CIPA y el derecho a la intimidad en el lugar de trabajo en California

Cámaras ocultas, grabadoras de pantalla, dispositivos de registro de pulsaciones: las herramientas de vigilancia parecen estar hoy en día en todas partes, tanto en los espacios que cabría esperar como en algunos lugares más sorprendentes. Y con el inicio de la pandemia del COVID-19 y la generalización del trabajo desde casa para muchos trabajadores, esa lista de lugares se ha ampliado para incluir el lugar en el que muchos de nosotros valoramos más la privacidad: nuestros hogares.

Afortunadamente, usted no está indefenso ante las invasiones de su intimidad en el lugar de trabajo, sea donde sea. Una de las primeras protecciones de la privacidad aprobadas por la Legislatura de California, la Ley de Invasión de la Privacidad de California ("CIPA"), aprobada por primera vez en 1967, es también una de las defensas más importantes que tienen los trabajadores en California contra los empleadores entrometidos que sobrepasan los límites de su derecho legalmente protegido a la privacidad. Aunque la CIPA era originalmente una ley que prohibía principalmente las escuchas telefónicas, en la actualidad protege a los californianos de una amplia gama de técnicas de vigilancia intrusivas.

A continuación le presentamos una serie de preguntas frecuentes sobre sus derechos de privacidad y cómo protegerlos en el lugar de trabajo.

P: ¿Qué cubre la legislación de California?

P: ¿Qué se considera comunicación "confidencial" o privada?

P: ¿Qué impide la ley a mi empresario?

P: ¿Cuándo puede mi empresa grabar mis conversaciones privadas?

P: ¿Pueden vigilarme visualmente en el lugar de trabajo?

P: ¿Qué ocurre con otros tipos de información privada que quiero proteger?

P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo puedo protegerme?

Puede ser muy inquietante -e incluso aterrador- enterarse de que su empleador u otra persona está violando su intimidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero usted no está indefenso para luchar contra ello. Si cree que le están vigilando o grabando sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas tratados en este boletín, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (323) 205-7796 para obtener más información.

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David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
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Raymundo Cetina
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José Hernández
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Acudí a este bufete de abogados por despido improcedente y prejuicios contra los compañeros de trabajo, incluidos los que fueron despedidos. Conocí este bufete a través de Howard Thomas. Aunque tomó aproximadamente dos años, el resultado fue a mi satisfacción.