¿Cuál es la diferencia entre despido y cese en California?

In California, the terms “laid off” and “terminated” both refer to the end of an employment relationship. However, they can have different implications. While they have similar outcomes, understanding the difference between laid off and terminated, especially regarding severance and unemployment benefits, can be crucial. Contact us today to speak with an experienced Los Angeles wrongful termination attorney!

El despido en California

Si te han despedido en California, te preguntarás: "¿Cuál es la diferencia entre despedido y finiquitado?". Repasemos lo que los diferencia.

Terminación

La mayoría de los empleados de California son contratados "a voluntad", lo que significa que los empresarios pueden despedir o prescindir de los trabajadores por casi cualquier motivo o sin motivo alguno. La excepción es cuando un empresario despide o cesa a un empleado incumpliendo el contrato de trabajo del empleado o la legislación estatal o federal.

Por lo general, los empresarios despiden o "rescinden" a un empleado por motivos como bajo rendimiento, desacuerdos de gestión o presunta mala conducta. Otras veces, los empresarios despiden a un empleado por razones poco convincentes o injustas, pero aun así puede ser legal. Y a veces, el despido puede deberse a una regulación de empleo.

A menos que se especifique en un contrato de trabajo o convenio colectivo, los empresarios que despiden a un empleado no tienen que ofrecerle prestaciones ni un paquete de despido. Sin embargo, los empleados deben recibir puntualmente su última nómina, incluidas las vacaciones acumuladas pero no utilizadas o el tiempo libre retribuido. En raras ocasiones, los empleados de California despedidos por mala conducta también pueden no tener derecho a prestaciones por desempleo.

Despedidos

Por el contrario, los empleados suelen ser despedidos por factores ajenos a la voluntad del empresario. Esto suele ocurrir por necesidad, cuando la empresa se reestructura, se reduce o quiebra. Otra diferencia es que estos despidos no suelen estar relacionados con el rendimiento del empleado o con la forma en que el empresario califica su rendimiento.

En California, las empresas que empleen a 100 o más trabajadores y se vean obligadas a despedir a algún trabajador deben cumplir lo siguiente Código Laboral de California requisitos y notificar debidamente a los empleados en virtud de la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN). En algunos casos, los empleados despedidos también pueden cobrar el seguro de desempleo, la indemnización por despido y la continuidad de la cobertura sanitaria en virtud de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).

Tanto si le han despedido como si le han cesado, si cree que ha sido por motivos ilegales, tiene derechos. Si este es el caso, discuta su reclamo con un abogado con experiencia en despido injustificado de California tan pronto como sea posible, especialmente antes de firmar un acuerdo de despido u otros documentos. Un abogado laboral con experiencia puede revisar su reclamo, explicar sus opciones y ayudarle a salvaguardar su empleo y beneficios de desempleo.

Bibiyan Law Group: Su defensor de la justicia

Si cree que su empresario le ha despedido ilegalmente, Bibiyan Law Group puede ayudarle a responsabilizar a su empleador. Como defensores de la ley de empleo, hemos ganado millones de dólares para los clientes que luchan contra las prácticas ilegales de empleo, obteniendo una calificación perfecta de Avvo y un lugar elogiado en el Foro de Abogados de Varios Millones de Dólares. Como su abogado de la ley de empleo, usted puede esperar el apoyo compasivo, la defensa feroz, y los conocimientos jurídicos que usted puede confiar. Póngase en contacto con nosotros en 310-438-5555 para reservar una consulta telefónica gratuita. Somos negociadores experimentados listos para luchar por la resolución a la que tiene derecho.

Foto del autor

David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

Leer más artículos de David Bibiyan

Valora este post
1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas
Cargando...

Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
jeff conness
2022-09-26
Bibiyan law Group P.C. profesionales cualificados me contrataron desde el principio de mi caso hasta el final de mi caso. Personal amable siempre servicial. Repectfully.
Raymundo Cetina
Raymundo Cetina
2022-08-23
Muy atentos cuando llamas te contestan y responden cualquier pregunta o duda que tengan y si no la saben en ese momento te dicen que te regresaran la llamada y si te llaman de vuelta y te dicen tu respuesta correcta
José Hernández
José Hernández
2022-06-04
¡Mi experiencia con el abogado (Alex Wallin) ha sido superior a 5 estrellas! ¡No busque más, llame para una consulta y reservar un abogado increíble como lo hice!
Jenny Luna
Jenny Luna
2022-05-13
Grupo de abogados muy profesional. ¡David y el personal fue muy útil sin duda recomiendo!
Robert Santori
Robert Santori
2022-04-25
Acudí a este bufete de abogados por despido improcedente y prejuicios contra los compañeros de trabajo, incluidos los que fueron despedidos. Conocí este bufete a través de Howard Thomas. Aunque tomó aproximadamente dos años, el resultado fue a mi satisfacción.