo el mundo. Si celebró un contrato de trabajo con su empleador, los términos del acuerdo pueden impedir que le despidan a menos que su mala conducta incumpla el contrato. Un contrato de trabajo que le protege de un despido a voluntad puede ser un acuerdo formal por escrito, o puede ser implícito a través de las palabras o acciones de su empleador.
Si le despiden sin motivo, lleve todos los contratos escritos, convenios colectivos, políticas de empleo e información sobre las acciones o declaraciones de su empleador a un abogado con experiencia. Un abogado laboralista puede determinar si su empleador incumplió su contrato de trabajo. Y si le despidieron incumpliendo un contrato laboral, puede demandar a su empleador por daños y perjuicios.
Los empresarios a voluntad no pueden despedir a sus empleados por motivos discriminatorios
Las leyes de empleo a voluntad no se aplican a los empresarios que despiden a sus empleados por motivos discriminatorios. Si un empresario despide a su empleado basándose en alguna de las siguientes características protegidasel empleador ha cometido un despido improcedente y podría verse obligado a cambiar sus políticas y a pagarle una indemnización por daños y perjuicios:
- Carrera,
- Género,
- Origen nacional,
- Discapacidad,
- Color,
- Religión,
- Genética,
- Condición de militar o veterano,
- Edad (para mayores de 40 años),
- Sexo, o
- Estado civil.
Su empresa también comete despido improcedente si le despide por ayudar en la investigación o el litigio de una demanda por discriminación presentada por uno de sus compañeros de trabajo.
Los empresarios a voluntad no pueden despedir a sus empleados por hacer valer sus derechos
Usted tiene varios derechos como empleado, y si su empresario le despide por hacer valer alguno de esos derechos, el despido es ilegal. Su empleador no puede despedirle por hacer valer adecuadamente cualquiera de los siguientes derechos:
- Tomar un permiso en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act) o de la Ley de Derechos Familiares de California (California Family Rights Act),
- Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral,
- Tomarse tiempo libre para formar parte de un jurado,
- Notificación de infracciones de seguridad en el trabajo,
- Negarse a participar en actividades ilegales,
- Revelar la conducta ilegal de su empleador,
- Presentar una denuncia por infracciones salariales y horarias por parte de la empresa, y
- Tomar tiempo libre para presentarse al servicio militar.
Si su empleador le despide por una de las causas anteriores, el despido es contrario al orden público, y es probable que su empleador sea responsable de los daños y perjuicios.
A veces el empresario miente sobre el motivo del despido
Si su empleador le despide por motivos discriminatorios o contrarios al orden público, tenga cuidado con los argumentos pretextuales. En este caso, pretexto significa que tu jefe da una razón falsa para tu despido.
Cuando usted reclama un despido improcedente, su empleador puede intentar justificar sus acciones argumentando que usted infringió demasiadas normas o que su trabajo era deficiente. Puedes refutar estos argumentos con pruebas que demuestren que las justificaciones de tu empleador no tienen sentido, por ejemplo:
- La ausencia de infracciones laborales o denuncias en su expediente,
- La abundancia de críticas buenas o estelares de su trabajo, o
- El hecho de que su empleador no haya despedido a empleados en situación similar que infringieron las mismas normas que su empleador alega que usted infringió.
La mejor forma de reunir este tipo de pruebas para su reclamación es que lo haga un abogado experto. Existen muchas herramientas legales, como los interrogatorios y diversos tipos de citaciones, que los abogados pueden utilizar para obtener toda la información que sus clientes necesitan para litigar o negociar con éxito una reclamación.
Cómo exigir responsabilidades al empresario por despido improcedente
Si le han despedido incumpliendo un contrato de trabajo, puede demandar a su empresario ante los tribunales. Si su contrato fue escrito, dispone de cuatro años para presentar la demanda. Y si tu contrato era verbal, debes presentar tu acción judicial en el plazo de dos años.
Las víctimas de discriminación suelen tener la opción de presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) en un plazo de tres años o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) en un plazo de 180 días. También puede demandar por un despido discriminatorio, pero primero debe recibir una notificación del CRD o de la EEOC que le indique que tiene derecho a demandar.
Y si su empleador le despidió por motivos contrarios al orden público, puede presentar algunas denuncias ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Dependiendo de la naturaleza de su queja, podría tener hasta tres años para presentarla.
Para asegurarse de que envía a tiempo sus quejas al organismo o tribunal adecuado, hable inmediatamente con un abogado sobre los detalles de su caso.
Bibiyan Law Group puede luchar contra un despido improcedente
En Bibiyan Law Groupnuestra amplia red de abogados con experiencia en despido injustificado de Los Ángeles no tienen miedo de luchar. Somos defensores agresivos y compasivos que quieren asegurarse de que los empleadores en California no se aprovechan de sus empleados o infringir los derechos de sus empleados. Hemos recuperado millones de dólares en daños y perjuicios para nuestros clientes, y estamos altamente calificados por los servicios legales que ofrecemos. Si necesita ayuda, puede llamarnos al 310-438-5555 o contactarnos en línea.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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