San Mateo Abogado de Empleo

El Derecho laboral abarca la compleja relación entre empresarios y trabajadores. Los abogados laboralistas son profesionales jurídicos cualificados que se ocupan de diversos casos de Derecho laboral, asegurándose de que empleados y empresarios conozcan sus derechos y obligaciones. Si usted es víctima de salarios no pagados, acoso sexual, o despido injustificado, usted no tiene que luchar solo. Un abogado de empleo de San Mateo en Tomorrow Law™ puede ayudar. Nos centramos exclusivamente en la ley de empleo y hemos recuperado millones de dólares para los empleados como usted. Ofrecemos:

  • Litigios agresivos. Nunca nos conformamos con meras "demandas". Presentamos demandas, acudimos a los tribunales y luchamos sin descanso por sus derechos y su indemnización.
  • Liderazgo experimentado. David D. Bibiyan, nuestro socio fundador, es un experto jurídico que en su día representó a grandes empresas, pero que cambió de rumbo porque cree en la defensa de los derechos de la gente corriente, no de entidades multimillonarias.
  • Visión centrada en el empleado. Bibiyan Law Group no se limita a exigir responsabilidades a los empleadores; nos esforzamos por crear una sociedad en la que los empleadores traten a los empleados con dignidad y respeto.
  • Transparencia y compasión. Nuestro enfoque implica una comunicación abierta y honesta. Le decimos lo que quiere y necesita oír para que su caso tenga éxito.
  • Una verdadera asociación. Compartimos su visión de una sociedad justa y nos comprometemos a hacerla realidad, caso por caso.

No espere. Póngase en contacto con Bibiyan Law Group hoy para una consulta gratuita si se enfrenta a problemas de empleo. Comuníquese ahora y dé el primer paso hacia un futuro más justo.

¿Qué valores fundamentales nos distinguen?

Tomorrow Law™ aspira a promover una sociedad que valore a cada empleado, independientemente de su procedencia o cargo. Los empleadores deben tratar a los trabajadores por igual y nos esforzamos por promover esta visión a través de acciones e iniciativas dirigidas. Podemos construir una sociedad más justa y equitativa para todos trabajando juntos hacia este objetivo. 

Nuestros valores fundamentales conforman nuestra cultura, nuestros procesos de toma de decisiones y nuestra estrategia general, e incluyen los siguientes cuatro principios rectores:

  • Integridad. Esto no es sólo un negocio; es nuestra obligación moral. Nuestra misión es garantizar que las grandes empresas y las personas adineradas no pisoteen los derechos de la gente trabajadora.
  • Comunicación clara. Prometemos una comunicación honesta y compasiva a lo largo de su caso, equipándole con la información que necesita para tomar decisiones acertadas para usted y su familia.
  • Innovación. Nuestra pasión nos impulsa a mantenernos actualizados sobre las leyes y tendencias siempre cambiantes de California, lo último en tecnología, jurisprudencia y cambios en la industria, asegurando que usted siempre tenga la representación más vanguardista.
  • Trabajo en equipo. Nuestro enfoque colectivo es nuestra arma secreta. Nuestro bufete se nutre de la colaboración más que del estrellato individual. Creemos que los mejores resultados proceden de una cultura de trabajo en equipo; aspiramos a esos "momentos de chocar los cinco" en los que nuestro equipo consigue valiosas victorias para los clientes.

Juntos, estos valores ayudan a alinear nuestros objetivos y acciones. Además, son esenciales para generar confianza e integridad entre nuestros defensores y clientes.

¿Qué tipos de casos de derecho laboral llevamos?

Los siguientes son algunos ejemplos de casos comunes de derecho laboral que manejamos.

Disputas salariales y horarias

California cuenta con algunas de las leyes sobre salarios y horarios más favorables para los trabajadores de Estados Unidos. Estas leyes proporcionan protecciones que a menudo superan las disponibles en virtud de la legislación federal. Las reclamaciones comunes de salarios y horas incluyen:

  • Conflictos sobre el salario mínimo,
  • Reclamación de horas extraordinarias,
  • Cuestiones relativas a las pausas para comer y descansar,
  • Desacuerdos entre empleados exentos y no exentos,
  • El requisito del día de pago importa,
  • Disputas sobre el mantenimiento de registros, y
  • Cuestiones relacionadas con la paga final.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, las horas extraordinarias y las normas sobre trabajo infantil. Sin embargo, el Código Laboral de California, la Comisión de Bienestar Industrial (IWC), y la División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE) también establecen y hacen cumplir las regulaciones estatales. Un abogado de empleo de San Mateo en Tomorrow Law™, puede revisar su reclamo y ayudarle a determinar qué leyes se aplican.

Despido improcedente

Cuando un empresario despide injustamente a un empleado, puede tratarse de un despido improcedente. Estos casos suelen implicar incumplimientos de contratos de trabajo o despidos que infringen leyes estatales o federales. Los empleados pueden demandar por salarios perdidos, reincorporación al puesto de trabajo y, a veces, daños punitivos cuando los empleadores los despiden injustamente. Sin embargo, la prueba de despido improcedente puede ser un reto y, a menudo requiere pruebas sustanciales que requieren los servicios de un abogado experto en derecho laboral de San Mateo.

Acoso sexual

El acoso sexual implica insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales u otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que interfieren en el empleo de una persona. En virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y de la Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (FEHA), las víctimas pueden demandar por daños y perjuicios, incluida la angustia emocional y la pérdida de salarios. Además, los empleados pueden exigir responsabilidades a sus empleadores por acoso si no adoptan medidas preventivas o correctivas adecuadas.

Discriminación laboral

La discriminación se produce cuando un empresario maltrata a un empleado basándose en características protegidas como la raza, el sexo, la edad, la religión o la discapacidad. Leyes como la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la FEHA de California prohíben este tipo de discriminación. Estas leyes obligan a los empresarios a ofrecer igualdad de oportunidades y a no incurrir en prácticas discriminatorias de contratación, despido o promoción.

Protección de los denunciantes

Diversas leyes estatales y federales y la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) para empleados de empresas públicas protegen a los trabajadores que denuncian las actividades ilegales de su empresa. Según estas leyes, los empresarios no pueden despedir ni discriminar a los empleados por denunciar irregularidades. Cuando lo hacen, pueden ser objeto de multas y otras sanciones. Los remedios para los empleados pueden incluir la reincorporación al puesto de trabajo, el pago de salarios atrasados y otras formas de compensación.

Llame hoy mismo a Tomorrow Law

Con acuerdos en salarios no pagados de hasta 8 millones de dólares, acuerdos por acoso sexual por un total de hasta 750.000 dólares y acuerdos por despido improcedente de hasta 750.000 dólares, los abogados de Bibiyan Law Group, P.C.no se limitan a hablar, sino que hacen lo que dicen. Pero nuestra misión se extiende mucho más allá de las victorias en los tribunales y las decenas de millones de dólares recuperados para los empleados. Nuestro objetivo es remodelar el panorama de los derechos laborales, creando una sociedad en la que la dignidad, la igualdad y la justicia no sean meras palabras, sino experiencias vividas por todos los trabajadores. Si estás cansado de sentirte como un número de caso más, experimenta la diferencia Tomorrow Law™. Póngase en contacto y deje que el equipo de Tomorrow Law™ le ayude a trazar el camino hacia la justicia y la dignidad.