El norte de California, hogar de paisajes impresionantes, ciudades de talla mundial y una próspera industria, también es conocido por sus leyes laborales progresistas y la protección de los derechos de los empleados. El Estado Dorado cuenta con algunas de las leyes laborales más estrictas y favorables a los empleados de los Estados Unidos. Y es el trabajo de los abogados laborales del norte de California defenderlas. Desde el despido improcedente hasta las demandas por discriminación, un abogado laboralista tiene un trabajo: proteger los derechos de los trabajadores.
En Tomorrow Law™, creemos que los empleadores tienen el deber de cumplir con la ley y tratar a todos los empleados por igual y con respeto. Si usted cree que su empleador lo maltrató, nuestros defensores del lugar de trabajo pueden responder a preguntas cruciales, explicar sus opciones y ayudarle a trazar el mejor curso de acción basado en sus circunstancias y situación únicas. Nuestros profesionales legales compasivos se especializan en luchar por la justicia que merecen los empleados del norte de California. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
¿Qué Tipos de Violaciones Laborales Puede Manejar un Abogado Laboralista del Norte de California?
La ley de empleo toca casi todos los aspectos de la relación empleador-empleado. Cuando se trata de empleo en el norte de California, los abogados de empleo de Tomorrow Law™ practican una amplia gama de asuntos legales en el lugar de trabajo, incluyendo, pero no limitado a, lo siguiente:
Muchos empleados, incluidos los asalariados por horas, son "a voluntad", lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos sin motivo. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a un empleado por motivos discriminatorios, como represalias, o en violación del orden público. Cuando se produce un posible despido ilegal, podemos ayudarle evaluando las circunstancias y orientándole en el proceso de indemnización.
Despido improcedente
Discriminación laboral
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíben a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, nacionalidad o cualquier otra clase protegida. Estamos familiarizados con estas leyes y podemos evaluar la solidez de una reclamación antes de ayudarle a presentar una queja ante los organismos gubernamentales competentes o a emprender acciones legales.
Disputas salariales y horarias
California diseñó sus leyes sobre salarios y horas leyes para proteger los derechos de los empleados. Nuestros abogados experimentados entienden las complejas regulaciones que rigen el salario mínimo, el pago de horas extras, las pausas para comer y descansar, y otros asuntos relacionados con el salario. Podemos ayudarle a hacer frente a violaciónes y perseguir la compensación por salarios no pagados, sanciones, u otros recursos apropiados.
Acoso sexual y entorno laboral hostil
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles aborda el acoso sexual. Nuestros abogados laborales entienden esta y otras leyes de California que protegen a los empleados de avances no deseados, comportamientos ofensivos o atmósferas hostiles. Si un colega, supervisor o cliente le acosa sexualmente, podemos mostrarle cómo presentar una queja y ayudarle a emprender acciones legales para buscar justicia y compensación.
Discapacidad y ajustes razonables
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) y otras leyes similares prohíben la discriminación laboral de las personas discapacitadas cualificadas. Estas leyes también exigen que los empleadores proporcionen a los empleados discapacitados ajustes razonables a menos que hacerlo cause dificultades o gastos significativos. Si su empleador se niega a cumplir estas leyes, podemos evaluar su situación y buscar soluciones.
Demandas por represalias
California y leyes federales protege de represalias a los empleados que hacen valer sus derechos, denuncian actividades ilegales o participan en actividades de denuncia de irregularidades. Las represalias pueden incluir cualquier acción laboral adversa, incluido el acoso, la disciplina, la degradación, el despido, la reducción de salario o la reasignación de puesto o turno. Si cree que es víctima de represalias en el trabajo, podemos explicarle sus opciones y ayudarle a encontrar justicia.
Indemnización por accidente laboral
La ley de indemnización de los trabajadores garantiza que las empresas compensen a los empleados lesionados en el trabajo, independientemente de su culpa. Esta indemnización suele cubrir los gastos médicos, los costes de rehabilitación y los salarios perdidos. Como la mayoría de los estados, California tiene su propia compensación a los trabajadores leyes que dictan la elegibilidad, los beneficios y los procedimientos de presentación de reclamaciones. Podemos ayudarle a entender estas leyes y le guiará a través de cada paso de reclamación.
Baja médica y familiar
En Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) conceden a los empleados que reúnen los requisitos cantidades específicas de permisos sin sueldo cada año por motivos familiares y médicos cualificados. Estas leyes también aseguran la protección del empleo y la continuación del seguro médico de grupo durante el período de licencia. Los abogados de empleo de Tomorrow Law™ pueden ayudar a garantizar que sus derechos están protegidos bajo estas regulaciones.
Otras cuestiones de derecho laboral que tratamos son los derechos de privacidad, la ley de prestaciones de los empleados, la igualdad de retribución e indemnización, los contratos y acuerdos laborales, y la seguridad y salud en el trabajo.
Cómo pueden ayudar los abogados laborales del norte de California de Tomorrow Law™?
En Tomorrow Law™, estamos comprometidos con la defensa de los derechos de los empleados. Entendemos que las leyes laborales pueden ser matizadas y difíciles de interpretar y que un profundo conocimiento del panorama jurídico es esencial para asegurar un resultado justo. Por suerte, conocemos bien los códigos laborales, entendemos la jerga y tenemos la experiencia y el juicio estratégico para hacer frente a las complejidades de cada ley. Comprendemos a fondo el lenguaje de la legislación laboral, las lagunas jurídicas y los precedentes, y podemos explicarlo todo en un lenguaje sencillo, ayudándole a entender sus derechos y opciones. Nuestra comprensión de los precedentes, las sentencias judiciales actuales, las leyes cambiantes y las regulaciones locales nos permite adaptar las estrategias legales a sus circunstancias específicas, asegurando su mayor oportunidad de éxito.
Pero eso es sólo el principio. Como hábiles negociadores, somos expertos en defender los intereses de nuestros clientes y conseguir acuerdos justos. Y a menudo resolvemos los conflictos laborales fuera de los tribunales, ahorrándole tiempo, dinero y energía emocional. Por supuesto, si su caso no se resuelve, estaremos igualmente preparados para llevarlo ante un juez, un proceso que implica el desarrollo de un plan estratégico de litigio y luchar con uñas y dientes por un resultado justo. En este proceso es fundamental nuestra cuidadosa atención al detalle, la aptitud para escuchar los relatos de los trabajadores, la capacidad para encontrar y examinar testigos y pruebas importantes, y la destreza en la realización de investigaciones exhaustivas.
Encuentre el abogado laboralista del norte de California que necesita en Tomorrow Law™.
Nos enorgullecemos de ofrecer un apoyo inestimable a nuestros clientes. Comprendemos la carga emocional que suponen los conflictos laborales y ofrecemos una orientación compasiva durante todo el proceso. Al fomentar la comunicación abierta, proporcionando actualizaciones, y hacer frente a sus preocupaciones, nos aseguramos de que usted estará bien informado y apoyado durante un momento difícil. Si usted piensa que necesita un abogado de derecho laboral, póngase en contacto con nosotros al 310-438-5555 para reservar una consulta telefónica gratuita. El equipo de Tomorrow Law™ ha ganado millones de dólares para los empleados que sufren de prácticas laborales ilegales y luchará para obtener la resolución que se merece.
