Las leyes de horas extras en California existen para asegurar que los empleadores pagan a sus empleados de manera justa por el tiempo que trabajan más allá de sus horas regulares. Sin embargo, a pesar de estas protecciones legales, las violaciones de horas extras en California ocurren con regularidad. Afortunadamente, California es conocida por sus leyes laborales progresistas, y sus regulaciones de horas extras no son una excepción.
Contratar a un abogado con experiencia y compasivo en violaciones de horas extras en California puede ser esencial para proteger sus derechos y asegurar la compensación que se merece. Si usted es una víctima de una violación de las horas extraordinarias, Bibiyan Law Group, P.C.puede ayudar a caminar a través de sus opciones legales, ayudarle a presentar una reclamación, y negociar con su empleador para el pago de horas extras que tiene derecho. Nuestra misión es luchar por la justicia que se merece. ¡ Contáctenos hoy mismo!
¿Qué leyes regulan las horas extraordinarias en California?
La legislación californiana sobre horas extraordinarias es una de las más estrictas del país y es más rigurosa que la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA), por lo que ofrece mayor protección a los empleados. En concreto, California 's de California obligan:
- Horas extraordinarias diarias para los empleados que trabajan más de ocho horas en una sola jornada laboral;
- Horas extraordinarias semanales para los empleados que trabajen más de 40 horas en una semana laboral.
- Horas extraordinarias para los empleados que trabajan siete días consecutivos en una semana laboral.
Esas mismas leyes también obligan a abonar las siguientes retribuciones por esas horas extraordinarias:
- Una vez y media el salario normal del empleado por todas las horas superiores a ocho horas hasta doce horas en cualquier día de trabajo y por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
- El doble de la retribución normal del trabajador por todas las horas trabajadas más de doce en una jornada laboral y por todas las horas trabajadas más de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
Estas normas se aplican a los empleados no exentos, incluidos los trabajadores por hora y algunos asalariados que no cumplen criterios específicos de exención. Sin embargo, según la legislación de California, los empleados como ejecutivos, gerentes, administradores, profesionales y vendedores externos que realizan tareas específicas y alcanzan un umbral salarial mínimo pueden estar exentos del pago de horas extraordinarias. Los empleados sindicados cubiertos por un convenio colectivo válido y los empleados de otros sectores y profesiones, como la sanidad y la agricultura, también pueden tener sus propias normas o excepciones especiales en materia de horas extraordinarias.
¿Cuáles son los ejemplos de infracciones de las horas extraordinarias en California?
Desafortunadamente, a pesar de las estrictas leyes de horas extras de California, los empleadores siguen violando los derechos de los empleados a las horas extras. Estas violaciones toman muchas formas, incluyendo, pero no limitado a:
- No pagar las horas extraordinarias: por ejemplo, negar directamente a los trabajadores la realización de horas extraordinarias o insistir en que trabajen "fuera de horario", lo que implica pedir a los empleados que trabajen horas extra sin registrar ese tiempo en sus hojas de horas.
- Clasificación errónea de los empleados - Los empresarios pueden intentar clasificar a los trabajadores como "exentos" de los requisitos sobre horas extraordinarias aunque no lo estén para evitar pagarles las horas extraordinarias.
- No calcular correctamente las horas extraordinarias: es posible que los empresarios no incluyan todas las formas de remuneración a la hora de calcular el salario normal de un empleado por las horas extraordinarias, como comisiones, primas o diferenciales por turno, lo que puede dar lugar a un pago insuficiente del salario por horas extraordinarias.
- Redondeo ilegal de horas - Algunos empleadores redondean las horas trabajadas por un empleado; por ejemplo, redondean un turno de ocho horas y 15 minutos a un turno de ocho horas. Según la ley de California, los empleadores deben redondear el tiempo a los cinco minutos, una décima o un cuarto de hora más cercanos, y el redondeo no debe favorecer sistemáticamente al empleador.
- Represalias contra los empleados que piden horas extraordinarias - Algunos empresarios pueden intentar despedir, degradar o penalizar de cualquier otra forma a los empleados que denuncian posibles infracciones de las horas extraordinarias o presentan una queja ante el Comisionado Laboral de California.
Estos son sólo algunos ejemplos de infracciones en materia de horas extraordinarias. Si cree que su empleador le ha negado las horas extraordinarias que merece, hable con un abogado experto en horas extras en LA que pueda explicarle la ley de California y ayudarle a entender sus derechos.
¿Cómo hacer frente a las infracciones de las leyes sobre horas extraordinarias en California?
Los trabajadores pueden presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, que investigará la reclamación y podrá recuperar los salarios impagados, las sanciones y los intereses en nombre del empleado. Además de presentar una reclamación salarial, los empleados pueden denunciar las infracciones en materia de horas extraordinarias ante el Departamento de Trabajo (DOL), que también investigará. Los empleados también pueden buscar representación legal y presentar una demanda contra su empleador por el impago de horas extraordinarias, sanciones y otros daños.
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David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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