CIPA y el derecho a la intimidad en el lugar de trabajo en California
Cámaras ocultas, grabadoras de pantalla, dispositivos de registro de pulsaciones: las herramientas de vigilancia parecen estar hoy en día en todas partes, tanto en los espacios que cabría esperar como en algunos lugares más sorprendentes. Y con el inicio de la pandemia del COVID-19 y la generalización del trabajo desde casa para muchos trabajadores, esa lista de lugares se ha ampliado para incluir el lugar en el que muchos de nosotros valoramos más la privacidad: nuestros hogares.
Afortunadamente, usted no está indefenso ante las invasiones de su intimidad en el lugar de trabajo, sea donde sea. Una de las primeras protecciones de la privacidad aprobadas por la Legislatura de California, la Ley de Invasión de la Privacidad de California ("CIPA"), aprobada por primera vez en 1967, es también una de las defensas más importantes que tienen los trabajadores en California contra los empleadores entrometidos que sobrepasan los límites de su derecho legalmente protegido a la privacidad. Aunque la CIPA era originalmente una ley que prohibía principalmente las escuchas telefónicas, en la actualidad protege a los californianos de una amplia gama de técnicas de vigilancia intrusivas.
A continuación le presentamos una serie de preguntas frecuentes sobre sus derechos de privacidad y cómo protegerlos en el lugar de trabajo.
P: ¿Qué cubre la legislación de California?
P: ¿Qué se considera comunicación "confidencial" o privada?
P: ¿Qué impide la ley a mi empresario?
P: ¿Cuándo puede mi empresa grabar mis conversaciones privadas?
P: ¿Pueden vigilarme visualmente en el lugar de trabajo?
P: ¿Qué ocurre con otros tipos de información privada que quiero proteger?
P: ¿Cómo sé si me están grabando sin mi consentimiento y cómo puedo protegerme?
Puede ser muy inquietante -e incluso aterrador- enterarse de que su empleador u otra persona está violando su intimidad y escuchando sus conversaciones privadas sin su consentimiento, pero usted no está indefenso para luchar contra ello. Si cree que le están vigilando o grabando sin su consentimiento, o tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas tratados en este boletín, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (323) 205-7796 para obtener más información.
Los Angeles Empleo Abogado David Bibiyan ha recuperado millones de dólares en nombre de los empleados en todo California por salarios no pagados y la angustia emocional causada por la discriminación, el acoso y los despidos injustificados. Dar Los Angeles Empleador Abogado David D. Bibiyan una llamada hoy y averiguar si él le puede ayudar con sus problemas relacionados con el lugar de trabajo.
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