La discriminación racial es una auténtica amenaza para muchos de nosotros en el lugar de trabajo. De hecho, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. informó que de las 61.331 denuncias por discriminación recibidas en 2021, el 34,1% eran denuncias por discriminación racial. Si ha sido víctima de discriminación, puede presentar una demanda por discriminación racial o una queja administrativa contra su lugar de trabajo, y estamos aquí para ayudarlo a hacerlo. En Bibiyan Law Group, P.C., nuestros agresivos y experimentados abogados de derecho laboral tienen las herramientas para ganarle el alivio legal y la compensación financiera que se merece de un empleador discriminatorio. ¡ Póngase en contacto con nosotros hoy!
Leyes que protegen a los empleados contra la discriminación racial
Si trabajas en California, hay dos leyes importantes que te protegen contra la discriminación racial racial cometida por los empleadores. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de EE.UU. de 1964 (Título VII) prohíben la discriminación de los empresarios contra empleados y candidatos a un puesto de trabajo por motivos de raza, color u origen nacional. Y no sólo es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por su raza u origen nacional real, sino que también es ilegal maltratar a empleados o candidatos por su raza u origen nacional percibido o por su asociación con otras personas de una raza, color u origen nacional determinado.
¿Cómo es la discriminación?
La discriminación racial es cualquier acción adversa que un empresario toma contra un solicitante de empleo o un empleado debido a su raza o a su asociación con miembros de una determinada raza. Este tipo de actividad ilegal puede adoptar muchas formas, entre ellas las siguientes:
- Rescisión del contrato,
- Exclusión de actos laborales,
- Negativa a contratar,
- Denegación de ascenso,
- Traslado de trabajo no deseado,
- Asignaciones de trabajo indeseables,
- Exclusión de oportunidades laborales,
- Acoso,
- Negativa a abordar el acoso,
- Reducciones salariales o de prestaciones,
- Disciplina injustificada o críticas negativas, o
- Desigualdad salarial.
A veces, las motivaciones raciales de su empleador son obvias por lo que dicen o por sus gestos. Y a veces, puede deducir que las acciones de su empleador están motivadas por prejuicios raciales porque le tratan de forma diferente a los empleados en situación similar de diferentes orígenes o asociaciones raciales.
¿Cómo emprender acciones legales contra la discriminación racial?
Para hacer valer sus derechos en virtud del Título VII o de la FEHA, debe presentar una denuncia ante la Administración. Usted inicia una demanda en virtud del Título VII presentando una denuncia por discriminación ante la EEOC. Y se inicia una acción por discriminación en virtud de la FEHA presentando una denuncia por discriminación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente conocido como Departamento de Empleo Justo y Vivienda). En general, dispone de 180 días para presentar una denuncia ante la EEOC y de tres años para presentar una denuncia ante el CRD.
Las denuncias ante la EEOC pueden presentarse en línea, en persona o por teléfono. Las denuncias CRD pueden enviarse por correo, presentarse en línea o iniciarse por teléfono. Una vez que una de estas agencias recibe su queja, la agencia investiga sus reclamaciones. Si la agencia considera que usted tiene motivos para quejarse, se esfuerza por resolver el asunto mediante una resolución alternativa de conflictos o una audiencia en toda regla.
Aún puede presentar una demanda por discriminación racial ante un tribunal civil aunque no tenga motivos según las normas de la CRD o la EEOC. Sin embargo, debe presentar una reclamación a la EEOC o al CRD y recibir un aviso de que tiene derecho a demandar antes de poder presentar una demanda por discriminación racial. Puede acelerar la recepción de un aviso de que tiene derecho a demandar presentando documentación adicional con su reclamación administrativa. Sea cual sea la opción que elija, nuestros abogados expertos pueden ayudarle a sacar el máximo provecho de su acción legal.
Bibiyan Law Group obtiene resultados para sus empleados
Enfrentarse a una batalla legal contra un posible, actual o antiguo empleador puede ser intimidante. Pero usted no tiene que preocuparse cuando usted tiene un abogado con experiencia a su lado. En Bibiyan Law Groupcontamos con casi 20 abogados que se dedican a ayudar a otros a resolver disputas laborales. Y hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes cada año que hemos estado en operación. No importa en qué parte de California se encuentre, podemos ayudarle. Si desea un abogado que sabe cómo luchar contra los empleadores grandes y pequeños y no tiene miedo de hacerlo, usted debe hablar con nosotros. Puede comunicarse con nosotros en línea o llame al 323-205-7796 para programar una consulta. Hablamos Español.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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