Todo el mundo tiene derecho a vivir su vida, ir a trabajar y mantener a su familia sin la carga o el temor de ser tratado de forma diferente en su puesto de trabajo debido a su raza o al color de su piel. A pesar de las numerosas leyes en vigor para proteger a las personas de prácticas injustas e ilegales, los empresarios pueden incurrir en conductas discriminatorias contra sus empleados, permitirlas o no abordarlas. Si ha sido objeto de discriminación racial, puede que se pregunte cuál es la indemnización media por discriminación racial y si le conviene presentar una demanda. La indemnización que puede recibir depende de la legislación aplicable y de las circunstancias en juego en su caso. Dado que cada caso es diferente, la cuantía de la indemnización puede variar significativamente de un caso a otro.
Bibiyan Law Group ha ayudado a miles de empleados a luchar contra prácticas empresariales injustas e ilegales. Nuestra firma dedica su tiempo y recursos a abogar por aquellos que son discriminados o son víctimas de prácticas laborales injustas. Si usted fue víctima de discriminación en California, no tiene que pasar por ello solo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
¿Qué constituye discriminación racial en el lugar de trabajo?
Las leyes federales Las leyes federales y de California protegen a los empleados de acciones laborales adversas a causa de su raza o identidad racial percibida. Por ejemplo, si el empleador no asciende a alguien debido a su raza, la persona puede tener una reclamación legal. La discriminación racial puede incluir prácticas como:
- Pasar por alto a alguien para un ascenso o un puesto de trabajo,
- Denunciar a alguien sin motivo legítimo,
- Rebajar el sueldo a alguien,
- Programarles menos horas que a los demás, y
- Crear o propiciar un entorno de trabajo hostil.
Para tener un caso válido, el empleado no necesita demostrar que la raza fue la única razón por la que su empleador tomó la medida que tomó. Más bien debe demostrar que la raza fue un factor motivador de la decisión. Además, el empleado puede presentar una demanda incluso si el empresario se equivocó sobre su raza. En otras palabras, si el empresario cree erróneamente que el empleado es de una raza determinada y toma una medida adversa, puede ser responsable de discriminación.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por discriminación racial?
Los empleados pueden disponer de hasta 180 días para presentar una reclamación contra su empresa. Los empleados federales pueden disponer de menos tiempo para presentar una reclamación (normalmente, hasta 45 días). En legislación de Californiapuede tener hasta tres años para presentar una demanda. Pero lo mejor es hablar con un abogado desde el principio para entender el plazo que se aplica a su caso y hacer valer sus derechos.
¿Cuál es el importe medio de una demanda por discriminación racial?
El importe de la indemnización en un caso de discriminación racial depende de la legislación aplicable y de las circunstancias que dieron lugar a la demanda. Además, puede tener derecho a distintos tipos de indemnización en función de lo ocurrido y de las consecuencias de la discriminación. Por ello, no existe una indemnización media por discriminación racial.
Aun así, puede que le interese al menos estudiar sus opciones legales para averiguar si tiene derecho a reclamar y qué puede hacer. La forma más eficaz de contribuir a frenar las prácticas discriminatorias es que los trabajadores se manifiesten y denuncien contra las conductas injustas e ilegales.
¿Cuál es la indemnización media en un caso de discriminación racial?
En un determinado caso de discriminación racial, el tribunal puede conceder a la víctima los siguientes tipos de indemnización:
- Salarios impagados anteriores,
- El salario que habrían percibido de haber recibido el ascenso,
- Reincorporación a su puesto de trabajo,
- El puesto de trabajo que solicita,
- Honorarios de abogados, o
- Daños punitivos.
Dependiendo de la situación, la legislación aplicable puede establecer límites a la cuantía de la indemnización que puede recibir la víctima. Por ejemplo, las leyes federales suelen establecer un límite máximo de 50.000 dólares en la cuantía total de los daños y perjuicios que un demandante puede recibir en un caso de discriminación laboral si su empresa tiene entre 15 y 100 empleados. Un abogado especializado en discriminación laboral puede ayudarle a a entender y maximizar los daños que recibe en su caso.
Bibiyan Law Group: Abogados de discriminación que luchan por los trabajadores de California
Entendemos que puede resultar intimidante plantearse presentar una demanda contra su empresa por discriminación racial. Puede que se sienta impotente y se pregunte qué hacer a continuación. Le escuchamos y estamos aquí para ayudarle a buscar justicia y sentirse escuchado. Nuestros compasivos abogados tienen años de experiencia ayudando a trabajadores privados de sus derechos a luchar contra las injusticias. Nuestro equipo de 20 abogados y 40 empleados está aquí para defender sus derechos y utilizar nuestros recursos para exigir responsabilidades a su empleador. Si usted es víctima de discriminación racial en el empleo, póngase en contacto con nuestra oficina hoy en 310-438-5555 para programar una consulta sin compromiso.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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