Boletín sobre el salario mínimo

Con la inflación en aumento y el reto que supone cada día para el ciudadano de a pie estirar el dólar al máximo, cada dólar en el bolsillo cuenta. Por eso es importante, sobre todo ahora, garantizar que el salario mínimo de los trabajadores alcance para cubrir todos los gastos básicos de la vida diaria.

Sin embargo, eso es precisamente lo que no hicieron los funcionarios del estado de California, al menos según una demanda presentada recientemente por los partidarios de una propuesta de medida electoral que habría llevado a los votantes de California a decidir en las elecciones de noviembre si aumentaban el salario mínimo del estado a 18 dólares la hora. Debido a una serie de errores técnicos, entre ellos lo que sus defensores afirman que fue el uso por parte de la Secretaria de Estado de California, la Dra. Shirley Weber, de un plazo incorrecto para la certificación de la iniciativa electoral propuesta, la medida no aparecerá en la papeleta este otoño.

No está claro en este momento cómo procederá la demanda contra el Secretario de Estado o si los defensores de un salario mínimo de 18 dólares podrán tener otra oportunidad de aprobar la medida más adelante, potencialmente durante las próximas elecciones estatales a finales de 2024. Lo que está claro es que, mientras tanto, los trabajadores y sus partidarios tendrán que buscar otras formas de proteger el valor de los salarios que ganan.

Con ese fin, aquí está una lista de algunas preguntas que usted puede tener sobre el salario mínimo de California, donde se encuentra ahora, hacia dónde va, y cómo usted puede protegerse mejor de los empleadores corner-cutting tratando de evitar el pago de lo que se debe.

¿Qué es el salario mínimo y cuándo me lo debe mi empresario?

¿Quién está obligado a cobrar el salario mínimo en California?

¿Cuál es el salario mínimo actual en California y cuándo aumentará?

¿Y si vivo en una zona del Estado con un coste de la vida más elevado?

¿Cómo sé si me pagan el salario mínimo por todo mi trabajo?

Si tiene alguna pregunta sobre lo tratado en este boletín o cree que puede tener una reclamación contra su empresa, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (323) 205-7796 para obtener más información.

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David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
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