Los empleados que denuncian condiciones inseguras, ilegales y poco éticas en el lugar de trabajo merecen admiración. Los empleados denunciantes no sólo defienden lo que es correcto, sino que sus acciones contribuyen a mantener la seguridad pública y a responsabilizar a las empresas de las irregularidades cometidas.
Por desgracia, los empleados que denuncian irregularidades tienen más probabilidades de ser castigados por su valentía e integridad que recompensados. Muchos empleados se enfrentan a duras represalias por parte de la empresa tras denunciar irregularidades, a menudo a costa de su puesto de trabajo. Sin embargo, los denunciantes protegidos por la legislación federal y estatal pueden emprender acciones para exigir responsabilidades legales a su empleador y, potencialmente, recibir una indemnización por estas represalias.
Esta entrada del blog explicará los derechos legales de los empleados de California despedidos por denunciar irregularidades. Cubriremos importantes leyes federales y estatales contra las represalias de los denunciantes. También discutiremos lo que necesita para probar una demanda de denunciante de despido injustificado.
¿Te pueden despedir por denunciar irregularidades?
En general, es ilegal despedir a alguien por "denunciar" actividades ilegales o inseguras en el lugar de trabajo.
Numerosas leyes estatales y federales consideran la denuncia de irregularidades una actividad legalmente protegida. Es ilegal que los empresarios tomen represalias contra los empleados que participan en ella. Las represalias se producen cuando un empresario castiga a un empleado a causa de su acción protegida. Algunas formas de represalias patronales son:
- Degradación o reasignación a un puesto menos deseable,
- Recortes salariales o de prestaciones,
- Acoso o amenazas,
- Malas evaluaciones del rendimiento,
- Sabotaje o interferencia en el trabajo, y
- Terminación.
Desgraciadamente, el despido es uno de los tipos de represalia más comunes a los que se enfrentan los denunciantes. Muchos empresarios difunden rumores a propósito o intentan sabotear a los empleados denunciantes que buscan un nuevo trabajo tras un despido como represalia. Si no se toman medidas, los denunciantes pueden sufrir daños a largo plazo en sus carreras y en su seguridad financiera.
¿Qué leyes protegen a los empleados despedidos por denunciar irregularidades?
Muchas leyes federales y estatales de California prohíben distintas formas de represalias contra los denunciantes. Algunas tienen por objeto proteger a los empleados de sectores específicos como los servicios financieros, la sanidad o la energía. Otras ofrecen protecciones generales a los empleados que denuncian actos de discriminación o infracciones de la legislación laboral.
Protección federal de los denunciantes
Las principales leyes federales que ofrecen protección a los denunciantes son las siguientes:
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: prohíbe las represalias contra los empleados que denuncien infracciones de seguridad;
- Ley de Reclamaciones Falsas: permite a los empleados demandar a las empresas que defrauden a programas federales en nombre del gobierno;
- Ley Sarbanes-Oxley: protege a los empleados de empresas públicas que denuncian infracciones de la normativa de la Comisión del Mercado de Valores;
- Ley de Aire Limpio: protege a los empleados que denuncian infracciones contra la seguridad medioambiental y la calidad del aire.
- Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act): prohíbe las represalias contra los empleados que denuncien el robo de salarios u otras infracciones de la protección laboral federal.
Además, muchas leyes laborales federales incluyen específicamente protecciones contra las represalias para los empleados que presenten denuncias en su nombre. Entre ellas se incluyen las protecciones contra la discriminación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad Salarial. Por ejemplo, la ADA prohíbe tanto la discriminación de los empleados por motivos de discapacidad como las represalias contra los empleados que denuncien discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleados pueden recibir estas protecciones contra las represalias incluso si no son objeto de la infracción original. Si eres testigo del acoso sexual a un compañero de trabajo y lo comunicas a RRHH, la ley federal prohíbe las represalias contra ti.
Protección de los denunciantes en California
El Estado Dorado es conocido por sus sólidas leyes de protección de los empleados, que incluyen salvaguardias contra muchas formas de represalias de los denunciantes. Estas incluyen protecciones para:
- Empleados que denuncien sospechas de discriminación o acoso por motivos de raza, religión, sexo, estado de embarazo u otros rasgos protegidos;
- Empleados que denuncian infracciones de la legislación local, estatal o federal a una autoridad interna o externa;
- Empleados de la administración estatal que denuncien despilfarro, abuso de autoridad o amenazas para la salud pública;
- Trabajadores sanitarios que denuncien cuidados inadecuados a pacientes o problemas de seguridad.
- Empleados de escuelas y universidades públicas que denuncien mala gestión, fraude u otras actividades ilegales.
Si tiene dudas sobre si las leyes de denuncia de irregularidades se aplican a su situación, es esencial que consulte con un abogado laboralista.
Cómo probar una denuncia por despido improcedente
Para demostrar un despido improcedente se requieren tres elementos jurídicos principales. Para demostrar que le despidieron ilegalmente por denunciar irregularidades, debe tener pruebas de que:
- Ha participado en una actividad protegida. Por lo general, esto significa denunciar una presunta actividad ilegal, insegura o poco ética a las fuerzas de seguridad o a una autoridad de la empresa.
- Ha sufrido una acción laboral adversa. En un caso de despido improcedente, se trata de tu despido.
- Su actividad protegida motivó la acción adversa de su empleador. Tiene que haber una relación directa entre su despido y la denuncia que hizo sobre irregularidades en el lugar de trabajo. Si la empresa no conocía su denuncia, no tiene motivos para presentar una demanda por represalias.
Puede resultar difícil para los empleados encontrar pruebas directas de la causalidad. La mayoría de los empresarios saben que no deben admitir que un despido fue motivado por represalias. Su empleador puede incluso tener una justificación falsa de su despido para defenderse de una demanda por represalias.
Por estas razones, probar las reclamaciones de los denunciantes de despido injustificado requiere las habilidades y los recursos de un profesional del derecho. Un abogado laboral de Los Ángeles con experiencia en casos de represalias contra denunciantes puede ayudarle:
- Evalúe qué leyes estatales o federales se aplican a su situación,
- Reúna documentación sobre su actividad protegida y pruebas de que su empleador tiene conocimiento de ella,
- Investigue y evalúe las pruebas circunstanciales y otras pruebas indirectas que apoyen su afirmación,
- Identificar y entrevistar a testigos valiosos,
- Construye un contraargumento para rebatir el pretexto de tu empleador para despedirte,
- Presentar una reclamación legal contra su empleador, y
- Defienda su derecho a una indemnización por despido improcedente.
Con la ayuda de un abogado experto en derecho laboral, los denunciantes pueden obtener una indemnización por daños y perjuicios del empresario que violó sus derechos. Los daños y perjuicios en casos de despido improcedente pueden incluir:
- Salario atrasado,
- Reembolso de las prestaciones perdidas,
- Indemnización por daños emocionales, y
- Posible reincorporación al puesto de trabajo.
Existen plazos para emprender acciones legales contra un despido por represalias. Dependiendo de las leyes federales o estatales que se apliquen a la situación, podría tener tan sólo seis meses o hasta tres años después de su despido improcedente para presentar una reclamación. Si no cumple este plazo, puede perder la oportunidad de obtener justicia por su despido.
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En Tomorrow Law ™, entendemos lo mucho que los empleados ponen en la línea cuando se dan a conocer sobre irregularidades. Cuando su medio de vida y la seguridad financiera de su familia están en juego, no puede permitirse nada menos que la orientación de un profesional legal experimentado.
El equipo legal de Tomorrow Law™ ha pasado años ayudando a los empleados de California que enfrentan maltrato ilegal a entender y ejercer sus derechos bajo la ley. Nuestros abogados conocen las leyes federales y de California desde dentro. Nuestros representantes han ayudado a denunciantes a impugnar despidos ilegales, a recuperar indemnizaciones por malas prácticas del empleador y a recuperar sus puestos de trabajo. No cobramos honorarios a menos que ganemos su caso. Para obtener más información, póngase en contacto con nuestra oficina para programar una consulta gratuita hoy.
Recursos:
29 U.S.C. § 660, enlace.
18 U.S.C. § 1514A, enlace.
31 U.S.C. § 3730(h), enlace.
42 U.S.C. § 7622, enlace.
29 U.S.C. § 215(a)(3), enlace.
Cal. 8547, enlace.
Cal. Health Code § 1278.5, enlace.
Cal. Ed. Code § 44110, link.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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