Aunque California es un estado de empleo a voluntad, no todos los despidos son legales. Y si su empleador lo despidió por una razón ilegal, usted podría tener derecho a recibir una compensación económica y otras medidas legales de un acuerdo, tribunal o agencia gubernamental. Las víctimas de despido injustificado en California pueden llamar a Bibiyan Law Group, PC cuando estén listos para luchar contra el maltrato en el mundo laboral. Somos agresivos, conocedores y preocupados por hacer valer los derechos de los empleados. Llegar y hablar con un abogado de despido injustificado en la actualidad.
¿Qué es el empleo a voluntad?
En primer lugar, debemos revisar lo que significa el empleo a voluntad. En California, un empleado a voluntad puede ser despedido en cualquier momento por casi cualquier razón o sin razón. Un empleado a voluntad también puede renunciar en cualquier momento por cualquier razón. Ahora que sabe lo que es el empleo a voluntad, podemos discutir las excepciones a esta regla por defecto.
Leyes de despido improcedente de California
Hay varias maneras en que un empleador puede ser responsable de despido ilegal en California. Un empleador que pone fin a una relación laboral de una de las siguientes maneras probablemente ha cometido despido improcedente:
- Despedir a un empleado por sus características personales protegidas por las leyes antidiscriminatorias estatales o federales,
- Despedir a un empleado incumpliendo un contrato de trabajo o un convenio colectivo,
- Despedir a un empleado por un motivo contrario al orden público,
- Despedir a un empleado incumpliendo un contrato de trabajo implícito, o
- Despedir a un empleado infringiendo los requisitos de la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN Act).
Si usted fue víctima de un despido ilegal en California, no siempre es obvio desde el principio, por lo que debe hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en despido injustificado de inmediato para ayudar a asegurarse de que no se pierda ningún recurso al que tiene derecho.
Despidos discriminatorios
Los empleados de California están protegidos por la Ley de Igualdad de Vivienda y Empleo de California y por el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964. En virtud de estas leyes, un empresario no puede despedir a alguien por ninguna de las siguientes razones:
- Religión,
- Color,
- Género,
- Carrera,
- Nacionalidad,
- Sexo,
- Genética,
- Edad (40 años o más),
- Discapacidad,
- Orientación sexual,
- Estado civil,
- Estado militar,
- Enfermedad, o
- Condición de veterano.
Si su empresa le despide por alguna de las características mencionadas, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH), o puede presentar una demanda. La EEOC y el DFEH también imponen sanciones legales a los empresarios que despiden a empleados que denuncian otros tipos de discriminación o ayudan en las investigaciones por discriminación que inician sus compañeros de trabajo.
Despidos contra el orden público
Como empleado, tiene varios derechos legales. Y como residente de California o de los Estados Unidos, puede tener varias obligaciones legales de participar en deberes cívicos. Los empleadores que despiden a empleados por hacer valer sus derechos o cumplir con sus deberes cívicos cometen despido injustificado en California. Los despidos por los siguientes motivos son despidos contra el orden público:
- Un empleado que presenta una reclamación válida de indemnización por accidente laboral,
- Un empleado que se presenta como jurado,
- Un empleado que denuncia o se niega a participar en una actividad ilegal en el lugar de trabajo,
- Un empleado que presenta una reclamación por infracción de la legislación sobre salarios y horarios por parte de un empresario,
- Un empleado que se presente para cumplir el servicio militar, y
- Un empleado que se queja de infracciones de seguridad en el lugar de trabajo.
Hable con nuestros experimentados abogados laboralistas si ha perdido su empleo por alguno de los motivos mencionados. Podemos ayudarle a emprender acciones legales ante las autoridades competentes y en los lugares adecuados.
Despidos por incumplimiento de contrato
Aunque no es obligatorio, algunos empresarios firman contratos con sus empleados que dictan cuánto tiempo debe permanecer el empleado en su puesto y los motivos limitados de despido. Este contrato puede ser escrito, oral o implícito. Un convenio colectivo entre la empresa y un sindicato también puede otorgarle derechos contra un despido improcedente.
Saber si usted tiene derechos en virtud de un contrato de trabajo implícito puede ser complicado, pero podemos ayudarle a través de ese proceso. Su empleador podría estar sujeto a los términos de un contrato implícito si sus políticas, sus prácticas, la duración de su empleo, o la naturaleza de su progreso profesional con su empleador sugieren una promesa de que usted sería despedido sólo por causa justificada.
Infracciones de la Ley WARN
Las leyes WARN federal y de California exigen a determinadas empresas que planean despidos masivos o traslados importantes que notifiquen los cambios a los empleados afectados con al menos 60 días de antelación. Si su empresa está sujeta a la Ley WARN y no le notificó adecuadamente un despido, tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios.
Bibiyan Law Group puede defender sus derechos
Cualquier despido puede ser devastador, pero es aún peor cuando le despiden por motivos ilegales. En Bibiyan Law Groupnuestro gran equipo de abogados expertos en despidos improcedentes puede asegurarse de que su empleador no se salga con la suya con un despido ilegal.
Nuestro equipo jurídico está a la vanguardia del campo legal para ayudar a garantizar que nuestros clientes tengan el mejor acceso a la reparación legal, y somos agresivos con los empleadores sin escrúpulos. También somos bien conocidos y respetados entre nuestros clientes y en la comunidad legal. Si usted necesita un abogado fuerte, llámenos al 310-438-5555 o contáctenos en línea.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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