Tanto si acaba de salir de la escuela, ganando su primer sueldo, o ha estado trabajando durante décadas, perder un trabajo duele. Si su despido fue contrario a la ley, puede mitigar el dolor de la pérdida del empleo reclamando a su antiguo empleador una indemnización económica u otro tipo de reparación legal.
Asegurar que usted reciba el máximo alivio en un caso legal contra su empleador puede ser tan simple como llamar a un abogado de despido injustificado de Santa Mónica de Tomorrow Law™. Nuestro equipo de abogados tiene la mejor formación y ha ganado cientos de millones de dólares para la gente trabajadora de California.
¿Qué derechos tengo contra el despido?
California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que tu jefe puede despedirte por cualquier motivo. Pero esto es sólo una regla por defecto con múltiples excepciones. Su empleador no puede despedirlo por una razón ilegal. En los siguientes párrafos, explicamos cuando un despido es ilegal.
No puede ser despedido por motivos discriminatorios
Por desgracia, la discriminación laboral existe desde hace siglos. Afortunadamente, las leyes estatales y federales permiten a los empleados luchar contra las acciones discriminatorias de un empresario.
Un empresario comete discriminación ilegal cuando despide a un empleado por cualquiera de las siguientes razones:
- Edad (para mayores de 40 años),
- Ascendencia,
- Color,
- Credo,
- Discapacidad,
- Información genética,
- Género (incluida la identidad o expresión de género),
- Estado civil,
- Condición médica,
- Estado militar,
- Origen nacional,
- Carrera,
- Religión,
- Sexo, o
- Condición de veterano.
Un empleado afectado puede presentar un caso de discriminación contra su empresa a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California.
No puede ser despedido por motivos contrarios al orden público
El empleado medio en California puede tener varias obligaciones o derechos fuera del trabajo. Si tu empleador te despide por cumplir ciertos deberes cívicos u obligaciones personales, podría ser responsable de despido improcedente.
Su empresario no puede despedirle por:
- Presentarse como jurado;
- Presentarse al servicio militar;
- Asistir a procedimientos judiciales relacionados cuando sea víctima de un delito o familiar directo de una víctima de un delito;
- Tomarse tiempo libre para cumplir con las obligaciones de primeros auxilios;
- Tomarse tiempo libre para atender ciertas necesidades escolares de su hijo.
- Tomarse hasta 12 semanas libres para atender asuntos personales o familiares graves, como una enfermedad importante o la llegada de un nuevo hijo.
A menudo hay que seguir un protocolo adecuado antes de que la ley pueda protegerle. Es posible que también tenga que demostrar que la fuerza de trabajo de su empleador es lo suficientemente grande como para que se aplique la ley. Un abogado de despido injustificado de Tomorrow Law™ puede identificar todos los derechos legales que tiene después de la terminación y maximizar su recuperación de los daños.
Tiene protección contra las represalias ilegales
Drawing the line between termination as a lawful form of punishment and termination as an unlawful form of vengeance can get tricky. However, our attorneys always deal with these issues and can quickly spot illegal retaliation in any California wrongful termination case.
Las represalias laborales ilegales pueden incluir despidos por motivos como:
- Denunciar la discriminación en el lugar de trabajo,
- Negarse a participar en actividades ilegales en el trabajo,
- Notificación de problemas de seguridad en el trabajo,
- Ayudar a un colega en una demanda por discriminación laboral,
- Denunciar las infracciones salariales y horarias de un empresario,
- Discutir su salario con otro empleado,
- Utilizar correctamente sus bajas por enfermedad,
- Actualizar su información personal tras un cambio legal de los datos identificativos,
- Lactancia materna,
- Solicitar un ajuste razonable por discapacidad o dificultad para leer y escribir, y
- Pedir una excedencia para donar médula ósea u órganos.
Esta es una instantánea de sus derechos contra las represalias en el lugar de trabajo. Si algo se siente mal acerca de su despido, hable con un abogado de despido ilegal de Tomorrow Law ™ ahora para que podamos ayudarle a hacer valer todos sus derechos en una queja.
Los empresarios no pueden efectuar despidos masivos sin previo aviso
La Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN) exige a muchas empresas con 75 o más empleados que notifiquen por escrito con 60 días de antelación si van a despedir a 50 o más empleados en un breve periodo de tiempo.
Los empresarios no pueden incumplir los contratos de trabajo
Usted no es un empleado a voluntad si tiene un contrato de trabajo que establece condiciones de castigo o promete emplearle durante un tiempo determinado. Si un empresario le despide incumpliendo una cláusula del contrato, puede demandarle por despido improcedente. Su contrato de trabajo no tiene por qué ser escrito o expreso para protegerle. A partir de las declaraciones que ha hecho su empleador o de las políticas que ha puesto en marcha, podemos determinar si tiene derechos contractuales contra un despido.
¿Qué tipo de soluciones puedo recibir?
Si gana una demanda por despido improcedente, podría obtener lo siguiente:
- Indemnización por sus pérdidas económicas,
- Daños punitivos para castigar a un empresario que actúa de forma atroz,
- Honorarios de abogado,
- Reinserción laboral,
- Pago por daños emocionales, y
- Multas coercitivas.
If you do not want to litigate your case, you can often negotiate a settlement with your employer. Even though negotiations are usually less stressful than administrative or court hearings, do not let them lull you into a false sense of security. You want to make sure your employer does not require you to waive important rights or does not offer too little for your pain. We can negotiate and draft the best settlement agreement to cover your losses and distress.
Estamos listos para luchar hoy
Tomorrow Law™ es una firma premier para encontrar abogados por despido ilegal. Somos defensores galardonados. Además, la comunidad legal de California nos conoce bien, y no tenemos miedo de luchar por cada trabajador maltratado. Puede llamarnos hoy o contactarnos en línea para programar una consulta gratuita.
Preguntas frecuentes
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por despido improcedente?
It depends on the nature of your case. For example, employees who initiate discrimination cases under federal law have 180 days to file a complaint, while employees filing discrimination complaints under state law have three years to complain. This is why you should speak to an attorney right away.
¿Qué ocurre si mi empresa alega que me ha despedido por mala conducta?
Los empresarios suelen dar razones falsas para despedir a los trabajadores. Pero usted puede vencer estas afirmaciones falsas con buenas pruebas. Un abogado de despidos improcedentes de nuestro bufete puede poner de relieve cualquier incoherencia en la historia de su empleador en relación con su "mala conducta", y podemos ayudarle a ganar.
¿Tengo que presentar una denuncia para obtener reparación en Santa Mónica?
Puede negociar un acuerdo con la empresa. Sin embargo, presentar una demanda judicial puede garantizarle el derecho a una indemnización si las negociaciones fracasan, y una demanda pendiente puede animar al empresario a tomarse en serio las negociaciones.
¿Y si dejo mi trabajo?
You may still have a right to relief under wrongful termination laws. If your employer made conditions so unbearable that a reasonable person in your position would have quit, its actions are a constructive discharge, and you can likely still sue for an illegal firing.
