Por despido improcedente se entiende el despido ilegal de un empleado que infringe leyes estatales o federales, contratos de trabajo o principios de orden público. En California, se produce cuando un empleador despide a un empleado por motivos discriminatorios, represalias u otros motivos ilegales.
Hacer frente a las consecuencias de un despido injustificado puede ser abrumador, a pesar de que el Estado Dorado tiene leyes laborales sólidas destinadas a proteger a los trabajadores. Vamos a ver más de cerca cuando se puede demandar a un empleador por despido injustificado y cuándo llamar a los abogados con experiencia Los Angeles despido injus tificado como el equipo de Bibiyan Law Group para obtener ayuda.
Empleo a voluntad en California
El empleo a voluntad es una doctrina legal que permite a los empresarios despedir a sus empleados por cualquier motivo, sin previo aviso y sin causa. Del mismo modo, los empleados pueden dejar su trabajo en cualquier momento sin motivo.
Este principio constituye la base de la mayoría de las relaciones laborales en California y muchos otros estados de Estados Unidos. Sin embargo, hay algunas excepciones.
Contrato implícito
Se habla de contrato implícito cuando un empresario hace promesas verbales o escritas de continuidad o seguridad en el empleo, creando una expectativa razonable de permanencia en el puesto. El contrato puede prevalecer sobre la relación laboral a voluntad.
Por ejemplo, puede existir un contrato implícito si un empresario promete seguridad en el empleo si se cumplen determinadas condiciones, como un rendimiento satisfactorio.
Política pública
Según la legislación de California, un empresario no puede despedir a un empleado por motivos que vulneren el orden público. Por ejemplo, supongamos que un empresario despide a un empleado por denunciar actividades ilegales dentro de la empresa o por ejercer un derecho legal (como coger una baja familiar o médica). En ese caso, puede considerarse despido improcedente, y el empleado despedido puede interponer un recurso legal.
Pacto de buena fe y lealtad negocial
California reconoce un pacto implícito de buena fe y trato justo en las relaciones laborales. Los empresarios deben actuar de buena fe y tratar con equidad a los empleados en todos los aspectos de la relación laboral, incluido el despido. Despedir a un empleado de mala fe o por motivos malintencionados puede dar lugar a una demanda por despido improcedente.
Ejemplos comunes de despido improcedente en California
Además de los casos mencionados anteriormente en los que puede producirse un despido improcedente, existen otras circunstancias en las que un empleado de California puede tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente.
Los empresarios no pueden despedir a sus empleados por motivos que infrinjan las leyes estatales y federales, incluidas las relacionadas con la discriminación, el acoso, las represalias y otras protecciones concedidas a los trabajadores. Algunas razones comunes por las que un trabajador puede presentar una demanda por despido improcedente incluyen:
- Acoso sexual/entorno laboral hostil. Los empresarios no pueden despedir a un empleado por quejarse o denunciar acoso sexual o un entorno laboral hostil.
- Discriminación racial. Despedir a un empleado por motivos de raza o color es ilegal en California.
- Represalias por reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que presenten reclamaciones de indemnización o ejerzan sus derechos en virtud de las leyes de indemnización.
- Infracciones de las leyes sobre permisos familiares y médicos. Puede producirse un despido improcedente si un empresario despide a un empleado por disfrutar de un permiso en virtud de las leyes federales y estatales sobre permisos o por hacer valer sus derechos.
- Infracciones salariales y de horarios. Los empresarios no pueden despedir a los empleados por hacer valer sus derechos a un salario justo, incluido el derecho al salario mínimo y al pago de horas extraordinarias.
- Represalias contra los denunciantes. Hay leyes que protegen de represalias a los empleados que denuncian infracciones de la ley por parte de su empresa.
- Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA) (FEHA). El despido improcedente puede producirse si un empleador infringe la FEHA durante el proceso de despido, por ejemplo discriminando a un empleado por una característica protegida.
- Infracciones de la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN). Los empresarios deben notificar con antelación los despidos masivos en virtud de la Ley WARN. No hacerlo puede dar lugar a reclamaciones por despido improcedente.
Si usted cree que su empleador lo despidió injustamente por cualquiera de estas razones, busque asesoramiento legal para entender sus derechos y opciones. California ofrece fuertes protecciones a los empleados, y los empleadores pueden ser considerados responsables por despido improcedente bajo la ley estatal y federal.
Recursos disponibles por despido improcedente en California
Los empleados que prevalezcan en una demanda por despido improcedente en California pueden tener derecho a diversos recursos, entre ellos:
- Reincorporación,
- Salario atrasado y anticipado,
- Indemnización por daños y perjuicios económicos y emocionales, y
- Daños punitivos por conducta atroz.
Los daños punitivos se conceden en casos de despido improcedente en California cuando la conducta del empleador es particularmente maliciosa, opresiva o fraudulenta. A diferencia de los daños compensatorios, que están destinados a compensar al empleado por las pérdidas sufridas, los daños punitivos están destinados a castigar al empleador y disuadir de conductas similares en el futuro. Sin embargo, un empleado debe demostrar que el empleador actuó con malicia, opresión o fraude en lugar de mera negligencia, y tales daños en despido improcedente son raros.
Pasos a seguir si cree que ha sido despedido injustamente
Si ha sufrido un despido improcedente, debe tomar las siguientes medidas para proteger sus derechos y, potencialmente, interponer un recurso.
- Reúne documentación. Documenta las circunstancias de tu despido, incluidos los registros de cualquier conversación, correo electrónico o documento relevante relacionado con el despido.
- Presentar una denuncia. Póngase en contacto con la Oficina del Comisionado Laboral de California para presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral, que se ocupa de las reclamaciones salariales y de ciertos tipos de reclamaciones por despido improcedente.
- Consulte con un abogado laboralista. Busque asesoramiento legal de un abogado laboralista con experiencia en Los Ángeles de Bibiyan Law Group que pueda evaluar su caso, asesorarle sobre sus derechos y ayudarle a emprender acciones legales si es necesario.
Estos pasos pueden ayudarle a construir un caso sólido y proteger sus derechos en una demanda por despido improcedente.
Confíe en el equipo de derecho laboral de Bibiyan Law Group
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David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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