Si su empresario le paga menos de lo que le corresponde, ha cometido robo de salario. Puedes luchar contra el robo de salario y recuperar los salarios que te faltan y las sanciones si presentas una demanda por robo de salario.
Para presentar una reclamación con éxito, debe aportar pruebas sólidas de lo que se le debe, presentar la documentación adecuada al Estado y, posiblemente, defender su caso en una vista o juicio. Usted no tiene que tomar estas medidas por su cuenta. Nuestros experimentados abogados laborales en Bibiyan Law Group, P.C., pueden manejar expertamente su reclamo de robo de salario en California y asegurarse de que usted recupere todos los salarios y la compensación que se merece. ¡ Póngase en contacto con nosotros hoy!
Identificar el robo de salarios
Un empresario puede cometer robo de salario de múltiples maneras, entre ellas incumpliendo alguna de las siguientes:
- Pagar los salarios a tiempo;
- Permitir que un empleado acceda a sus registros de personal y nóminas;
- Pagar a un empleado no exento el salario mínimo (que es de al menos 15,50 $ por hora, dependiendo de dónde trabaje el empleado);
- Emitir a tiempo la última nómina;
- Pagar al empleado el salario acordado;
- Pagar a un empleado no exento primas por horas extraordinarias de 1,5 o 2 veces su tarifa habitual por trabajar más de 8 horas en un día, 40 horas en una semana o 6 días consecutivos en una semana;
- Pagar adecuadamente o agrupar equitativamente las propinas;
- Pagar la comisión acordada; o
- Prever pausas para comer y descansar.
Usted podría ser víctima de varios tipos de robo de salario, por lo que debería hablar con nosotros sobre sus derechos y opciones. Nuestros abogados pueden ayudarle a identificar las compensaciones que faltan en su historial salarial y asistirle en la recuperación.
Presentar una reclamación por robo de salario
Para iniciar y mantener una reclamación salarial, generalmente tiene que hacer lo siguiente.
Reúna la información salarial y laboral de que disponga
Las pruebas necesarias para presentar una demanda con éxito pueden incluir:
- Acuerdos de pago o prestaciones con su empresa;
- Talones de pago, formularios W-2 u otra información sobre el historial de pagos;
- Testimonio de testigos;
- Documentos relativos a las horas que ha trabajado;
- Cheques sin fondos;
- El nombre de su empleador (incluidos los nombres y cargos de los supervisores);
- La información de contacto de su empleador; y
- Información sobre sus responsabilidades laborales y el número de empleados que tiene su empresa.
Reúna esta información inmediatamente y revísela para ver si faltan pagos. También debe hablar con un abogado laboralista en Los Ángeles sobre la forma en que su empleador no le ha pagado. Usted está listo para presentar su reclamo cuando haya identificado cómo su empleador ha violado la ley.
Para presentar una reclamación ante el Estado, envíe un formulario de "Informe inicial o reclamación" y los documentos justificativos al Comisionado de Trabajo
Puede iniciar una reclamación estatal por robo de salario presentando una "Informe inicial o reclamación"al Comisionado Laboral de California. Tiene que proporcionar información sobre su empleador, los descansos que haya perdido y los pagos o prestaciones que no haya recibido. Este formulario se puede presentar en línea, en persona, por correo electrónico o por correo postal.
Si su horario es irregular, trabaja a comisión o necesita reclamar la paga de vacaciones, es probable que tenga que presentar documentación adicional al Comisionado de Trabajo. También tienes que presentar documentos justificativos con cualquier reclamación que presentes.
Para presentar una demanda civil, presente una petición ante el tribunal y haga que su empleador reciba la demanda y una citación judicial.
No tiene que presentar una reclamación a la administración para recuperar su dinero. Puede demandar a su empleador ante un tribunal civil. Para ello, debe presentar una demanda por robo de salario ante el tribunal y hacer que el agente registrado de su empleador reciba una citación para comparecer ante el tribunal y la documentación de la demanda.
Presente su reclamación a tiempo
Aunque tiene derecho a cobrar todo su salario, no puede esperar eternamente para hacer valer sus derechos. Dependiendo de la naturaleza de su caso, usted tiene la siguiente cantidad de tiempo para iniciar una acción legal por robo de salario:
- Un año si su empresa le ha devuelto un cheque o le ha denegado el acceso a su expediente laboral;
- Dos años si su empresario incumplió una promesa verbal de pagarle más del salario mínimo;
- Tres años si su empresario no le ha pagado el salario mínimo, no le ha pagado las horas extraordinarias, no le ha proporcionado descansos, no le ha dado la baja por enfermedad, no le ha reembolsado o le ha hecho deducciones ilegales de su salario.
- Cuatro años si su empresario ha incumplido las condiciones de un contrato escrito.
Cuando se pone en contacto con uno de nuestros abogados inmediatamente después de reconocer el robo de salario, podemos presentar su reclamación a tiempo y obtener los mejores resultados para su caso.
Podemos ayudarle
En Bibiyan Law Group, P.C., nos preocupamos profundamente por la difícil situación de los empleados en todo California, y ya hemos recuperado millones en nombre de la fuerza laboral de California. Nuestros galardonados abogados son apasionados y dispuestos a luchar por sus derechos. Si necesita nuestra ayuda, llámenos llamada o rellene nuestro formulario en línea para programar una consulta de su caso. Hablamos Español.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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