In California, the terms “laid off” and “terminated” both refer to the end of an employment relationship. However, they can have different implications. While they have similar outcomes, understanding the distinction between these situations—especially regarding severance and unemployment benefits—can be crucial. Contact us today to speak with an experienced Los Angeles wrongful termination attorney!
El despido en California
If you’ve recently been let go in California, you may wonder, “What is the difference between being laid off and terminated?” This distinction matters for issues like your final paycheck, eligibility for unemployment benefits, and how the Department of Labor or your company’s human resources department may classify your case. Let’s review what sets them apart.
Terminación
Most California employees are hired “at will,” which means employers can fire workers or eliminate positions for almost any or no reason. The exception is when an employer ends employment in violation of the employee’s contract or state or federal law. In some cases, this type of termination of employment may result from a reduction in force or even a mass layoff, which carries its own set of legal requirements.
Por lo general, los empresarios despiden o "rescinden" a un empleado por motivos como bajo rendimiento, desacuerdos de gestión o presunta mala conducta. Otras veces, los empresarios despiden a un empleado por razones poco convincentes o injustas, pero aun así puede ser legal. Y a veces, el despido puede deberse a una regulación de empleo.
En California, puedes recibir prestaciones de desempleo si te despiden o te echan, siempre que no sea por mala conducta. Si te despiden por mala conducta, la empresa debe demostrarlo para denegarte las prestaciones. Sin embargo, si renunciaste voluntariamente o te despidieron por una razón válida, es posible que no tengas derecho a las prestaciones.
Despedidos
In contrast, employees are often let go due to factors beyond the employer’s control. This most commonly occurs out of necessity when the company restructures, downsizes, experiences a reduction in force, or goes out of business. Another difference is that these separations are usually unrelated to the employee’s performance or how the employer categorizes their work. For some, a layoff may be temporary, while for others, it represents a permanent termination of employment that requires a shift into a new job search.
En California, las empresas que empleen a 100 o más trabajadores y se vean obligadas a despedir a algún trabajador deben cumplir lo siguiente Código Laboral de California requisitos y notificar debidamente a los empleados en virtud de la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN). En algunos casos, los empleados despedidos también pueden cobrar el seguro de desempleo, la indemnización por despido y la continuidad de la cobertura sanitaria en virtud de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).
Tanto si le han despedido como si le han cesado, si cree que ha sido por motivos ilegales, tiene derechos. Si este es el caso, discuta su reclamo con un abogado con experiencia en despido injustificado de California tan pronto como sea posible, especialmente antes de firmar un acuerdo de despido u otros documentos. Un abogado de empleo con experiencia puede revisar su reclamo, explicar sus opciones y ayudarle a salvaguardar su empleo y beneficios de desempleo.
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