Sacramento Abogado de Empleo

Los lugares de trabajo en este estado pueden ser muy diferentes. Sin embargo, los empleadores de todo California deben seguir las mismas reglas básicas: pagar a los empleados de forma adecuada y puntual, proporcionar a los empleados condiciones de trabajo seguras y no discriminar ni infringir los derechos de los empleados. Si su empleador incumple estas normas, usted merece una indemnización y otro tipo de reparación legal por esta injusticia laboral. Un abogado de empleo Sacramento de Bibiyan Law Group, P.C.puede ayudar a asegurar que usted reciba todos los recursos legales necesarios para aliviar los efectos de las acciones ilegales de un empleador. Nuestro gran equipo legal ha ganado millones de dólares para los trabajadores en casos de derecho laboral. Estamos listos para ayudarle cuando su empleador le falta el respeto. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo

¿Quién debe contratar a un abogado de empleo Sacramento?

Cualquier persona que prevea un conflicto laboral o se encuentre en medio de un desacuerdo en el lugar de trabajo puede beneficiarse de la orientación de un abogado con experiencia. A menudo, los empleados resuelven los problemas en el lugar de trabajo presentando reclamaciones laborales ante la Administración o iniciando acciones judiciales en los tribunales civiles estatales o federales. Los plazos para presentar estas demandas pueden ser ajustados, y los procedimientos para iniciar y mantener estas demandas pueden ser complejos. 

Para tramitar con éxito una demanda laboral, muchos empleados deben hacer lo siguiente: 

• Recopilar pruebas de la infracción del empresario; 
• Presentar una queja interna en relación con la infracción; 
• Presentar oportunamente una denuncia ante el organismo o tribunal competente; 
• Negociar los términos de la resolución del litigio. 
• Argumentar su posición ante un administrador, un jurado o un juez.

Si le abruma repasar esta lista de tareas, sepa que su reacción es natural. Enfrentarse a un empleador en cualquier ámbito administrativo o legal puede ser increíblemente difícil. Sin embargo, alistar a un abogado experto para manejar su caso no tiene que ser difícil. En Bibiyan Law Group, P.C., hemos manejado cientos de demandas de derecho laboral y sabemos cómo ganar lo que se merece.

¿Tengo una demanda laboral en Sacramento?

La existencia de una reclamación legal depende de los hechos que rodean su disputa. Es probable que tenga derecho a una indemnización y a otras medidas legales si su empresa hace alguna de las siguientes cosas:

• No te paga o se niega a pagarte al menos el salario mínimo, que actualmente es de 15,50 dólares por hora (o más, dependiendo del lugar de California en el que trabajes);
• Toma una decisión laboral adversa contra usted debido a una característica protegida como su raza, religión, nacionalidad, genética, edad (40 años o más), sexo, color, género, estado civil, condición de veterano o militar, discapacidad u orientación sexual; 
• Le castiga o amenaza con castigarle por hacer valer sus derechos (como el derecho a prestaciones por accidentes laborales o a bajas médicas);
• Le castiga o amenaza con castigarle por denunciar la actividad ilegal del empresario;
• Te clasifica erróneamente como contratista independiente para evitar proporcionarte prestaciones laborales;
• Descuida o se niega a proporcionarle descansos y comidas adecuados;
• Le acosa debido a una de sus características protegidas; 
• Descuida o se niega a mantener un entorno de trabajo seguro; o 
• Incumple las condiciones de su contrato de trabajo. 

La mejor manera de determinar si tiene derecho a reclamar contra su empleador es discutir los detalles de su caso con un abogado experto. Póngaseen contacto con un abogado laboralista para hablar de su caso.

¿Qué puedo ganar en una demanda laboral?

Los recursos disponibles cuando inicia una acción legal contra su empresario pueden incluir indemnizaciones económicas y medidas cautelares, como: 

• Daños económicos para cubrir todas sus pérdidas financieras relacionadas (como pérdida de salario, pérdida de capacidad de ganancia y gastos de bolsillo); 
• Sanciones o daños punitivos que se abonan si su empresario actúa de forma deliberada o atroz; 
• Indemnización por su angustia emocional; 
• Reembolso de las costas judiciales y honorarios de abogados; y
• Medidas cautelares que obliguen a su empleador a reincorporarle a su puesto de trabajo o a modificar su comportamiento ilegal. 

Con nuestra experiencia legal en el ámbito laboral, podemos maximizar su recuperación en cualquier reclamación que presente. Podemos lograr su recuperación a través de un juicio, una audiencia administrativa, mediación o una negociación de acuerdo. También podemos asesorarle sobre qué tipo de resolución es mejor para sus circunstancias.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una denuncia?

El plazo de que dispone para presentar una denuncia depende del tipo de denuncia que presente y de dónde la presente. Por ejemplo, un empleado federal que desee presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) dispone de 45 días para ponerse en contacto con un funcionario de la EEO en relación con el litigio. Sin embargo, un empleado privado o estatal que quiera presentar una reclamación por discriminación tiene 180 días para hacerlo ante la EEOC y tres años para hacerlo ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Varios otros departamentos estatales y federales se ocupan de las disputas laborales, y sus plazos varían. Si tiene días, meses o años para presentar una demanda laboral, ese tiempo puede pasar más rápido de lo previsto. Por eso debe consultar a un abogado cuando sospeche que ha habido juego sucio en su lugar de trabajo. Nuestros abogados laborales pueden presentar su reclamación laboral a tiempo y tomar las medidas necesarias para garantizar un resultado satisfactorio.

Bibiyan Law Group, P.C., sabe cómo protegerle

En Bibiyan Law Group, P.C., nos apasiona proteger los intereses de los empleados. Tenemos un amplio conocimiento de las leyes estatales, federales y locales de empleo y utilizar nuestro conocimiento para obtener grandes asentamientos y premios para nuestros clientes. Nuestra amplia red de abogados incluye pioneros de la industria, profesionales experimentados y profesionales que han recibido formación de alto nivel. Pero lo más importante es que nos dedicamos a corregir los errores que los empleadores cometen contra sus trabajadores. Usted merece un buen asesoramiento legal, y usted puede encontrar un abogado de empleo de primera clase Sacramento en Bibiyan Law Group, PC Ofrecemos consultas gratuitas y no cobramos a nuestros clientes a menos que ganemos en su nombre. Si necesita ayuda, por favor llámenos o póngase en contacto con nosotros en nuestro sitio web. No hay compromiso cuando usted programa una cita inicial. Hablamos Español.