En California, los términos "despedido" y "rescindido" se refieren ambos al fin de una relación laboral. Sin embargo, pueden tener implicaciones diferentes. Si bien tienen resultados similares, entender la diferencia entre despedido y terminado, especialmente en lo que respecta a las prestaciones por despido y desempleo, puede ser crucial. Póngase en contacto con para hablar con un abogado con experiencia en despidos improcedentes en Los Angeles.
El despido en California
Si te han despedido en California, te preguntarás: "¿Cuál es la diferencia entre despedido y finiquitado?". Repasemos lo que los diferencia.
Terminación
La mayoría de los empleados de California son contratados "a voluntad", lo que significa que los empresarios pueden despedir o prescindir de los trabajadores por casi cualquier motivo o sin motivo alguno. La excepción es cuando un empresario despide o cesa a un empleado incumpliendo el contrato de trabajo del empleado o la legislación estatal o federal.
Por lo general, los empresarios despiden o "rescinden" a un empleado por motivos como bajo rendimiento, desacuerdos de gestión o presunta mala conducta. Otras veces, los empresarios despiden a un empleado por razones poco convincentes o injustas, pero aun así puede ser legal. Y a veces, el despido puede deberse a una regulación de empleo.
A menos que se especifique en un contrato de trabajo o convenio colectivo, los empresarios que despiden a un empleado no tienen que ofrecerle prestaciones ni un paquete de despido. Sin embargo, los empleados deben recibir puntualmente su última nómina, incluidas las vacaciones acumuladas pero no utilizadas o el tiempo libre retribuido. En raras ocasiones, los empleados de California despedidos por mala conducta también pueden no tener derecho a prestaciones por desempleo.
Despedidos
Por el contrario, los empleados suelen ser despedidos por factores ajenos a la voluntad del empresario. Esto suele ocurrir por necesidad, cuando la empresa se reestructura, se reduce o quiebra. Otra diferencia es que estos despidos no suelen estar relacionados con el rendimiento del empleado o con la forma en que el empresario califica su rendimiento.
En California, las empresas que empleen a 100 o más trabajadores y se vean obligadas a despedir a algún trabajador deben cumplir lo siguiente Código Laboral de California requisitos y notificar debidamente a los empleados en virtud de la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN). En algunos casos, los empleados despedidos también pueden cobrar el seguro de desempleo, la indemnización por despido y la continuidad de la cobertura sanitaria en virtud de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).
Tanto si le han despedido como si le han cesado, si cree que ha sido por motivos ilegales, tiene derechos. Si este es el caso, discuta su reclamo con un abogado con experiencia en despido injustificado de California tan pronto como sea posible, especialmente antes de firmar un acuerdo de despido u otros documentos. Un abogado de empleo con experiencia puede revisar su reclamo, explicar sus opciones y ayudarle a salvaguardar su empleo y beneficios de desempleo.
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