La diferencia entre el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial no estriba sólo en cuántas horas trabaja un empleado, sino también en los distintos derechos y prestaciones a tiempo completo y a tiempo parcial. Para salvaguardar tus derechos y fomentar unas prácticas laborales justas, es importante conocer los privilegios y protecciones legales específicos de cada categoría y las diferencias entre ambas.
¿Cuál es la diferencia entre los derechos a tiempo completo y a tiempo parcial?
Las leyes federales y de California protegen tanto a los empleados a tiempo parcial como a los de tiempo completo. Sin embargo, existe una diferencia entre los derechos a tiempo completo y los derechos a tiempo parcial. He aquí un desglose de algunas de sus diferencias.
Empleo a tiempo completo y derechos
Según la legislación de California, los empleados que trabajan 40 horas semanales se consideran empleados a tiempo completo. Sin embargo, la legislación federal no define de manera uniforme cuántas horas debe trabajar un empleado para ser considerado "a tiempo completo". En su lugar, las leyes federales de prestaciones adoptan diferentes enfoques sobre el "empleo a tiempo completo". Por ejemplo, en virtud de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA), los empleados pueden optar por planes de jubilación proporcionados por la empresa si son "empleados a tiempo completo" y trabajan 1.000 horas o más al año (algo menos de 19,5 horas semanales). La Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA) exige a las empresas con 50 o más empleados a tiempo completo que proporcionen prestaciones sanitarias a los "empleados a tiempo completo" que trabajen más de 30 horas a la semana.
Normalmente, en California, muchos empleados a tiempo completo que trabajan más de 32 horas suelen recibir algunas o todas las prestaciones siguientes:
- Seguro de enfermedad,
- Vacaciones,
- Baja por enfermedad,
- Paga de vacaciones,
- Permiso parental,
- Días personales retribuidos,
- Planes de jubilación,
- Un horario de trabajo fijo, y
- Protección contra la discriminación, el acoso y el despido improcedente.
El empleo a tiempo completo también significa que los empleados no exentos sólo pueden trabajar un número limitado de horas antes de que su empleador deba pagarles las horas extraordinarias. En California, los empleadores deben pagar a la mayoría de los empleados exentos a tiempo completo las horas extraordinarias por las horas trabajadas más de 40 por semana, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y varios Códigos Laborales de California.
Empleo a tiempo parcial y derechos
California aún no ha definido legalmente cuántas horas deben trabajar los empleados para ser considerados a tiempo parcial. Sin embargo, como regla general, el empleo a tiempo parcial suele significar trabajar menos de 32 horas semanales. Aunque los derechos a tiempo parcial incluyen muchas de las mismas protecciones legales básicas que los derechos a tiempo completo, como el salario mínimo y unas condiciones de trabajo seguras, algunas de las diferencias notables tienen que ver con prestaciones complementarias como:
- Seguro de enfermedad. Los empleados a tiempo parcial no suelen tener derecho a prestaciones sanitarias patrocinadas por la empresa. Sin embargo, laLey de Lugares de Trabajo Sanos, Familias Sanas de 2014de California garantiza que los trabajadores a tiempo parcial acumulen una baja por enfermedad remunerada.
- Tiempo libre retribuido. Los trabajadores a tiempo parcial reciben menos vacaciones, si es que tienen derecho a cobrarlas.
- Días pagados por enfermedad. Aunque las empresas pueden ofrecer días de baja por enfermedad retribuidos de acuerdo con la legislación estatal, suelen ser a prorrata.
- Planes de jubilación. Las prestaciones de jubilación para los empleados a tiempo parcial no son tan comunes; además, para poder optar a estas prestaciones a menudo es necesario cumplir criterios específicos que pueden incluir trabajar un número mínimo de horas.
- Pago de horas extraordinarias. Al igual que los empleados a tiempo completo, los trabajadores a tiempo parcial en California deben percibir el pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas más de 8 en un día o 40 en una semana; sin embargo, su menor número de horas de trabajo hace que la percepción de horas extraordinarias sea menos frecuente.
Recuerda que ser trabajador a tiempo parcial no significa que no tengas derechos. Como empleado a tiempo parcial, tu empresa debe pagarte el salario mínimo de tu estado o ciudad, darte tus periodos de descanso y pausas para comer, y garantizarte un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.
¿Cuáles son las infracciones laborales más comunes en ambas categorías?
Entre las vulneraciones habituales de los derechos de los trabajadores, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, figuran las siguientes:
- Clasificación errónea. Clasificar errónea o intencionadamente a un empleado le priva de las protecciones que le corresponden. Si tu empleador te clasifica como contratista independiente o trabajador a tiempo parcial, pero te programa para trabajar a tiempo completo, puedes presentar una demanda por clasificación errónea.
- Robo de salario. Incluido el impago de todas las horas de trabajo, el impago de las horas extraordinarias y el impago de las pausas para comer y descansar exigidas por ley.
- Discriminación. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) protege a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial contra la discriminación en el lugar de trabajo.
Ningún empleado debe soportar un trato ilegal e indigno. Si usted cree que su empleador ha cometido una violación de la ley de empleo, un abogado de empleo con experiencia en Los Ángeles Bibiyan Law Group, PC puede revisar su caso y ayudarle a determinar los mejores pasos para preservar sus derechos, estamos aquí para asegurar que usted no tiene que luchar solo.
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