Sí, los trabajadores del campo tienen derecho a recibir múltiples prestaciones. Los empleados pueden demandar por daños y perjuicios cuando un empleador agrícola infringe las leyes laborales estatales o federales.
Hable con Bibiyan Law Group, P.C., acerca de los beneficios de los trabajadores de campo que están disponibles para usted. Nuestros experimentados abogados laborales ganan las mejores compensaciones para nuestros clientes y honores de la comunidad legal. Llámenos hoy para discutir sus derechos en el lugar de trabajo. Hablamos Español.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores del campo de California?
Como cualquier otro empleado del Estado de California, los trabajadores del campo tienen derecho a trabajar para empresas que hagan lo siguiente:
- Proteger de los riesgos laborales,
- Pagar al menos el salario mínimo (o un salario superior acordado),
- Proporcionar prestaciones de compensación a los trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo,
- Pago de las horas extraordinarias,
- Prever pausas para descansar y comer,
- Acabar con la discriminación en el lugar de trabajo
- Proporcionar prestaciones por baja por enfermedad e incapacidad.
A continuación analizamos estos derechos con más detalle.
Protección frente a riesgos laborales
En el mundo de la agricultura y el trabajo de campo abundan los peligros. Cuando trabajas duro en el campo, puedes exponerte a múltiples riesgos, como por ejemplo:
- Caídas;
- Enfermedades relacionadas con el calor;
- Enfermedad por exposición a productos químicos, animales o condiciones insalubres;
- Lesiones relacionadas con el ruido excesivo;
- Huesos rotos, cortes, quemaduras y otros traumatismos causados por máquinas peligrosas;
- Dificultad respiratoria; y
- Lesiones por accidentes de tráfico.
La ley obliga a los empresarios agrícolas a adoptar diversas medidas para reducir la probabilidad de lesiones de los empleados.
Para mantener su seguridad en el campo, su empleador debe:
- Proporcionar prácticas de seguridad y protecciones para la maquinaria,
- Proporcionar agua potable,
- Proteger del humo de los incendios forestales,
- Proporcionar sombra a los empleados,
- Proporcionar aseos e instalaciones para lavarse las manos,
- Disponga de procedimientos de respuesta en caso de emergencia,
- Proporcionar material de primeros auxilios in situ, y
- Formar a supervisores y empleados en la prevención de las enfermedades causadas por el calor.
Si su empresario no ha cumplido las obligaciones enumeradas, podemos emprender acciones legales para hacer valer sus derechos.
Indemnización de los trabajadores o prestaciones por incapacidad
Cuando se lesiona en el trabajo, su empresa tiene que pagarle una indemnización por accidente laboral. Esto significa que su empresa debe pagarle una reposición parcial del salario cuando su lesión le impida trabajar a pleno rendimiento. También debe pagarle los gastos médicos. Si una aseguradora de accidentes de trabajo se niega a cubrir su reclamación, puede que tenga acceso a prestaciones de sustitución parcial del salario a través de un seguro de incapacidad. Podemos ayudarle a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral o incapacidad para recuperar toda la indemnización que se merece.
Salario mínimo y horas extraordinarias
Si eres trabajador agrícola, tienes derecho a percibir al menos 15,00 dólares por hora. Pero si tu jefe ha acordado pagarte más de 15,00 $ por hora, debe pagarte la tarifa más alta.
También tiene derecho a percibir el pago de las siguientes horas extraordinarias en las siguientes situaciones:
- Si su empresa tiene 25 empleados o menos, debe pagarle 1,5 veces su salario habitual por el tiempo que trabaje más de 9 horas en un día o 50 horas en una semana laboral;
- Si su empresa tiene más de 25 empleados, debe pagarle 1,5 veces su salario habitual por el tiempo que trabaje más de 8 horas diarias o 40 horas semanales.
- Si su empresa tiene más de 25 empleados, debe pagarle 2 veces su salario habitual por el tiempo que trabaje más de 12 horas al día.
Estos derechos sobre las horas extraordinarias aumentarán anualmente hasta 2025. Consulte con uno de nuestros abogados con conocimientos sobre qué tipo de pago de horas extras que debe recibir y cómo recuperar los salarios de su empleador no pagó.
Prestaciones para los trabajadores agrícolas migrantes de California
¿Tiene un empleador que le amenaza por su condición de inmigrante o le dice que no hay prestaciones para los trabajadores inmigrantes del campo? Si es así, su empleador ha infringido la ley. Los trabajadores migrantes del sector agrícola (y de cualquier otro sector) tienen muchos de los mismos derechos que cualquier otro empleado, por ejemplo::
- Salario mínimo y pago de horas extraordinarias,
- Pausas para descansar y comer,
- indemnizaciones por accidentes laborales, y
- Un entorno de trabajo seguro.
Aunque esté indocumentado, puede acogerse a estas prestaciones para trabajadores del campo. Si tu empleador viola tus derechos por tu condición de inmigrante, también podrías tener la opción de reclamar daños y perjuicios en una denuncia por discriminación en el lugar de trabajo.
Llámenos hoy mismo
En Bibiyan Law Group, P.C., nos centramos exclusivamente en ayudar a los trabajadores maltratados en todo California. Con nuestra defensa apasionada y habilidades premiadas, hemos recuperado millones para nuestros clientes. Estamos listos para luchar por sus derechos, así que llámenos o póngase en contacto con nosotros en línea para programar una consulta.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
Cargando...