Probablemente ya sepas que las decisiones de tu jefe no siempre son acertadas. Si tu jefe te ha despedido por motivos erróneos o ilegales, puedes pedir una indemnización o que te readmitan en tu puesto de trabajo.
Un abogado con experiencia en despido injustificado en Brentwood de Tomorrow Law™ puede asumir el trabajo desafiante de luchar por todo el alivio que se merece. Somos defensores galardonados que se centran en asuntos de empleo para asegurar que los trabajadores de California reciban un trato justo.
Llámenos o póngase en contacto con nosotros en cualquier momento para obtener asesoramiento de un buen abogado de despido injustificado en Brentwood. Pero por ahora, vamos a revisar lo que parece un despido ilegal.
El incumplimiento de la voluntad del empleador
En California, la mayoría de los empleados son "a voluntad", lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos por cualquier motivo. Sin embargo, la trampa de este poder del empleador es que la razón de un empleador para despedir a un empleado no puede ser ilegal o hecho ilegalmente. Los despidos ilegales pueden incluir lo siguiente.
Rescisiones contra la Ley WARN
La Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación de los Trabajadores (Ley WARN) obliga a las grandes empresas a notificar por escrito los despidos masivos a sus empleados en un plazo de 60 días a partir del cambio. Si tu empresa no te notifica un despido masivo antes de despedirte, es posible que te deba atrasos salariales y una indemnización por los beneficios perdidos.
Según la ley federal WARN, una gran empresa tiene al menos 100 empleados a tiempo completo. Un despido masivo es el despido de entre 50 y 499 empleados a tiempo completo que constituyan al menos el 33% de la plantilla de la empresa o el despido de al menos 500 empleados en un periodo de 30 días. Según la Ley WARN de California, una gran empresa tiene 75 empleados o más, y un despido masivo es el despido de al menos 50 empleados en un periodo de 30 días. Hay muchos matices para identificar los despidos sujetos a la Ley WARN, por lo que es posible que desee consultar a un abogado de despidos ilegales de Tomorrow Law™ sobre sus derechos.
Despidos improcedentes
No todos los trabajadores son voluntarios. No es un empleado a voluntad si tiene un contrato expreso o implícito que garantice el empleo por una duración específica o en determinadas condiciones. Si su empresa le despide incumpliendo un contrato de trabajo, puede tener derecho a interponer una demanda por daños y perjuicios.
Despidos discriminatorios
Las leyes federales y de California prohíben la discriminación laboral basada en diversas características protegidas. Esto significa que un empresario no puede despedir a un empleado por:
- Religión,
- Origen nacional,
- Sexo,
- Identidad o expresión de género,
- Estado militar,
- Información genética,
- Toma de decisiones en materia de salud reproductiva,
- Credo,
- Condición médica,
- Color,
- Género,
- Discapacidad,
- Edad (40 años o más),
- Orientación sexual,
- Estado civil,
- Raza, o
- Condición de veterano.
Puede tener pruebas directas de esta discriminación por lo que diga su empleador. Sin embargo, también puede demostrar la discriminación mediante pruebas indirectas, como el trato desigual que le dispensa el empresario en comparación con empleados en situación similar con características diferentes. Si las razones que le da su empleador para despedirle son ilegales o falsas, un abogado especializado en despidos improcedentes de nuestro bufete puede detectar los problemas, presentar las mejores pruebas y conseguir la indemnización que se merece.
Represalias ilegales
Las leyes estatales y federales prohíben las represalias contra un empleado que:
- Denuncia una infracción de seguridad en el trabajo,
- Inicia o ayuda a tramitar una denuncia por discriminación en el lugar de trabajo,
- Denuncia las infracciones salariales y horarias de un empresario,
- Se niega a participar en un acto ilegal en el trabajo, o
- Informar adecuadamente de la actividad ilegal de un empleador.
La ley específica aplicable a su reclamación por represalias puede dictar los recursos que puede recibir tras emprender acciones legales. En una demanda por represalias, podemos determinar sus derechos legales y maximizar sus daños.
Despidos contra el orden público
Su empresario no puede despedirle por ejercer un derecho o cumplir determinadas obligaciones. Puedes reclamar a tu empresa si te despide por lo siguiente:
- Presentarse como jurado,
- Tomarse tiempo libre para hacer una visita necesaria al colegio de su hijo,
- Presentarse al servicio o a la formación de primeros intervinientes,
- Pedir la baja por enfermedad a la que tiene derecho,
- Presentarse al servicio militar,
- Asistir a procedimientos judiciales como víctima de un delito o familiar de una víctima de un delito,
- Busca tratamiento como víctima de malos tratos, o
- Discutir tu salario con los demás,
Las anteriores son sólo algunas de las actividades por las que normalmente no puede ser despedido. Para saber si tiene derecho a una indemnización tras un despido, hable con uno de nuestros abogados sobre los hechos concretos de su caso.
Tomorrow Law™ puede protegerle
Cuando su vida profesional está en juego, usted quiere la ayuda de un abogado laboral que obtenga resultados. Los abogados de despido ilegal de Tomorrow Law™ han recuperado millones para nuestros clientes, y ayudamos a empleados en todo el Estado de California. Puede contactarnos por teléfono o en línea hoy para programar una consulta.
Preguntas frecuentes
¿Las leyes de despido improcedente se aplican a todos los empleadores en Brentwood?
No. Muchas leyes sobre despido improcedente sólo se aplican a empresarios de determinados tamaños.
¿Qué compensación puedo recibir en una demanda por despido improcedente en Brentwood?
Las indemnizaciones que puede recibir en una demanda por despido improcedente dependen de la naturaleza de su demanda. Si gana el caso, puede obtener la readmisión en su puesto de trabajo, una indemnización por pérdidas económicas y angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogado.
¿Cómo puedo resolver un caso de despido improcedente?
Usted tiene múltiples opciones para buscar alivio en un caso de despido injustificado. A menudo puede presentar una queja ante la agencia gubernamental que supervisa su asunto legal, como el Departamento de Derechos Civiles de California para casos de discriminación o la Oficina del Comisionado Laboral para violaciones de salarios y horas. También puede tener la opción de negociar un acuerdo con su empleador o presentar una demanda civil.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una denuncia?
El plazo para presentar una denuncia depende de la ley que haya infringido el empresario. Puede tener desde 180 días hasta varios años para presentar una denuncia. Debe hablar con un abogado en cuanto pierda su empleo para que pueda determinar el plazo de su caso.
