Después de perder un empleo, tiene que pensar en sus próximos pasos, que podrían ser presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador. Mientras que los empleadores tienen amplia libertad en sus decisiones de despido, hay un montón de despidos que son ilegales y podrían requerir que su empleador le proporcione alivio por su pérdida. Si usted cree que su empleador lo despidió ilegalmente, un abogado de despido injustificado de Beverly Hills de Tomorrow Law™ puede defender sus derechos.
Somos defensores galardonados que ayudamos a personas de todo California con sus problemas laborales. El siguiente es un desglose de sus derechos contra la terminación.
Empleo a voluntad
En primer lugar, tenemos que hablar sobre el empleo a voluntad. La norma por defecto de California para los empleados es que sus empleadores pueden despedirlos por casi cualquier motivo. Los empleados a voluntad también pueden renunciar por capricho si lo desean (aunque el empleado podría querer avisar con antelación para evitar quemar puentes con su empleador).
Sin embargo, el poder de voluntad del empresario no se extiende a todos los despidos. Varias leyes estatales y federales prohíben ciertos tipos de despidos, que repasamos a continuación.
¿Cuándo es ilegal un despido?
Su empresario no puede despedirle en las siguientes circunstancias:
- Cuando la rescisión es contraria al orden público,
- Cuando la discriminación ilegal es el motivo del despido,
- Cuando la rescisión vulnera un contrato de trabajo,
- Cuando el despido vulnera una ley de despido colectivo, o
- Cuando el despido se produce en forma de represalia ilegal.
Un abogado con experiencia en despidos ilegales de nuestro bufete puede revisar los hechos de su situación y maximizar su desagravio legal en una demanda o reclamación.
Despidos contra el orden público
Un empresario que despide a un empleado cuando éste ejerce sus derechos legales o cumple un deber cívico comete un despido contrario al orden público. Tu empleador puede ser responsable de despido improcedente si te despide por hacer una de las siguientes cosas:
- Negarse a cometer un acto ilegal en el trabajo,
- Presentarse como jurado,
- Asistir a un procedimiento judicial como víctima de un delito o familiar de una víctima de un delito,
- Presentarse al servicio militar,
- Tómate tiempo libre para atender las necesidades de tu hijo en su colegio,
- Denunciar una actividad ilegal en el trabajo,
- Presentarse al servicio de primera intervención, o
- Tomarse tiempo libre para tratar asuntos personales o familiares graves.
Si no ve las circunstancias de su despido en la lista anterior, eso no significa que su despido haya sido legal. Hable con uno de nuestros abogados de despido ilegal sobre los hechos de su caso. Podemos identificar las acciones ilegales de su jefe y buscar soluciones legales en su nombre.
Despidos discriminatorios
Por desgracia, la discriminación laboral sigue entre nosotros. En 2022, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos recibió 4.404 denuncias por discriminación laboral en California.
Las leyes antidiscriminación federales y de California prohíben a los empresarios despedir a empleados por cualquiera de las siguientes características protegidas:
- Carrera;
- Color;
- Religión;
- Sexo;
- Estado militar;
- Credo;
- Origen nacional;
- Orientación sexual;
- Discapacidad;
- Edad (40 años o más);
- Información genética;
- Estado civil;
- Orientación sexual;
- Género, identidad de género o expresión de género;
- Embarazo;
- Enfermedad; o
- Condición de veterano.
Ten en cuenta que aunque tu jefe no diga abiertamente que tu despido se debió a discriminación (probablemente no lo hará), el trato desigual entre tú y otros empleados puede ser señal de un comportamiento ilegal y tendencioso.
Incumplimiento de contrato
Si usted tiene un contrato de trabajo que describe los términos y condiciones específicas para su trabajo, su empleador puede estar en incumplimiento de contrato si lo despiden sin seguir esos términos. No todos los contratos de trabajo son escritos o expresos, así que hable con un abogado de empleo con experiencia en Tomorrow Law™ para que podamos identificar si usted tiene derechos contractuales contra el empleo a voluntad.
Infracciones de la Ley WARN
La ley WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act ) exige a las empresas con 75 o más empleados que notifiquen por escrito un despido masivo o el cierre de una planta con al menos 60 días de antelación. Se produce un despido masivo cuando un empresario despide al menos a 50 empleados en un plazo de 30 días. Usted puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios si su empleador le despidió a usted y a otras personas sin la debida notificación.
Represalias ilegales
Si su jefe le despidió por participar en una actividad protegida, es posible que tenga derecho a una reparación legal por una represalia ilegal. Las represalias ilegales pueden incluir el despido de un empleado por:
- Notificación de infracciones de seguridad en el lugar de trabajo,
- Iniciar o participar en una demanda por discriminación en el lugar de trabajo,
- Negarse a realizar actividades ilegales para el empresario,
- Denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo,
- Buscar reparación por las infracciones salariales y horarias del empresario,
- Discutir su salario con otro empleado, o
- Tomar correctamente las bajas por enfermedad acumuladas y disponibles.
Podemos guiarlo a través del proceso de denuncia de las actividades ilegales de su empleador. Si su empleador lo despidió por ejercer sus derechos legales, un abogado de despido injustificado de Tomorrow Law™ puede ayudarle a recuperar su trabajo o dinero perdido.
¿Por qué contratar a un abogado?
Si cree que ha sido despedido injustamente, es crucial que consulte inmediatamente a un abogado laboralista. Un abogado puede ayudarle con:
- Identificar todas las leyes que le protegen,
- Evaluar la probabilidad de ganar su caso,
- Reunir pruebas para demostrar su posición,
- Argumentar bien ante los tribunales,
- Negociación y redacción de acuerdos favorables, y
- Determinar el mejor curso de acción.
Podemos ocuparnos de sus asuntos y obligaciones legales mientras se recupera de su pérdida.
Hable con Tomorrow Law™ hoy mismo
Su empleador puede ser el jefe, pero usted no tiene que tomar todo tipo de tratamiento que lanzan a su manera. Tomorrow Law™ tiene una extensa red de abogados laborales con experiencia en California que pueden manejar casos de despido injustificado en cualquier parte de California. Hemos ganado cientos de millones para nuestros clientes y podemos luchar por usted. Póngase en contacto con nosotros en línea o llámenos para concertar una consulta.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de compensación puedo recibir en un caso de despido ilegal en Beverly Hills?
El tipo de reparación que puede recibir en su caso depende de la naturaleza de la infracción cometida por su empresario. La indemnización puede incluir compensación por angustia emocional, pago por pérdidas económicas, reincorporación al puesto de trabajo, honorarios de abogado, daños punitivos y sanciones.
¿Cuándo debo presentar mi caso de despido improcedente en Beverly Hills?
Dependiendo de los hechos de su caso, puede tener tan sólo 180 días o hasta cuatro años para presentar una denuncia. Debe ponerse en contacto con un abogado lo antes posible para garantizar la presentación de su caso a tiempo.
¿Qué pasa si mi jefe de Beverly Hills dice que yo era un contratista independiente?
Los contratistas independientes tienen menos derechos frente al despido que los empleados. Sin embargo, algunos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para eludir responsabilidades. Si usted tiene preguntas acerca de su estatus de contratista independiente, un abogado de terminación falsa de nuestra firma puede identificar una clasificación errónea ilegal y obtener una compensación para usted.
¿Qué hago si mi jefe de Beverly Hills me amenaza con despedirme?
Hable con un abogado inmediatamente. Aunque el empresario no cumpla su amenaza de despedirte, la amenaza en sí puede constituir represalia ilegal o acoso.
