La mayoría de los empleos en California son "a voluntad", lo que significa que su empleador puede despedirle en cualquier momento y por cualquier motivo, aunque éste le parezca injusto. Lo que su empleador no puede hacer es despedirle por razones ilegales o ilícitas, como por motivos discriminatorios o de represalia o por incumplimiento de un contrato de trabajo. Cuando se produce un despido ilegal, se considera "improcedente".
En California, los empleados cuyos empleadores los han despedido ilegalmente pueden solicitar una indemnización económica y no económica por despido improcedente por los daños sufridos. Este artículo explorará los derechos de un empleado despedido injustamente e investigará los daños disponibles en los casos de despido injustificado, incluyendo por salarios perdidos, angustia emocional y acciones punitivas contra la mala conducta del empleador.
Principales conclusiones:
- El despido improcedente en California incluye los despidos por motivos discriminatorios, represalias o incumplimiento de contrato, a pesar de las leyes de empleo a voluntad.
- Los empleados despedidos injustamente tienen derechos, como presentar reclamaciones, protección frente a la discriminación, derecho a determinados permisos y reclamación de daños y perjuicios.
- Los daños económicos en los casos de despido improcedente cubren los salarios perdidos, las prestaciones, los ingresos futuros y los costes de búsqueda de empleo, lo que exige un cálculo cuidadoso.
- Los daños no económicos compensan la angustia emocional, el daño a la reputación y la pérdida de disfrute vital, aunque son más difíciles de cuantificar.
- Las indemnizaciones punitivas tienen por objeto castigar la conducta atroz del empresario y disuadir de futuras faltas, y no están vinculadas a pérdidas reales.
- Las demandas por despido improcedente exigen un asesoramiento jurídico cualificado para evaluar, reunir pruebas, negociar y litigar para obtener una indemnización justa.
¿Cuáles son mis derechos como empleado despedido improcedentemente?
Si su empleador lo despidió injustamente, la ley de despido injustificado de California ofrece numerosas protecciones a los empleados. He aquí algunas de ellas:
- Derecho a presentar una reclamación. Usted tiene derecho a presentar una reclamación por despido improcedente contra su empleador si cree que su despido fue ilegal, incluidos los despidos que violan las leyes federales y estatales contra la discriminación, los despidos por represalias por denunciar irregularidades, presentar una queja sobre la seguridad en el lugar de trabajo o la discriminación, o los despidos que van en contra de la política pública de California.
- Derecho a no ser discriminado. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California prohíben a los empresarios despedirte por motivos de raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad, estado de salud, estado civil o embarazo.
- Derecho a baja en determinadas circunstancias. Puede tomarse un permiso por motivos específicos amparados por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) sin temor a perder su empleo.
- Derecho a reclamar daños y perjuicios. Tienes derecho a emprender acciones legales y reclamar diversos daños y perjuicios por despido improcedente, incluidos daños económicos, no económicos y punitivos.
Un abogado de empleo con experiencia en Los Ángeles de Tomorrow Law™ puede explicar estos y otros derechos y ayudarle a determinar los daños por despido injustificado a los que puede tener derecho.
¿Qué tipos de indemnización por despido improcedente puedo cobrar?
Comprender los tipos de indemnizaciones por despido improcedente disponibles es el primer paso para obtener reparación. Vamos a desglosarlos.
Daños económicos por despido improcedente
Los daños económicos son la base de todas las demandas por despido improcedente. Su objetivo es compensarle por las pérdidas económicas directas derivadas del despido. Pueden incluir:
- Salarios perdidos, incluyendo su salario, bonificaciones, comisiones y otras formas de compensación que habría ganado si su empleo no le hubiera despedido ilegalmente;
- Prestaciones perdidas: compensación por las prestaciones perdidas, incluido el seguro médico, las cotizaciones de jubilación, las opciones sobre acciones y otras prestaciones complementarias que habría recibido como parte de su empleo;
- Pérdida de ingresos futuros: indemnización por la pérdida de capacidad para obtener ingresos si el despido improcedente afecta a su capacidad para ganar un salario similar en el futuro.
- Gastos de búsqueda de empleo: gastos razonables incurridos en la búsqueda de un nuevo empleo, como gastos de viaje, servicios de currículum vitae y honorarios de agencias de empleo.
El cálculo de los daños económicos puede ser complejo y puede requerir la consideración de factores tales como su historial salarial, el potencial de promoción profesional y la capacidad de obtener ingresos en el futuro. Nuestros expertos abogados laborales pueden ayudarle a determinar sus daños económicos y calcular una cantidad que refleje de forma justa sus pérdidas actuales y potenciales en el futuro.
Daños no económicos por aflicción emocional
Los daños y perjuicios no económicos tienen en cuenta las repercusiones intangibles del despido improcedente. El tipo más común es la indemnización por angustia emocional, que reconoce el impacto psicológico del despido improcedente. Aunque más difíciles de cuantificar, los daños no económicos son igualmente importantes y pueden abarcar:
- Sufrimiento mental: ansiedad, depresión y otras formas de angustia mental derivadas del despido improcedente;
- Daños a la reputación: incluye la indemnización por cualquier daño a su reputación profesional.
- Pérdida del disfrute de la vida-compensación por una disminución de su calidad de vida.
La cuantía de los daños no económicos puede variar mucho en función de la gravedad y la duración de su angustia emocional, el daño a su reputación y otras pérdidas. Nuestros abogados son expertos en el cálculo de daños no económicos y pueden ayudarle a determinar una cantidad justa.
Daños punitivos por despido improcedente
Los daños punitivos no son indemnizatorios, sino que tienen por objeto castigar a su empleador por una conducta atroz y disuadirle de cometer faltas similares en el futuro. Los factores que pueden justificar los daños punitivos incluyen:
- Discriminación o represalias. Los daños punitivos pueden ser apropiados si su empleador le despide injustamente por motivos discriminatorios como la raza, el sexo, la edad o la discapacidad, o como represalia por ejercer sus derechos legales, como presentar una denuncia o participar en actividades protegidas.
- Negligencia grave o imprudencia temeraria. Los daños punitivos pueden ser apropiados si la conducta de su empleador fue particularmente atroz, como incurrir en negligencia grave, imprudencia o mala conducta intencional que dio lugar a su despido injustificado.
Los daños punitivos no están vinculados a sus pérdidas reales, sino que se calculan en base a los factores antes mencionados. Un abogado experto de Tomorrow Law™ puede revisar su caso y determinar si los daños punitivos son apropiados.
Bibiyan Law Group, PC luchará por un acuerdo justo por despido improcedente
Navegar un caso de despido injustificado y perseguir daños y perjuicios puede ser complejo y desafiante. Por suerte, el experimentado asesor legal de Tomorrow Law ™ puede ayudarle a entender sus derechos, evaluar sus reclamos, y buscar la compensación que se merece. Como sus abogados laborales, evaluaremos su despido, reuniremos pruebas, negociaremos con su empleador o sus representantes legales, y defenderemos sus derechos en los tribunales si es necesario. En Tommorrow Law, no sólo somos escritores de cartas, somos litigantes agresivos que luchan incansablemente por los resultados que nuestros clientes merecen. Con una educación de alto nivel, décadas de experiencia especializada, y un equipo dedicado de 20 abogados y 40 miembros del personal, tenemos los recursos y las relaciones necesarias para lograr resultados. Nuestro bufete tiene un historial probado de éxitos, recuperando anualmente decenas de millones de dólares para los empleados. Desde acuerdos salariales no pagados que alcanzan los 8 millones de dólares hasta acuerdos por acoso sexual y despido improcedente, pasando por acuerdos de demandas colectivas que suman más de 43 millones de dólares, luchamos agresivamente por los derechos de nuestros clientes. Contáctenos para una consulta gratuita. No sólo pedimos resultados, sino que actuamos para conseguirlos.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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